開(kāi)放政策背景下中國(guó)特色社會(huì)主義思想政治工作分析

文/泉州仲裁委員會(huì) 許瑋琳

20世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)對(duì)外政策逐步放開(kāi)管制，這遵循了鄧小平同志在十一屆三中全會(huì)中提出的開(kāi)放性發(fā)展，我國(guó)也在此基礎(chǔ)上不斷探索和實(shí)踐。在2020年疫情期間，習(xí)近平總書記總結(jié)了改革開(kāi)放40年來(lái)的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)變化，結(jié)合了黨的十九大和十九屆三中全會(huì)的內(nèi)容，以及當(dāng)前疫情環(huán)境下的外交形勢(shì)，并進(jìn)一步提出開(kāi)放性發(fā)展的新思想，堅(jiān)持以對(duì)外開(kāi)放為發(fā)展內(nèi)涵，要探索中國(guó)特色社會(huì)主義的對(duì)外開(kāi)放思路，以真正實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)，并在未來(lái)的“十四五”中取得全新的發(fā)展。

一、政工師對(duì)組織思想政治工作的使命分析

（一）指導(dǎo)企業(yè)的良性經(jīng)濟(jì)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中，需要有長(zhǎng)期穩(wěn)定、合法和諧的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，才能在市場(chǎng)中獲得長(zhǎng)久生存的空間。因此，企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展并不僅僅由經(jīng)濟(jì)效益所決定，內(nèi)部的思想政治素養(yǎng)也是必不可少的，只有符合中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值理念的思想建設(shè)，才能保證組織能夠遵循政策方針，跟上我國(guó)時(shí)政形勢(shì)的步伐，盡早適應(yīng)國(guó)內(nèi)全面開(kāi)放的發(fā)展環(huán)境。對(duì)此，政工師一要為組織人員提供當(dāng)前形勢(shì)與政策的環(huán)境信息，并宣傳必要的思想政治理念，讓組織人員都自上而下建立起扎實(shí)的思政知識(shí)功底，并融入日常的組織工作中。二要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從內(nèi)部遏制企業(yè)的不規(guī)范作風(fēng)，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)得以良性發(fā)展。

（二）建立正確的思想政治觀。政工師專門負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的人員思想政治活動(dòng)，有助于推動(dòng)組織和人員了解當(dāng)下的時(shí)政信息，及時(shí)更新中國(guó)特色社會(huì)主義思想觀，深刻領(lǐng)悟到對(duì)外開(kāi)放視野下的組織發(fā)展新觀念，讓人員的思想政治觀念融入實(shí)際工作中，讓企業(yè)行為活動(dòng)能符合全球化對(duì)外開(kāi)放政策的核心思想，也有利于組織和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，提升我國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的綜合實(shí)力。

（三）促進(jìn)管理水平的提高。對(duì)于國(guó)有單位而言，思想政治和經(jīng)營(yíng)管理是密不可分的，需要將兩種管理思維相統(tǒng)一，既要完成組織經(jīng)濟(jì)利益的目標(biāo)，也要滿足政策方向和社會(huì)利益，兩者的權(quán)衡和磨合便是政工師需要思考的地方。一般而言，我國(guó)市場(chǎng)開(kāi)放促使競(jìng)爭(zhēng)程度更加激烈，國(guó)有單位的人員流失率有所提高，產(chǎn)品服務(wù)和專業(yè)人才都亟須創(chuàng)新和發(fā)展。此時(shí)，政工師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)好思想政治教育工作，提高整個(gè)組織人員的使命感和責(zé)任感，尤其是結(jié)合當(dāng)前對(duì)外開(kāi)放的時(shí)政熱點(diǎn)，讓人員期待和認(rèn)可黨領(lǐng)導(dǎo)下的組織目標(biāo)。

