• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新規(guī)定下農(nóng)信機構(gòu)經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀的優(yōu)化

    2021-11-24 04:51:36陳凌燕劉思海
    經(jīng)營者 2021年18期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)信領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

    陳凌燕,劉思海

    (杭州聯(lián)合銀行,浙江 杭州 310009)

    2019年7月,國家出臺了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》(以下簡稱“新規(guī)定”)。新規(guī)定在2010年版的基礎(chǔ)上作出了較大的修訂,必將對今后的經(jīng)濟責(zé)任審計工作產(chǎn)生重要影響。筆者結(jié)合自身多年深耕農(nóng)信機構(gòu)的經(jīng)歷,將新規(guī)定與農(nóng)信機構(gòu)經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀進行對比,分析在新規(guī)定下農(nóng)信機構(gòu)經(jīng)濟責(zé)任審計需要作出的改變,并提出優(yōu)化路徑,以期促進農(nóng)信機構(gòu)經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    一、基本概念

    筆者認為,既然要探索經(jīng)濟責(zé)任審計,那么應(yīng)當搞清楚最基本的幾個概念,即是什么、為什么、怎么辦,也就是什么是經(jīng)濟責(zé)任審計、為什么要進行經(jīng)濟責(zé)任審計、怎么做好經(jīng)濟責(zé)任審計。

    (一)什么是經(jīng)濟責(zé)任審計

    經(jīng)濟責(zé)任審計是指領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任、離任、任期屆滿等情形下,審計部門按照相關(guān)規(guī)定進行審計程序,對其任職期間分管范圍內(nèi)的經(jīng)濟決策、經(jīng)營效益、管理成果、資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險防控等方面進行審計并作出客觀評價。

    (二)為什么要進行經(jīng)濟責(zé)任審計

    通過經(jīng)濟責(zé)任審計可以發(fā)現(xiàn)被審計對象在經(jīng)營管理過程中存在的問題和不足,督促其整改,推動其所在機構(gòu)健康發(fā)展,可以分清被審計對象對相關(guān)問題應(yīng)負的責(zé)任(直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任),也便于高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門了解、掌握轄內(nèi)機構(gòu)經(jīng)營狀況與被審計對象的經(jīng)營管理能力,為今后的用人、監(jiān)督、問責(zé)、考核等方面提供參考依據(jù)。

    解決了是什么與為什么,下文圍繞怎么辦,也就是怎么做好經(jīng)濟責(zé)任審計進行具體闡述。

    二、新規(guī)定重要修訂之處及其意義

    新規(guī)定深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任,在2010年版的基礎(chǔ)上作了較大調(diào)整,本文主要選取以下四點進行探索。

    第一,突出任中經(jīng)濟責(zé)任審計。新規(guī)定指出,經(jīng)濟責(zé)任審計可以在任職期間審計,也可以在離任后審計,強調(diào)了對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟行為的監(jiān)督管理。

    第二,強化審計結(jié)果的運用。新規(guī)定將審計結(jié)果運用單獨成章,并增加了整改報告需歸入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案的要求。另外,在審計內(nèi)容這一章,新增往年問題的整改情況跟蹤??梢姡乱?guī)定對于審計結(jié)果運用,尤其是對審計問題整改落實情況的重視。

    第三,更加提倡審計計劃性。新規(guī)定強調(diào)了經(jīng)濟責(zé)任審計計劃的重要性,以兼顧審計效率和審計質(zhì)量。

    第四,強調(diào)審計效能。新規(guī)定要求推動新技術(shù)應(yīng)用,建立健全審計工作機制,提高審計監(jiān)督整體效能,對審計效能提出了要求。

    三、農(nóng)信機構(gòu)經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀

    (一)逆程序式經(jīng)濟責(zé)任審計,決策參謀作用難以發(fā)揮

    目前,農(nóng)信機構(gòu)開展的經(jīng)濟責(zé)任審計大多以離任經(jīng)濟責(zé)任審計為主,基本都是先離后審、先定后審、先任后審,主要是為了滿足監(jiān)管機構(gòu)審查被審計對象任職資格的需要,又或是要使機構(gòu)內(nèi)部人事管理流程完整。審用脫節(jié)現(xiàn)象嚴重,不能為選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供決策參考,參謀作用無法發(fā)揮。在部分審計人員看來,經(jīng)濟責(zé)任審計流于形式,基本沒有出現(xiàn)過上任后因為經(jīng)濟責(zé)任審計又被撤職的先例,這種逆程序式的審計模式嚴重打擊了審計人員的工作積極性。

