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    企業(yè)政工工作在人力資源管理中的實踐分析

    2021-11-10 20:25:28李云忠
    科學與生活 2021年17期
    關鍵詞:企業(yè)政工工作實踐分析人力資源管理

    李云忠

    摘要:從總體上來看,任何企業(yè)在發(fā)展過程中均需對政工工作投入相應的重視,所以需要企業(yè)積極創(chuàng)新管理工作形式,以促使管理制度得到進一步完善,同時不斷發(fā)揮政工工作的作用及優(yōu)勢。另外,企業(yè)方面還需強化對于企業(yè)文化的滲透,以創(chuàng)建起良好的企業(yè)文化氛圍,并促使員工對企業(yè)文化理念更加認可,從而切實提升員工對于企業(yè)的認同程度??偠灾挥袑φすぷ鬟M行有效落實,并使其與人力資源管理工作充分結(jié)合,才能夠推動企業(yè)的經(jīng)濟管理工作水平得到不斷提升,進而實現(xiàn)良好發(fā)展。

    關鍵詞:企業(yè)政工工作;人力資源管理;實踐分析

    一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

    (一)政工工作發(fā)展速度落后于企業(yè)發(fā)展

    當前我國社會經(jīng)濟水平不斷提升,信息技術的發(fā)展速度飛快,互聯(lián)網(wǎng)得到了越來越廣泛的應用,同時人民群眾的生活幾乎完全被移動通信和電腦網(wǎng)絡所占據(jù),使人民群眾對各方面信息進行獲取和傳播的速度飛快增長,能夠接收到的思想越來越多元,價值體系也就越來越多樣。以此為背景,企業(yè)自身追求發(fā)展的同時,若對于員工的思想觀念變化情況不能完全掌握,則難以順利有效地開展政工工作,也就不利于及時有效地解決員工在思想意識方面存在的問題。

    (二)重視經(jīng)濟發(fā)展導致政工工作被忽略

    從實際上來看,部分企業(yè)存在對利益過度追求的情況,將企業(yè)內(nèi)部的人力資源以及資金均盡可能地向產(chǎn)出效益幅度大的工作部門進行傾斜,而多數(shù)企業(yè)尚未認識到開展政治思想工作的重要性,所以對于政工工作的發(fā)展,不提供資金,不提供人力資源,不支持開展工作。若長期如此,對員工思想狀態(tài)變化的了解情況越來越少,不能有效掌握員工的思想意識問題,易導致員工逐漸產(chǎn)生消極情緒,降低工作積極性,并出現(xiàn)工作效率降低以及企業(yè)發(fā)展速度降低的情況。

    (三)工作隊伍人員素質(zhì)有待提升

    當前諸多企業(yè)中存在思想政治工作停滯不前的情況,甚至政工部門僅空有其表,其中的工作內(nèi)容與當前社會整體的發(fā)展情況嚴重脫節(jié),幾乎全部思想工作理念及工作方式均為傳統(tǒng)模式,嚴重不符合當前社會發(fā)展需求,且針對員工開展相關工作時,僅采用十分敷衍的讀文件、開會等傳統(tǒng)方式,不僅不利于思想政治工作效果的提升,甚至導致部分員工對思想政治工作存在反感的情緒,難以有效促使員工自身的思想認識水平得到提升。以此為基礎,若長時間守老本、走老路,采用高高在上的態(tài)度面對員工,必然難以與員工之間相互信任,并建立起愉悅的合作關系,也就不能夠?qū)T工的思想政治狀態(tài)進行充分了解。由此,企業(yè)思想政治工作越來越不切實際,對于企業(yè)的發(fā)展也就難以起到推動作用。

    二、企業(yè)管理工作中政工工作與人力資源管理實踐分析

    (一)提升工作隊伍人員素質(zhì)

