推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的研究

易海濤

（中鐵隧道集團一處有限公司，重慶 401121）

一、引言

國有企業(yè)黨建精神與黨員模范作用的有機結合，能夠體現(xiàn)黨員的綜合素質。在新經濟時代背景下，黨建工作是思維方式創(chuàng)新的結果，必然會成為今后國有企業(yè)多元化和可持續(xù)發(fā)展的重要推動力。

二、國有企業(yè)黨建工作的重要意義

國有企業(yè)黨建工作不僅有助于不斷增強國有企業(yè)內部員工的政治思想意識，提高企業(yè)內部綜合業(yè)務水平，同時也是保證國有企業(yè)內部員工始終具備較強的公共服務意識的重要方法。有效的黨建工作不僅可以有效加強國有企業(yè)內部的團隊精神建設，還能為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。企業(yè)全體員工是整個國有企業(yè)的重要組成部分，只有在今后的發(fā)展改革過程中，不斷提高全體員工的政治思想道德高度，才能推動國企長效、穩(wěn)健發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和存在的問題

（一）黨組織的定義表面化

目前，在國有企業(yè)深入推進黨建工作的過程中，黨組織的具體定義太過表面化，定義不夠深入，不能明確表達其中的含義。部分國有企業(yè)的黨建工作不能完全匹配企業(yè)的健康發(fā)展需求，在中心思想上達不到一致，只停留在表面。貫徹落實黨建工作，要在黨的思想核心上下功夫。將黨建工作的核心與企業(yè)的發(fā)展全面結合，使之互相融合、互相匹配。在管理方面，要實事求是，堅決落實，以黨建工作為核心進行國有企業(yè)的制度管理。必須建立健全、成熟的管理體系，在實際落實期間嚴格按照相關的制度進行，同時要形成一套現(xiàn)代化的管理制度。在我國，企業(yè)黨建工作流于形式，并沒有深入研究，企業(yè)對黨組織的定義太過表面化。

（二）思想滯后

如今，時代飛速發(fā)展，科技不斷進步，人民的生活水平不斷提高，思想不斷進步。而有些國有企業(yè)思想太過傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新意識，嚴重阻礙了自身的發(fā)展，在別人不斷創(chuàng)新的時候，它們墨守成規(guī)，沿用老一套的價值觀念。對新社會、新的社會價值理念，部分領導班子和員工不能接受，或者接受得比較慢，這直接導致深入推進國有企業(yè)建黨廉政工作十分艱難。企業(yè)只有讓這些人明白社會在不斷進步，社會的價值觀念在不斷創(chuàng)新，要不斷探索和適應新的時代價值觀念，跟上時代發(fā)展步伐，進一步推動國有企業(yè)的健康發(fā)展，才能推進基層國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展進度與方式創(chuàng)新。

（三）黨組織作用有限

黨組織對國有企業(yè)黨建工作的作用較為有限。黨中央雖然針對國有企業(yè)制定了一系列的措施和規(guī)劃，但是黨組織很難進入國有企業(yè)的內部參與制度和計劃的制定，黨中央制定的規(guī)章制度很難被國有企業(yè)內部消化。而國有企業(yè)要貫徹落實黨的指導，以黨的指導為核心，但是國有企業(yè)對部分黨員的思想教育不到位，只停留在表面，并沒有對其進行深入的思想引導，沒有讓其做到以黨為主，以國家為重，以人民為主，導致黨組織在國有企業(yè)中起到的作用有限。部分國有企業(yè)在作重大決策時沒有征求黨的意見，沒有以黨的核心價值觀為主導，沒有尊重黨中央制定的規(guī)章制度。

（四）執(zhí)行方法有待改進和優(yōu)化

部分國有企業(yè)黨建工作在執(zhí)行黨的思想時所采用的方法不夠先進，導致黨的核心價值觀和思想并沒有完全貫徹落實到國有企業(yè)中。同時，相關制度不夠完善、嚴謹，并且缺乏相關執(zhí)法部門的管理。因此，有必要建設有力的實施部門把黨的思想貫徹落實到國有企業(yè)中。

四、推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思路

國有企業(yè)在黨建工作中，只有不斷創(chuàng)新黨建工作思維，才能夠最大限度地提高企業(yè)黨建工作的質量，提高企業(yè)的整體工作效率。要創(chuàng)新國有企業(yè)的思維方式，可以從以下三個方面著手。第一，堅持以人為本的創(chuàng)新意識。所謂以人為本的創(chuàng)新意識，是指關注國有企業(yè)員工的個性化需求，根據(jù)工作對象的實際發(fā)展情況，制定科學合理的工作內容，使企業(yè)員工在做好黨建工作的同時，對企業(yè)產生歸屬感和認同感，更好地發(fā)揮自身的作用，為企業(yè)的發(fā)展營造和諧的氛圍。第二，創(chuàng)新要與企業(yè)發(fā)展經營的實際情況相結合。國有企業(yè)在黨建工作中，要把企業(yè)發(fā)展生產與工作內容、創(chuàng)新意識結合起來，使職工在接受黨建工作的相關內容時，逐步意識到企業(yè)發(fā)展和員工之間的重壓關系，從而激發(fā)工作積極性，并逐步提高國企的經濟效益。第三，注重創(chuàng)新國有企業(yè)黨建的表現(xiàn)形式。傳統(tǒng)說教形式的工作不能使工作對象感受到黨建和政治工作的重要性，反而會給其帶來一定的負擔。因此，可以開展晚會、演講比賽、征文比賽等活動，豐富工作形式，提高員工黨政素質。

