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    高職院校科技成果轉(zhuǎn)化與科研育人協(xié)同發(fā)展的實施路徑

    2023-05-30 12:52:48王廣海
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年1期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)服務(wù)成果轉(zhuǎn)化協(xié)同發(fā)展

    王廣海

    摘?要:為進一步解決高職院校科技服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展、科學研究與人才培養(yǎng)協(xié)同發(fā)展的問題,搭建院地科技合作平臺,面向云浮市中小企業(yè)生產(chǎn)實際開展技術(shù)服務(wù)與成果轉(zhuǎn)化。設(shè)計科技服務(wù)云浮市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推進策略與保障機制,實現(xiàn)院地合作的“政治認同”、精準對接的“資源認同”、科技服務(wù)的“業(yè)務(wù)認同”和團隊建設(shè)的“價值認同”,確??蒲泻蜕鐣?wù)出成效。以黨建為引領(lǐng),構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化與科研育人的協(xié)同發(fā)展機制,研究高職院校人才培養(yǎng)的創(chuàng)新路徑。通過開展“名師博士進課堂”“預約參觀科研實驗室”“學生科技創(chuàng)新小組”“學生科研助理”等科技創(chuàng)新活動,設(shè)計科研育人的實施路徑方法;通過開展紅色“1+N”支部共建活動,提高科技成果轉(zhuǎn)化與科研育人的實施成效;通過建立“科研育人聯(lián)系制度”和“科研育人評價制度”,營造良好的科研育人生態(tài)。

    關(guān)鍵詞:高職院校;技術(shù)服務(wù);成果轉(zhuǎn)化;科研育人;協(xié)同發(fā)展

    中圖分類號:G4?????文獻標識碼:A??????doi:10.19311/j.cnki.16723198.2023.01.065

    0?引言

    高職院校科研和社會服務(wù)的重要方向在于助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展,服務(wù)地方中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和科技創(chuàng)新能力提升。高職院校由于長期關(guān)注人才培養(yǎng)工作,在科研平臺搭建和科研團隊建設(shè)上的投入有限,科研積累與社會認可之間存在一定差異性,技術(shù)服務(wù)與成果轉(zhuǎn)化成效不突出。

    近年來,隨著國家對職業(yè)教育的愈發(fā)重視,越來越多的博士等高層次人才紛紛加入高職,師資力量逐年提升,教師結(jié)構(gòu)日益完善。然而,新進博士入職高職后,離開了原有的科研平臺和科研團隊,科研工作難以持續(xù)有效開展,亟需組建博士科技團隊,打通服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實施路徑。另外,高職院校一定程度上存在科學研究和人才培養(yǎng)“融合度不高”的現(xiàn)象,科技創(chuàng)新團隊專注于科研和社會服務(wù),而在科研育人環(huán)節(jié)普遍存在時效性不強、主動性不高、創(chuàng)新性不足的現(xiàn)象。項目組以云浮市產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新合作為載體,設(shè)計科技服務(wù)云浮市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推進策略與保障機制,解決博士科技團隊服務(wù)企業(yè)“走不出去”的問題;針對科學研究與人才培養(yǎng)“兩張皮”的問題,提出基于“1+N”黨建引領(lǐng),鋪筑高職院??萍汲晒D(zhuǎn)化與科研育人協(xié)同發(fā)展的實施路徑,探索“科研社會服務(wù)”與“立德樹人”同向同行的路徑方法,為創(chuàng)新性人才培育奠定堅實基礎(chǔ)。

    1?科技服務(wù)云浮市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推進策略與保障機制

    面向區(qū)域中小企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)與成果轉(zhuǎn)化工作是高職院校應(yīng)當承擔的社會責任,也是有效推進科研育人工作的重要渠道。廣東機電職業(yè)技術(shù)學院黨委書記、院長牽頭組織成立專項工作組,推進學院與云浮市開展產(chǎn)學研合作,以科技服務(wù)中小企業(yè)為切入點,結(jié)合產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)需求,精準化組建博士科技團隊,打造人才蓄水池,推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù),實現(xiàn)高職院校與地方市縣在“政治認同”“資源認同”“業(yè)務(wù)認同”“價值認同”上的深度融合,保障科技服務(wù)鄉(xiāng)村振興出實效,解決院地科技合作“信任機制”與“命運共同體”分階遞進建設(shè)的問題。

    1.1?發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,實現(xiàn)院地合作的“政治認同”

    為推進學院服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展,助力鄉(xiāng)村振興,廣東機電職業(yè)技術(shù)學院以云浮市重點產(chǎn)業(yè)集群為服務(wù)對象,學院黨委書記、校長牽頭成立“云浮市專項調(diào)研工作組”,發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,先后多次帶隊調(diào)研云浮市,主動聯(lián)系云浮市委組織部,分析云浮市發(fā)展規(guī)劃與人才需求,針對重點產(chǎn)業(yè)集群的科技攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、社會培訓、人才培養(yǎng)等內(nèi)容,市、院兩級黨委商定協(xié)同推進產(chǎn)業(yè)服務(wù),實現(xiàn)“政治認同”。

