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    論醫(yī)療服務價格調整對醫(yī)院收入結構產生的影響

    2021-11-24 08:04:45魏玲
    經(jīng)營者 2021年22期
    關鍵詞:藥品醫(yī)院服務

    魏玲

    (云南省第一人民醫(yī)院 績效科,云南 昆明 650032)

    一、前言

    在醫(yī)院收入中,醫(yī)藥、檢查、衛(wèi)生材料等占據(jù)醫(yī)院收入的絕大部分,而能夠體驗醫(yī)務工作人員價值的手術、護理等項目占收入的比例并不是很高。二者之間不能達到平衡,會影響到醫(yī)務工作人員的工作積極性,嚴重影響醫(yī)院功能的發(fā)揮,不利于社會發(fā)展,因此有必要通過價格調整,改變醫(yī)療服務原有的價格體系,在不給病患造成額外壓力的情況下,促進醫(yī)院收入結構合理化,同時還能夠提升醫(yī)務工作人員的積極性。

    二、國家醫(yī)改政策和醫(yī)院收入結構

    (一)國家醫(yī)療改革政策

    “看病難、看病貴”始終是社會民生問題,由此導致的醫(yī)患矛盾也日益凸顯,而出現(xiàn)這種社會現(xiàn)象最主要的原因是病患在就醫(yī)過程中,往往要承擔高額的醫(yī)藥費、檢查費用,常常讓病患感到就醫(yī)成本的壓力。而在就醫(yī)費用中,醫(yī)療服務價格并沒有占據(jù)多少,這樣一來,會讓病患認為自己在醫(yī)院沒有享受到充分的醫(yī)療服務,感覺不平衡。

    在這種背景下,醫(yī)療服務價格的調整勢在必行,以期提高人民群眾就醫(yī)服務質量。當下,從醫(yī)療服務改革政策核心看,主要是取消藥品加成,控制各種檢查收入,這樣可以適當降低病患的就醫(yī)成本。同時,在調整價格時,還需要突出醫(yī)護人員的價值,適當調整手術、護理、治療等臨床診療服務類收入,這樣既能減輕患者的負擔,還能夠凸顯醫(yī)務人員的價值,提升其工作積極性。因此,在未來醫(yī)療服務改革過程中,還應該持續(xù)落實藥品價格改革,降低病患就醫(yī)成本,凈化流通環(huán)境,引導醫(yī)院規(guī)范用藥,為病患打造一個良好的就醫(yī)環(huán)境。公立醫(yī)院的績效考核工作主要是圍繞醫(yī)療質量、運行效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價進行,而不再僅從醫(yī)藥、檢查費用等方面考核,從而不斷優(yōu)化醫(yī)院收入結構,這對推動醫(yī)院健康發(fā)展、改善人民群眾就醫(yī)環(huán)境是非常必要的[1]。

    (二)醫(yī)院收入結構

    醫(yī)院收入結構影響著醫(yī)院的發(fā)展,其構成可分為若干部分。

    首先是來自國家財政的補助。醫(yī)院發(fā)展主要依靠醫(yī)療業(yè)務收入和國家財政補助。在醫(yī)院運行發(fā)展過程中,需要人力資源、物力資源以及財力資源的支撐,要保證醫(yī)院各項工作都能夠正常開展,就離不開國家的支持。但就政府補助部分看,還僅僅是醫(yī)院支出部分的冰山一角,不能完全支撐醫(yī)院的運行發(fā)展。面對巨大的資源支撐,還需要醫(yī)院自身通過業(yè)務彌補。長期以來,醫(yī)院的很大一部分收入是通過銷售處方藥品、各種醫(yī)療器械的檢查費用得到的,這一部分具有一定的不合理性,造成了不良的社會影響,所以當下醫(yī)院需要調整收入結構,以支撐醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