    (二)審計結(jié)果運用不理想,事后整改階段不受重視

    被審計對象往往在明確新職務(wù)后,才由審計部門對其進行審計。逆程序式的審計流程導(dǎo)致被審計對象對審計認識不到位、不重視,也易導(dǎo)致審計人員的審計定位出現(xiàn)偏差,特別是在被審計對象已確定升職或是調(diào)任為審計部門領(lǐng)導(dǎo)的情況下,審計人員存在較大顧慮,獨立性不夠,很難做到公正公平,對于廉政和個人經(jīng)濟等問題更是不敢觸碰,從而嚴重影響最終的審計質(zhì)量。長此以往,就會進入一個惡性循環(huán)的怪圈,即事后審計導(dǎo)致報告質(zhì)量堪憂,報告質(zhì)量堪憂導(dǎo)致高層領(lǐng)導(dǎo)不重視,高層領(lǐng)導(dǎo)不重視又會導(dǎo)致先任后審的事后審計模式被繼續(xù)使用。被審計對象只會對審計結(jié)果報告中的問題數(shù)量和問題定性,尤其是較為在意直接責(zé)任問題,主要擔(dān)心影響銀監(jiān)資格審查,當然也擔(dān)心影響自己的聲譽。銀監(jiān)資格審查通過后,則意味著經(jīng)濟責(zé)任審計實質(zhì)上的結(jié)束,至于后續(xù)整改階段已對被審計對象無任何影響,調(diào)任已成既定事實,整改報告也只能流于形式。

    (三)經(jīng)審項目計劃性差,審計質(zhì)量和效率較難保證

    領(lǐng)導(dǎo)干部的人事變動屬于行里的重大事項、敏感事項,不可能在年初就提交給審計部門。因此,審計部門在年初制定年度審計項目計劃時,無法制定離任經(jīng)濟責(zé)任審計項目的具體實施時間和配置審計資源,并且離任經(jīng)濟責(zé)任審計還具有突發(fā)性、集中性,一旦有人員變動就可能造成連鎖反應(yīng),會涉及多位領(lǐng)導(dǎo)干部的人事調(diào)動。這些突發(fā)調(diào)動時間緊、任務(wù)重,難免與審計部門計劃的其他項目產(chǎn)生沖突,導(dǎo)致經(jīng)濟責(zé)任審計與其他項目爭搶審計資源。如此,審計資源匱乏,審計前的分析、審計方案的制定、審計項目的實施、審計報告的撰寫也只能盡力而為,最終的審計質(zhì)量難以保證。

    (四)審計人員結(jié)構(gòu)不均衡,漸難應(yīng)付日益復(fù)雜的金融環(huán)境

    農(nóng)信機構(gòu)的審計部門普遍具有項目多、人手緊、人員結(jié)構(gòu)不均衡等特點。每年的審計項目包括監(jiān)管機構(gòu)要求必做的項目、省聯(lián)社和辦事處要求開展的項目、行領(lǐng)導(dǎo)要求增加的項目、審計部安排的常規(guī)項目以及突發(fā)的諸如離任經(jīng)濟責(zé)任審計之類的項目,大量的審計項目讓審計人員疲于應(yīng)對。在人員數(shù)量配比方面,大多數(shù)農(nóng)信機構(gòu)審計人員數(shù)量配比未達到監(jiān)管要求,但在項目開展方面,除了完成上述審計項目外,還要不時抽派人手參加監(jiān)管機構(gòu)、省聯(lián)社、辦事處開展的臨時項目,人手不足的問題十分嚴重。在人員結(jié)構(gòu)方面,農(nóng)信機構(gòu)審計部基本是信貸、財會業(yè)務(wù)專長的審計人員,擅長信息科技、資金理財、國際業(yè)務(wù)、工程基建等其他業(yè)務(wù)條線的人才相對稀缺。

    四、經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀的優(yōu)化路徑及思路

    (一)推行任中經(jīng)濟責(zé)任審計,有效做好審計關(guān)口前移,發(fā)揮審計監(jiān)督、促進作用

    新規(guī)定強調(diào)對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)以任職期間的任中經(jīng)濟責(zé)任審計為主。筆者認為對任職滿一年的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該至少每三年進行一次任中經(jīng)濟責(zé)任審計,有效做好審計關(guān)口前移,對于那些高層領(lǐng)導(dǎo)密切關(guān)注、風(fēng)評較差的干部可以適當提高審計頻率。

