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    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策分析

    2021-11-10 14:08:19劉佳
    科學(xué)與生活 2021年12期
    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)政工工作

    劉佳

    摘要:隨著社會(huì)的進(jìn)步,在我煤礦企業(yè)業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大背景下,煤礦企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著必不可少的支撐性作用。煤礦企業(yè)員工思想教育工作是在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中重要組成部分,并且關(guān)乎文化建設(shè)工作的成果與質(zhì)量。為此,若想促使煤礦企業(yè)得到平穩(wěn)發(fā)展,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)嚴(yán)格控制安全生產(chǎn),做好工作人員的政治思想管理工作,并且定期展開(kāi)相關(guān)教育,以保障全面提高工作人員的道德與素養(yǎng),使其能為煤礦企業(yè)未來(lái)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;煤礦企業(yè);政工工作;對(duì)策分析

    引言

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革有所深入后,煤礦企業(yè)思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn),工作形勢(shì)與工作發(fā)展任務(wù)都發(fā)生了巨大的變化。在煤礦企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大背景下,煤礦企業(yè)管理工作與文化建設(shè)工作價(jià)值尤為凸顯,積極加強(qiáng)政工工作有利于全面提高煤礦企業(yè)管理工作質(zhì)量,創(chuàng)建良性煤礦企業(yè)文化氛圍。只有全面加強(qiáng)政工思想工作,才能保障煤礦企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展地位。

    1新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的重要性

    煤礦企業(yè)政工工作是提升煤礦企業(yè)員工綜合素質(zhì),增強(qiáng)煤礦企業(yè)向心力、凝聚力的重要工作,是一個(gè)煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要一環(huán)。一方面,它以具有煤礦企業(yè)特色的文化精神為煤礦企業(yè)員工工作的指導(dǎo)思想,以煤礦企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景為煤礦企業(yè)員工的發(fā)展目標(biāo)和奮斗方向,從而形成適合煤礦企業(yè)發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展的企業(yè)文化,展現(xiàn)了煤礦企業(yè)的軟實(shí)力;另一方面,新時(shí)期下面對(duì)復(fù)雜、嚴(yán)峻局勢(shì),它以國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路線(xiàn)等為依據(jù),以煤礦企業(yè)文化為依托,快速有效地改變煤礦企業(yè)員工的思維模式,培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)和高尚的職業(yè)道德,從而促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展管理中各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展,提升煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策分析

    2.1進(jìn)行政工宣傳工作理念的創(chuàng)新與改革

    只有在營(yíng)造出良好政工宣傳工作理念基礎(chǔ)上,才能夠?yàn)槊旱V企業(yè)政工工作的開(kāi)展提供良好的理念支撐。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新趨勢(shì)下,要求各煤礦企業(yè)能夠?qū)ψ陨淼乃枷胗^念進(jìn)行積極創(chuàng)新與優(yōu)化,借此促進(jìn)自身的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)一步提升。在煤礦企業(yè)政工宣傳工作開(kāi)展過(guò)程中,還需要積極引入一些現(xiàn)代化的先進(jìn)工作理念、工作模式以及工作內(nèi)容,借此來(lái)提升自身的政工宣傳工作開(kāi)展水平。

    2.2煤礦企業(yè)政工師要積極提升自身的綜合素質(zhì)

    新形勢(shì)下煤礦企業(yè)發(fā)生了管理體制的變革,因此思想政治工作也需要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的變化,從而適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的發(fā)展形勢(shì)。第一,煤礦企業(yè)政工師需要不斷學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想,定期參加思想政治工作培訓(xùn),將自我和培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),從而更好的完善自己、武裝自己,才能保證能夠順利開(kāi)展煤礦企業(yè)思想政治工作,引導(dǎo)煤礦企業(yè)員工更好的參與到煤礦企業(yè)工作中。第二,煤礦企業(yè)思想政治工作是較為重要的工作,但是其薪酬較低,因此,政工師需要較好的調(diào)節(jié)自身的心態(tài),才能夠讓政工師以積極主動(dòng)的態(tài)度迎接思想政治工作的各種挑戰(zhàn)。

    2.3加強(qiáng)政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)

    新形勢(shì)下,煤礦企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化,且現(xiàn)代人們的思想觀念也有很大的改變,這對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對(duì)此,就需要煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中,加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的能力及思想建設(shè)。首先,就政工隊(duì)伍能力建設(shè)而言,煤礦企業(yè)可以通過(guò)定期培訓(xùn)與教育的方法來(lái)提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。煤礦企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊(duì)伍開(kāi)展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),尤其要強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下對(duì)復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂診治,又懂業(yè)務(wù),也懂管理的復(fù)合型人才。為提高政工隊(duì)伍能力水平,煤礦企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)新型人才的引進(jìn),如引進(jìn)一些年輕的政工人才,平衡目前政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題,同時(shí)為政工隊(duì)伍帶來(lái)新的活力與創(chuàng)意。其次,就政工隊(duì)伍思想建設(shè)而言,則需要煤礦企業(yè)定期組織政工隊(duì)伍開(kāi)展相關(guān)的思想指導(dǎo)和宣傳教育工作,包括引導(dǎo)政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和必要性,強(qiáng)化政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí),幫助政工隊(duì)伍找準(zhǔn)自身定位,明確自身努力的方向。

