企業(yè)發(fā)展中提高政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性探析

[摘要]現(xiàn)代社會的發(fā)展對企業(yè)政工隊(duì)伍提出了更高的要求，在此過程中，必須不斷提升其專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求。本文首先分析在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工隊(duì)伍工作的重要意義、當(dāng)前政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀政以及工干部必備素質(zhì)，具體包括政治意識、文化涵養(yǎng)、組織能力、學(xué)習(xí)能力、溝通和文字能力以及創(chuàng)新能力，以此為基礎(chǔ)，分別從工作理念、管理制度、先進(jìn)人才、道德建設(shè)工作能力和廉潔自律六個(gè)方面展開論述，進(jìn)一步探究如何提升政工隊(duì)素質(zhì)，對企業(yè)政工工作的開展進(jìn)行一定意義上的探索。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)發(fā)展;政工隊(duì)伍;工作素質(zhì);重要意義

[中圖分類號]F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A? [文章編號]1009—0274（2021）05—0076—04

[作者簡介]馬艷麗，女，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建設(shè)工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨群工作部主管，政工師，研究方向：思想政治教育。

引言

我國整體建設(shè)發(fā)展迅速，各行業(yè)的發(fā)展也如雨后春筍，人們的生活質(zhì)量得到很大的改善和提升。隨著大批90后開始進(jìn)入企業(yè)職場，企業(yè)的發(fā)展已處于一個(gè)多元化的發(fā)展階段，企業(yè)，政府、學(xué)校、社會都在以一種前所未有的速度向前發(fā)展。而在這樣的發(fā)展浪潮背景下，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的中心資源，是支撐著企業(yè)深化發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如何培養(yǎng)員工的忠誠度，如何進(jìn)一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的理解，這些都需要高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍的深刻思考和努力。基于此，在企業(yè)具體發(fā)展過程中必須確保有效提升政工隊(duì)伍素質(zhì)，從而更好地滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求，為了進(jìn)一步明確在企業(yè)發(fā)展過程中政工隊(duì)伍素質(zhì)提升的重要價(jià)值。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍工作及其意義

企業(yè)政工工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也客觀需要高質(zhì)量高水平的管理。企業(yè)自身追求經(jīng)濟(jì)效益的本能必然要求提高管理效率，而企業(yè)政工工作則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要渠道之一。企業(yè)政工工作是提升企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，主要工作內(nèi)容就是宣傳教育員工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，解決思想上的問題，進(jìn)而提升工作積極性。在開展政工工作中，必不可少的環(huán)節(jié)是組織員工學(xué)習(xí)，但要保證學(xué)習(xí)效果離不開領(lǐng)導(dǎo)者較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，同時(shí)具備淵博的政工工作知識。除了學(xué)習(xí)教育，政工工作還要兼?zhèn)涠喾N職能，如協(xié)調(diào)、決策等，但政工工作隊(duì)伍構(gòu)成會比較復(fù)雜多樣，除了常規(guī)教育之外還要時(shí)刻加強(qiáng)同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時(shí)對困難員工在精神上和物質(zhì)上予以關(guān)懷和照顧，這也能很大程度上提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。然而新時(shí)代的企業(yè)員工，思想意識方面也呈現(xiàn)多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍則更為迫切，更關(guān)系到企業(yè)的繁榮發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀

當(dāng)前，隨著新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會的全面開展，企業(yè)將自身的政工隊(duì)伍建設(shè)放在了其發(fā)展中的突出位置。并在制度、人才等層面進(jìn)行傾斜，推動了企業(yè)高質(zhì)量、高水平政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程，基本可以滿足新時(shí)期背景下企業(yè)的政工工作需求。而不可忽視的是，受到企業(yè)管理慣性、人員結(jié)構(gòu)等諸多層面的制約，部分政工干部對綜合素質(zhì)和能力的提升，盲目樂觀，重視不足。政工隊(duì)伍建設(shè)中仍不可避免地出現(xiàn)了一定的問題。首先，企業(yè)的政工隊(duì)伍的工作能力有所欠缺，政工工作人員雖具有十分豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，但在自身理論更新和實(shí)踐創(chuàng)新層面呈現(xiàn)出一定的不足;其次，面對企業(yè)日趨復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)未能建立起系統(tǒng)的隊(duì)伍素養(yǎng)的長效培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍水平未能與新時(shí)期的政工工作要求所匹配;再次，受到市場經(jīng)濟(jì)的誘惑和社會思潮的影響，政工干部的工作崗位對中青年人才的吸引力不足，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，進(jìn)而在一定程度上降低了企業(yè)政工工作的服務(wù)效能;最后，對于企業(yè)來說，出現(xiàn)了任何問題，歸根到底都是高層的指揮不夠到位。

三、企業(yè)政工干部必備素質(zhì)

