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    一室一式:小學(xué)科學(xué)青年教師專業(yè)化 成長路徑探索

    2021-11-12 01:40:57徐利紅
    教學(xué)月刊·小學(xué)綜合 2021年10期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目式工作室專業(yè)成長

    徐利紅

    【摘? ?要】促進(jìn)小學(xué)科學(xué)青年教師的教育理念更新,加快其專業(yè)化成長進(jìn)程是小學(xué)科學(xué)教研工作者的重要任務(wù)之一。對某區(qū)35周歲以下小學(xué)科學(xué)專職教師的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析,可以發(fā)現(xiàn)該教師群體普遍存在學(xué)歷高但專業(yè)程度不高,個性強(qiáng)但成長內(nèi)驅(qū)力不足,有熱情但缺乏專業(yè)引領(lǐng)等問題。經(jīng)實(shí)踐與探索,教研團(tuán)隊(duì)總結(jié)出以工作室為基地、以項(xiàng)目式學(xué)習(xí)為引擎(即“一室一式”)的小學(xué)科學(xué)青年教師培養(yǎng)途徑。實(shí)踐表明,“一室一式”培養(yǎng)方式對教師的專業(yè)化成長具有重要作用。

    【關(guān)鍵詞】小學(xué)科學(xué);青年教師;專業(yè)成長;工作室;項(xiàng)目式

    促進(jìn)小學(xué)科學(xué)青年教師的教育理念更新,加快其專業(yè)化成長進(jìn)程是小學(xué)科學(xué)教研工作者的重要任務(wù)之一。筆者在對相關(guān)教師的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析后,確定了以工作室為基地、以項(xiàng)目式學(xué)習(xí)為引擎(即“一室一式”)的小學(xué)科學(xué)青年教師培養(yǎng)途徑。

    一、現(xiàn)狀分析

    小學(xué)科學(xué)青年教師大多數(shù)充滿工作熱情,干勁十足,但在工作中總會遇到各種困惑,工作成就感不高。習(xí)慣上,人們常將他們遇到的困惑歸因?yàn)楣ぷ鲿r間短,工作經(jīng)驗(yàn)不足。這樣的歸因真的有道理嗎?筆者以浙江省衢州市QJ區(qū)小學(xué)科學(xué)青年教師為對象,從初始學(xué)歷、初始專業(yè)、專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力、成長環(huán)境(所接觸的教研氛圍)、專業(yè)成長欲望等方面進(jìn)行了調(diào)研分析。

    該區(qū)現(xiàn)有小學(xué)科學(xué)專職教師82名,其中35周歲以下的青年教師有38名(以下簡稱該教師群體),這些教師均參加了本次調(diào)研活動,基本情況統(tǒng)計(jì)如表1。通過調(diào)研,筆者發(fā)現(xiàn)該教師群體主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。

    (一)學(xué)歷高但專業(yè)程度不高

    該教師群體100%取得了本科或以上學(xué)歷,但初始專業(yè)與小學(xué)科學(xué)教育對口的教師僅占31.6%,可見該教師群體的學(xué)歷比較高,但學(xué)科專業(yè)程度不高。

    (二)個性強(qiáng)但成長內(nèi)驅(qū)力不足

    該教師群體大多為獨(dú)生子女,他們從小生活的條件與所處的教育環(huán)境往往比較優(yōu)越,普遍具有個性鮮明、思維活躍、自我接納程度較高的特點(diǎn)。但同時,他們也普遍存在成長內(nèi)驅(qū)力不足的問題。因此,該教師群體對職業(yè)環(huán)境的期望普遍偏高,協(xié)作能力、刻苦鉆研精神卻普遍欠缺。

    (三)熱情足但缺乏專業(yè)引領(lǐng)