    不管是開展政工工作,還是開展人力資源管理工作,均需對相應的工作隊伍進行建設,正所謂“打鐵還需自身硬”,所以,提升工作質(zhì)量和效率的基礎在于不斷學習,不斷促使工作隊伍人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)得到提升。與此同時,還應重視對于“以人為本”的原則進行充分落實,將員工作為企業(yè)核心,結(jié)合員工各方面實際情況,對具有權威性的企業(yè)制度進行建立和健全,同時切實尊重制度,以促使制度能夠發(fā)揮有效的規(guī)范作用,并且在對企業(yè)制度進行制定和完善之后,還需通過政工工作手段對企業(yè)制度進行充分宣傳。并且,因為政工工作具有約束性相對不強的特征,所以應用走訪調(diào)研、談心談話等方式,均可對員工的真實想法心理動態(tài)進行了解和掌握,對各方面工作進行改進。

    (二)建立可促進融合的制度

    第一,人力資源管理方面制定績效考核指標,對結(jié)構性評價體系進行設立,針對員工開展思想政治考核并以考核結(jié)果為依據(jù)進行賞罰。

    第二,對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工應給予其物質(zhì)精神的雙重獎勵,而對于不積極主動學習、不規(guī)范自身行為的員工,則應予以相應的處罰,以從整體上提升各方面工作人員的緊迫感、危機感,同時也強化其對于企業(yè)的歸屬感,以能夠?qū)崿F(xiàn)員工對于企業(yè)忠誠度的不斷提升。

    (三)堅持“以人為本”

    人才是企業(yè)發(fā)展的基礎和第一要素,企業(yè)若想獲得長遠的發(fā)展,就必須對人才相關的問題進行有效解決,要求企業(yè)方面能夠清楚了解員工的所想、所求、所需解決的問題,為其免除后顧之憂,才能促使員工勤懇、踏實、專心為企業(yè)服務,并創(chuàng)造出更大的價值。所以企業(yè)方面開展人力資源管理工作,必須將“全面掌握員工各方面的需求、擔憂并充分了解其思想動態(tài)”作為相應的立足點。并且,不管是從政工工作方面來看,還是從人力資源管理工作方面來看,各項工作開展的中心為員工,所以人力資源管理工作的落實應以政工工作的落實為基礎,首先由政工部門對員工的所思、所想、所需、所求進行充分了解,再由人力資源管理部門為其提供可靠的消息,以促使各方面工作均可得到不斷改進和有效完善。

    (四)強化政工工作中的創(chuàng)新精細化

    從實際上來看,企業(yè)之中的政工工作需要采用創(chuàng)新變革的形式,對既往單一的工作形式進行改善,所以,第一,需要對制度進行變革,以當前政工工作制度為基礎,同時結(jié)合企業(yè)實際情況、國家相關政策,開展制度創(chuàng)新工作;第二,對政工工作相關的獎懲制度進行建立,采用考核及獎懲的方式促使員工的工作積極性得到提升;第三,將思想政治教育切實落實于企業(yè)中的各項工作之中,特別是應在人力資源管理工作之中貫穿,以促使政工工作能夠于企業(yè)各個方面充分滲透,進而為企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展起到重要的推動作用。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,一家企業(yè)若想實現(xiàn)健康、可持續(xù)的發(fā)展,就必須不斷提升自身在行業(yè)之中的競爭力?;诖?,完善思想政治工作具有重要意義,有利于強化員工的思想政治覺悟,保障員工具有正確的世界觀、人生觀、價值觀,同時提升其員工對于企業(yè)的忠誠度,使員工的個人發(fā)展能夠與企業(yè)的發(fā)展融合成為一體,進而促使企業(yè)構建起具有鮮明特色且優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化,使員工之間的融合力越來越強,并推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

    參考文獻

    [1]閔怡薇.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的實踐分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2021,42(18):60-61.

    [2]王靜.企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的分析[J].山西水利,2020(12):51-52.

    [3]蔣朋朋.人力資源管理中對政工工作的有效應用[N].企業(yè)家日報,2020-11-26(003).

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