    2.4提高思想認(rèn)識(shí)水平,強(qiáng)化思想政治教育

    煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,就必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化進(jìn)行改革管理體制及創(chuàng)新管理方式。而在煤礦企業(yè)管理改革過(guò)程中,也要求煤礦企業(yè)管理層要充分認(rèn)識(shí)到政工工作在煤礦企業(yè)管理中的重要作用,從根本上提高對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí),采取有效的管理措施,促使煤礦企業(yè)政工工作順利開(kāi)展。與此同時(shí),煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展,離不開(kāi)煤礦企業(yè)員工的支持,這需要煤礦企業(yè)做好員工的思想政治教育工作,保證煤礦企業(yè)政工工作得以有效實(shí)施,并實(shí)現(xiàn)與煤礦企業(yè)管理共同發(fā)展的目標(biāo)。

    2.5打造人性化煤礦企業(yè)文化

    一個(gè)煤礦企業(yè)的持久發(fā)展,往往都離不開(kāi)優(yōu)良企業(yè)文化作為輔助,這不僅滿(mǎn)足于時(shí)代發(fā)展需求,更能滿(mǎn)足煤礦企業(yè)致力于提高競(jìng)爭(zhēng)力的需求。煤礦企業(yè)建設(shè)要以員工建設(shè)為基礎(chǔ),員工才是煤礦企業(yè)發(fā)展的基石。煤礦企業(yè)管理者時(shí)刻都要秉持人性化管理原則,將員工體驗(yàn)放在首位,優(yōu)化員工責(zé)任感的同時(shí),制定高效方案調(diào)動(dòng)員工積極性。充分尊重員工,以保障最大化發(fā)揮員工價(jià)值,讓每一個(gè)工作人員都能認(rèn)知到自身的工作強(qiáng)潛力。堅(jiān)持以人為本的管理理念,鼓勵(lì)并引導(dǎo)全體工作人員積極融入煤礦企業(yè)思想道德建設(shè)中,盡快培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的美好品質(zhì),最終形成優(yōu)良的煤礦企業(yè)管理文化。

    2.6加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

    煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn),而煤礦企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)管理中核心內(nèi)容之一。因此要想推進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展,煤礦企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)建立良好的文化氛圍,促使煤礦企業(yè)政工工作順利開(kāi)展。首先,煤礦企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)管理理念,營(yíng)造出符合煤礦企業(yè)的文化氛圍,讓煤礦企業(yè)員工能在潛移默化的影響下更好地開(kāi)展工作。其次,煤礦企業(yè)需要建立合理的評(píng)價(jià)制度,對(duì)煤礦企業(yè)員工的思想文化進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行優(yōu)秀員工的評(píng)比,給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),促使煤礦企業(yè)員工工作積極性提升,并發(fā)揮出自身模范作用,帶動(dòng)其他員工,這樣不僅可以促進(jìn)政工工作順利進(jìn)行,也能夠提升煤礦企業(yè)的管理效率與質(zhì)量。最后,將煤礦企業(yè)文化建設(shè)與煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)合在一起,既要提升煤礦企業(yè)員工的思想意識(shí),也要明確其經(jīng)濟(jì)管理的責(zé)任,從而促使政工工作的管理作用得以有效發(fā)揮,提升煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的水平。

    2.7新時(shí)期煤礦企業(yè)政工人員要具備健康的心理素質(zhì)

    政工工作是與人打交道的工作,是集社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等多門(mén)學(xué)科于一體的綜合性工作。政工人員作為影響個(gè)體的專(zhuān)門(mén)職業(yè)群體,必須具備良好的職業(yè)心理素質(zhì)。政工人員良好的心理素質(zhì)是為做好政工工作的重要內(nèi)在因素。首先,政工人員要學(xué)會(huì)控制情感,不輕易被負(fù)能量左右,時(shí)刻保持積極平和的心態(tài),不能忽冷忽熱、陰晴不定;其次,政工人員要有堅(jiān)定的意志力,政工人員面對(duì)突發(fā)事件時(shí)能快速冷靜地作出判斷和決定,敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,能在個(gè)人利益受到損害時(shí),冷靜自制,清醒、客觀地分析問(wèn)題并找出解決措施,能在面臨長(zhǎng)期、枯燥的工作時(shí)保持持續(xù)的耐心、細(xì)心和用心;再次,政工人員要理性客觀,在實(shí)際工作中學(xué)會(huì)針對(duì)不同的情況、不同的人員,采用不同的方式,因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜地解決問(wèn)題;最后,政工人員要學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合,適時(shí)對(duì)自己進(jìn)行心理疏導(dǎo),保持健康的心理狀態(tài)、積極的工作態(tài)度,只有學(xué)會(huì)“放松”才能更好地工作生活。

    結(jié)語(yǔ)

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為煤礦企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn),但也不乏機(jī)遇。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,煤礦企業(yè)需要高度重視政工工作,以開(kāi)闊的眼光及時(shí)調(diào)整煤礦企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃,將政工工作落實(shí)到實(shí)處,竭盡全力提高全體工作人員的思想境界。創(chuàng)建高素養(yǎng)政工隊(duì)伍,提高政工工作質(zhì)量,從而助力于煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]宋婷婷.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點(diǎn)解析[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(04):22~23.

    [3]侯秀梅.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策探討[J].煤礦企業(yè)改革與管理,2019(03):199,221.

    [4]張麗.對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索,2017(05):57-59.

    [5]涂晶.新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐探討[J].時(shí)代報(bào)告,2018(11):69.

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