    學(xué)校配備專職科學(xué)教師的數(shù)量與學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模有關(guān)。一般情況下,有6~10個教學(xué)班的學(xué)校會配備1~2位專職科學(xué)教師;有11~20個教學(xué)班的學(xué)校則配備3~6位專職科學(xué)教師。該教師群體在農(nóng)村小學(xué)任教的占比為71%,教齡5年內(nèi)的新教師在農(nóng)村學(xué)校任教的占比更是高達(dá)92%。因?yàn)檗r(nóng)村學(xué)校規(guī)模普遍偏小,所以該教師群體所在學(xué)校的科學(xué)專職教師隊(duì)伍的人數(shù)都偏少,教研能力薄弱,他們在專業(yè)成長方面缺乏引領(lǐng),專業(yè)成長速度普遍緩慢。

    二、工作室——教師成長的基地

    針對現(xiàn)狀,為有效助力青年教師的專業(yè)成長,教研活動必不可少。因此,科學(xué)學(xué)科工作室應(yīng)運(yùn)而生。科學(xué)學(xué)科工作室由區(qū)域內(nèi)的名師或骨干教師領(lǐng)銜擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師,以提高青年教師的專業(yè)素養(yǎng),助力青年教師成長為目標(biāo)。學(xué)科工作室具有學(xué)科專業(yè)性強(qiáng)、活動組織形式靈便等特點(diǎn),它既是導(dǎo)師對學(xué)員進(jìn)行專業(yè)引領(lǐng)的有效場所,又是教師互助成長的基地。

    (一)制度,讓管理更規(guī)范

    《辭?!分袑Α爸贫取钡囊话阈越忉屖恰耙蠼M織成員共同遵守,按一定程序辦事的規(guī)程”。本文中的“制度”指的是為規(guī)范和強(qiáng)化學(xué)科工作室的管理,由學(xué)科工作室管理小組(以下簡稱“管理小組”)商討制訂的學(xué)科工作室創(chuàng)建方案、導(dǎo)師及學(xué)員考核細(xì)則辦法等。學(xué)科工作室的相關(guān)制度能夠從日常管理、資格管理、考核辦法等方面明確導(dǎo)師的主要職責(zé)和學(xué)員的主要任務(wù)等。

    1.選擇性地聘任導(dǎo)師。導(dǎo)師是學(xué)科工作室的靈魂人物。一個學(xué)科工作室要對成員起到切實(shí)有效的幫助作用,要形成積極開展教育教學(xué)研究的氛圍,導(dǎo)師的作用不容忽視。因此,在選聘導(dǎo)師時,管理小組從學(xué)科專業(yè)知識、課堂教學(xué)能力、班級管理能力、教科研能力等多方面進(jìn)行綜合考慮,確保導(dǎo)師能起到示范引領(lǐng)作用,保證工作室活動有序、高效開展。

    2.針對性地招募學(xué)員。工作室面向35周歲以下的青年教師招募學(xué)員,并適當(dāng)向山區(qū)庫區(qū)學(xué)校、農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校傾斜。教師提交報(bào)名表時除寫明一般信息外,還需自述專業(yè)特長與短板、專業(yè)成長愿望以及選擇意向?qū)煹?,以方便管理小組盡量為每位學(xué)員選擇合適的導(dǎo)師。導(dǎo)師與學(xué)員的配比一般控制在1∶5,以確保導(dǎo)師對學(xué)員的指導(dǎo)效果。首次成立的5個學(xué)科工作室共招募25位青年教師,占該教師群體總?cè)藬?shù)的66%。

    (二)研訓(xùn),使成長更全面

    小學(xué)科學(xué)教師的專業(yè)素養(yǎng)包含學(xué)科專業(yè)知識、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?、課堂教學(xué)能力、教科研能力等諸多方面。毋庸置疑,教師的專業(yè)素養(yǎng)越全面,其成長為優(yōu)秀教師的潛質(zhì)越大。實(shí)踐表明,教師專業(yè)素養(yǎng)主要是在教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)研究的過程中逐步提升的。為有效促進(jìn)學(xué)員的專業(yè)成長,學(xué)科工作室開展了研訓(xùn)結(jié)合的實(shí)踐探索,逐步形成了研訓(xùn)一體化的教師專業(yè)成長機(jī)制。