（一）政治意識

日常工作中，一是要牢牢把握中央政策方針，把抓強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)放在重要突出位置。企業(yè)黨組織的書記要牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責(zé)任意識，認(rèn)真履職盡責(zé)，抓好關(guān)鍵少數(shù)，做好企業(yè)基層黨組織的各項(xiàng)建設(shè)工作。要牢固樹立政治意識，以身作則做到模范遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，思想上始終牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終把提升政治能力放在重要位置。這既是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求，也是加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的應(yīng)有之義。要做到政治堅(jiān)定，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻把握黨的大政方針和企業(yè)所屬行業(yè)的前沿信息，在自覺同黨中央保持高度一直的同時(shí)把準(zhǔn)企業(yè)的發(fā)展方向。二是要增強(qiáng)政治意識，保障自身政治立場的穩(wěn)定性，確保能夠始終堅(jiān)持正確觀念，確保有敏銳的政治鑒別力，保證員工在出現(xiàn)錯(cuò)誤政治理念時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并通過采取相關(guān)政策對其進(jìn)行科學(xué)改正，保障企業(yè)政治局面的穩(wěn)定性。三是在政治上筑牢根基。首先是思想理論根基，只有思想端正，根基筑牢，才能在面對復(fù)雜多變的形勢時(shí)始終保持清醒的頭腦和正確的立場，才能不致于企業(yè)在前進(jìn)道路上跑偏;其次是法律根基，要深入學(xué)習(xí)黨和國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，牢固樹立紅線意識和底線意識，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律，時(shí)刻牢記黨紀(jì)嚴(yán)于國法，始終做到以身作則，為企業(yè)員工做好示范帶動的頭雁榜樣;最后是群眾根基，要始終保持同群眾的密切聯(lián)系，具體到企業(yè)而言，就是要盡力把員工的思想統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的核心和向心力，時(shí)刻密切聯(lián)系員工，筑牢這一紐帶，進(jìn)而更好發(fā)揮作用。

（二）民主意識

現(xiàn)代企業(yè)管理中，同樣必不可缺的就是民主。政工干部在從事思想政治工作過程中，不能一味說教，而是要充分發(fā)揚(yáng)民主精神，根據(jù)廣大員工民意做出各項(xiàng)決策。這就對政工干部提出了更高的要求，需要改進(jìn)工作的方式方法，如積極主動同員工交流，多征求員工的意見建議，認(rèn)真論證考究，大膽吸納其中的合理化成分到?jīng)Q策過程中來。如此方式一方面能使所開展工作更加透明化，增加權(quán)威性，另一方面還能夠激發(fā)廣大員工積極參與到企業(yè)發(fā)展事業(yè)中來，他們合理的意見得到采納會極大激發(fā)自身的工作熱情，有助于員工自身成長發(fā)展的同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）廉政意識

廉潔自律是對干部的最基本要求，企業(yè)政工干部同樣如此，需要牢固樹立廉潔意識?！捌渖碚涣疃?其身不正，雖令不行?！痹诟黜?xiàng)制度、財(cái)務(wù)、信息都更加公開透明的今天，一個(gè)高水平的企業(yè)更是會有著完善的廉政建設(shè)體系。政工干部所開展的思想政治工作，是需要員工入腦入心的，只有干部本身率先示范，在工作當(dāng)中不以權(quán)謀私、不自私自利，能夠時(shí)刻把廣大員工的利益放在首位，才能夠更加鞏固自身的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，要敢于接受員工的監(jiān)督，工作中不涉及機(jī)密的部分敢于呈現(xiàn)到員工面前，使自身成為當(dāng)之無愧的榜樣，才能夠得到員工的衷心擁護(hù)于愛戴，而廉潔的干部本身也會有著強(qiáng)大的感召力，能夠在員工中得到足夠的支持，塑造起良好的形象，最終升華為政工工作質(zhì)量的提升。

（四）組織能力

在進(jìn)行日常工作過程中，組織能力是相關(guān)工作人員調(diào)節(jié)人際關(guān)系和規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的一項(xiàng)必備技能。企業(yè)政工隊(duì)伍在開展日常工作過程中，不僅需要進(jìn)行思想政治工作，同時(shí)還需要有效協(xié)調(diào)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作，使二者之間能夠?qū)崿F(xiàn)共同促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。政工干部在開展日常工作時(shí)，需要基于自身能力科學(xué)制定工作計(jì)劃，同時(shí)根據(jù)工作計(jì)劃部署相關(guān)活動，確保各部門工作人員在具體工作過程中具有更高的主動性和積極性?；诖耍鳛槠髽I(yè)政工人員，必須確保自身具有科學(xué)的組織能力，保證能夠科學(xué)應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系。與此同時(shí)，政工干部還需要不斷提升自身服務(wù)意識，在組織相關(guān)工作時(shí)需要服務(wù)于企業(yè)職工，對職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問題和焦點(diǎn)問題進(jìn)行及時(shí)解決，確保企業(yè)職工能夠進(jìn)一步感受到溫暖。政工干部日常工作中，需要加強(qiáng)與職工的交流，及時(shí)了解職工工作中存在的問題，針對性實(shí)施思維引導(dǎo)活動，發(fā)揮黨建工作的作用，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（五）文化涵養(yǎng)