    其次,當前醫(yī)院的收入結構還不是非常完善,醫(yī)院收入包括藥品、衛(wèi)生材料、診察、檢查化驗以及手術等的費用。其中藥品、檢查等占據(jù)很大比例,病患常常因為巨額費用而叫苦不迭。然而能夠體現(xiàn)醫(yī)務人員勞動部分的項目收費標準還不是非常高,沒有展現(xiàn)出醫(yī)務人員的價值,這會影響醫(yī)務人員的工作積極性,不利于醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,也會直接影響醫(yī)院發(fā)展。

    最后,當下醫(yī)院收入中,藥品占比、衛(wèi)生材料消耗占比始終處于較高水平。據(jù)統(tǒng)計,藥品占醫(yī)院收入30%以上,這會直接造成成本升高,一旦取消藥品加成,其利潤并不高,會降低醫(yī)院收入,勢必影響到整個醫(yī)院的穩(wěn)定運行。對此,應該結合當前醫(yī)院實際發(fā)展情況,對醫(yī)藥、檢查、衛(wèi)生材料消耗以及醫(yī)療服務等內容進行必要的改革,以維護醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展,發(fā)揮醫(yī)院自身功能。

    三、醫(yī)療服務價格調整前后狀況對比

    通過上文分析發(fā)現(xiàn),醫(yī)療服務價格調整前后存在一定的差別,主要體現(xiàn)在兩個方面。

    第一,在醫(yī)療服務價格調整之前,醫(yī)療服務價格收入占總收入的40%到50%,與成本之間有較大的差距,而所形成的差距就需要通過藥品加成獲得收入進行彌補。在調整之后,醫(yī)療服務價格被適當提高,并取消了原有藥品加成獲得的收入。醫(yī)療服務與藥品、各種檢查費用之間實現(xiàn)平衡。

    第二,調整醫(yī)療項目價格收入。不同的醫(yī)療服務,上調的幅度也各不相同,其中被明顯上調的項目主要包括診查、急救、手術以及護理等,對這些項目進行調整,可以有效提升醫(yī)務人員的工作積極性,使其更加認真地為病患提供醫(yī)療服務,從而改善病患就醫(yī)環(huán)境。而其他項目暫時沒有額外調整。過去價格相對較高的項目,例如核磁共振、彩超等醫(yī)療器械檢查項目的價格有所下調,這樣病患承擔的檢查費用就得到了一定程度的控制,改變了過去到醫(yī)院一做檢查費用就上千的局面。醫(yī)療服務價格調整后,各項目價格有增有降,這樣病患在就醫(yī)過程中,總體花費能保持一個平衡的狀態(tài),并不會額外增加病患負擔[2]。

    四、醫(yī)療服務價格調整對醫(yī)院收入結構的影響

    醫(yī)療服務價格的調整,促進了醫(yī)院收入結構不斷合理化、科學化,既能減輕病患就醫(yī)壓力,又能提升醫(yī)務工作人員的工作積極性,對構建和諧社會有積極意義。從總體上看,醫(yī)療服務價格的調整對醫(yī)院收入結構的影響主要體現(xiàn)在以下五個方面。

    (一)充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的價值

    調整醫(yī)療服務價格最本質的目的是要解決病患就醫(yī)難、提升醫(yī)護人員工作積極性的問題。傳統(tǒng)醫(yī)院收入結構中,由于收入主要依靠藥物費用實現(xiàn),很難凸顯醫(yī)務人員自身的價值,長期下去,就會影響到醫(yī)生的行醫(yī)質量。而通過合理調整醫(yī)療服務價格,即在藥品、檢查項目與醫(yī)護人員價值等層面進行必要的調整,發(fā)現(xiàn)調整之后的醫(yī)療服務價格體系中,醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中體現(xiàn)的服務項目價值上升了40%~50%。盡管當下經(jīng)過調整之后的價格并沒有全部覆蓋醫(yī)療成本,但與過去病患就醫(yī)支出的總費用相比,醫(yī)療服務所占比例在全部費用中已經(jīng)有了明顯的提升,充分體現(xiàn)了醫(yī)務人員自身的價值,其工作的積極性也得以提升,一定程度上解決了過去醫(yī)療活動中醫(yī)療技術勞務廉價的問題。