    1.通過主題閱讀,提升專業(yè)智慧。托爾斯泰說“書是智慧的鑰匙”,生成教師的專業(yè)智慧,需要教師手捧一卷,沉浸其中,與各種思想進(jìn)行智慧的對話。為優(yōu)化學(xué)員的專業(yè)結(jié)構(gòu),引導(dǎo)學(xué)員關(guān)注教學(xué)前沿,更新教學(xué)理念,提升理論水平,學(xué)科工作室開展了主題閱讀活動。導(dǎo)師定期在工作室微信群公布為學(xué)員推薦的書單,書單包括STEM教學(xué)類書籍、地球與宇宙板塊的知識類書籍,等等。工作室還圍繞閱讀主題開展“同讀一本書,師徒共成長”“閱讀分享會”等活動,鼓勵大家及時分享閱讀收獲,這些活動有效地激發(fā)了大家的讀書熱情。

    2.直面疑難問題,培養(yǎng)專業(yè)精神。成立學(xué)科工作室的初衷是助力該教師群體的專業(yè)成長,并為其提供專業(yè)引領(lǐng)。由于工作室成員來自不同學(xué)校,研訓(xùn)活動在時間和空間上相對受限。為此,工作室采用了線上線下相結(jié)合的研訓(xùn)方式解決實(shí)際研訓(xùn)困境,優(yōu)化青年教師的專業(yè)成長環(huán)境。導(dǎo)師要求學(xué)員定期梳理、反饋教學(xué)中的疑難問題與困惑,并以此為焦點(diǎn),或開展線下研訓(xùn),或進(jìn)行線上交流,為學(xué)員答疑解惑。比如,學(xué)員吳老師在教學(xué)“熱是怎樣傳遞的”一課時發(fā)現(xiàn),該課安排的“熱在金屬條中的傳遞”和“熱在金屬片中的傳遞”兩個實(shí)驗(yàn)操作難度較大,不適合小學(xué)生分組開展。如何解決這個問題?工作室成員在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下圍繞該問題進(jìn)行研討并改進(jìn)了實(shí)驗(yàn),改進(jìn)后的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)“熱敏紙的妙用”深受一線教師好評,相關(guān)成果還得以發(fā)表,青年教師體會到了成長的快樂。

    直面教學(xué)中的疑難問題是工作室研訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵。這樣的研訓(xùn)不僅及時幫助學(xué)員解決了日常教學(xué)困惑,也促進(jìn)了學(xué)員的主動探索與思考,對于培養(yǎng)其善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于解決問題的專業(yè)精神大有裨益。

    3.立身課堂,提高教學(xué)水平。課堂教學(xué)能力是教師安身立命之本,是教師專業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)。以課堂為主陣地開展教學(xué)研究能有效促進(jìn)教師的專業(yè)成長。學(xué)科工作室經(jīng)常在導(dǎo)師的引領(lǐng)下,以同課多輪研討、同課異構(gòu)研討、幼小銜接課研討等方式開展研課活動,使學(xué)員在一個個真實(shí)的課例中不斷實(shí)踐、反思與成長。這些方式有效提升了學(xué)員們解讀教材、處理教材、設(shè)計(jì)教學(xué)、實(shí)施教學(xué)的能力。

    4.搭建平臺,推動自主成長。解決成長內(nèi)驅(qū)力的問題是促進(jìn)教師專業(yè)成長的關(guān)鍵。工作室借“送教下鄉(xiāng)”“共同體互助”“校際交流”等活動為學(xué)員搭建平臺,鼓勵大家采用展示課、微講座、教學(xué)點(diǎn)評等方式分享教學(xué)智慧,推動他們主動梳理、總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),提升專業(yè)素養(yǎng)。

    三、項(xiàng)目式學(xué)習(xí)——教師成長的引擎

    《義務(wù)教育小學(xué)科學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《課程標(biāo)準(zhǔn)》)在“學(xué)科關(guān)聯(lián)建議”中指出:倡導(dǎo)跨學(xué)科學(xué)習(xí)方式??茖W(xué)(Science)、技術(shù)(Technology)、工程(Engineering)與數(shù)學(xué)(Mathematics),即STEM,是一種以項(xiàng)目學(xué)習(xí)、問題解決為導(dǎo)向的課程組織方式。它將科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)有機(jī)地融為一體,有利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。科學(xué)教師可以嘗試將其運(yùn)用于自己的教學(xué)實(shí)踐。學(xué)科工作室積極探索STEM理念下的小學(xué)科學(xué)項(xiàng)目式學(xué)習(xí)((Project-Based Learning,以下簡稱“PBL”)的教學(xué)模式與策略。

