新形勢(shì)下提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策

文/西山煤電（集團(tuán)）鐵路公司 王曉雪

結(jié)合實(shí)踐來看，當(dāng)前形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)全面深入社會(huì)的方方面面，這就意味著人們能夠接觸到各種各樣的思想。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要想實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展，最重要的一項(xiàng)工作是依靠每一個(gè)員工對(duì)思想政治工作的感悟，以及接受正確的思想政治指引。因此，為了確保員工的思想政治工作能夠有效開展，企業(yè)要做好相應(yīng)的策略，創(chuàng)造多樣性的思想政治教育內(nèi)容和教育方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，也是企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要保障。為此，企業(yè)應(yīng)致力提升思政工作的實(shí)效性，確保企業(yè)凝聚力得到最大限度發(fā)揮。通過提升職工政治修養(yǎng)與思想覺悟，促使企業(yè)職工在工作中更好地實(shí)現(xiàn)自我提升，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是企業(yè)未來發(fā)展的思想指導(dǎo)，因此提高企業(yè)思政工作的實(shí)效性，對(duì)于提高企業(yè)文化體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有著不可忽視的重要作用。為此，企業(yè)必須對(duì)思政工作予以高度重視，采取有效措施提升職工思想素質(zhì)與職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展打造出一支思想素質(zhì)水平高、凝聚力強(qiáng)、職業(yè)技能過硬的職工隊(duì)伍，更好地提升企業(yè)發(fā)展水平。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）新形勢(shì)下認(rèn)識(shí)深度不夠。新時(shí)代賦予企業(yè)思想政治工作新意義，思政工作重要性日益凸顯，不但社會(huì)各界高度關(guān)注，企業(yè)員工也有著較高期待。然而許多企業(yè)對(duì)新形勢(shì)發(fā)展帶來的影響反應(yīng)較為遲鈍，認(rèn)為社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)不會(huì)對(duì)企業(yè)員工心理產(chǎn)生多大影響，員工也不會(huì)有這方面需求。從企業(yè)行業(yè)屬性而言，難免會(huì)存在一定局限性，對(duì)新形勢(shì)下思政教育工作認(rèn)識(shí)不清，判斷不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致員工思政教育工作停留在原有層面，沒有形成實(shí)際措施來提升思政工作質(zhì)量。

（二）缺乏有效的教育方式方法。目前許多企業(yè)在開展思想政治教育過程中，仍然采取較為傳統(tǒng)、單一的教育方法，未有效結(jié)合新形勢(shì)下實(shí)際工作、生活環(huán)境發(fā)展變化進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致思政教育工作效益不明顯。企業(yè)員工來自全國(guó)各地，與家人聚少離多狀態(tài)使其極易出現(xiàn)思想問題。僅僅依靠說教、集中教育形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，思政教育方式方法沒有與員工實(shí)際問題相結(jié)合，甚至僅僅是“說理論、講道理”，不但無法取得良好的教育效果，而且會(huì)引起員工反感、抵制。

（三）思政工作效果不理想。由于工作需要原因，特別是石油、電力等員工較為分散的企業(yè)，思想政治工作開展存在較大難度。員工工作環(huán)境較為艱苦，工作量大，且經(jīng)常外出作業(yè)，極難有機(jī)會(huì)參與企業(yè)集中學(xué)習(xí)教育。而企業(yè)未能充分意識(shí)到這點(diǎn)，導(dǎo)致思想政治工作未能結(jié)合基層員工實(shí)際情況與實(shí)際需求，導(dǎo)致思想政治工作效果不理想。加上對(duì)員工進(jìn)行思政教育過程中未有效結(jié)合當(dāng)前基層熱點(diǎn)問題，無法準(zhǔn)確把握員工思想動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致思政工作缺乏針對(duì)性，自然思政工作無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。

三、新形勢(shì)下企業(yè)開展思想政治工作的對(duì)策

（一）提高思政工作認(rèn)識(shí)深度。企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)水平和信念堅(jiān)定程度，對(duì)其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業(yè)思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識(shí)的能力水平也較高，企業(yè)要想提高思政工作水平，首要應(yīng)提升思政工作人員的水平，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)思政工作的認(rèn)識(shí)深度，充分意識(shí)到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個(gè)體帶動(dòng)群體，引導(dǎo)企業(yè)上下樹立統(tǒng)一、正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，培養(yǎng)員工集體意識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益與集體利益辯證統(tǒng)一關(guān)系，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部要樹立先鋒模范，發(fā)揮其榜樣力量。對(duì)人員工作職責(zé)進(jìn)行明確，以便對(duì)其工作行為有效約束，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