    任中經(jīng)濟責(zé)任審計模式將是今后經(jīng)審的主流模式,該模式可以革除離任經(jīng)濟責(zé)任審計模式的一些弊端,做到審計關(guān)口前移,起到諸多積極作用,具體可以從以下四方面入手。一是提升審計地位,確保獨立客觀開展審計。新規(guī)定新增了對有意設(shè)置障礙、推諉拖延的人員進行批評、通報、嚴肅問責(zé)追責(zé)的條款,顯示了國家對于阻礙審計行為的鮮明態(tài)度。二是合理分配經(jīng)濟責(zé)任審計資源,將審計資源傾斜至任中審計和離行領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)責(zé)審計,使經(jīng)濟責(zé)任審計的資源效益最大化。三是建立一套定性與定量相結(jié)合的評價體系,確定評價指標、評價內(nèi)容、評價標準、評價方法、評價程序等。根據(jù)定量指標得出各維度和總體評價分數(shù),以此確定履職評價等級與各維度的履職能力,統(tǒng)一評價標準,便于橫向比較和領(lǐng)導(dǎo)決策。四是準確劃分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任(直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任),確保權(quán)責(zé)一致。

    (二)做好審計結(jié)果運用,強化審計整改,充分發(fā)揮在考核、任免、獎懲中的參考作用

    落實審計結(jié)果的運用,可從以下五方面著手。一是建立審計成果運用機制。按照多渠道、多部門、多層次運用的原則,建立由審計部門牽頭,其他相關(guān)職能部室組成的審計成果運用小組,由審計部門按職責(zé)劃分,進而分類移交至相關(guān)職能部室,進行相應(yīng)處理。二是強化審計整改實效。新規(guī)定對于審計整改異常重視,不僅要求將整改報告并入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案,還在審計內(nèi)容里特意加了一條以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。對審計發(fā)現(xiàn)的問題,審計部門要建立審計整改臺賬,加強后續(xù)跟蹤,強化業(yè)務(wù)條線在整改中的指導(dǎo)、督促作用,形成合力,確保審計整改到位。三是落實責(zé)任追究。針對審計查出的問題,要逐一界定被審計對象應(yīng)對哪些問題承擔(dān)直接責(zé)任、哪些問題承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并按問題性質(zhì),由審計、紀檢、監(jiān)察有關(guān)部門根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定,追究違規(guī)人員責(zé)任,作出必要的處理,防止查而不嚴、查而不處、屢查屢犯,切實提高審計工作成效。四是深入剖析,舉一反三。加大對違規(guī)人員的剖析研究力度,以點及面。逐步推行審計結(jié)果公告制度,在一定范圍內(nèi)對審計結(jié)果進行公告,發(fā)揮個案的警示作用,以引起其他領(lǐng)導(dǎo)干部對類似問題的重視,減少違紀違規(guī)問題的發(fā)生,最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的威懾作用。五是做好經(jīng)審兩報告入檔。從目前來看,對于審計結(jié)果報告和整改報告,農(nóng)信機構(gòu)人事部門大多未將其并入領(lǐng)導(dǎo)干部的個人檔案,扎實推進經(jīng)審兩報告歸入個人人事檔案工作,可以起到事前督促和事后警示的作用。

    (三)堅持先審后離原則,做好審計計劃和審計資源配置,提高審計質(zhì)量

    多措并舉,做好經(jīng)濟責(zé)任審計的計劃安排,合理配置審計資源,有效保證審計效率和審計質(zhì)量,具體可以從以下四方面入手。一是落實先審后離的原則。調(diào)任、離任的領(lǐng)導(dǎo)干部,若未進行經(jīng)濟責(zé)任審計,不得離職。二是做好人事調(diào)動規(guī)劃。加強與人事部門的溝通,領(lǐng)導(dǎo)干部的人事調(diào)動盡量集中在年中的某個時間段內(nèi)進行,便于制定年度審計計劃,安排審計資源。三是做好任中和退休人員的審計安排。梳理出任職期限較長、任期屆滿、即將退休的領(lǐng)導(dǎo)干部人員名單,納入年度審計計劃,統(tǒng)籌安排。四是定期交流經(jīng)濟責(zé)任審計計劃和行里安排,使審計部門在審計資源安排上,可以預(yù)留機動人員,確保部門內(nèi)有一定的審計資源可以進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

