加強政工隊伍建設對策分析

文/株洲市二醫(yī)院 李艷

事業(yè)單位作為以服務性質為主的單位，更應在日常開展服務的過程中，做好黨建與思政工作，積極強化事業(yè)單位內部政工隊伍建設，提升員工思想認知程度，促使事業(yè)單位實現(xiàn)長遠發(fā)展。本文分析當下事業(yè)單位在加強政工隊伍建設中的現(xiàn)狀，并針對存在的問題提出相關解決策略，以期為今后開展思政工作提供參考，促使事業(yè)單位服務水平的不斷提升。

一、事業(yè)單位政工隊伍建設現(xiàn)狀分析

（一）事業(yè)單位角度。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，與世界上各個國家的經(jīng)濟往來和文化交流越加頻繁，隨著科學技術的進步，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應用提升了信息的傳播速度和傳播范圍，更使得各種價值理念陸續(xù)傳入我國。部分事業(yè)單位在市場經(jīng)濟體制下，更加注重經(jīng)濟效益的提升，忽視了黨建和思想政治工作的重要性，在對黨建思政工作的認知上出現(xiàn)了偏差，加強政工隊伍建設時力度不足。在事業(yè)單位推進深化改革的過程中，部分單位將工作重心落在日常生產和市場開發(fā)中，忽略了黨建與思政工作，黨建與思政部門在事業(yè)單位中的地位也有所下降，部分事業(yè)單位甚至沒有設置專門的政工部門，在開展工作時也不注重引入專業(yè)人員開展，政工工作通常由別的部門人員兼職負責，工作效率不高，政工工作流于形式，影響了工作人員的工作積極性，對事業(yè)單位健康發(fā)展形成阻礙。在醫(yī)院后勤部門，由于不直接參與到醫(yī)院的經(jīng)營中，導致重視程度不足，在政工隊伍建設中力度不足，不利于長遠發(fā)展。

由于重視程度不足，事業(yè)單位在打造政工隊伍時相關管理機制不健全。隨著事業(yè)單位不斷深化改革，職工的人生觀、世界觀和價值觀均發(fā)生了一定轉變，事業(yè)單位在管理方式上相較從前也有了很大的變化，各種現(xiàn)代單位管理理念不斷被應用到日常管理中，一定程度上提升了事業(yè)單位的經(jīng)濟效益。但與此同時，事業(yè)單位在黨建與思政工作中相關的管理制度卻沒有隨之一起轉變，部分單位仍沿用傳統(tǒng)管理機制，缺乏創(chuàng)新，沒有及時調整工作制度和對人員的考核體系，相應的激勵措施也不健全，無法有效提升工作人員的積極性，更無法保證黨建與思政工作的順利開展，不利于政工隊伍的建設。

（二）政工人員角度。在加強政工隊伍建設中，政工人員的專業(yè)水平和道德素養(yǎng)可對政工工作效率起到至關重要的影響。但在部分事業(yè)單位中，人員的專業(yè)水平和道德素養(yǎng)均有所欠缺，導致在開展政工工作時效率不高。隨著時代的不斷進步，黨建和思政工作也需順應時代發(fā)展潮流，不斷進行創(chuàng)新，更新思想結構體系，加強對工作人員的培訓，使黨建與思政工作的開展符合當下時代需求。然而在部分事業(yè)單位中，對職工的培訓通常以技術類知識和市場營銷相關知識為主。黨政的相關培訓較少，培訓體系和培訓內容均不完善，培訓力度也有待加強，這就導致黨建與思政工作人員的綜合素質相對缺乏，對事業(yè)單位的正常發(fā)展起到了一定阻礙。

（三）隊伍作風角度。在人們的傳統(tǒng)思想中，事業(yè)單位無論是在薪酬福利待遇上還是工作環(huán)境上，相較于大多數(shù)單位來說，都有著極為明顯的優(yōu)勢，社會地位也比較高，這就使得事業(yè)單位在招工方面優(yōu)勢極為明顯，越來越多的人想要進入事業(yè)單位謀求職位，從而導致社會上其他崗位的人才出現(xiàn)短缺，嚴重影響生產力。對于事業(yè)單位來說，在加強政工隊伍建設時，由于受到種種因素影響，導致體制上有較大不足之處，在開展工作時出現(xiàn)力度不足的情況，工作方式較為單一。加上部分單位在打造政工隊伍時僅僅重視人員的專業(yè)水平，對于人員的思想道德方面重視程度不足，導致很多職業(yè)技能嫻熟、專業(yè)知識掌握透徹、但道德水準不夠的員工進入到事業(yè)單位中，不利于事業(yè)單位作風建設，更不利于黨建思政工作的順利開展。