（二）創(chuàng)新工作機制，改革企業(yè)制度

企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新。我們所處的年代是不斷變遷的，國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新已有的制度和機構，以保證企業(yè)發(fā)展與時代潮流相匹配，并且符合黨建工作的發(fā)展要求。同時，要進一步改革和創(chuàng)新黨建工作方式，將其與企業(yè)文化密切結合，以強大的文化力量對黨員、群眾產生潛移默化的影響，為推動企業(yè)經營效益的提升提供文化支持。企業(yè)文化在員工價值觀、職業(yè)道德和行為規(guī)范方面起著正確導向的重要作用，對增強員工凝聚力、向心性也起著重要作用。企業(yè)文化建設與思想建設相互推動。因此，黨建組織人員必須加強對企業(yè)文化的建設，把企業(yè)文化和黨政工作有機地結合起來，從而順利開展黨建工作，促進企業(yè)繁榮發(fā)展。

（三）對黨建工作展開深入的探討，加強黨建工作的指導作用

對整個企業(yè)的發(fā)展來說，黨建工作是必不可少的一部分，公司的發(fā)展目標是逐步提高運營效益和核心競爭力。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，要號召企業(yè)的工作人員，使其深入了解黨建工作，將黨建工作與企業(yè)文化結合，與企業(yè)發(fā)展方向結合，為企業(yè)的改革指明方向。同時，要及時更新企業(yè)的發(fā)展思維，提高企業(yè)的創(chuàng)新素養(yǎng)，促使其改革水平不斷提高。企業(yè)管理人員要積極號召相關工作人員學習相關黨建知識，并結合其中的內容以及社會發(fā)展趨勢，合理選擇黨建工作人員，挑選出能夠促進企業(yè)發(fā)展的人員。人才對企業(yè)的發(fā)展進步來說十分重要，企業(yè)除了要維持日常的生產經營以外，還要對人才進行挖掘，培養(yǎng)黨建人才，促進企業(yè)發(fā)展。

（四）革新黨建工作理念，提高政治認識

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，要在革新黨建工作理念的基礎上激發(fā)員工的工作熱情。黨建工作是全面開展黨的思想政治建設的核心內容，它不僅是全面推行黨的關鍵理論、指導方針、戰(zhàn)略決策的關鍵指導力量，也是實現(xiàn)國企健康發(fā)展、深入改革的核心構成要素，還是推動社會發(fā)展的關鍵平臺，是教育和服務社會、溫暖社會的必要載體。我們必須遵循“以人為核心”的戰(zhàn)略理念，進一步強化員工的主人翁地位，增強員工的自主意識，尊重企業(yè)員工，不斷加強對企業(yè)干部職工的教育、激勵和指導。同時，按照國企改革、創(chuàng)新與發(fā)展的具體方向，促進國企穩(wěn)健發(fā)展，把提高社會經濟效益、促進物質財富積累等認定為奠定公共企業(yè)黨建政治理論基礎的關鍵手段，嚴禁出現(xiàn)“空對空、兩張皮”等問題，努力深化轉型，不斷將企業(yè)黨建工作的規(guī)模效應轉變成企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，為促進企業(yè)深化改革作鋪墊，以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，加強黨的思想政治理論建設，提高黨建工作在國有企業(yè)管理中的地位。

五、結語

在時代不斷變遷、科技持續(xù)升級的背景下，企業(yè)黨建需要持續(xù)創(chuàng)新，并逐步加大改革力度，從而向更高的層次發(fā)展。以黨的思想價值觀為主導的黨建工作也會不斷深入國有企業(yè)內部。以黨員為首的政工干部隊伍也會不斷進步學習，進一步提高國有企業(yè)的管理水平。國有企業(yè)需要不斷提高黨建工作水平，在創(chuàng)新中尋求發(fā)展，以黨的思路進行創(chuàng)新，堅持黨的理念，跟隨黨的發(fā)展方向加強對黨建工作指導思想的更新與優(yōu)化，利用信息技術，提高信息傳遞速度與黨建工作效率，不斷進行企業(yè)改革發(fā)展，從而跟隨時代一路前行。