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    校企合作模式下高職教師課堂教學(xué)能力評價的優(yōu)化研究

    2021-11-23 00:25:18李小飛
    時代汽車 2021年21期
    關(guān)鍵詞:汽修專業(yè)校企合作

    李小飛

    摘 要:建立科學(xué)、合理的課堂教學(xué)能力評價體系和運行制度,能夠激發(fā)教師改進教學(xué)的積極性,持續(xù)優(yōu)化課堂教學(xué)質(zhì)量。本文分析了高職學(xué)校專業(yè)課課堂教學(xué)評價的現(xiàn)狀與問題,基于在校企合作項目中對教師的評價反饋的模式和實踐經(jīng)驗,以汽修專業(yè)為例對課堂教學(xué)能力評價形式及評價內(nèi)容的優(yōu)化進行了探索。

    關(guān)鍵詞:校企合作 教學(xué)能力評價 汽修專業(yè)

    教育部《關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》中明確提出:“高等職業(yè)院校要強化質(zhì)量意識,尤其要加強質(zhì)量管理體系建設(shè),重視過程監(jiān)控”,突出強調(diào)了職業(yè)教育要對教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)全過程評價的重視。在《關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》(教師{2016}7號),提出要按照學(xué)科領(lǐng)域,研究類型等建立科學(xué)合理的分類評價標(biāo)準(zhǔn)。這一文件對完善教師考核評價指標(biāo)體系,加強高校教師隊伍建設(shè),提升教師教育教學(xué)能力和人才培養(yǎng)質(zhì)量指明了方向。

    對于五年制高職教育,很多學(xué)校從普通中職學(xué)校上升為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以后,如何建立一系列新的、符合教師職業(yè)崗位需求的教育教學(xué)能力評價機制,是當(dāng)前重要的研究方向。

    1 高職專業(yè)課課堂教學(xué)評價的現(xiàn)狀

    目前高職教師課堂教學(xué)評價方式一般有兩種,一種是利用教學(xué)管理部門制定的課堂評價表,由教管人員或校領(lǐng)導(dǎo)通過現(xiàn)場聽課方式對教師的課堂教學(xué)進行評價,另一種是階段性的組織學(xué)生對教師的課堂教學(xué)進行評價?;谶@兩個方面的評價體系,在實際操作中存在以下問題。

    (1)教學(xué)管理部門對老師的課堂教學(xué)評價與學(xué)生對老師的評教通常獨立進行,評價內(nèi)容既存在重復(fù),又存在割裂,兩者沒有相互協(xié)同。(2)目前職業(yè)學(xué)校使用的課堂教學(xué)評價表中包含教學(xué)設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)效果、教學(xué)素養(yǎng),六個方面的評價項目。評價表看上去比較全面,但是使用起來就會感覺“評教師”、“評課程”和“評學(xué)生學(xué)習(xí)”相互混雜,無法針對性的展示出課堂教學(xué)問題或?qū)W生學(xué)習(xí)問題產(chǎn)生的原因。(3)目前的評價表沒有針對高職校開設(shè)的專業(yè)課程特點進行設(shè)計,也沒有針對其行業(yè)發(fā)展或技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀進行有效聯(lián)系,導(dǎo)致對老師的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力評價不足。

    2 基于校企合作的課堂教學(xué)能力評價模式

    課堂教學(xué)能力是教師教學(xué)能力的一部分,同時也是教師教學(xué)的核心。課堂教學(xué)能力評價具有導(dǎo)向功能、激勵功能和評價功能,一個科學(xué)合理、公正公平的評價制度不僅會得到廣大教師的認可和擁護,還會對良好師德師風(fēng)的形成、教師教學(xué)能力的提升具有引領(lǐng)作用。

    通過校企合作,可以借助企業(yè)培訓(xùn)的管理制度、管理資源和管理人員,構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展、符合職業(yè)院校實際情況、具有特色的教學(xué)質(zhì)量評價體系。

    以汽車運用與維修技術(shù)專業(yè)為例,其專業(yè)課課程專業(yè)性強,實踐操作項目多,隨著汽車技術(shù)發(fā)展迅速,其售后維修的內(nèi)容和方式也不斷的在進行迭代更新,因此需要職業(yè)院校深化校企合作,加強對師資培訓(xùn)和管理評價。參照在寶馬校企合作項目中校企合作雙方對教師的教學(xué)能力評估和考核體系,我校對專業(yè)課教學(xué)評價的形式及評價表內(nèi)容進行了實踐探索。

    其中專業(yè)課課堂教學(xué)能力評價的體系由課堂教學(xué)行為檢查、教學(xué)能力評估、學(xué)生課后反饋、教學(xué)效果測試四個方面組成。四個方面各自量化分數(shù)為100分,計入總分的權(quán)重比為3:3:2:2。

    評價的形式包括評估者現(xiàn)場觀察、通過錄像監(jiān)視監(jiān)聽、評估者與教師交談、評估者與學(xué)生交談、答題測試、技能測試等。

    通過利用企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量管理工具,有專業(yè)針對性的設(shè)計評價表,從而進行定量測評。有針對性的確定參與評價的人員數(shù)量及其資格,利用企業(yè)中的行業(yè)專家,通過企業(yè)人員的參與提升評價過程的專業(yè)性和評價質(zhì)量。

    3 汽修專業(yè)課課堂教學(xué)能力評價內(nèi)容的優(yōu)化實踐

    3.1 課堂教學(xué)行為檢查

    教師的課堂教學(xué)行為包括個人形象、學(xué)生管理、教學(xué)設(shè)備管理、安全管理等。良好的教學(xué)行為是確保教學(xué)目標(biāo)有效達成的前提條件。課堂教學(xué)行為的評價一般采用專家或同行不定期隨機檢查的形式。

