蘇宗勇 福建省莆田市荔城糧油市場管理中心
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,新冠肺炎疫情全球大流行使這個大變局加速變化,國際經(jīng)濟、科技、文化、安全、政治等格局都在發(fā)生深刻調(diào)整,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也經(jīng)歷著深刻變化。思想政治素養(yǎng)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的政工干部隊伍,正是推動企業(yè)逆風(fēng)前進、應(yīng)勢而上的基礎(chǔ)。
當(dāng)前國際之間的貿(mào)易關(guān)系日漸緊張,多元文化背景下各種價值觀念與我國社會主義核心價值相互沖突,而這些因素必然會對企業(yè)政工隊伍建設(shè)以及思想政治工作造成諸多的負(fù)面影響。在市場競爭環(huán)境下,也有一些國有企業(yè)片面重視經(jīng)濟發(fā)展,淡化和忽視思想政治建設(shè),政工隊伍的整體素質(zhì)不高,難以開展長期有效的思政政治工作。此外,在外部壓力增加,尤其是當(dāng)前新冠肺炎疫情影響下,企業(yè)與職工之間的矛盾也逐漸凸顯,這些問題如果長期得不到有效的解決,會“積勞成疾”,為企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。綜合以上因素,國有企業(yè)必須從思想層面、從根本上緩解矛盾,確保企業(yè)沿著社會主義市場經(jīng)濟的道路持續(xù)健康發(fā)展。
通過對國有企業(yè)政工干部的工作情況調(diào)查來看,工作積極性不高是目前政工隊伍建設(shè)中面臨的一個至關(guān)重要的問題,而這一問題產(chǎn)生的根源不僅在于政工人員自身思想認(rèn)識不高,也在于企業(yè)內(nèi)部管理中的一些弊端。例如一些企業(yè)將經(jīng)濟效益的最大化作為企業(yè)發(fā)展的主要目的,這必然會影響一些政工干部對當(dāng)前工作的態(tài)度;此外,一些工作經(jīng)驗不足的年輕政工人員希望在業(yè)務(wù)上嶄露頭角,在思想政治工作中缺乏前進的動力。
我國是社會主義市場經(jīng)濟的特點,決定了政工干部需要具備豐富的知識儲備和扎實的實踐能力,并在業(yè)務(wù)上有所建樹。但當(dāng)前企業(yè)對政工干部教育和培訓(xùn)方式單一,經(jīng)常使用會議貫徹工作;此外,政工干部與基層工作者之間的接觸有限,在實踐工作中無法有效聯(lián)系群眾,增加了工作難度,影響了工作效率。
從企業(yè)政工隊伍建設(shè)情況分析思政工作效果,可以看出工作模式缺乏效率,導(dǎo)致工作中存在諸多問題,例如工作推進機制不完善,各部門之間難以實現(xiàn)協(xié)同運作;信息化發(fā)展機制不健全,在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下,政工人員的線上培訓(xùn)以及思政工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)效果不佳,導(dǎo)致政工工作方式難以適應(yīng)信息化發(fā)展環(huán)境,同時也影響了思想政治工作的實效性。
企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中,應(yīng)在不斷完善思想政治工作機制的過程中,提高政工人員的思想政治素養(yǎng),促進隊伍建設(shè)取得成效。在政工隊伍建設(shè)中,企業(yè)應(yīng)注重對堅持走群眾路線,與基層職工密切聯(lián)系,加強與基層職工群眾的溝通與交流,了解并掌握基層職工群眾的思想動態(tài),認(rèn)真開展相關(guān)的調(diào)查和研究工作,緊跟社會時代發(fā)展步伐,深入到基層職工群眾中去,傾聽他們的心聲,從基層職工的發(fā)展需要出發(fā),展開思想政治工作;注重對政工人員進行普法教育,指導(dǎo)政工干部加強對政策法律知識的學(xué)習(xí),根據(jù)國家法治化建設(shè)要求,落實各項工作,保證思想政治有效開展;加強黨建工作,通過黨建活動滲透思想政治理念,提升政工干部的思想認(rèn)識。這樣可以促使政工干部積極投身到企業(yè)思政整治工作中,為企業(yè)發(fā)展乃至社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
