新時期企業(yè)會計管理職能創(chuàng)新探討

南寧市德豐富化工有限責(zé)任公司

引言

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)財務(wù)會計的地位也在逐漸提升，與此同時，企業(yè)賦予財務(wù)會計更多的管理職能?；ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，為企業(yè)會計更好的實施管理職能提供了便利條件。利用會計電算化處理工作，借助科學(xué)技術(shù)處理財務(wù)數(shù)據(jù)的管理與統(tǒng)計，有效提高了財務(wù)工作的效率。然而，新時期企業(yè)會計管理工作仍然存在一些問題，制約管理職能的充分發(fā)揮，如何有效解決這一問題是我們研究的主要課題[1]。

一、企業(yè)會計工作存在的問題

現(xiàn)階段，企業(yè)會計工作中存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）不健全的會計管理制度

企業(yè)正常運轉(zhuǎn)需要不斷進行資金流動，必然要開展會計工作，然而在一些企業(yè)內(nèi)部缺少健全的企業(yè)會計管理制度，就會導(dǎo)致企業(yè)不能正常運轉(zhuǎn)，制約企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前我國企業(yè)會計發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好，但是由于企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，忽視會計工作，導(dǎo)致會計的管理職能不能有效發(fā)揮。例如，會計能夠清晰核算出企業(yè)資金的運轉(zhuǎn)情況，資金的正常運轉(zhuǎn)能夠保證企業(yè)正常發(fā)展，然而有些企業(yè)忽視核算這一環(huán)節(jié)，甚至各項會計工作程序也處于混亂之中，經(jīng)常出現(xiàn)各種問題，比如原始數(shù)據(jù)錯誤，財務(wù)報表不規(guī)范等，這些都是企業(yè)內(nèi)部缺少健全的會計管理制度造成的，制度上的不健全還會抑制會計工作人員的積極性，不利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）不重視會計工作，會計人員缺乏專業(yè)性

會計工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要，因為它能為企業(yè)管理者提供客觀真實的財務(wù)數(shù)據(jù)，為其制定適合發(fā)展的經(jīng)濟決策提供數(shù)據(jù)參考，但是部分企業(yè)忽視會計工作，對其管理職能缺少清晰的認(rèn)識，將會計工作納入簡單的記賬工作中，這就導(dǎo)致公司的財務(wù)報表不規(guī)范，相關(guān)的會計憑證和記賬工作不嚴(yán)謹(jǐn)，而且由于缺少考核機制等問題，這些問題沒有得到及時有效的解決，導(dǎo)致財務(wù)工作不精準(zhǔn)，會計賬務(wù)混亂，出現(xiàn)錯賬漏賬，從而影響企業(yè)的發(fā)展與壯大[2]。

縱觀企業(yè)財務(wù)人員與會計人員的工作狀況，不難發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人員專業(yè)技能和工作水平比較低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)會計工作人員的綜合素質(zhì)低下，不能有效管理企業(yè)的財務(wù)工作，尤其對資金的把握不能做到精準(zhǔn)無誤，對企業(yè)未來的發(fā)展建設(shè)極為不利。

（三）會計內(nèi)部職能不健全

部分企業(yè)的會計內(nèi)部缺少健全的制度，由于缺少監(jiān)督與控制的職能，導(dǎo)致企業(yè)會計管理職能產(chǎn)生各種問題。企業(yè)會計管理監(jiān)督職能作為重要職能之一，能夠有效真實的反映當(dāng)前企業(yè)相關(guān)的會計信息，從而規(guī)范會計行為[3]。

二、企業(yè)會計管理職能的創(chuàng)新探討

對于現(xiàn)階段會計工作出現(xiàn)的問題，我們通過對企業(yè)會計管理職能的創(chuàng)新探討，提出相關(guān)策略，具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）會計管理職能的規(guī)范與創(chuàng)新

企業(yè)會計工作的規(guī)范化是保障企業(yè)能夠有效運轉(zhuǎn)的前提，對企業(yè)未來發(fā)展與壯大有重要作用。會計工作規(guī)范化發(fā)展，不僅有利于企業(yè)資金的安全，企業(yè)財務(wù)管理工作的有序開展，還能確保企業(yè)有了資金的支持能夠正常運轉(zhuǎn)，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此必須重視企業(yè)會計管理職能的建設(shè)，從而完善企業(yè)的日常管理工作。此外，規(guī)范化的會計工作能減少工作錯誤，規(guī)范操作行為，有利于發(fā)揮會計工作的監(jiān)督作用。如何進行會計規(guī)范化，措施如下：第一，企業(yè)管理者要重視會計工作，并賦予會計部門獨立的權(quán)利，進一步完善會計管理制度，并在實際會計工作之中有效落實相關(guān)制度，確保會計信息的準(zhǔn)確性，對會計人員實施統(tǒng)一的管理與考核制度。第二，財務(wù)部門與會計部門要獨立工作，企業(yè)各部門要積極配合會計部門的工作。企業(yè)的會計部門主要是對公司的賬目做好核算，而財務(wù)部門則是對公司的資金進行科學(xué)運作，并做好企業(yè)的財務(wù)管理工作。然而，大部分企業(yè)財務(wù)部門和會計部門都是作為一個整體進行工作，這樣在實際的工作中會導(dǎo)致財務(wù)工作與會計工作出現(xiàn)疏漏，因此兩個部門必須相對獨立。此外，會計工作涉及企業(yè)的各個部門，需要各個部門的積極配合才能有效完成工作，確保管理職能的發(fā)揮。第三，完善企業(yè)會計管理制度，建設(shè)會計隊伍。企業(yè)在開展會計工作時，需要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行工作，依據(jù)會計工作制度對會計的工作進行規(guī)范，避免一切違規(guī)操作，以此保障企業(yè)資金的安全。會計工作需要會計制度作為依據(jù)加以規(guī)范，因此制定一套完整的工作制度非常重要。在企業(yè)制定會計工作制度時，需要從企業(yè)實際情況出發(fā)，根據(jù)自身發(fā)展的特點與規(guī)律制定適合企業(yè)發(fā)展的制度內(nèi)容，并確保內(nèi)容的全面性，且滿足會計工作的規(guī)范性要求。此外，企業(yè)需要建立一支具有專業(yè)化的會計團隊，加強團隊建設(shè)，定期開展培訓(xùn)，提高人員的專業(yè)技能，加強會計人員對會計制度的重視，并在實際工作中落實制度要求，在培訓(xùn)中增強會計人員的素質(zhì)以滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求[4]。