    評價表中所列的項目都是保障課堂教學(xué)實施的基礎(chǔ)要素,目的促使教師養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。評價表初始為100分,默認教師都能夠做到,通過扣分的方式能夠極大程度的體現(xiàn)對教師的尊重,也能夠起到足夠的提醒作用。評價表強化了對教師教學(xué)行為的評價和監(jiān)督,能夠為教學(xué)管理部門提供有效的管理支持,也對教學(xué)設(shè)備管理人員的工作也起到積極的作用。

    3.2 課堂教學(xué)能力現(xiàn)場評估

    在對教師的課堂教學(xué)能力進行現(xiàn)場評估時,主要考慮教師語言能力(主要體現(xiàn)在身體語言、口頭語言),教學(xué)組織能力(主要體現(xiàn)在提高積極性、信息傳遞、學(xué)習(xí)活動控制、回顧和激發(fā)討論、總結(jié)、結(jié)合實際等方面),媒體運用能力(主要體現(xiàn)在多媒體使用、板書設(shè)計、信息化教學(xué)技術(shù)等方面),知識與技能(主要體現(xiàn)在關(guān)鍵信息講解正確,對所傳授的內(nèi)容有深刻的理解,操作示范規(guī)范、正確;汽車維修經(jīng)驗豐富;教學(xué)方法多樣,有實效;面向全體學(xué)生,兼顧個體差異等),評價考核能力(主要體現(xiàn)在能運用適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r有效的檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)效果;能對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)能力進行有效評價)五個方面。

    一般通過企業(yè)專家和同行教師作為觀察員以課堂教學(xué)的現(xiàn)場觀測或者監(jiān)視監(jiān)聽的形式進行。需要注意的是,觀察員需要事先熟悉課堂教學(xué)能力評價表及其具體的評分參考細則,能夠使用恰當(dāng)方式對教師課堂教學(xué)中細節(jié)內(nèi)容進行記錄和評分。此外觀察員聽課前需查閱排課計劃并熟悉現(xiàn)場,檢查和閱讀當(dāng)天授課教案;觀察員需要提前30分鐘到達教學(xué)現(xiàn)場,觀察教師上課籌備工作;觀察員進入教室至少需要聽1.5小時以上的教學(xué)實施,針對1.5小時的課程對教師課堂教學(xué)能力給出評分,并記錄觀察到的優(yōu)點和需要改進的方面。

    除通過評分表進行定量評價以外,觀察者需要與教師進行談話交流,讓教師回顧課堂教學(xué)過程,反思總結(jié)優(yōu)點和有待改進的方面,反饋聽課感受及教學(xué)過程中的問題,并一起探討改進方案。在與教師溝通達成共識后,觀察員需要向教師闡明后續(xù)需要配合的流程,持續(xù)幫助教師執(zhí)行和落實改進方案。

    3.3 學(xué)生課后反饋

    學(xué)生對課堂教學(xué)的評價反饋是通過問卷星平臺進行,利用手機掃二維碼,就可以快速操作,提高了學(xué)生的參與度,匿名方式作答,也可以提高學(xué)生反饋學(xué)習(xí)感受的可信度。

    針對學(xué)生對課堂教學(xué)的評價,評價問題的設(shè)計以主觀的、定性的題目為主,目的是讓學(xué)生更容易表達出真實感受。除通過問卷評價以外,觀察員需要至少和3位學(xué)生進行面對面交流,了解課堂教學(xué)過程中存在的問題,聽取學(xué)生對教師的評價,收集教學(xué)建議。

    3.4 教學(xué)效果測試

    教學(xué)效果測試是指通過網(wǎng)絡(luò)答題或者實操考核的方式,評測學(xué)生對課程關(guān)鍵性知識和技能點的掌握情況??梢园瑑煞N模式,一種是針對全部學(xué)生的統(tǒng)一測評,一種是針對部分學(xué)生的隨機測評。前者是借助學(xué)校統(tǒng)一的期末考試或者職業(yè)方面的考證結(jié)果進行分析。后者是有針對的由課堂教學(xué)評價的執(zhí)行者,在課堂教學(xué)觀察之前準(zhǔn)備好相應(yīng)的測試題或者技能考核點,在課堂教學(xué)后,對學(xué)生進行抽測并對結(jié)果進行分析。

    4 結(jié)語

    課堂教學(xué)評價的目的不僅是對教師的課堂教學(xué)水平高低評估,更是激勵教師有目的、有針對性地通過繼續(xù)學(xué)習(xí)、探索提高課堂教學(xué)質(zhì)量的措施。實踐證明經(jīng)過優(yōu)化后的高職專業(yè)課課堂教學(xué)評價模式和評價表得到了老師的廣泛認可,發(fā)揮了課堂教學(xué)評價的導(dǎo)向功能,能促進教師課堂教學(xué)能力和課堂教學(xué)質(zhì)量提升。

    基金項目:江蘇省職教學(xué)會2021-2022年度職業(yè)教育研究課題《混合式學(xué)習(xí)模式在中高銜接項目汽車專業(yè)課程中的實踐研究》,課題編號XHYBLX2021285。

    參考文獻:

    [1]王春春.高校教師教學(xué)績效評價體系探析———基于美國精英文理學(xué)院的經(jīng)驗與啟示[J].當(dāng)代教育科學(xué),2017(11).

    [2]童禮榮.校企深度合作人才培養(yǎng)的探索與實踐[J].江蘇教育研究,2019(2c).

    [3]宋碩.考核評價制度改革背景下高校教師教學(xué)能力提升策略研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018(17).

    [4]呂路平,童國通.基于五位視角的高職課堂教學(xué)診斷與改進體系構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2017(20).

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