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    事業(yè)單位職工培訓現(xiàn)狀及優(yōu)化措施

    2021-11-24 04:51:36趙君
    經(jīng)營者 2021年18期
    關鍵詞:事業(yè)單位職工單位

    趙君

    (壽陽縣醫(yī)療保障服務中心,山西 晉中 045499)

    一、引言

    職工教育是指在日常運營管理中,事業(yè)單位在理論知識、技能技巧、工作態(tài)度、工作行為等方面對職工進行全方面培訓,在實現(xiàn)職工全面管理目標的同時,全方位提升職工工作能力,助力單位系統(tǒng)化管理組織目標。但是當下事業(yè)單位在職工培訓管理中仍舊存在諸多問題,影響著單位的人才培養(yǎng),所以事業(yè)單位需要明確職工培訓中存在的問題,在深入分析原因的基礎上,探索應對策略,為單位加快職工培訓管理體系革新提供依據(jù)。

    二、事業(yè)單位職工培訓的重要性

    (一)有利于調動職工工作積極性

    目前,大部分事業(yè)單位對職工教育培訓的重視度不足,仍采用以往的培訓體系、方法和技術,滯后性明顯,嚴重影響了單位職工培訓質量,挫傷了職工參與培訓活動的積極性。因此,事業(yè)單位應積極探索多元化的職工培訓方法,并在內(nèi)部創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境,加大內(nèi)部宣講力度,深入解讀國家政策,科學預測未來發(fā)展趨勢,從而不斷提高單位職工對教育培訓活動開展的重視度,使職工從內(nèi)心深處認同培訓活動,對參與教育培訓活動充滿熱情,促使單位持續(xù)提升培訓水平和質量[1]。

    (二)有利于單位落實以人為本的管理原則

    加強職工培訓教育是事業(yè)單位凸顯以人為本管理理念的有效手段,事業(yè)單位要在幫助職工多元化發(fā)展的同時,增強職工創(chuàng)新力,為單位提升整體管理水平、為社會提供更優(yōu)質的公共服務奠定基石。職工培訓是事業(yè)單位日常運營管理的重要內(nèi)容,可以有效豐富職工的專業(yè)知識儲備,提高職工專業(yè)技能水平,開闊其視野,持續(xù)優(yōu)化和更新職工的思維體系,在幫助職工不斷發(fā)展個人特長的同時,確保職工個人特長與單位管理內(nèi)容及未來發(fā)展趨勢保持一致,使各職工的潛力得到最大限度的發(fā)揮,為單位深入開展相關工作以及提升整體管理效率奠定基石。

    三、事業(yè)單位職工培訓現(xiàn)狀

    (一)對職工培訓重要性的認知不足

    現(xiàn)階段,部分事業(yè)單位管理層對職工培訓的認知存在片面性和局限性,認為這是對單位資金的一種浪費,完全沒有必要開展職工培訓活動。事業(yè)單位過于關注職工個人工作成效及職工實際能力,導致職工培訓管理缺位。部分事業(yè)單位對人力資本競爭的感觸不深,認為職工培訓是一種福利,對職工教育培訓的重要性認知不足。而在實際工作中,職工培訓已不是簡單的福利行為,而成了事業(yè)單位增強核心競爭力的有效手段,是事業(yè)單位各項管理活動有效開展的重要基礎。此外,部分事業(yè)單位管理層對職工教育培訓活動抱有過高的期望,但是卻沒有結合單位實際情況制定合理的培訓規(guī)劃,并且違背了與時俱進的原則,導致單位現(xiàn)有的培訓體系和培訓模式與實際的培訓需求不符,致使培訓管理中出現(xiàn)了資源、技術浪費的現(xiàn)象[2]。

    (二)信息化建設有待加強

    信息技術的快速發(fā)展對事業(yè)單位的職工教育造成了較大沖擊,但是在實際工作中,大部分事業(yè)單位仍舊采用以管理者為中心的職工培訓模式,由管理層向職工普及相關內(nèi)容和知識,卻沒有給予職工充足的討論時間以及充分的表達機會,職工只是被動參與培訓。尤其是近兩年,事業(yè)單位積極借助信息技術進行線上培訓,以提升職工整體的工作能力。現(xiàn)階段,大部分事業(yè)單位的職工培訓信息化建設有待進一步加強,尚未充分發(fā)揮微信、QQ、釘釘?shù)韧ㄐ跑浖淖饔?,使用新媒體學習平臺如學習強國的效率低下,阻礙了單位職工培訓質量的提升。

    (三)培訓體系不完善

    完善的職工培訓體系是事業(yè)單位確保職工培訓活動有序高效開展的重要保障,但現(xiàn)階段我國部分事業(yè)單位尚未建立完善的職工培訓體系,零散、不全面、不成體系的特征凸顯。培訓課程的針對性和科學性不足,培訓內(nèi)容幾乎全是共性的理論知識,尚未針對不同層次的職工、各部門職工以及不同學歷背景的職工設計獨具特色的培訓課程,對單位培訓成效造成了不利影響。