二、我國(guó)特色社會(huì)主義思想政治工作的新內(nèi)涵

（一）強(qiáng)調(diào)民族自信心。我國(guó)在“一帶一路”倡議實(shí)施過(guò)程中與眾多國(guó)家達(dá)成基本合作，未來(lái)也將不斷加深對(duì)外開(kāi)放格局，并打造實(shí)際建設(shè)與世界積極合作的一體化模式。我國(guó)政工師基層的部分人員對(duì)“中國(guó)特色”出現(xiàn)認(rèn)知偏差，加之受到互聯(lián)網(wǎng)多元思潮的影響，基層對(duì)馬克思主義信仰信念開(kāi)始迷失。未來(lái)的疫情復(fù)蘇期，我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放政策將正面顯現(xiàn)我國(guó)在科技、人才、國(guó)力和制度的優(yōu)勢(shì)，這為培養(yǎng)基層的時(shí)代感召力和影響力提供了前所未有的良好背景。

（二）打開(kāi)規(guī)范開(kāi)放的格局視野。在我國(guó)主導(dǎo)的新對(duì)外開(kāi)放格局中，公平性原則和制度將進(jìn)一步得到重視。在我國(guó)全面深化改革小組的具體工作中，已經(jīng)在積極制定依法治國(guó)的科學(xué)制度，比如市場(chǎng)化機(jī)制、產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及內(nèi)外資平等的策略，這些都顯示出自信的開(kāi)放式發(fā)展環(huán)境。表明新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)注重穩(wěn)定和諧的生態(tài)格局，同時(shí)注重對(duì)外開(kāi)放和秩序公平，這對(duì)黨政工作具有重要的啟示作用，應(yīng)當(dāng)重視政工師黨政工作的全員參與，無(wú)論資歷和年齡，都應(yīng)當(dāng)采用有力有效的手段來(lái)全面推進(jìn)政治思想工作，并將政工師所在單位作為培養(yǎng)社會(huì)主義新人的重要組織，特別是針對(duì)青年人員的思想政治工作培養(yǎng)，需要將其現(xiàn)實(shí)思維聯(lián)系到我國(guó)未來(lái)的方向，為我國(guó)打造民族自信的時(shí)代新人。

（三）重視基層發(fā)展的自身需求。在對(duì)外開(kāi)放的新格局中，我國(guó)十分重視地區(qū)的全面開(kāi)放。在過(guò)去的對(duì)外開(kāi)放政策發(fā)展中，東部沿海地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較多，但是內(nèi)陸地區(qū)對(duì)外開(kāi)放發(fā)展可謂是困難重重。而在此次“雙向開(kāi)放”新政中，習(xí)近平總書記提供了更多的扶持政策，這說(shuō)明我國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)已經(jīng)開(kāi)始重視內(nèi)部矛盾問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)財(cái)富總量經(jīng)歷了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，但是這種增長(zhǎng)是不平衡的，一定程度上造成了社會(huì)矛盾加劇，社會(huì)主義特色思想觀動(dòng)搖，給政工師黨政工作帶來(lái)了難度。

三、新時(shí)代背景下政工師思想政治工作的策略分析

（一）規(guī)范化組織理念。在新時(shí)代背景下，國(guó)企組織的思想政治體制關(guān)系著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放活動(dòng)中的形象建設(shè)，所以需要規(guī)范化思想政治理念作為指導(dǎo)思想。從實(shí)踐來(lái)看，應(yīng)當(dāng)從制度著手，從根本上改變組織的不良風(fēng)氣，從小事抓起，從內(nèi)部給出改善建議，比如制度、管理、人際關(guān)系等，并結(jié)合我國(guó)對(duì)外開(kāi)放背景下的中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，幫助組織改掉不正之風(fēng)。另外，還可以建立起國(guó)企的監(jiān)事會(huì)，聯(lián)合公司董事會(huì)來(lái)協(xié)同員工監(jiān)管，獲得對(duì)組織思想政治理念的實(shí)際監(jiān)管權(quán)限，掌握糾正組織錯(cuò)誤的實(shí)權(quán)，引導(dǎo)企業(yè)制度朝公平化、公正化和規(guī)范化方向發(fā)展。