二、事業(yè)單位加強政工隊伍建設相關策略

（一）事業(yè)單位角度。1.積極轉變傳統(tǒng)思想觀念。在新常態(tài)下，事業(yè)單位負責人應及時轉變傳統(tǒng)觀念，認清社會發(fā)展趨勢及黨建思政工作的重要意義，大力開展黨建和思政工作，加強政工隊伍建設，將思政方面相關知識融入事業(yè)單位日常運營中，保證事業(yè)單位正確的發(fā)展方向，以堅定的社會主義路線來指導單位開展日常生產經(jīng)營活動。在醫(yī)院后勤部門，由于醫(yī)院自身的特殊性，在加強政工隊伍建設時更應大力宣傳黨建思政工作的重要性，提升黨建部門在單位中的地位，在開展日常工作中發(fā)揮黨建的決策作用，促使工作人員不斷更新傳統(tǒng)觀念，加大對理論知識的學習，利用新思維和新方法來開展單位各項政治工作，來適應新常態(tài)下對事業(yè)單位的最新要求，使事業(yè)單位的黨建工作達到一個全新高度。2.建立健全相關管理制度。在事業(yè)單位的全面深化改革中，需立足于單位實際情況和今后發(fā)展方向，建立健全相關黨建和思政工作各類體系，完善管理制度和各類考核評價體系，指明黨建和思政工作詳細工作內容、工作標準和考核要求，提升工作效率。同時，負責人需對政工部門進行科學崗位分析，制定明確崗位工作內容，根據(jù)工作要求對工作人員進行考核和評估，并將考核結果納入晉升考核和績效制度，提升工作人員積極性的同時更提升黨建思政工作的工作效率。3.建立健全相關激勵制度，將黨建思政工作的成果引入績效中和晉升中，完善激勵制度。針對醫(yī)院后勤部門來說，可建立激勵方案，根據(jù)實際營收情況決定以精神激勵為主或者以物質激勵為主。根據(jù)員工工作情況，設立激勵基金，對不符合工作要求的員工進行罰款處理，得來的資金轉入激勵基金賬戶中，實行?？顚Ｓ?，對政工工作表現(xiàn)突出的人員進行獎勵，提升員工工作的積極性。按季度對員工進行考核，優(yōu)秀員工在單位網(wǎng)站和內部公示板上設立專欄進行表彰，號召員工向優(yōu)秀員工看齊，發(fā)揮榜樣的帶頭作用。

（二）政工人員角度。在當下，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，計算機技術和互聯(lián)網(wǎng)技術已經(jīng)深入人們生產和生活的各個領域，極大地改變了人們的生產生活方式。對于事業(yè)單位來說，更要積極引入先進的科學技術，搭建現(xiàn)代化單位黨建政工系統(tǒng)平臺，打造政工隊伍建設，引入多元化工作方式來提升工作效率，可利用單位官網(wǎng)、內部報刊、微信平臺和OA辦公系統(tǒng)，大力推進黨建工作的開展；還可利用新媒體的相關技術手段開展一系列主題教育活動?？蛇x擇特殊紀念日，如國慶、建黨節(jié)等開展一系列黨建主題活動；可舉辦紅色主題演講比賽、征文活動或者是黨建主題的革命故事誦讀大賽或者書畫競賽等，開展多元化的黨建思政工作形式，加強黨建思政工作開展力度，保證事業(yè)單位員工的思想路線始終堅定不移，保證黨建思政工作效果，提升黨建和思想政治工作的工作效率，更好地為事業(yè)單位長遠穩(wěn)定的發(fā)展服務。

（三）隊伍作風角度。在事業(yè)單位中，強化政工隊伍建設、優(yōu)化政工隊伍作風，有利于事業(yè)單位更好地開展黨建思政工作。在具體的工作過程中，需重視培訓的積極作用，加大培訓力度，在事業(yè)單位內部營造良好風氣。建立健全培訓體系，制定合乎單位發(fā)展的培訓計劃，及時針對國家政治思想的改革和創(chuàng)新調整培訓內容。在培訓內容中引入當下國家政策理論，加強單位文化建設；舉辦各類知識講座，邀請優(yōu)秀黨建工作人員和專家進行演講，擴大交流，選擇單位中優(yōu)秀員工深入黨校進行培訓交流，學習先進理論思想；更要在培訓中引入市場經(jīng)濟理念和心理學、社會學等相關知識，全面提升黨建與思政工作人員的專業(yè)技能和道德素養(yǎng)，使其更好地為事業(yè)單位黨工建設而服務。培訓后更要及時進行考核和交流工作，確保培訓的效果，更好地促進事業(yè)單位黨工建設的開展，促使單位內部作風的不斷優(yōu)化。

三、結語

隨著社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的重要性不斷凸顯，其承擔著社會公共服務的重要職責，更要認清自身重要任務，不斷加強政工隊伍建設，來提升全體職工思想認知水平。在具體的建設過程中，事業(yè)單位應發(fā)揮自身領導優(yōu)勢，解放思想，創(chuàng)新思維，拓寬今后發(fā)展方向，打造合格黨建思政工作人員隊伍，強化隊伍建設，提升企業(yè)的向心力和凝聚力，促進事業(yè)單位實現(xiàn)企業(yè)文化建設和精神文明建設共同進行，提升事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和社會效益，推動事業(yè)單位深化改革的進程。