    (四)推行審計“三立”精神,打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的審計隊伍,提升審計效能

    習(xí)近平總書記在浙江調(diào)研時對審計人員提出了“三個立”要求。因此,建設(shè)一支專業(yè)的審計隊伍,是適應(yīng)復(fù)雜金融環(huán)境、提升審計效能的必然要求,可以從以下四方面著手。一是為審計人員建立一套獨立的考核、升職、薪酬管理體系,解決審計人員的后顧之憂。二是組建一支高素質(zhì)專業(yè)化的審計隊伍,業(yè)務(wù)專長涵蓋信貸業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)、資金理財業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、信息科技、工程基建等,以應(yīng)對各類審計。三是提高審計人員的準入門檻。審計人員應(yīng)該具備必要的中高級資格證書,歷經(jīng)多崗位鍛煉,具有豐富的實操經(jīng)驗,業(yè)務(wù)方面一專多能,具備必要的溝通交流、文字表達、大數(shù)據(jù)分析等能力。四是堅守科技強審理念,網(wǎng)羅具有科技專業(yè)背景的人才,利用科技手段應(yīng)對日益復(fù)雜的金融環(huán)境,提高審計效能。

    五、結(jié)語

    以新規(guī)定的出臺為契機,完善農(nóng)信機構(gòu)經(jīng)濟責(zé)任審計,將其融入農(nóng)信機構(gòu)發(fā)展大局,做好審計計劃與審計資源的調(diào)配工作,強化任中經(jīng)濟責(zé)任審計,注重審計結(jié)果應(yīng)用,打造一支能作戰(zhàn)、敢作戰(zhàn)的審計鐵軍,為農(nóng)信機構(gòu)的發(fā)展保駕護航。相信農(nóng)信事業(yè)會實現(xiàn)穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展,農(nóng)信事業(yè)的明天一定會更加美好。