    (二)構建經(jīng)濟補償機制

    醫(yī)院的發(fā)展需要政府部門作為強大的后盾,為了更好地推動公立醫(yī)院順利開展醫(yī)療服務價格改革,政府部門還應該做好相應的輔助工作,為其制定良好的改革措施。公立醫(yī)院的經(jīng)營目的是為人民群眾提供醫(yī)療服務,并不以營利為主要目的。在這種經(jīng)營目標下,過去醫(yī)院的經(jīng)濟來源主要是依靠政府財政支持、藥品收入以及各種診察費用。醫(yī)療服務價格調整之后,國家開始擴大補貼公立醫(yī)院財政的規(guī)模,這樣一來,財政補貼金額在醫(yī)院收入整體份額中有所增加,這對促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展有非常重要的意義[3]。

    (三)改善以藥養(yǎng)醫(yī)現(xiàn)象

    當下,我國就醫(yī)問題比較突出,病患常常因為看病返貧,這種狀況非常容易造成社會矛盾。在這種背景下,政府非常重視調整藥品價格,控制藥品收入在醫(yī)院整體收入中的占比,打破了傳統(tǒng)以藥養(yǎng)醫(yī)的模式。這樣一來,藥品價格在醫(yī)院收入中的比例就會逐漸降低,促使醫(yī)院各項收入比例逐漸平衡。尤其是當下,醫(yī)院營業(yè)收入與藥品銷售收入之間有直接關聯(lián)。然而在收入中,醫(yī)務人員診療、護理等收入占據(jù)相對較小的比例,不能合理展現(xiàn)出醫(yī)療人員的技術和服務質量。而經(jīng)過醫(yī)療服務價格調整之后,能夠解決過去的藥品加價問題,實行分級診療,通過這種形式增加醫(yī)院收入,降低了對藥品收入的依賴。

    (四)促進醫(yī)療服務項目價格透明化

    為了進一步促進醫(yī)療服務價格實現(xiàn)科學改革,還應該做好價格透明處理工作。價格得到公示之后,病患也會更加放心。在對醫(yī)療服務項目進行價格調整之后,針對常規(guī)設施、設備的操作、路徑以及方法步驟等都作出了詳細的列示,這樣能夠使臨床診療操作與醫(yī)療收費標準之間實現(xiàn)統(tǒng)一。病患在接受醫(yī)療服務時,其價格也會更加直觀和透明,病患可以結合各種檢查收費標準衡量自己的花費,避免出現(xiàn)因為不了解行情而多支出醫(yī)療費用的問題。這種形式之下,可以促進醫(yī)院醫(yī)療行為更加規(guī)范,醫(yī)療行為始終處于病患監(jiān)督之下,不斷促使其提高服務質量,這樣才能夠推動整個醫(yī)療行業(yè)合理發(fā)展,對醫(yī)院的發(fā)展產生積極的影響。

    (五)提高新增項目審批質量

    醫(yī)院的運行發(fā)展會隨著社會發(fā)展而不斷新增項目,從而滿足病患的診療需求。但是對于新增設備、試劑以及方法等,還須做好審查工作,避免以新名義、新形勢增加不適用的醫(yī)療服務項目,否則就是在損害病患的利益。所以在審批新項目時,還要全面分析項目本身的實用性以及價格制定的水平。通過審批之后,為有利于醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的新技術、新項目制定合理的價格,進而才投入醫(yī)院正式使用,盡量不要出現(xiàn)審查不嚴格或是一刀切的管理方式,這樣最后損害的都將會是廣大病患的切身利益。

