文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)及創(chuàng)新策略

文/西安曲江文化產(chǎn)業(yè)融資擔(dān)保有限公司 高敏

完善的思想政治工作體系可以帶動企業(yè)持續(xù)發(fā)展下去，可以為企業(yè)創(chuàng)新提供充足的空間。所以我們應(yīng)該站在理性與客觀的角度對企業(yè)如何開展思想政治工作進(jìn)行研究，對文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想工作的著力點(diǎn)進(jìn)行討論，在新時代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)更加穩(wěn)定地發(fā)展。本文希望能夠?yàn)槲幕a(chǎn)業(yè)國有企業(yè)合理開展思想政治工作提供借鑒。

一、新時期文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作突出問題

（一）思想政治工作定位不準(zhǔn)確。目前，許多文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作的著力點(diǎn)不夠準(zhǔn)確，這嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利進(jìn)行。首先，一些文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作地位較低，企業(yè)不重視思想政治工作如何開展，導(dǎo)致工作開展過程中遇到阻礙、不能達(dá)到理想效果，還會對思想政治工作的時效性造成影響。一些企業(yè)對思想政治工作存在一定的誤區(qū)，企業(yè)并不認(rèn)為開展思想政治工作可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益或者促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一部分企業(yè)思想政治工作的平臺建設(shè)過于緩慢，新時期思想政治工作的引導(dǎo)與宣傳無法第一時間落實(shí)，部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作會增加企業(yè)成本消耗。

（二）主導(dǎo)功能喪失。部分文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作在生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中會產(chǎn)生重心偏離的狀況，這會使思想政治工作喪失主導(dǎo)能力，主要的表現(xiàn)特征為：企業(yè)管理階層對思想政治工作的認(rèn)識程度不足，對開展工作沒有足夠的積極性，一些企業(yè)對于員工思想與精神上的引導(dǎo)不重視，企業(yè)更注重培養(yǎng)員工的職業(yè)能力。所以，國有企業(yè)應(yīng)該開展多種多樣的思想政治工作方案，對不利于員工正確思想意識的導(dǎo)向進(jìn)行解決，為文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的發(fā)展與員工自身提升建立準(zhǔn)確的精神保證與思想導(dǎo)向。

（三）思想政治隊(duì)伍弱化?，F(xiàn)如今，由于文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)一體化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素的影響，思想政治工作隊(duì)伍開始逐漸被忽視，這往往直接導(dǎo)致了工作崗位人員不足、工作內(nèi)容與方式老舊等問題，企業(yè)的思想政治工作沒有辦法開展。目前，思想政治工作弱化主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：思想政治工作崗位一般由業(yè)務(wù)能力較差的人員任職，思想素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人員往往會被安排任職管理部門，這導(dǎo)致思想政治工作人員本身素質(zhì)無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；政治工作隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，由于青年人更喜歡選擇具有挑戰(zhàn)性的崗位，所以政工隊(duì)伍往往無人接替崗位。

（四）思想政治工作與時代發(fā)展并不適應(yīng)。由于經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展多元化的影響，國有企業(yè)職工在思想上發(fā)生了一些改變；國有企業(yè)在改革的過程中，一些難以解決的問題會遺留下來，這會加重思想政治工作的壓力。在文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)向海外擴(kuò)展市場時，由于人員結(jié)構(gòu)存在區(qū)域性差異，這也會導(dǎo)致思想政治工作發(fā)展緩慢?？傮w來說，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化開展思想政治工作的力度，做好迎接新形勢下、新興思想與環(huán)境所造成的沖擊，正確把握思想政治工作的導(dǎo)向，確保文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作順利開展。

二、文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

（一）避免文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)政工機(jī)構(gòu)被簡化。如今，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)不斷對產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、管理模式以及經(jīng)營范圍進(jìn)行調(diào)整與擴(kuò)充，這會對企業(yè)政治工作機(jī)構(gòu)的人員編制、撥款等方面造成一定的影響，我們應(yīng)該堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的工作建設(shè)，這也是國有企業(yè)所特有的優(yōu)勢，要求國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部將黨組織建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營合二為一，并且在這基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，以“四個意識”為標(biāo)準(zhǔn)，將黨組織建設(shè)工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的助力。目前，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)應(yīng)該抓緊對產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)改革產(chǎn)生的影響進(jìn)行解決，讓思想政治工作人員更加充裕，確保思想政治工作能夠有效開展。

（二）避免政治工作隊(duì)伍素質(zhì)降低。為了防止思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)下降，我們應(yīng)該讓文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的經(jīng)營人員和管理人員與思想政治工作人員進(jìn)行輪換。因?yàn)橐痪€的管理人員與經(jīng)營人員本身就對于企業(yè)如何進(jìn)行經(jīng)營、如何進(jìn)行管理以及人員的組織等有足夠的了解，所以將思想政治工作隊(duì)伍與這些人員輪換，開展思想政治工作時，能夠在推進(jìn)思想政治工作的同時，對職員的思想問題進(jìn)行疏導(dǎo)。并且這種輪換方式可以讓人員的素質(zhì)得到提升，因?yàn)楝F(xiàn)今很多企業(yè)的思想政治工作人員面臨著老齡化，很多老同志無法跟上新時期的政治思想理念，所以往往他們會用傳統(tǒng)的方式開展思想政治工作，這樣的方式很多年輕人不能接受，所以我們可以在輪換的過程中引入年輕血液，讓新思想能夠得到發(fā)展。所以進(jìn)行崗位輪換是避免思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)下降的最好方式。