    猜你喜歡
    農(nóng)信領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
    北京農(nóng)信互聯(lián)科技集團有限公司
    北京農(nóng)信互聯(lián)科技集團有限公司
    北京農(nóng)信互聯(lián)科技集團有限公司
    山西農(nóng)信今年將投放470億元助力鄉(xiāng)村振興
    使命在心 責(zé)任在肩
    每個人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領(lǐng)導(dǎo)致辭
    期望囑托責(zé)任
    中國火炬(2014年12期)2014-07-25 10:38:05
    不能比領(lǐng)導(dǎo)帥
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    在线看三级毛片| 成人无遮挡网站| 老司机影院成人| 国产精品一二三区在线看| 国产色婷婷99| 1000部很黄的大片| 免费电影在线观看免费观看| 97热精品久久久久久| 中出人妻视频一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 69人妻影院| 一级黄片播放器| 久久久久精品国产欧美久久久| 97超碰精品成人国产| 1000部很黄的大片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 夜夜爽天天搞| 国产91av在线免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 91av网一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 九九在线视频观看精品| 久久久成人免费电影| 久久久久久久午夜电影| 麻豆国产97在线/欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| av在线天堂中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美成人a在线观看| 成人午夜高清在线视频| av视频在线观看入口| 国产精品一及| 亚洲欧美日韩无卡精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一级黄色大片毛片| 国产成人freesex在线 | 日韩大尺度精品在线看网址| 别揉我奶头 嗯啊视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清专用| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久久久黄片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 搞女人的毛片| av专区在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 1024手机看黄色片| av女优亚洲男人天堂| 久久九九热精品免费| videossex国产| 毛片女人毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在现免费观看毛片| 免费黄网站久久成人精品| 欧美高清成人免费视频www| 在线a可以看的网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 级片在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 成人漫画全彩无遮挡| 久久韩国三级中文字幕| 简卡轻食公司| 亚洲不卡免费看| av在线老鸭窝| av福利片在线观看| 精品国产三级普通话版| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩高清综合在线| 晚上一个人看的免费电影| 日韩欧美在线乱码| 国产成人精品久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| a级毛片a级免费在线| 毛片女人毛片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 性欧美人与动物交配| 在线观看免费视频日本深夜| 婷婷精品国产亚洲av| 成人三级黄色视频| 亚洲精品色激情综合| av在线播放精品| 午夜激情福利司机影院| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲av中文av极速乱| www.色视频.com| 舔av片在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品久久久久久成人av| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本成人三级电影网站| 午夜福利18| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费观看人在逋| 久久久久国内视频| 国产视频内射| 老司机午夜福利在线观看视频| av在线亚洲专区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲专区国产一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 美女 人体艺术 gogo| 国产色婷婷99| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦在线观看视频一区| 日韩人妻高清精品专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99久久精品国产国产毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜福利在线在线| 波多野结衣高清作品| 欧美激情在线99| 亚洲国产色片| 久久人人爽人人片av| 精品久久久噜噜| 看十八女毛片水多多多| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩三级伦理在线观看| 免费大片18禁| 最近在线观看免费完整版| 一级av片app| 人妻久久中文字幕网| 午夜日韩欧美国产| 白带黄色成豆腐渣| 免费看a级黄色片| 深夜精品福利| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | 久久久国产成人免费| 一级av片app| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇的逼水好多| 欧美日韩综合久久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 露出奶头的视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲图色成人| 色综合色国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久国产网址| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 我要搜黄色片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲在线观看片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av成人av| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产色爽女视频免费观看| 波野结衣二区三区在线| 国产一区二区三区av在线 | 91久久精品国产一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久性生活片| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美+日韩+精品| 22中文网久久字幕| 免费高清视频大片| 一级毛片电影观看 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品一区二区性色av| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本免费a在线| 精品人妻熟女av久视频| av黄色大香蕉| 欧美人与善性xxx| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人91sexporn| 欧美日韩乱码在线| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高清三级在线| av在线亚洲专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 高清日韩中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 99视频精品全部免费 在线| 九九热线精品视视频播放| 免费黄网站久久成人精品| 欧美一区二区精品小视频在线| av在线播放精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产视频一区二区在线看| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 赤兔流量卡办理| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 男女之事视频高清在线观看| 亚洲在线观看片| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av免费高清在线观看| 搞女人的毛片| 久久久精品欧美日韩精品| av黄色大香蕉| 最新中文字幕久久久久| 精品人妻熟女av久视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久中文看片网| 麻豆av噜噜一区二区三区| 永久网站在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 天堂√8在线中文| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说 | 色综合亚洲欧美另类图片| 秋霞在线观看毛片| 亚洲电影在线观看av| 岛国在线免费视频观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久人妻av系列| 五月伊人婷婷丁香| 在线看三级毛片| 国产成人福利小说| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美区成人在线视频| 男女之事视频高清在线观看| 色5月婷婷丁香| 国产欧美日韩精品亚洲av| 内地一区二区视频在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产视频一区二区在线看| 嫩草影院新地址| 国产av麻豆久久久久久久| 免费av毛片视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产男靠女视频免费网站| 1024手机看黄色片| 国产成人精品久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 国产成人freesex在线 | 中文亚洲av片在线观看爽| 男女之事视频高清在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久久久久久久久| 国产真实伦视频高清在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲成人av在线免费| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线免费十八禁| av天堂中文字幕网| av卡一久久| 特级一级黄色大片| 免费大片18禁| 亚洲,欧美,日韩| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 观看免费一级毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 最近的中文字幕免费完整| 精品熟女少妇av免费看| 91久久精品国产一区二区成人| 免费av观看视频| 久久精品影院6| 老女人水多毛片| 草草在线视频免费看| 免费看av在线观看网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩人妻高清精品专区| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜福利视频1000在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲国产精品sss在线观看| 51国产日韩欧美| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲成人av在线免费| 