做好企業(yè)的思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)中的一個(gè)重要組成部分，如果政工干部缺少良好的人文素養(yǎng)和理論知識，在教育引導(dǎo)廣大員工時(shí)必然會落入“以其昏昏，使人昭昭”的境地，對于管理科學(xué)，要深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)并外化于行，認(rèn)識到思想政治工作是深入人內(nèi)心的工作。在企業(yè)建設(shè)過程中，政工干部如果不能保障自身文化涵養(yǎng)，則不可明確相關(guān)問題產(chǎn)生的本質(zhì)。政工干部在日常工作過程中，需要向其他員工傳輸一定的政治知識、文化知識，因此，在具體工作過程中不能一味遵循原則和傳授表面政策理論，需要進(jìn)一步明確員工內(nèi)心真實(shí)的想法，通過傳輸相關(guān)知識，引導(dǎo)員工不斷調(diào)整和自我思考。在日常工作過程中必須有效養(yǎng)成獨(dú)立思考的行為習(xí)慣，能夠獨(dú)立思考一些問題，同時(shí)還需要確保充分結(jié)合實(shí)踐活動和政治理論，在具體工作過程中有效體現(xiàn)工作原則，從而確保自身工作具有更高的說服力。政工干部人員在日常工作過程中需要應(yīng)用極為廣泛的知識面，同時(shí)，具體工作具有較強(qiáng)的科學(xué)性，基于此，政工干部必須確保能夠全面掌握相關(guān)理論，擴(kuò)充自身知識儲備，多方面涉獵，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新陳舊老化的知識和觀念，使自身能夠時(shí)刻適應(yīng)新的時(shí)代發(fā)展要求。要用發(fā)展的眼光看問題，同時(shí)注重立足實(shí)際，堅(jiān)持做到實(shí)事求是，面對問題能夠充分發(fā)揮主觀能動性，盡力把自身打造成為知識豐富、本領(lǐng)過硬、立場堅(jiān)定的現(xiàn)代型企業(yè)管理人才，在不斷提升中收獲員工的認(rèn)可和威信。

政工工作的政策要求較高，具有專業(yè)性的特點(diǎn)。首先是政治思想的學(xué)習(xí)能力，每一位企業(yè)政工干部均需要學(xué)習(xí)黨的重要講話內(nèi)容、會議內(nèi)容等，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，領(lǐng)會黨的會議精神，且以黨的理論武裝頭腦。其次是政治業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)黨建、企業(yè)文化及思想政治宣傳的方式，將習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容與具體的企業(yè)工作相互融合。

企業(yè)政工工作的主要對象是人，故而在工作開展期間，需要堅(jiān)持以人為本的思想理念。基于職工的特點(diǎn)實(shí)施針對性干預(yù)及指導(dǎo)，注重與職工間的交流，且掌握正確的溝通方法。尊重、理解職工的基礎(chǔ)上，以正確的方式幫助職工解決問題。構(gòu)建良好的人際關(guān)系，創(chuàng)設(shè)和諧的工作氛圍，保持職工工作的積極性，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

政工工作中，多需要將黨的思想、內(nèi)容等表達(dá)出來，對政工干部的文字能力具有較高的要求。政工干部需要基于具體的文字內(nèi)容以規(guī)范的形式表現(xiàn)出來。比如領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容、工作總結(jié)內(nèi)容等等，均對政工干部的文字編輯能力、總結(jié)能力等具有較高的要求。

（六）創(chuàng)新能力

市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，對企業(yè)管理的理念及方式也提出了更高要求。企業(yè)政工工作中需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，做好政工工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部而言必須學(xué)會創(chuàng)新，要時(shí)刻注重加強(qiáng)創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提升，再根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況、戰(zhàn)略計(jì)劃及市場環(huán)境等，不斷更新知識及技能，創(chuàng)新工作方式，緊跟時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。比如可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)線上、線下的多樣化管理，彰顯政工工作的生機(jī)與活力，持續(xù)強(qiáng)化政工工作的積極影響力。