（三）疏導(dǎo)內(nèi)部管理矛盾。文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)中，一些內(nèi)部管理矛盾可以通過思想政治工作進(jìn)行疏導(dǎo)。在國有企業(yè)進(jìn)行改革的過程中，會出現(xiàn)很多問題，比如部門職能轉(zhuǎn)換、部門間人員的增加與減少、管理崗位的增減以及產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等，在這種產(chǎn)業(yè)內(nèi)部調(diào)整的過程中，一定會對一些職員與管理人員的思想產(chǎn)生影響，這樣會使一些人產(chǎn)生比較大的矛盾以及逆反心理，在這種時候，如果企業(yè)政工人員來疏導(dǎo)職員的思想，幫助職員度過這段轉(zhuǎn)變期，并幫助職員在提升工作待遇問題等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，能穩(wěn)定職員心態(tài)與情緒。

（四）維護(hù)職工的個人權(quán)益。維護(hù)職員的個人權(quán)益在文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作方面是非常重要的內(nèi)容，伴隨著不斷深入的企業(yè)體制改革，職員的個人權(quán)利或多或少會被改革內(nèi)容影響，所以我們在注重企業(yè)改革利益的同時，也要注意職員的個人利益。正常情況下，我們都應(yīng)該對改革過程中涉及的職員利益進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，但是有一些比較特殊的情況，這時候需要企業(yè)政工人員分析問題，并對員工個人權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。這樣做是為了能夠讓職員感受到自己被重視，自己也是企業(yè)中真正的一員，有助于職員支持企業(yè)的改革與發(fā)展。

三、文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）重新定位思想政治工作的目標(biāo)。我們應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)模式變化和體制改革等方面進(jìn)行文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的開展，將創(chuàng)新、發(fā)展、改革作為思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作有效開展的中心應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)一切管理變化、改革措施以及服務(wù)內(nèi)容都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為著力點(diǎn)，所以我們應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)來展開思想政治工作。

（二）樹立以人為本的核心理念。企業(yè)的職員是開展思想政治工作的主要目標(biāo)，所以企業(yè)在開展思想政治工作時一定要堅(jiān)持以人為本的工作理念，也就是說，思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到激勵職員、教育職員、提升職員等思想政治工作的目的。我們還應(yīng)該發(fā)掘并引導(dǎo)員工的先進(jìn)性思想，讓員工真正感受到企業(yè)人性化管理。人本理念在實(shí)施中需要對職員的生活需求有著一定的了解，讓職員的思想和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相吻合，并且對職員的精神需求進(jìn)行關(guān)注，對職員的心理變化進(jìn)行把握。

（三）對新的思想政治工作方法進(jìn)行掌握。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，國有企業(yè)迎來改革是必然的，思想政治工作應(yīng)該符合時代的發(fā)展規(guī)律，所以尋找科學(xué)的工作方法是思想政治工作必須做的事情，我們應(yīng)該通過企業(yè)發(fā)展的格局與現(xiàn)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境來決定如何開展思想政治工作。思想政治工作的方法應(yīng)該足夠嚴(yán)謹(jǐn)并且具有時代性，這樣能夠滿足企業(yè)每個階段的發(fā)展。具體方式有以下幾點(diǎn)：一是思想政治工作應(yīng)該具有互動性，讓交流的目的與交流的效果得到提升，主動開展意見交流，讓職員心中的矛盾與障礙得到消除。二是堅(jiān)持以情感人的工作態(tài)度，對職員的心理想法仔細(xì)聆聽，在工作作風(fēng)方面不能太過強(qiáng)硬，語言不能過于嚴(yán)厲。三是在進(jìn)行思想政治工作的宣傳時，可以通過開座談交流會或借助媒介與新媒體，包括QQ、微信、企業(yè)內(nèi)刊等。思想政治工作應(yīng)該在對傳統(tǒng)渠道進(jìn)行發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)階段的技術(shù)媒體，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行不斷改革與發(fā)展。

（四）對新內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。新時代，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該不斷補(bǔ)充新內(nèi)容，當(dāng)前社會發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，所以職員會相應(yīng)地發(fā)生對生活、工作、社會認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，所以要想提高職員的思想素質(zhì)，就得對思想政治工作進(jìn)行不斷充實(shí)，站在職員個人利益的出發(fā)點(diǎn)上，建立正確的思維導(dǎo)向與價值導(dǎo)向，對職員的個人需求進(jìn)行聆聽與尊重，幫助職員在合法的基礎(chǔ)上爭取個人的權(quán)利。應(yīng)將宣傳、教育個人素質(zhì)培養(yǎng)、心理素質(zhì)培養(yǎng)等列入思想政治工作的內(nèi)容中，定期開展活動，幫助職員對自己的三觀進(jìn)行正確的梳理，并在活動過程中對發(fā)現(xiàn)的職員心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)。讓思想政治工作更受到職員喜愛，讓職員更加積極地投身企業(yè)發(fā)展中。

四、結(jié)語

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代大背景下，原有的國有企業(yè)思想政治模式已經(jīng)沒有辦法滿足發(fā)展的需求，其主要原因是在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)迎來了新的任務(wù)與挑戰(zhàn)。文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)想要擁有足夠的精神力量克服市場經(jīng)濟(jì)所帶來的困難與挑戰(zhàn)，并在市場中穩(wěn)定發(fā)展下去，一定要開展思想政治工作，并對思想政治工作的著力點(diǎn)與創(chuàng)新方法進(jìn)行研究，幫助企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行與發(fā)展。