國有企業(yè)如何做好思想政治工作

李劍蘭

（中電建湖北電力建設有限公司，湖北 武漢 430080）

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上反復強調(diào)：“黨的中心工作是做好經(jīng)濟建設，而意識形態(tài)工作是順利開展經(jīng)濟建設工作的基礎?！蓖瑫r還一并指出：“強化思想政治工作要點是理念與手段的創(chuàng)新，是基層工作的深入。”這給進一步改進國企思想政治工作指出了明確的目標和方向［1］。國有企業(yè)本身就有著十分鮮明的政治優(yōu)勢，在調(diào)整和優(yōu)化思想政治工作的過程中，應當從國有企業(yè)實際情況出發(fā)，一步步扎實推進工作，做到緊扣中心、穩(wěn)步下沉，將國企思想政治優(yōu)勢和價值成功轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

一、新時代國企開展思政工作的意義

國有企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)了紅色基因的傳承，規(guī)范了分層管理，約束了工作紀律，明確了績效考核，相較于其他企業(yè)和事業(yè)單位，有著明顯的政治優(yōu)勢。但與此同時，我們還要清醒地看到不同時代的思想政治工作不同的著力點。當前，國有企業(yè)存在部分黨員、領導干部跟不上體制轉(zhuǎn)軌速度的情況，言行、思想和工作舉措完全不適應當前社會，具體表現(xiàn)為“三觀”出現(xiàn)偏差。他們不信馬列，信鬼神；不講原則，講關系；不講利他，講利己；不講規(guī)矩，講人情；不講奉獻，講索取……出現(xiàn)了一些違背社會主義道德和共產(chǎn)黨員紀律的行為，進而引發(fā)國有企業(yè)管理混亂、職工隊伍不穩(wěn)定、群體事件頻發(fā)等連鎖反應。此時就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，這需要我們清晰認識國有企業(yè)開展思想政治工作的意義。國有企業(yè)開展思想政治工作是增強黨執(zhí)政能力的關鍵；是自身構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的精神動力與思想保證；是謀求自身長遠發(fā)展的基礎和保證。

高質(zhì)量的思想政治工作能夠為國有企業(yè)做大做強、做好做優(yōu)提供強大的動力支撐和堅強的意志保證。對我黨而言，思想政治是在一次次革命、建設與改革過程中取得勝利的傳家寶［2］，是順利開展相關工作的生命線，更是我黨與其他政黨相比所具有的最明顯的政治優(yōu)勢。進入社會主義新時代，黨中央始終高度關注和全力支持國有企業(yè)的思想政治工作，要將“兩個鞏固”指導方針貫徹落實，不斷將新的思想、理念滲透到國企運行環(huán)節(jié)中，助力國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。此外，新時代背景下，國有企業(yè)高質(zhì)量的思想政治工作有助于貫徹與落實我黨的重要理論，深化內(nèi)部經(jīng)濟體制革新，提升國有企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)濟形勢的能力，助力國有企業(yè)正確把握經(jīng)濟發(fā)展趨勢和走向，結(jié)合現(xiàn)階段發(fā)展與社會經(jīng)濟形勢作出正確的、長遠的、統(tǒng)籌性的經(jīng)濟決策。

二、國有企業(yè)思想政治工作需要改進的地方

（一）制度設計有待改進

對思想政治工作而言，是否擁有合理、完善的制度意義重大。要探索如何以制度化的形式規(guī)整那些優(yōu)秀的思想政治工作方法，實現(xiàn)思想政治工作整體性的制度安排，提升思想政治工作具體舉措的規(guī)范性，并在此基礎上明確界定一些具有特色的思想政治工作內(nèi)容、方式和流程，這樣的制度才具有長久和深遠的意義。只有借助制度的力量才能更好地促進思想政治工作規(guī)范化發(fā)展，強化其操作性。

（二）參與設計有待改進

思想政治工作的實效性最直接的體現(xiàn)就是“被工作者”的態(tài)度、反應和行為。良好有序的思想政治工作離不開企業(yè)職工的積極參與和互動交流［3］，僅是單向地灌輸是沒有意義的，需要雙向互動、交流，這意味著要端正企業(yè)職工對思想政治工作的態(tài)度。對大部分國企領導干部和政工人員而言，使企業(yè)職工參與思想政治工作后有積極反應可謂是一項嚴峻的挑戰(zhàn)。伴隨著當今社會信息多元化和思想多元化的發(fā)展，要想有效動員、凝聚員工，應從思想層面出發(fā)，進而實現(xiàn)行動層面的集結(jié)。

（三）媒體設計有待改進

盡管當前國有企業(yè)思想政治工作已積極嘗試了多種手段，但對新媒體技術(shù)的應用和關注還需要進一步加強。新時代，抖音、微信等軟件的出現(xiàn)給思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)［4］。企業(yè)職工時常在互聯(lián)網(wǎng)平臺上自由表達自己對某些事件或人物的看法，由此迅速蔓延的不僅僅是積極情緒、信息，也包括消極信號，所以新型媒體的應用值得國有企業(yè)關注。