（二）會計管理職能的強化

近年來，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使市場競爭變得異常激烈，企業(yè)要想在市場中發(fā)展與壯大必須加強自身管理方面的創(chuàng)新。目前，企業(yè)已經(jīng)逐漸意識到會計管理職能的重要性，正在加大對會計管理職能的創(chuàng)新與改革力度，發(fā)揮其在企業(yè)管理中的重要作用。在市場經(jīng)濟下，會計管理體制必須進行創(chuàng)新改革，才能發(fā)揮出會計管理職能的最大作用，符合市場管理的要求，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)為了自身的長遠發(fā)展，必須建立科學(xué)的經(jīng)營管理模式，重視產(chǎn)品質(zhì)量，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本和資源消耗，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟效益，就必須重視財務(wù)管理工作，確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性與真實性，以此為企業(yè)管理者做出正確的決策提供理論依據(jù)。第一，創(chuàng)新會計管理模式。目前我國會計管理模式主要有三種，分別是分散型、交叉型、統(tǒng)一管理模式。分散型管理模式是大部分企業(yè)采取的管理模式，它能充分發(fā)揮每一位會計人員的工作職能，并在各自崗位上積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理；交叉型管理模式的優(yōu)點是比較人性化，能夠有效把握會計核算職能，缺點是崗位責(zé)任不明確，出現(xiàn)問題難以追究責(zé)任。統(tǒng)一管理模式就是前兩種模式優(yōu)勢的有機結(jié)合，因此這是當(dāng)前企業(yè)最應(yīng)該運用的管理模式。第二，在現(xiàn)代社會迅速發(fā)展的今天，會計人員必須具備專業(yè)的技能，這樣才能有效捕捉會計信息，并對其進行科學(xué)合理的分析，保證企業(yè)能夠有效掌握當(dāng)前市場發(fā)展形勢與市場需求，并制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃[5]。

（三）創(chuàng)新企業(yè)會計管理監(jiān)督職能

企業(yè)會計工作中，會計的監(jiān)督職能對其發(fā)展具有重要意義，能夠有效促進企業(yè)經(jīng)濟利益最大化。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況，會計的監(jiān)督主要分為內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督，首先，要加強內(nèi)部監(jiān)督，主要是加強對會計工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有效規(guī)避風(fēng)險，促進企業(yè)經(jīng)濟活動的順利進行。其次就是加強外部監(jiān)督，我國政府和社會中相關(guān)企業(yè)都可以對企業(yè)經(jīng)濟活動及經(jīng)營管理情況進行分析和評價，并對其進行監(jiān)督。最后，還可以采取內(nèi)外相結(jié)合的監(jiān)督方式，能夠有效規(guī)范會計工作。我國外部監(jiān)督主要包括國家監(jiān)督和社會監(jiān)督，國家監(jiān)督是指銀行、稅收等部門對其進行監(jiān)督，社會監(jiān)督是指社會中如審計、事務(wù)所之類的中介機構(gòu)對其進行監(jiān)督。在社會監(jiān)督中是對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行全面的動態(tài)監(jiān)督與管理，所以這種監(jiān)督促使企業(yè)外部監(jiān)督體系更加完善，進而保證整體監(jiān)督的完善性，從而提高會計監(jiān)督職能的作用[6]。

會計監(jiān)督職能具備法律效力，并隨著經(jīng)濟的發(fā)展變革也在進行調(diào)整和改進。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計監(jiān)督體系逐漸形成，會計監(jiān)督主體也有所改變，發(fā)展為內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合下的主體，進而對工業(yè)企業(yè)的多層次、全面的監(jiān)督，保障整個企業(yè)的會計工作的嚴(yán)密性。

企業(yè)會計管理職能的發(fā)揮需要充分發(fā)揮企業(yè)監(jiān)督職能，并監(jiān)督會計工作的所有環(huán)節(jié)，再對會計監(jiān)督職能進行改革與創(chuàng)新。第一，設(shè)置科學(xué)的財務(wù)部門，并明確各部門職責(zé)。第二，根據(jù)市場發(fā)展情況，制定內(nèi)部管理與控制制度。第三，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置與會計部門相關(guān)的內(nèi)部控制部門，不斷完善內(nèi)部控制制度，及時發(fā)現(xiàn)會計工作中的相關(guān)問題，及時采取措施解決，完善制度。第四，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有效發(fā)揮會計監(jiān)督職能，保證企業(yè)有效運行，提高企業(yè)的資金利用率[7]。

結(jié)語

綜上所述，新時期激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)，要想抓住機遇，立住腳跟，長遠發(fā)展，企業(yè)就必須重視會計管理職能的提升，這是保證企業(yè)財務(wù)管理工作有序進行的根本。此外，加強企業(yè)管理職能的改革與創(chuàng)新，充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，促進管理職能的有效發(fā)揮，是確保企業(yè)綜合能力不斷提升的關(guān)鍵。