四、企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)提升策略

（一）改進(jìn)工作理念

在企業(yè)建設(shè)過程中，思想政治工作是相關(guān)工作開展的重要條件，集于此，企業(yè)在具體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，必須高度重視思想政治教育。企業(yè)可以通過確保政工干部之間進(jìn)行更為有效的交流進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。在此過程中企業(yè)需要對其原有思想政治工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理完善，在原有的工作體系內(nèi)合理融入最新政治理論，確保企業(yè)員工和政工干能夠更好地服務(wù)社會。確保政工干部隊(duì)伍具有更高的公正性，高效性和廉潔性。在進(jìn)行思想政治工作過程中，通過積極探索工作規(guī)律，確保職工隊(duì)伍行動和思想能夠?qū)崿F(xiàn)高度統(tǒng)一，從而對企業(yè)建設(shè)過程中存在的各項(xiàng)問題進(jìn)行合理改正，通過確保政工隊(duì)伍具有更高的穩(wěn)定性，能夠進(jìn)一步保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

（二）完善管理制度

在企業(yè)建設(shè)過程中，構(gòu)建政工干部隊(duì)伍時(shí)，管理制度是相關(guān)工作開展的重要條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要基于相關(guān)部門具體工作內(nèi)科學(xué)制定管理職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)最大程度改進(jìn)政工管理制度，同時(shí)，還需要根據(jù)具體情況，科學(xué)構(gòu)建監(jiān)管機(jī)制，確保能夠進(jìn)一步保障相關(guān)政工人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在此過程中，還需要對其管理制度進(jìn)行有效創(chuàng)新，要求政工干部及時(shí)總結(jié)和歸納日常工作過程中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，進(jìn)一步分析現(xiàn)代社會發(fā)展情況，對這些問題進(jìn)行深入研究，確保能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，從而有效推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。除此之外，還需要進(jìn)行績效考核制度的合理完善，建立道德和業(yè)務(wù)能力相關(guān)的政工隊(duì)伍評價(jià)機(jī)制，明確職位劃分和道德標(biāo)準(zhǔn)，對品德和業(yè)務(wù)兩方面建立系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制，對崗位績效考核和評價(jià)機(jī)制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷地創(chuàng)新優(yōu)化，加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，從而保證政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和先進(jìn)性。并基于具體工作狀況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的有效創(chuàng)新，確保政工干部在日常工作過程中能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革，技術(shù)進(jìn)步，市場開拓和生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)而保證在企業(yè)管理過程中能夠更高程度實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性，保障企業(yè)發(fā)展。

（三）引進(jìn)先進(jìn)人才

企業(yè)在進(jìn)行政工人員招聘時(shí)，需要合理提高應(yīng)聘條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審核。相對于其他崗位工作而言，思想政治工作人員不僅需要確保具有靈敏的政治嗅覺，同時(shí)，還需要一定的物質(zhì)保障條件。在此過程中，企業(yè)管理人員需要為政工干部創(chuàng)造更為科學(xué)的工作環(huán)境，使政工工作人員在日常工作過程中能夠獲得較為理想的薪資待遇。與此同時(shí)，還需要對其相關(guān)工作人員進(jìn)行科學(xué)有效專業(yè)培訓(xùn)，使其能夠進(jìn)一步認(rèn)識政治工作的重要價(jià)值，同時(shí)，還需要對其政工干部責(zé)任意識進(jìn)行不斷提升，使其在日常工作過程中能夠科學(xué)應(yīng)用相關(guān)理論。除此之外，企業(yè)還可以通過領(lǐng)導(dǎo)帶下屬，老帶新等方法進(jìn)一步提升政工干部業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行上級指令展開具體操作，進(jìn)而有效保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

（四）強(qiáng)化廉潔自律

作為政治工作者，在日常工作過程中必須始終堅(jiān)持廉潔奉公，在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，政治工作者普遍面臨更大的誘惑，因此，在日常工作過程中必須始終堅(jiān)守廉潔奉公，確保能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)政工建設(shè)。企業(yè)需要全面提升政治團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)，確保相關(guān)工作人員在日常工作過程中能夠始終堅(jiān)守底線，忍受長久的枯燥和清貧。政工干部在實(shí)現(xiàn)素質(zhì)建設(shè)過程中還需要不斷強(qiáng)化自身價(jià)值觀念，進(jìn)一步抵抗物質(zhì)誘惑，從而確保企業(yè)能夠更為有效地開展反腐倡廉工作。

（五）創(chuàng)新管理平臺

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量與效率。新時(shí)期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強(qiáng)化政工管理的重視程度，且結(jié)合時(shí)代發(fā)展及變化的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進(jìn)政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開展思政學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的 APP 或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國家重要會議精神等等。同時(shí)在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫面，強(qiáng)化培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動。比如“黨員素質(zhì)提升活動”“干部輪訓(xùn)活動”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的政工活動，通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進(jìn)行測評，將考核的結(jié)果納入其工作能力整體測評中。

責(zé)任編輯：楊偉民