企業(yè)政工隊伍建設(shè)的目的是落實思想政治工作,從這一定位出發(fā),企業(yè)應(yīng)積極打造一支熟悉掌握思想政治工作規(guī)律,精通擅長新時期思政工作要求的復(fù)合型政工隊伍。企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作密切相關(guān),企業(yè)應(yīng)組織政工人員,定期展開專題培訓(xùn),不斷提升企業(yè)政工人員對新的工作形式的認(rèn)識,尤其是對信息化背景下思政工作的認(rèn)知水平,提升即使運用能力;結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展,關(guān)心政工人員切身利益,根據(jù)同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部的待遇,作出相應(yīng)的調(diào)整,保證薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職務(wù)晉升,并結(jié)合思想政治工作開展情況進行績效評價,調(diào)動政工人員的積極性,提升工作實效性。
企業(yè)在政工隊伍建設(shè)與思想政治工作相融合的過程中,應(yīng)堅持與時俱進,注重求新求變,提升政工隊伍的創(chuàng)新精神,并促進思想政治工作的不斷優(yōu)化。
在創(chuàng)新實踐中,企業(yè)可以從以下幾個方面入手:第一,創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,讓思想政治工作“活”起來。企業(yè)應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,搭建新的學(xué)習(xí)載體,結(jié)合時代發(fā)展需要,設(shè)計更加具有活力的思想政治工作機制,占領(lǐng)思政工作陣地,加強宣傳策劃,提升政工干部信息素養(yǎng),并為員工提供能夠引發(fā)情感共鳴的思政指導(dǎo)。第二,將企業(yè)文化與思想政治教育相結(jié)合,提高思想政治理論的號召力和感染力。企業(yè)應(yīng)根據(jù)文化建設(shè)需要,積極策劃宣傳活動,通過文化宣講、文化學(xué)習(xí)、編發(fā)企業(yè)簡報等形式將思政元素融入企業(yè)文化之中,并通過企業(yè)運行滲透到員工心中。第三,引入柔性管理理念,加強對政工干部的人文關(guān)懷。加強對員工的人文關(guān)懷,設(shè)計彈性化的管理氛圍,激發(fā)政工干部以及企業(yè)員工的工作熱情。第四,將企業(yè)品牌建設(shè)與思想政治工作有機結(jié)合。企業(yè)應(yīng)從市場角度下將思想政治工作融入到企業(yè)品牌之中,凸顯國有企業(yè)在國家建設(shè)、民族振興中作用,利用品牌支撐思政工作的開展。第五,健全責(zé)任管理機制,推動思想政治工作的有效滲透。企業(yè)應(yīng)采用幫扶模式,推動老帶新,實現(xiàn)思想政治工作的傳承,通過新老政工干部的溝通,實現(xiàn)思想溝通解惑,提升責(zé)任意識,同時,企業(yè)還應(yīng)創(chuàng)新責(zé)任考核,促進政工隊伍建設(shè)與思想政治工作的有效融合。
企業(yè)在政工隊伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的過程中,應(yīng)依托互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境,利用信息技術(shù)手段,積極開展思想政治工作,促進思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)的深度融合。企業(yè)應(yīng)加強平臺建設(shè),利用企業(yè)的網(wǎng)站、微博、微信等平臺,實施宣教策略,打造生動活潑、富有傳播力的輿論場;優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容,運用微電影、微動漫、微視頻等形式,制作符合新時期企業(yè)職工精神需求的新媒體產(chǎn)品,利用接地氣的形式構(gòu)建具有針對性、有效性和親和力的工作模式;搭建溝通平臺,利用數(shù)據(jù)分析把握職工的思想動態(tài),依托政工隊伍搞好線上心理疏導(dǎo)、思想教育;暢通訴求渠道,通過政工建設(shè),搭建民意調(diào)查平臺和民情疏導(dǎo)平臺,引導(dǎo)職工建言獻(xiàn)策,并結(jié)合對民意的處理和民情的疏導(dǎo)。
總而言之,新時期企業(yè)在政工隊伍建設(shè)以及思想政治工作中,仍存在一些不容忽視的問題。在內(nèi)部發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)積極推進政工隊伍建設(shè)與思想政治工作的密切融合,從而有效依托企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)的政工人才,從思想到業(yè)務(wù)全面提升政工人才的素養(yǎng),推動思想政治工作的有序開展,促進企業(yè)在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中健步向前?!?/p>