    1.2?發(fā)揮“集聚效應(yīng)”,實現(xiàn)精準對接的“資源認同”

    為切實提升學院服務(wù)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力,定期組織開展云浮市產(chǎn)學研工作推進研討會,確定院地產(chǎn)學研合作的具體實施策略,成立云浮市產(chǎn)學研合作工作組,發(fā)揮“集聚效應(yīng)”,下設(shè)科技服務(wù)、產(chǎn)學研服務(wù)、文化旅游服務(wù)、人才培養(yǎng)等4個工作推進小組,分別對接云浮市科學技術(shù)局、工業(yè)和信息化局、文化廣電旅游體育局、羅定職業(yè)技術(shù)學院,針對云浮市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、行業(yè)科技服務(wù)、企業(yè)提質(zhì)培優(yōu)、文旅鄉(xiāng)村振興、精準人才培養(yǎng)等內(nèi)容,整合學院科技資源,結(jié)合云浮市產(chǎn)業(yè)共性需求,打造面向?qū)m椉夹g(shù)服務(wù)方向的博士科技團隊,服務(wù)云浮市中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,實現(xiàn)“資源認同”。

    1.3?發(fā)揮“破冰效應(yīng)”,實現(xiàn)科技服務(wù)的“業(yè)務(wù)認同”

    為進一步夯實學院與云浮市的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)合作,以院地科技合作為抓手,學院與云浮市科學技術(shù)局簽訂關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的框架合作協(xié)議,發(fā)揮“破冰效應(yīng)”,通過深入走訪調(diào)研當?shù)刂行∑髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中遇到的技術(shù)難題,結(jié)合云浮市七大產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求,精準組建博士科技團隊服務(wù)云浮市中小型企業(yè)技術(shù)革新,為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)與社會培訓,助力提升云浮市中小企業(yè)的科技創(chuàng)新能力,實現(xiàn)“業(yè)務(wù)認同”。

    1.4?發(fā)揮“激勵效應(yīng)”,實現(xiàn)團隊建設(shè)的“價值認同”

    為激發(fā)科技創(chuàng)新團隊主動服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力,結(jié)合學院科研和社會服務(wù)工作實際,堅持“以人為本、培育引導、協(xié)同創(chuàng)新”的發(fā)展理念,建立科研激勵與約束機制。在“創(chuàng)新團隊組建”“科研項目指導”“科技成果培育”等方面出臺相關(guān)機制辦法,培育引導專任教師提高科技創(chuàng)新能力,強化科研和社會服務(wù)積累;在“科研項目協(xié)同”“技術(shù)中介支持”“專利運營轉(zhuǎn)化”等方面出臺相關(guān)機制辦法,打破技術(shù)壁壘,促進科技工作者的協(xié)同創(chuàng)新;在“崗位科研考核”“職稱評審加分”“社會貢獻獎勵”等方面出臺相關(guān)機制辦法,鼓勵教師主動“走出校園”和“走進企業(yè)”,以科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    2?高職院??萍汲晒D(zhuǎn)化與科研育人協(xié)同發(fā)展的實施路徑

    學院通過搭建云浮市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新合作平臺,以科技服務(wù)云浮市中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升,在開展科研和社會服務(wù)的同時,也進一步提高了博士科技團隊的技術(shù)服務(wù)能力。但作為高職院校,人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務(wù)都是學院的基本職能,落實立德樹人是高職院校的根本任務(wù),科研和社會服務(wù)必須跟人才培養(yǎng)緊密聯(lián)系起來,協(xié)同建設(shè)。

    深入開展高職院校科技成果轉(zhuǎn)化與科研育人的協(xié)同創(chuàng)新機制建設(shè),必須強調(diào)“黨建”和“業(yè)務(wù)”的協(xié)同建設(shè)。以黨的建設(shè)為引領(lǐng),以業(yè)務(wù)工作為鏈條,創(chuàng)新科研管理與產(chǎn)業(yè)服務(wù)的實施舉措,確?!懊嫦虍a(chǎn)業(yè)服務(wù)的成果轉(zhuǎn)化工作”和“面向創(chuàng)新思維培養(yǎng)的科研育人工作”有效實現(xiàn)“雙輪驅(qū)動”。廣東機電職業(yè)技術(shù)學院科學技術(shù)部以云浮市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新合作平臺為支撐,以面向中小企業(yè)的技術(shù)服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化為載體,提出“基于‘1+N’黨建引領(lǐng)的科技成果轉(zhuǎn)化與科研育人協(xié)同發(fā)展機制”建設(shè),探索高職院校人才培養(yǎng)的創(chuàng)新路徑。