三、國有企業(yè)強化思想政治工作的建議

（一）革新企業(yè)當前的思政工作機制

首先，要加強對思想政治工作的認識與重視，在企業(yè)內(nèi)部成立專門的思想工作組織。其次，要合理有效地配置企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的多種資源。立足于實際情況，使國有企業(yè)思政工作切實結(jié)合黨委支部的工作，在國有企業(yè)黨政領導的科學指導下，最大限度激發(fā)國企內(nèi)部職工工作熱情，實現(xiàn)權(quán)責到位，以此作為順利開展國企思想政治工作的基礎保障。最后，要重點關注國有企業(yè)思想政治工作人才隊伍建設，打造一支專業(yè)的人才隊伍。有計劃地開展員工思想政治精神培養(yǎng)活動，以此推動國有企業(yè)思政工作機制創(chuàng)新，構(gòu)建科學、高效的國企管理平臺和工作模式。

（二）宏觀把控國企思想政治工作

一方面，要牢牢把握正確導向，這對思想政治工作而言就是生命線。強化思想政治工作必須充分發(fā)揚習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以此為指導，堅定“四個自信”“四個意識”，并做到“兩個維護”［5］。在企業(yè)治理的每個時段與環(huán)節(jié)中融入黨的領導，切實規(guī)范和落實黨的組織生活制度，定期開展黨委理論學習，通過發(fā)揮黨建工作效應提升思想政治工作的影響力，加強精神層面的引領，樹立牢固的理想信念。

另一方面，在充分把握思政工作的基礎上適當調(diào)整，讓思政工作擁有科學、明確的任務和目標，以高效的工作方式和端正的工作態(tài)度有效推進國有企業(yè)思想政治工作。國有企業(yè)高層管理人員要從宏觀角度整體把控思想政治工作，促進思政工作任務進度向前，根據(jù)可行性將任務分配給國有企業(yè)內(nèi)部各機構(gòu)，保證員工工作效率，最大限度發(fā)揮國企思政工作的作用。除此以外，國有企業(yè)還要構(gòu)建完整、科學的信息反饋機制，思政工作人員要及時整合思政工作開展情況和進度，及時向上級管理人員匯報。確保思政工作在控制范圍內(nèi)開展，保持信息渠道暢通，不管是基層職工的心聲，還是高層的指導意見，都能得到及時有效的反饋。

（三）與國企實際工作緊密結(jié)合

與實際工作相脫離的工作都好比無根的浮萍。國有企業(yè)思想政治工作要緊密結(jié)合實際經(jīng)營管理內(nèi)容，以更具實效性和針對性的思想政治工作發(fā)揮黨組織的引領帶動作用。將企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等中心任務作為思想政治工作與企業(yè)實際相結(jié)合的著力點［6］，最大限度發(fā)揮思政工作價值和優(yōu)勢。企業(yè)諸項改革措施與各種制度的解釋說明、宣傳工作要進一步加強。以國有企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標為導向，結(jié)合現(xiàn)存的問題，帶領員工走出思想層面的困境，讓員工正確認識企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇，從而理解企業(yè)制度并自覺踐行各項改革措施?；诠芾頇C制、領導機制、創(chuàng)新機制的完善，按計劃開展有組織性的思想政治工作，在決策制定前、執(zhí)行過程中、日常管理上發(fā)揮思想政治工作的作用，努力發(fā)揮思政工作“圍繞中心、服務大局”的積極作用。

（四）國企思政工作要牢固樹立人本意識

思想政治歸根結(jié)底就是在人的頭腦里搞建設，所以需要樹立牢固的人本意識。第一，國有企業(yè)管理者要重視職工多方權(quán)益的維護工作，尤其是保護基層職工的權(quán)益，強化對他們的人文關懷，做到“夏送清涼、冬送溫暖”，重點幫扶困難職工，強化企業(yè)政工的服務功能。通過加強和一線職工的互動交流，了解最困擾他們生活的問題，解決職工、群眾最關心的實際問題［7］。第二，加強對職工身心健康的關注，重視精神文明建設。通過豐富思想政治工作的開展形式和內(nèi)容，在尊重職工的同時做好引導，選擇對準職工興趣點的方式，比如職工體育競賽、主題教育、文藝展演活動等，靈活多變地吸引更多職工參與其中。精神文件建設的重點在于提升職工文化生活的豐富性，同時要不斷滿足職工不同的精神文化需求，在增強文化自信的基礎上強化思想政治工作的號召力、感染力和引導力。企業(yè)職工一旦在多種文化活動和工作中獲得了滿足感，就意味著其成功樹立了主人翁意識。這時，可繼續(xù)圍繞中心任務、凝聚企業(yè)人心，構(gòu)建積極活躍、和諧良好的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)綠色、良性發(fā)展。