（二）加強(qiáng)黨政認(rèn)識(shí)水平。在我國(guó)堅(jiān)持對(duì)外開(kāi)放的政策支持下，疫情后中國(guó)將成為全球經(jīng)濟(jì)合作的主導(dǎo)力量之一，將成為多極化世界格局的新中心，所以當(dāng)務(wù)之急是要將時(shí)政形勢(shì)思想迅速引入組織工作中，加強(qiáng)政治思想的認(rèn)識(shí)水平，認(rèn)識(shí)到建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要性，讓所有成員清楚認(rèn)識(shí)到未來(lái)中國(guó)在世界的地位角色和發(fā)展局勢(shì)。這需要政工師提前發(fā)揮自身長(zhǎng)處，利用自己掌握的政治思想知識(shí)，根據(jù)我國(guó)對(duì)外開(kāi)放政策和特色社會(huì)主義思想來(lái)對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)工作，借助圖表和案例來(lái)加深認(rèn)識(shí)。

（三）完善自身的工作機(jī)制。由于過(guò)去政工師在組織中的角色地位不清晰，相關(guān)工作沒(méi)有完全落地，所以未來(lái)思政工作方案應(yīng)當(dāng)考慮到工作的可操作性、階段性和考核性，不能僅僅依靠語(yǔ)言灌輸?shù)姆绞?，而是要將工作與規(guī)章制度融合。在制定思政工作時(shí)，政工師應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取基層人員的意見(jiàn)，避免產(chǎn)生沖突，在工作方式上達(dá)成共識(shí)。具體操作上，組織也應(yīng)該先對(duì)思政工作建立考核機(jī)制，讓工作成績(jī)優(yōu)秀的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，相反的應(yīng)當(dāng)予以處罰。最后，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放政策的啟示是凸顯互相協(xié)作的重要性，政工師需要協(xié)作組織打通不同部門的關(guān)系，消除部門協(xié)作障礙，基于政治思想觀念一致的前提下，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍，這有利于政工師未來(lái)的思政工作開(kāi)展。

（四）提高自身的理論素養(yǎng)。政工師的政治素養(yǎng)水平?jīng)Q定了思政工作專業(yè)性水平，所以政工師思政工作一方面要做好自身本職工作，另一方面要不斷加強(qiáng)思政理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)責(zé)任意識(shí)，及時(shí)更新當(dāng)前的知識(shí)體系。具體而言，政工師一要定期總結(jié)自身的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)撰寫工作報(bào)告、專業(yè)論文、工作總結(jié)等形式，以便于讓自身工作實(shí)踐過(guò)程形成系統(tǒng)化的體系，讓組織其他成員借鑒。二是積極參與同行業(yè)的交流學(xué)習(xí)會(huì)議，定期舉辦相關(guān)的會(huì)議或者講座，加強(qiáng)政工師同業(yè)人員的工作交流，共同改進(jìn)工作方式。三是要積極發(fā)掘和培育新人，不斷優(yōu)化組織政工師團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)，起到老人帶新人的良好氛圍，及時(shí)擴(kuò)充擁有新思想的年輕人的隊(duì)伍，讓青年政工師發(fā)揮創(chuàng)新動(dòng)能，為思想政治工作模式提高改革建議，發(fā)揮出政工師對(duì)組織的積極作用。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前，我國(guó)正處于對(duì)外開(kāi)放的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)在此階段樹(shù)立民族自信心，了解我國(guó)在未來(lái)全球化局勢(shì)的主導(dǎo)地位，并結(jié)合新時(shí)代下社會(huì)主義核心價(jià)值觀，滲透到組織日常管理中。毫無(wú)疑問(wèn)，未來(lái)我國(guó)企業(yè)發(fā)展仍然離不開(kāi)思想政治工作的指導(dǎo)，政工師則應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好相應(yīng)的職能作用，不斷鞏固自身的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并利用機(jī)制創(chuàng)新來(lái)讓員工愿意接受思政教學(xué)和培訓(xùn)，從而主動(dòng)武裝好開(kāi)放政策下的組織和個(gè)人發(fā)展觀念，成為我國(guó)建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的重要人才。