    “1+N”具有雙重含義:(1)在“黨建”層面:“1”指的是科學技術(shù)部黨支部,“N”指的是多個科研實驗室臨時黨支部,通過開展“1+N”支部共建,實現(xiàn)黨建引領(lǐng)和協(xié)同保障。(2)在“業(yè)務(wù)”層面:“1”指的是科學技術(shù)部,“N”指的是多個科技創(chuàng)新團隊,通過開展“1+N”團隊共建,實現(xiàn)學科交叉和科研育人。

    2.1?開展科技創(chuàng)新活動,設(shè)計科研育人的實施路徑方法

    深入開展“名師博士進課堂”“預約參觀科研實驗室”“學生科技創(chuàng)新小組”“學生科研助理”等科技創(chuàng)新活動,推進科研育人有效落實。

    (1)開展“名師博士進課堂”學術(shù)活動:組織不同學科領(lǐng)域的博士、博士后、教授等高層次人才,結(jié)合科學研究方向,定期開展面向全校師生的專題學術(shù)報告,營造一種良好的學術(shù)氛圍。

    (2)開展“預約參觀科研實驗室”開放活動:學生通過科學技術(shù)部推送的“微信公眾號”進行線上預約,在規(guī)定的時間內(nèi)按要求進入科研實驗室參觀學習,培養(yǎng)科學精神和創(chuàng)新意識。

    (3)開展“學生科技創(chuàng)新小組”創(chuàng)建活動:每個科研實驗室團隊負責組建1個學生科技創(chuàng)新小組,指導學生在科研實驗室相對應(yīng)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)開展科技創(chuàng)新活動,提高科技創(chuàng)新能力。

    (4)開展“學生科研助理”雙選活動:科學技術(shù)部組織開展“學生科研助理”雙選會,導師和學生進行雙選選擇,學生加入科研實驗室,跟隨導師開展科學研究工作,協(xié)助開展科研實驗室管理,在導師指導下承擔科研實驗室預約參觀講解和科普宣講工作。

    2.2?夯實科研育人實施基礎(chǔ),開展紅色“1+N”支部共建活動

    為充分發(fā)揮黨組織在服務(wù)云浮市中小企業(yè)技術(shù)革新中的戰(zhàn)斗堡壘作用,在多個面向產(chǎn)業(yè)服務(wù)、學科交叉融合的科研實驗室設(shè)立“N”個“臨時黨支部”,開展紅色“1+N”支部共建活動,提高科技成果轉(zhuǎn)化與科研育人的實施成效。

    (1)設(shè)立“科研實驗室臨時黨支部”:結(jié)合科技創(chuàng)新團隊建設(shè)情況,在科研實驗室內(nèi)部開展師生共建,申請設(shè)立“科研實驗室臨時黨支部”,支部成員由科研實驗室的教師黨員、學生科技創(chuàng)新小組的學生黨員和入黨積極分子等組成。

    (2)開展紅色“1+N”支部共建活動:科學技術(shù)部黨支部和多個科研實驗室臨時黨支部開展紅色“1+N”支部共建活動,建立“科研協(xié)同育人共同體”,指導科技創(chuàng)新團隊開展科研育人工作的實施,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,激發(fā)教師黨員在科研育人工作的積極性和內(nèi)生動力,提高學生參與科技創(chuàng)新活動的主動性和參與度,夯實科研育人的堅實基礎(chǔ)。

    2.3?創(chuàng)新體制機制,營造良好的科研育人生態(tài)

    落實“科研育人聯(lián)系制度”,建立“科研育人評價制度”,形成高職院??萍汲晒D(zhuǎn)化與科研育人協(xié)同發(fā)展的長效機制,保障科學研究、社會服務(wù)和人才培養(yǎng)出實效。

    (1)落實“科研育人聯(lián)系制度”:科學技術(shù)部進一步優(yōu)化科研團隊管理辦法,融入科技創(chuàng)新思維培育元素,落實“科研育人聯(lián)系制度”。學院立項的科技創(chuàng)新團隊須承擔科研育人主體任務(wù),負責組建并聯(lián)系1個學生科技創(chuàng)新小組,形成學生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)工作導師團隊。

    (2)建立“科研育人評價制度”:科學技術(shù)部結(jié)合科研實驗室建設(shè)基礎(chǔ),建立“科研育人評價制度”,考核科技創(chuàng)新團隊建設(shè)成果與育人成效,完善科研和社會服務(wù)建設(shè)綜合評價體系,實現(xiàn)科學研究與立德樹人的相互統(tǒng)一,營造良好的“科研育人”生態(tài)。

    參考文獻

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