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    加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

    2017-02-17 17:29左文杰李金紅
    青年時代 2017年3期
    關鍵詞:企業(yè)基層黨建政工

    左文杰++李金紅

    摘 要:隨著市場經濟體制持續(xù)革新之后,包括鋼鐵行業(yè)等紛紛在生產和行政管理上做出富有針對性的調整,其中最有代表性的莫過于黨建工作,畢竟其對于企業(yè)基層工作實力改善以及日后整體可持續(xù)競爭發(fā)展,有著較強的推動力。筆者在此主要針對現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工活動布置中遺留的弊端,以及日后協(xié)調化改善措施等內容,加以有序論證解析。

    關鍵詞:企業(yè)基層;黨建政工;遺留弊端;改善思路

    一、前言

    最近階段。許多企業(yè)都選擇在基層黨建政工事務上加大控制力度,特別是在企業(yè)日常經營活動進程不斷加快背景下,不單單可以提升企業(yè)綜合實力,同時還在較短時間范圍內鎖定并改善以往黨建政工中的缺陷。透過現(xiàn)階段工作質量觀察,有關這部分管理工作水平仍舊有待提升,需要相關領導能夠不斷針對其加以重視。

    二、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)基層黨建政工管理中存在的缺陷

    盡管最近階段,我國國有企業(yè),都開始竭盡全力處理黨建政工事務,不過同步狀況下仍不可避免地遺留黨建組織弱化危機,證明當前企業(yè)黨建政工工作布置環(huán)節(jié)中還是存在較多問題的。具體細節(jié)表現(xiàn)為:

    (一)企業(yè)領導未能給予內部基層黨建政工事務合理的重視態(tài)度

    企業(yè)開展生產經營活動的核心動機,便是為了大幅度改善自身經濟和社會效益。因此,經過市場機制持續(xù)改革發(fā)展之后,許多企業(yè)領導人員都開始逐漸加大企業(yè)改革工作的重視態(tài)度,并且投入更多數(shù)量的資金和人力資源。可與之相互沖突的是,企業(yè)軟實力與企業(yè)政工工作遭受一定程度的忽視,嚴重情況下直接限制企業(yè)獲取的經濟效益、削減思政機構控制實力、無法激活捏不基層政工人員長久化的工作熱情。

    (二)黨建政工工作布置期間未能及時獲取適當?shù)捏w制保障

    目前許多企業(yè)在開展基層黨委組織建設工作過程中,都不能預先提供合理的規(guī)章體制,嚴重情況下會直接忽視政工工作崗位的設置,導致相關管理組織或是體制長期不健全。盡管部分企業(yè)已然著手處理政工機構建事務,不過當中專業(yè)人員數(shù)量極為有限,大多數(shù)政工團隊成員都是其余職員兼職的,無形之中給企業(yè)整體政工工作合理化開展造成一定的影響。

    (三)政工工作拓展實效性有待提升

    目前許多企業(yè)黨組織或是政工人員創(chuàng)新意識不夠,不能實時結合企業(yè)發(fā)展動態(tài)制定實施協(xié)調性的政工控制方案,長此以往,令企業(yè)政工工作和實際經營理念相互背離,實效性極為不理想;再就是許多企業(yè)組織政工工作期間,直接將其余企業(yè)理念和模式套入,不能結合自身實際狀況完成政工工作的合理化創(chuàng)新任務,更無法迎合企業(yè)日后可持續(xù)改革發(fā)展需求。

    三、日后處理好基層黨建政工工作的全新改革思路

    (一)在企業(yè)上下級樹立起積極的工作理念

    第一,作為企業(yè)領導,有必要不斷加深對企業(yè)發(fā)展的認知實效,特別是在內部基層黨建政工事務上,要給予合理的定義。第二,企業(yè)政工人員和黨組織認知要確保達到統(tǒng)一。

    (二)推動企業(yè)基層黨建政工體制的修繕進程

    體制是黨建政工活動布置拓展的核心指導依據(jù),因此,作為企業(yè)基層領導,要不斷加大對基層黨建政工規(guī)范體制建設的重視態(tài)度。

    第一,企業(yè)應時刻結合實際需求進行黨建政工相關的規(guī)范體制修繕,進一步將企業(yè)黨組織和領導生活制度等內容紛紛轉接納入到群眾工作體系之中。

    第二,不斷加大對會議組織體制修繕的重視力度,為日后企業(yè)基層民主決策和政工人員業(yè)務素質提升等目標貫徹,奠定基礎。

    第三,加快集體領導和個人分工負責機制的融合進程,保證政工人員可以及時貫徹落實個人職責并且大幅度提升企業(yè)黨組織自身向心力。再就是要不斷加大對制度落實的重視態(tài)度,并且在實踐環(huán)節(jié)中逐步完成黨建政工體系修繕任務。

    (三)轉移適當精力到黨建工作模式創(chuàng)新方面上

    在企業(yè)之中,黨建工作形式和模式都會給后續(xù)工作拓展實效性造成限制。因此,作為企業(yè)負責政工工作的人員,務必要結合企業(yè)實際生產經營狀況,選取合理方式完成黨建政工建設任務并且大幅度提升黨建實效性。再就是不斷加大對信息化建設工作的重視調度基礎上,配合信息化技術操作途徑提升政工工作實效。如利用網絡調查等途徑校驗認證基層員工思想狀況,為日后政工工作模式創(chuàng)新整改提供豐富的指導性線索,包括職工交流群的創(chuàng)建等,至此令政工團隊能夠為職工提供更加科學人性化的服務。

    四、結語

    綜上所述,對于廣大企業(yè)來講,基層政工工作布置拓展的實效性,有助于將不同層級職工工作積極性予以理性化激發(fā),進一步確保他們在企業(yè)改革發(fā)展過程貢獻更多在支持力量。因此,作為企業(yè)領導,務必要不斷加大對內部基層黨建政工事務的重視態(tài)度的前提下,挖掘以往建設管理問題并制定富有針對性的應對方案,最終順利提升企業(yè)基層黨建政工工作的實效性。

    參考文獻:

    [1]王明海.論政工工作在企業(yè)中的重要性[J].甘肅農業(yè),2016,25(22):88-102.

    [2]安晶晶.政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用[J].建材與裝飾,2016,39(38):120-134.

    [3]鄭國艷.新時期加強企業(yè)政工工作的相關探討[J].新絲路(下旬),2016,15(11):164-171.

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