（二）堅(jiān)持迎合新時(shí)期發(fā)展要求。首先，隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，建設(shè)中華民族共有精神家園，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，是新時(shí)代賦予企業(yè)思政工作的新任務(wù)、新要求。因此，企業(yè)思政工作必須堅(jiān)持以落實(shí)培養(yǎng)時(shí)代新人為目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀主線，全面提升員工思想品質(zhì)，使其更好地滿足時(shí)代發(fā)展要求，滿足企業(yè)發(fā)展需要。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)新時(shí)期新思想宣傳教育，引導(dǎo)員工立足崗位貢獻(xiàn)，從身邊做起，嚴(yán)格自我?guī)?dòng)周邊，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展凝聚力量。其次，結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化、信息全球化發(fā)展帶來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作力度，通過不斷強(qiáng)化員工思政教育，提升工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（三）堅(jiān)持員工主體原則。新形勢(shì)下的企業(yè)思政工作應(yīng)圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為中心展開，堅(jiān)持員工主體原則，以滿足員工不斷增長(zhǎng)的美好生活需求為導(dǎo)向，不斷完善思政工作體系。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際與社會(huì)發(fā)展情況，抓住時(shí)機(jī)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的教育學(xué)習(xí)環(huán)境，推動(dòng)員工思政教育工作有效進(jìn)行。從企業(yè)行業(yè)以及員工實(shí)際工作性質(zhì)等方面著手，站在員工需求角度把握員工心理發(fā)展需求，提高思政工作的針對(duì)性。同時(shí)為了有效迎合新時(shí)代員工發(fā)展特點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教形式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入員工工作一線，了解員工工作、生活，建立良好的溝通關(guān)系，就當(dāng)前員工困難進(jìn)行深入交流，充分了解他們的思想需求與思想動(dòng)態(tài)，對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)，提高思政工作的有效性。

（四）堅(jiān)持與企業(yè)文化建設(shè)相融合。企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合。新形勢(shì)背景下企業(yè)發(fā)展更強(qiáng)調(diào)人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與員工價(jià)值觀念、思想、行動(dòng)有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)使命等內(nèi)容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容，企業(yè)唯有堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，才能形成長(zhǎng)效思政工作機(jī)制，對(duì)員工思想提升產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

（五）加強(qiáng)對(duì)新興媒體技術(shù)的應(yīng)用。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應(yīng)注意傳統(tǒng)工作方法與新興媒體技術(shù)應(yīng)用并重。就企業(yè)思想工作內(nèi)容與方法而言，傳統(tǒng)工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體，如APP、微信、公眾號(hào)等，有著諸多應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，然而在短期內(nèi)仍然無法完全取代傳統(tǒng)工作方法，尤其是因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作方法在信息傳播方面有著更高權(quán)威性與信息公信力。因此，在對(duì)新興媒體應(yīng)用過程中，應(yīng)在繼承傳統(tǒng)方式優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，兩種方式并行，充分發(fā)揮兩種方式優(yōu)勢(shì)，在不足方面相互補(bǔ)充。

（六）對(duì)思想政治工作載體進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。當(dāng)前有效促進(jìn)企業(yè)思想政治工作革新的一項(xiàng)重要舉措是將思想政治工作融入群眾性的精神文明建設(shè)工作當(dāng)中，所以企業(yè)應(yīng)以群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)來對(duì)思想政治工作載體進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。具體可從如下幾方面著手：第一，內(nèi)容多元化，與工作人員生活相貼近。基層工作人員是企業(yè)思想政治工作的受眾，而精神文明創(chuàng)建活動(dòng)有著廣泛的群眾性優(yōu)勢(shì)。所以在開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動(dòng)，以切實(shí)提高思想政治工作的靈活性與生動(dòng)性，讓工作深入人心。第二，創(chuàng)新工作形式，對(duì)思想政治工作進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，企業(yè)可以通過組織群眾文化活動(dòng)、積極宣傳與報(bào)道先進(jìn)典型人物等方式讓企業(yè)思想政治工作獲得一個(gè)新的活動(dòng)載體，并且讓工作人員在相關(guān)活動(dòng)與工作中獲得教育與提升，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作的凝聚力與感召力。第三，突顯工作的實(shí)踐性，不但要與企業(yè)中心工作相貼近，而且還能為大局服務(wù)。企業(yè)在開展思想政治工作中，應(yīng)以群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，堅(jiān)持和鞏固馬克思主義理論的核心指導(dǎo)地位，開展系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，并且不斷提高該項(xiàng)工作的服務(wù)性，切實(shí)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來組織與舉辦群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，將對(duì)工作人員的教育與培養(yǎng)放在工作的重要位置，堅(jiān)持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯(lián)系，以便于在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，并做好相應(yīng)的交流與溝通工作，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。

（七）積極構(gòu)建系統(tǒng)合理的思想政治工作機(jī)制?？茖W(xué)合理的思想政治工作機(jī)制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作精細(xì)化、有效性的重要前提保障，所以必須予以充分重視。第一，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起科學(xué)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，根據(jù)科學(xué)組織、合理分工的原則建設(shè)起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。第二，需要構(gòu)建起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行操作機(jī)制，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)具體情況相聯(lián)系，不但要合理制定企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)章體制，并且還應(yīng)當(dāng)把思想政治工作放在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同樣重要的位置，并建設(shè)起相應(yīng)的管理體制，將其統(tǒng)一列入企業(yè)的管理體系當(dāng)中，和企業(yè)的發(fā)展改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步規(guī)劃、執(zhí)行與考核。第三，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起系統(tǒng)的保障體制。對(duì)思想政治工作人員的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置以及崗位待遇等予以規(guī)范，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的規(guī)范化與系統(tǒng)化。不僅如此，還應(yīng)在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)整體規(guī)劃中增加思想政治工作方面的內(nèi)容，設(shè)置專項(xiàng)資金，確保思想政治工作的需求得到滿足。第四，需要構(gòu)建合理的評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制，需要與企業(yè)具體情況相聯(lián)系，設(shè)置科學(xué)的工作考核與獎(jiǎng)懲辦法。并在具體實(shí)踐中積極探索，盡量實(shí)現(xiàn)思想工作的量化與具體化，構(gòu)建起系統(tǒng)可行的評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束體制。