    (一)借助PBL,更新教育理念

    《浙江省教育廳辦公室關(guān)于深化義務(wù)教育科學(xué)課程改革的指導(dǎo)意見》中指出: 教師要改進(jìn)教與學(xué)方式,即要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式和改進(jìn)教學(xué)方法。通過實(shí)踐,筆者發(fā)現(xiàn)PBL可以給師生的教、學(xué)方式帶來巨大轉(zhuǎn)變。和傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)方法相比,PBL能有效提高學(xué)生思考和解決問題的能力。同時,教師也能在這樣的學(xué)習(xí)模式中獲得成長。為此,工作室導(dǎo)師率先嘗試通過學(xué)科工作室,在小學(xué)科學(xué)教學(xué)中推廣PBL,并借助工作室的輻射作用引領(lǐng)更多青年教師實(shí)踐PBL。在推廣PBL的過程中,工作室通過PBL理論研討會、PBL經(jīng)驗(yàn)分享會等方式逐步更新教師的教育理念。

    (二)聚焦PBL,引領(lǐng)教研方向

    課題研究是教師成長的必由之路。導(dǎo)師根據(jù)工作室確立的“以課題為抓手,提升教科研能力,促進(jìn)專業(yè)成長”總目標(biāo),結(jié)合學(xué)員的研究興趣組成多個課題組開展教科研指導(dǎo)工作。同時,為發(fā)揮工作室的引領(lǐng)輻射作用,工作室鼓勵各課題組根據(jù)實(shí)際需要吸收非工作室的青年教師一并參與教科研。在確定課題研究方向上,工作室經(jīng)多輪研討后一致認(rèn)為:課題研究應(yīng)關(guān)注教育的前沿理念,聚焦教學(xué)中的“真問題”。于是,各課題組根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》中倡導(dǎo)“跨學(xué)科學(xué)習(xí)方式”的教學(xué)建議,確立了以PBL為核心的多個課題,共同探索可復(fù)制、可推廣的小學(xué)科學(xué)項(xiàng)目式學(xué)習(xí)的教學(xué)模式。課題研究方向的聚焦有利于學(xué)科工作室確定后續(xù)的研訓(xùn)目標(biāo)。

    (三)運(yùn)用PBL,提升綜合素養(yǎng)

    PBL使單一的學(xué)科教學(xué)走向了多學(xué)科融合教學(xué),這對教師的綜合能力是個不小的挑戰(zhàn)。工作室從PBL的課程開發(fā)與實(shí)施兩方面入手組織活動,以提升學(xué)員教師開展跨學(xué)科教學(xué)的能力。同時,在區(qū)域內(nèi)通過主題論證、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)分享等形式,由指導(dǎo)教師引領(lǐng),從常態(tài)課和拓展課兩個層面開展PBL實(shí)踐。此外,工作室還成立了PBL課程開發(fā)團(tuán)隊(duì),確保PBL相關(guān)研究的高質(zhì)量發(fā)展。實(shí)踐證明,PBL成了促進(jìn)教師成長的引擎,教師實(shí)施PBL教學(xué)的每一次經(jīng)歷,都是對自身綜合素養(yǎng)的一次提升。

    總體而言,“一室一式”小學(xué)科學(xué)青年教師培養(yǎng)途徑以學(xué)科工作室為依托,以PBL專業(yè)理論為指引,從教師出發(fā),遵循教師的成長規(guī)律,在推進(jìn)區(qū)域性青年教師專業(yè)成長方面具有重要作用。通過實(shí)踐,青年教師的教學(xué)理念得到了進(jìn)一步的更新,教育能力得到了強(qiáng)化,教研的作用得以充分發(fā)揮。

    (浙江省衢州市衢江區(qū)第二小學(xué)? ?324022)

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