欧美激情在线99| 国产伦在线观看视频一区| 免费高清视频大片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 最新中文字幕久久久久| 国产91av在线免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 男人舔奶头视频| 国产真实乱freesex| 亚洲国产高清在线一区二区三| 天天躁日日操中文字幕| 免费av不卡在线播放| av在线播放精品| 国产免费男女视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 激情 狠狠 欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产男人的电影天堂91| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一进一出好大好爽视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲成人av在线免费| 中国国产av一级| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲内射少妇av| 一级av片app| 黄色日韩在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜激情欧美在线| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品色激情综合| 免费观看的影片在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久视频播放| 美女被艹到高潮喷水动态| 黄片wwwwww| 久久久国产成人免费| 日韩精品中文字幕看吧| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久99久视频精品免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇丰满av| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品永久免费网站| av.在线天堂| 成人特级av手机在线观看| 国产日本99.免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 九九热线精品视视频播放| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲成人久久性| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩高清综合在线| 欧美日本视频| av免费在线看不卡| 日本黄色片子视频| 日本黄大片高清| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆国产av国片精品| 99久久九九国产精品国产免费| 成人特级av手机在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩欧美精品v在线| 亚洲av免费高清在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产精品爽爽va在线观看网站| 直男gayav资源| 久久人人精品亚洲av| 好男人在线观看高清免费视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男女那种视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲四区av| 大香蕉久久网| 亚洲av熟女| 大香蕉久久网| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近的中文字幕免费完整| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美3d第一页| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本在线视频免费播放| 99热只有精品国产| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲最大成人av| 久久久久久久久久成人| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 可以在线观看毛片的网站| 香蕉av资源在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看a级黄色片| 国产v大片淫在线免费观看| 成人国产麻豆网| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品人妻久久久久久| 日本免费a在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日本三级黄在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国语自产精品视频在线第100页| 一级毛片我不卡| 国内精品美女久久久久久| 一进一出抽搐动态| 搡老岳熟女国产| 国产精品永久免费网站| 久久精品影院6| 18+在线观看网站| 日本免费a在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 毛片女人毛片| av天堂在线播放| 99久国产av精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 丝袜喷水一区| 少妇的逼好多水| 观看免费一级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 简卡轻食公司| 精品人妻视频免费看| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久中文看片网| 国产精品野战在线观看| 天美传媒精品一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 麻豆国产av国片精品| 亚洲真实伦在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日本 av在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 婷婷精品国产亚洲av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 1000部很黄的大片| 久久国内精品自在自线图片| 女同久久另类99精品国产91| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 少妇的逼水好多| 精品久久国产蜜桃| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品久久国产蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 99riav亚洲国产免费| 在线观看av片永久免费下载| 久99久视频精品免费| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久九九精品影院| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品一及| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲av不卡在线观看| 日韩欧美三级三区| 尾随美女入室| 中国美女看黄片| ponron亚洲| 如何舔出高潮| 天堂动漫精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲av熟女| 永久网站在线| 一级av片app| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲中文日韩欧美视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 我的老师免费观看完整版| 免费看av在线观看网站| 日韩欧美三级三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久热精品热| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av五月六月丁香网| 99在线视频只有这里精品首页| 精品人妻视频免费看| av在线老鸭窝| 观看美女的网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费人成视频x8x8入口观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品夜色国产| 最好的美女福利视频网| 欧美成人精品欧美一级黄| 黑人高潮一二区| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 91狼人影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| av在线观看视频网站免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩强制内射视频| 一级黄色大片毛片| a级毛色黄片| 欧美三级亚洲精品| 麻豆成人午夜福利视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产av麻豆久久久久久久| 色播亚洲综合网| 两个人的视频大全免费| 午夜精品国产一区二区电影 | a级毛片a级免费在线| 国产黄片美女视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲美女视频黄频| 免费av观看视频| 在线观看午夜福利视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜久久久久精精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 一进一出抽搐动态| 久久久成人免费电影| 亚洲成av人片在线播放无| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本五十路高清| 观看免费一级毛片| 综合色丁香网| 亚洲成人久久性| 校园春色视频在线观看| 久久精品影院6| 欧美激情久久久久久爽电影| 可以在线观看的亚洲视频| 久久这里只有精品中国| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产乱人视频| 99久久成人亚洲精品观看| 舔av片在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 晚上一个人看的免费电影| 有码 亚洲区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久性生活片| 日韩三级伦理在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 能在线免费观看的黄片| www.色视频.com| 尾随美女入室| 好男人在线观看高清免费视频| 国产不卡一卡二| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本-黄色视频高清免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 五月玫瑰六月丁香| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久国内视频| ponron亚洲| 色视频www国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美区成人在线视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 校园春色视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 青春草视频在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美在线一区亚洲| av.在线天堂| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 十八禁网站免费在线| 91狼人影院| 亚洲五月天丁香| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本a在线网址| 久久精品人妻少妇| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 岛国在线免费视频观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 美女内射精品一级片tv| 国产一区二区三区av在线 | 日韩精品青青久久久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费搜索国产男女视频|