（五）應用新媒體開展思政工作

現(xiàn)階段，高速發(fā)展的新媒體平臺和技術(shù)在很大程度上改變了企業(yè)職工獲取信息的方式和渠道。新媒體平臺有很多，比如微博、微信、抖音等，同時平板電腦、手機這類終端的出現(xiàn)讓職工每時每刻都能接收個性化、多元化的信息。目前，包括人民日報在內(nèi)的主流媒體紛紛入駐抖音、微博等各類新媒體平臺，借助這些平臺傳遞正能量、弘揚社會主義核心價值觀。諸多社會文化單位、社會組織等都借助頭條推送、微信知識競賽程序、線上論壇等為社會大眾和各企業(yè)提供具有時代特征的文化、教育、娛樂服務。國有企業(yè)在新媒體技術(shù)背景下也要緊跟時代步伐，主動求新求變。一方面，強化陣地意識，多多使用新技術(shù)、新媒體。比如在微信平臺上建立企業(yè)公眾號，通過公眾號宣傳企業(yè)文化，展現(xiàn)并樹立良好的企業(yè)形象，在企業(yè)與員工、社會之間搭建互動交流的橋梁。另一方面，充分利用各種新媒體平臺收集整合可供職工學習的思政資源，實時將學習內(nèi)容、正向新聞、思政知識等推送給職工。從技術(shù)和形式上創(chuàng)新思想政治工作，強化吸引力和感染力，提升國企思想政治工作規(guī)范度和工作效率。

（六）有機融合思想政治工作與企業(yè)文化建設

對國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言，先進、優(yōu)良的企業(yè)文化能從思想、信念層面給企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)性的動力和支柱力量。深度融合思政教育工作和企業(yè)文化建設有助于提升企業(yè)核心競爭力，在內(nèi)部形成強大的凝聚力。

國有企業(yè)在思想政治工作滲透企業(yè)文化的過程中要凸顯自己的特色，比如圍繞“兩個服務”開展助力工作，一個是促進生產(chǎn)經(jīng)營的“硬指標”，另一個是推動企業(yè)文化建設的“軟指標”。從這兩個方面入手，將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設環(huán)節(jié)中，以實現(xiàn)企業(yè)管理優(yōu)化、和諧氛圍營造和經(jīng)營效益提升。以思想政治工作為中心引領企業(yè)文化建設，把握企業(yè)所在行業(yè)的特點與時代特征，明確企業(yè)文化建設基本內(nèi)容和任務，拓寬企業(yè)文化建設路徑并豐富企業(yè)文化建設手段。比如向企業(yè)全體黨員發(fā)出倡議——組織“悅讀悅享”讀書會，全力打造“書香企業(yè)”，號召廣大黨員通過讀書會分享和學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在讀書的過程中提升業(yè)務技能和工作本領。

（七）在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣并發(fā)揮其先鋒作用

國有企業(yè)的思想政治工作需要樹立一些優(yōu)秀榜樣，以鼓勵并引導其他員工學習榜樣，同時針對優(yōu)秀榜樣執(zhí)行獎勵制度［8］。適宜的獎勵制度可調(diào)動員工積極性，進而在企業(yè)內(nèi)部形成一種良性競爭的氛圍，尤其是促使青年員工以積極向上的態(tài)度投入工作。企業(yè)對于優(yōu)秀榜樣的設立，可以設置類似“青年崗位優(yōu)秀人才”“青年標兵”這種稱謂，在企業(yè)內(nèi)部宣傳平臺上宣傳他們的成功事跡，發(fā)揮榜樣的先鋒作用，影響周圍的員工，讓企業(yè)職工在思想政治工作中有一個明確的目標。

在具體的思想政治工作中，可以讓榜樣與企業(yè)員工多互動，讓榜樣優(yōu)秀的精神品質(zhì)影響其他員工。這樣不僅有效提升了思想政治工作效率，還給企業(yè)員工主動學習提供了便利渠道，從而更加積極主動地配合工作人員學習先進精神、思想。切實發(fā)揮榜樣的先鋒作用，在企業(yè)內(nèi)部形成良性的先進的管理氛圍，幫助企業(yè)員工在日后的工作中持續(xù)強化自身思想意識。

四、結(jié)語

國有企業(yè)要實現(xiàn)做大做強、做好做優(yōu)的發(fā)展目標，就需要充分發(fā)揮國企思政工作的作用，立足于時代背景和企業(yè)實際情況有效創(chuàng)新思政工作。思想政治工作事關國有企業(yè)的長久發(fā)展，必須持續(xù)加強。結(jié)合工作人員的反思，不斷完善國企思政工作，絲毫不松懈，助力國有企業(yè)在新時代新征程中為社會作出更大貢獻。