企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究

張琛暉 司文忠

摘 要：青年職工思想直接影響企業(yè)的文化環(huán)境，文化環(huán)境的好與壞直接關系著企業(yè)能否長遠化發(fā)展，由此可見，青年職工的思想精神面貌直接影響企業(yè)的發(fā)展程度，所以，企業(yè)一定要重視對于青年職工的思想政治教育，對其思想就像有效引導，間接的增強企業(yè)競爭力，從而獲取更高的經(jīng)濟效益，在行業(yè)中長遠立足?；诖?，本文主要對相關問題進行分析，以供參考。

關鍵詞：青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新方法

1 企業(yè)青年職工思想政治工作重要性

青年職工大多思想活躍，容易受到多元化文化的影響，導致其思想不穩(wěn)定，無法保證青年職工全身心投入到崗位工作中。因此，應全面展開企業(yè)青年職工思政工作，幫助職工樹立正確價值觀和人生觀，使其積極創(chuàng)造自身價值，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造良好條件。在分析企業(yè)青年職工思想政治工作重要性時，可從以下角度來討論：1）思政工作的展開和革新是滿足時代發(fā)展需求的重要途徑。國民經(jīng)濟快速發(fā)展，對企業(yè)思政教育提出新的要求，為了加大對青年職工思想道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，需要結(jié)合時代變革趨勢，進一步優(yōu)化思政工作的方法。2）提高青年職工思政素養(yǎng)，是企業(yè)健康發(fā)展的關鍵。青年職工思想水平對企業(yè)未來發(fā)展有直接影響，尤其在激烈的市場環(huán)境中，提高企業(yè)競爭力離不開工作方法和經(jīng)營模式的創(chuàng)新改進，對于青年職工而言，在參與到崗位工作時會產(chǎn)生更多想法，切實落實企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略計劃。

2 企業(yè)青年職工思想政治工作中的不足

2.1 思想政治工作不夠深入

一是思想政治工作不受重視。部分基層黨組織不能把思想政治工作上升到“黨的全部生命線”的高度來看待，認為思想政治工作可有可無，在思想上存在消極心理，在工作上存在應付心理。二是形式、內(nèi)容較為單一。創(chuàng)新性不足，形式上主要是召開會議傳達文件、集體學習相關材料等，屬于“我講你聽”的單向灌輸模式，內(nèi)容上也是常規(guī)的思想政治學習材料。三是思想政治工作者水平有待進一步提升。很多思想政治工作者都存在業(yè)務水平不高的問題，不能結(jié)合新形式新要求創(chuàng)新開展思想政治工作。

2.2 企業(yè)缺乏高素質(zhì)黨建人才

高素質(zhì)黨建人才缺乏是當前企業(yè)黨建思想工作開展過程中面臨的主要問題。首先，組織機構(gòu)高層次人才缺乏，一些黨務工作者多由行政管理人員兼任，其年齡比較大，受教育程度低，使黨建思想工作形式和內(nèi)容等單一、枯燥，難以滿足企業(yè)職工的學習要求，也無法適應黨建工作新形勢。部分企業(yè)甚至沒有成立黨支部，黨組織構(gòu)成規(guī)劃不合理，黨員隊伍中專業(yè)技術(shù)人員占比較少，很大程度上阻礙了企業(yè)黨建思想工作的開展。其次，企業(yè)黨建思想工作中，管理人員能力普遍偏低，無法勝任該項工作，不利于企業(yè)職工整體素質(zhì)的提升，黨建思想工作無法發(fā)揮其應有的價值和作用。

3 企業(yè)青年職工思想政治工作方法創(chuàng)新方法

3.1 加強重要性認識

面對社會經(jīng)濟環(huán)境的新形勢，企業(yè)領導要主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，全面認識基層思政工作的重要性，明確鮮明的政治導向，切實落實黨中央關于推進企業(yè)改革發(fā)展的決策部署，完善黨的政治建設工作責任制度，強化組織實施，把思想政治工作落實到每一位員工、每一道生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，確保思想工作服務于基層;新形勢下企業(yè)要著力構(gòu)建完善的基層思想政治工作隊伍，提高思想政治干部政治本領，定期開展思想政治工作專職人員培訓，企業(yè)思政人員應當不斷完善自身理論基礎和知識加構(gòu)，提升思想意識、工作能力、責任意識;加強企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，優(yōu)化資金、硬件、人力資源配置，形成管理合力，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

3.2 對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，通過思想政治工作感化、激勵并引導青年職工

對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，在思想政治教育工作中不斷地感化、激勵、教育以及引導青年職工，并配合以物質(zhì)獎勵，使青年職工的工作過程更具熱情。比如，針對部分家庭存在困難的青年職工，政工人員在實施思想政治教育工作的過程中，就應當首先意識到這部分青年職工的家庭環(huán)境，然后再結(jié)合其實際困難，想盡一切辦法幫助其解決困難，進而擺脫困境，給予青年職工更多的關愛與關懷。而對于專業(yè)技術(shù)水準相對較高、對企業(yè)貢獻較大的青年職工，政工工作者就應當針對他們所反映的待遇問題進行總結(jié)，而后及時與企業(yè)領導溝通，對以往的人力資源管理方案進行優(yōu)化與改良，盡可能滿足這部分高素質(zhì)人才的待遇需求，避免人才流失，與此同時，企業(yè)政工人員還應當輔助領導做好人力資源分配，最大限度地發(fā)揮人才的價值，從而為企業(yè)帶來更大的貢獻。

3.3 以更加深入的思想政治工作引導基層黨組織建設

在采用傳統(tǒng)方式開展工作的同時，要加大與新媒體的融合，通過移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，滿足黨員的掌上學習需求。二是進一步突出領導班子思想政治建設。加強黨委中心組理論學習，將學習與解決實際問題相結(jié)合，認真執(zhí)行民主集中制，加大基層調(diào)研，經(jīng)常性開展談心活動，充分發(fā)揮領導班子的“頭雁”作用。三是進一步突出精神文明建設。將精神文明創(chuàng)建作為思想政治工作的重要載體，組織選樹一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以榜樣的力量激勵廣大基層黨員干部。

3.4 管理要做到以人為本。人們很難關心人

每個人都有不同的性格，說話和做事的方式也各不相同。現(xiàn)代企業(yè)員工的競爭壓力也很大。同事和領導之間不可避免地會有矛盾，他們也有壞的意圖。因此，思想政治工作要動情，多與員工溝通，調(diào)動員工的真情、誠意和誠意，讓員工在心理上認同你。員工應多做心理疏導工作，自然釋放壓力，保持心情舒暢，注意說話的方式和方式，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，此外，管理者應該善于移情思維和心對心的思考。他們應該在員工的位置上思考和做事情。

4 結(jié)論

綜上所述，在經(jīng)濟發(fā)展不斷更新的時代背景下，創(chuàng)新已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心，要想提高企業(yè)經(jīng)營效益和競爭實力，應從青年職工思政教育角度出發(fā)，加強教育工作，從而提升職工道德素養(yǎng)，確保各項工作高效展開，為企業(yè)經(jīng)濟建設奠定基礎。本文加大了對企業(yè)基層青年職工思政工作創(chuàng)新方法的研究，旨在提高思政教育成效，充分發(fā)揮思政教育在青年職工隊伍良好建設上的作用。

參考文獻

[1]何澤彬.如何強化施工企業(yè)思想政治工作[J].大科技，2018，29（5）：11-13.