    五、優(yōu)化醫(yī)院收入結構的建議

    (一)加強政府財政補助

    醫(yī)療服務價格調整是對傳統(tǒng)醫(yī)院收入模式進行必要的改革,不能一蹴而就的。在調整初期,財政部門要給予大力支持,結合醫(yī)院收入現(xiàn)狀,制定完善詳細的醫(yī)療服務改革財政支持方案。在醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展過程中,通過政府財政補償,彌補醫(yī)院在價格調整過程中的損失,這樣醫(yī)院就不會因為經(jīng)營損失,而不能徹底推進醫(yī)療服務價格調整和改革。所以為了徹底推進醫(yī)療服務價格調整,還需要政府財政的大力支持,為醫(yī)院提供必要的財力與物力,保證其改革能順利進行。

    (二)醫(yī)院科學設計收入結構

    醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展面臨著巨大的內外壓力。在醫(yī)院內部,需要為眾多的醫(yī)務人員支付工資,支出規(guī)模巨大;同時,在醫(yī)院外部,病患對于高額的費用支出更是叫苦不迭,加深了對醫(yī)院的抱怨,這樣就很難構建和諧的醫(yī)患關系,對病患以及醫(yī)院發(fā)展都非常不利。在這種情況之下,醫(yī)院需要及時對當前的收入結構進行科學合理的設計,從過去的“以藥養(yǎng)醫(yī)”發(fā)展到“以技辦醫(yī)”的模式。這樣在明確醫(yī)療服務價格標準的前提之下,對醫(yī)院各項收費項目進行必要的調整和規(guī)范,降低傳統(tǒng)收費中存在的不合理收費項目的收費標準,并逐步調整收入中診察、治療、護理、手術等服務的比例,并適當降低各種檢查費用以及藥品費用。同時結合病人病情需求,適當拓展醫(yī)療服務項目,增加服務收入,但應該保證新增的各項醫(yī)療服務項目符合相關規(guī)定。這種模式能夠提升醫(yī)務人員的工作積極性,不斷提升醫(yī)務人員服務病患的質量,這樣才能平衡醫(yī)務人員與病患的權益[4-5]。

    (三)重視對藥品、耗材的管理

    在醫(yī)療服務價格調整之后,為了保證醫(yī)院的收入水平在合理的范圍內,還應該重視對藥品以及各種耗材的管理。首先適度對藥品進行管控。醫(yī)院應該全面考慮處方合格率、合理用藥、抗生素等指標,嚴格考察各個科室的藥品使用水平。對于那些用藥占比相對較高的科室,應該仔細了解用藥情況,如果存在不合理的用藥情況,應開展相應的用藥指導。重視改革績效模式,通過科室藥品占比水平調整績效,用藥水平相對較高的科室,就要適當降低績效,反之則提高績效。通過這種形式促進科室績效考核,能夠保證各個科室合理用藥[6-7]。

    其次,科學管理各種耗材。耗材大多是一次性低值消耗品,在使用過程中,醫(yī)務人員往往不是非常重視節(jié)約,極易造成浪費,積少成多便會影響到醫(yī)院的收入水平。針對這種問題,醫(yī)院應設定合理的耗材占比考核指標。對于那些嚴重的浪費現(xiàn)象要嚴格管控,同時停止使用大耗材,尋找替代品。保證合理使用各項耗材,能重復利用的耗材要合理使用,對耗材規(guī)格實施規(guī)范化管理,完善物資管理程序,從而實現(xiàn)對各種耗材的流動管理[8]。

    六、結語

    文章全面分析了醫(yī)療服務價格調整對醫(yī)院收入結構的影響,可以看出,當下醫(yī)院收入結構中,藥品、各種檢查費用占據(jù)醫(yī)院收入的一大部分,而能夠體現(xiàn)醫(yī)務人員價值的手術、護理等的收入占比還相對較低,這種形式具有一定的不合理性,不能充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的價值。針對這種情況,文章認為應該及時調整藥品、檢查項目與醫(yī)務人員勞動收入之間的比例,使醫(yī)院收入更加合理,這對于構建和諧的醫(yī)護關系有著重要的意義。

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