提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略

馬明

摘要：全球經(jīng)濟一體化形勢下，我國企業(yè)迎來了全新的發(fā)展趨勢，也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，為在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，應當加強企業(yè)內部管理工作，其中黨建政工是企業(yè)管理體系中的重要組成部分，必須予以高度重視。尤其是在新思潮涌入的當下，更是要加強企業(yè)的黨建政工工作，提高企業(yè)員工的思想覺悟，加強企業(yè)思想政治教育，引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀，轉變企業(yè)員工被動的工作狀態(tài)，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率。為此，要重視企業(yè)黨建政工課題研究，采用多樣化的黨建政工課題研究方法，及時發(fā)現(xiàn)研究過程中存在的問題，并予以針對性措施來加以解決，優(yōu)化企業(yè)黨建政工課題研究路徑。

關鍵詞：黨建政工;實效性;優(yōu)化路徑及策略

引言

在市場經(jīng)濟的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調整。企業(yè)應當主動適應黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1黨建政工工作的重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業(yè)領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標之一。其次，能夠提升企業(yè)領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標基礎上的，也是企業(yè)文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

2提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略

2.1完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)

科學的管理制度是保證黨建政工工作有序開展的又一大重要方面，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，因此，必須要完善企業(yè)內部管理制度、優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)，可從以下幾方面進行。首先，將提升黨建工作質量作為完善管理制度的終極目標，根據(jù)各單位內部的實際情況科學制定管理制度，確保在民主科學的前提之下深入開展群眾工作，不斷強化思想教育，提升黨建政工人員的業(yè)務能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價值，提高工作積極性。其次，完善現(xiàn)有考核獎懲機制，重視各項工作的實際效果，并將其作為對黨建政工人員的績效考核依據(jù)，對表現(xiàn)突出者予以獎勵，玩忽職守、濫竽充數(shù)者進行處罰，以保障各項工作的執(zhí)行。

2.2做好信息化建設，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業(yè)應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應當在現(xiàn)有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優(yōu)化調整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議（圖1）、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人員的積極性。

2.3加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關乎整個企業(yè)的工作效率，若管理人員不重視對其的監(jiān)督工作，則會導致工作人員出現(xiàn)紀律渙散、工作作風漂浮等問題出現(xiàn)，嚴重影響著整個黨建政工工作的開展進度。因此，企業(yè)應加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經(jīng)濟與社會效益，才能在未來走得更加長遠。首先，單位內部應設立專門的監(jiān)督機構和采取相應的監(jiān)管措施對于黨政政工工作進行有效的監(jiān)督，確保每一項工作能夠在黨的路線、方針指導下落到實處。其次，除專門的監(jiān)督機構進行監(jiān)督外，還可讓全體工作人員加入監(jiān)督隊伍，確保能夠全方位地監(jiān)督單位各部門，彌補監(jiān)督部門的不足。

2.4加強重視與黨員干部思想溝通

黨員干部的思想認知能夠直接影響其工作態(tài)度，企業(yè)加強重視與黨員干部思想溝通，有利于促進黨建工作順利展開，從而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。想要滿足這一目標，企業(yè)需要采取合理措施調查黨員干部思想狀況，全面了解黨員干部生活和工作中存在的困難以及需求，并及時幫助黨員干部解決問題，從而穩(wěn)定黨員干部情緒，使其能夠全身心投入工作中。

2.5重視人才培訓，提升專業(yè)能力

黨建政工工作的作用是為整個單位提供正確的發(fā)展方向。就當前我國企業(yè)內部的人才建設情況而言，各單位內部雖有相當一部分的高素質人才，但是由于實踐經(jīng)驗的缺乏，導致其工作表現(xiàn)欠佳，未能充分展現(xiàn)個人應有的專業(yè)素養(yǎng)。因此，必須要加強對于內部人才的培訓，提升專業(yè)能力。首先，企業(yè)必須要結合自身實際，并收集工作人員的信息資料，利用大數(shù)據(jù)技術科學分析，根據(jù)分析情況開展有針對性的思想教育培訓活動，如“學習黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國夢”演講比賽等，通過專業(yè)培訓將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓中增強工作人員的綜合能力，以及加強工作人員間的交流，為今后各項黨建政工工作的開展打下堅實的基礎。

結語

總而言之，黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問題，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此應當創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作機制，優(yōu)化黨建政工工作流程，加強人力資源管理，充分發(fā)揮黨建政工工作的價值。

參考文獻

[1]崔亞楠.企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J].知識經(jīng)濟，2020（03）.

[2]田甜.互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務政工工作的創(chuàng)新策略[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2020（05）.

[3]王月.加強企業(yè)黨建政工工作的新思路[J].化工管理，2020（19）.