    四、事業(yè)單位職工培訓的優(yōu)化措施

    (一)提高對職工培訓的重視度,堅持與時俱進原則

    一方面,事業(yè)單位應正確認知職工培訓。第一,管理層應深入了解并明確職工培訓在單位各業(yè)務工作中的助力作用,加強人才培訓,正確認知培訓的現(xiàn)實意義,并積極借鑒和學習其他單位成功的經(jīng)驗和規(guī)范的做法,加快自身培訓理念的更新速度,加大培訓資金投入,從而全面提高職工素質。第二,事業(yè)單位應增強職工的危機感,讓職工明白不努力提升自我就會在單位發(fā)展過程中被淘汰,從而使職工自覺參與學習活動,進一步提高單位培訓成效。

    另一方面,事業(yè)單位應遵循與時俱進的原則,加強培訓管理工作,緊跟時代發(fā)展潮流,改變培訓模式,堅持以人為本,加快職工培訓理念革新,建立健全符合單位和職工實際發(fā)展需求的培訓體系。事業(yè)單位應結合本單位實際發(fā)展情況,在深入了解職工培訓需求的基礎上,合理制定年度培訓規(guī)劃,轉變以往“一把抓”的教育模式,因材施教,從而提升培訓質量。同時,事業(yè)單位應側重于培養(yǎng)職工的實踐能力,保證職工可以將其所學的知識運用于實際工作中。此外,事業(yè)單位還應積極引入并結合本單位實際情況應用先進的職工培訓機制,樹立人本化管理理念,豐富職工培訓內(nèi)容,增強職工培訓效果。

    (二)加強信息化建設

    在信息化背景下,為了更好地提升職工培訓質量,事業(yè)單位可以使用信息技術加強職工培訓信息化建設,豐富職工培訓內(nèi)容,以便更好地滿足職工學習和發(fā)展的實際需求。事業(yè)單位需要借助計算機技術、多媒體技術等科學技術,在內(nèi)部為職工培訓活動開展搭建網(wǎng)絡化平臺,共享職工培訓資源,提升培訓質量和管理水平。要轉變傳統(tǒng)以管理層講授為核心的職工培訓模式,加強信息化建設,獲取并篩選大量有用的信息數(shù)據(jù),確保培訓內(nèi)容與單位實際發(fā)展或未來發(fā)展需求相契合,通過開發(fā)電子教材、制作多媒體課件、準備視頻資料等形式,引導職工參與線上培訓。

    (三)完善培訓體系

    首先,事業(yè)單位應建立可行性較強的培訓體系,并基于職工實際需求制定培訓規(guī)劃。培訓規(guī)劃是事業(yè)單位開展職工培訓的第一步,在職工培訓中發(fā)揮著重要的導向作用。事業(yè)單位在制定規(guī)劃前,應充分調研職工具體的培訓需求,根據(jù)不同層次的職工有針對性地制定培訓規(guī)劃。其次,事業(yè)單位需要不斷豐富培訓課程內(nèi)容,不僅需要將理論知識納入培訓課程中,也需要融入實踐經(jīng)驗,以充分提升職工的操作能力。近年來,隨著事業(yè)單位改革進程的不斷推進,事業(yè)單位的發(fā)展面臨著越來越大的壓力,單位應在原有的培訓課程內(nèi)加入情緒管理、領導能力提升等內(nèi)容。再次,事業(yè)單位應積極探索多樣化的培訓形式,順應時代發(fā)展潮流,加大培訓形式的創(chuàng)新力度。一方面,應積極利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開設網(wǎng)絡在線課程,讓職工充分利用碎片化時間全面提升個人素養(yǎng);另一方面,應突破固有的授課模式,通過舉辦研討會、座談會等,增強授課者與被授課者之間的互動,增強職工在活動中的參與感,從而提升培訓成效。最后,事業(yè)單位應針對職工培訓開展效果評估和考核工作。事業(yè)單位開展職工培訓的最終目標是優(yōu)化和革新工作模式和方法,提升單位整體工作水平及服務水平,通過充分利用培訓成果,促進單位各項工作的有序開展。

    五、結語

    隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,事業(yè)單位的職工會面臨更高的要求與更大的挑戰(zhàn),為了滿足單位實際運營發(fā)展需求,單位必須注重職工培訓工作,并積極探索提升職工培訓效率和質量的有效手段,為單位可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。針對上述問題,事業(yè)單位應正確認知職工培訓的重要性,提高對職工培訓的重視程度,并堅持與時俱進的原則不動搖;積極利用信息技術加強職工培訓的信息化建設,借助互聯(lián)網(wǎng)等先進技術進行網(wǎng)上培訓,幫助職工合理利用碎片化時間提升個人素養(yǎng);通過豐富課程培訓內(nèi)容、探索多元化的培訓模式以及落實效果評估與考核工作等,完善事業(yè)單位職工培訓體系,為單位增強職工培訓效果提供體系依據(jù),助力單位穩(wěn)健運營。

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