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    淺談?wù)すぷ髋c人力資源管理

    2021-11-10 01:13:15銀俊波
    文學天地 2021年9期
    關(guān)鍵詞:政工工作人力資源管理

    銀俊波

    摘要:在實踐中需要加強政工工作與人力資源管理的銜接,實現(xiàn)兩者的和諧發(fā)展,確保價值最大化。基于此,本文概述了政工工作和人力資源管理策略,并提出了一些個人觀點,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:政工工作;人力資源;管理

    引言

    人力資源管理是企業(yè)管理和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。良好的人力資源管理可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟利潤,同時提高員工的思想認識,糾正現(xiàn)有模式的不足。因此,要抓好發(fā)展工作,完善企業(yè)管理模式,實現(xiàn)政工工作與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

    一、政工工作與人力資源管理之間的聯(lián)系

    將企業(yè)政治工作應(yīng)用于人力資源管理,轉(zhuǎn)變觀念,樹立以人為本的人力資源管理理念,加強合作交流,構(gòu)建人力資源與企業(yè)政治合作的典范,完善管理體制。就政工工作來說,其實就是企業(yè)政工工作者通過考察企業(yè)員工的思想發(fā)展情況,采取有針對性的培訓方式,提高員工的思想覺悟,確保思想符合企業(yè)發(fā)展需要,在原有基礎(chǔ)上提高工作效率。從企業(yè)的未來發(fā)展來說,需要加強政工工作與人力資源管理之間的聯(lián)系。第一,政工工作的主要目的是與人力資源管理相結(jié)合。政工工作是通過采取不同的方法來約束員工的行為,幫助員工提高思想素質(zhì),促進員工端正態(tài)度,形成自己的意識形態(tài),從而提高工作積極性和工作效率。第二,就要加強政工工作與人力資源管理上的融合。人力資源管理對員工進行管理是剛性管理,容易影響員工的利益,造成思想偏差,因此有必要做好公司內(nèi)部的政工工作以應(yīng)對這種現(xiàn)象。但也應(yīng)明確,政工工作存在對員工自律的規(guī)范作用不足的問題,應(yīng)通過調(diào)動剛性管理手段加以制約。如果不能保證政工工作的實效性,就難以提升政工工作隊伍,忽視員工的積極性。這不僅影響業(yè)務(wù)發(fā)展,也無助于業(yè)務(wù)發(fā)展。因此,在實踐中,必須及時采取有針對性的行動,加強政工工作與人力資源管理的結(jié)合,以確保管理任務(wù)的有效實施。同時還要保證二者在管理上的效果,滿足企業(yè)的發(fā)展目標。

    二、思想政工工作與人力資源管理問題分析

    近年來,在我國市場經(jīng)濟高速發(fā)展的社會變革時期,電力企業(yè)無論是企業(yè)高管還是普通員工,都迫切需要提升自身的思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。在這種情況下,加強對員工政治理念、政治意識和政治活動的控制勢在必行。這不可避免地會對公司員工產(chǎn)生巨大的認知影響,也是公司在生活和生產(chǎn)過程中不和諧的因素。這些問題如果不及時解決和處理,勢必影響生產(chǎn)。它威脅著企業(yè)的活動,威脅著企業(yè)的長遠生存和發(fā)展。但是,思想政治工作往往偏離生產(chǎn)任務(wù)工作,思想政治工作滯后于生產(chǎn)任務(wù)管理,人力資源管理與政工工作難以協(xié)調(diào)。

    三、在企業(yè)管理中做好政工工作與人力管理工作的措施

    1.突出政工工作的輔助地位

    在企業(yè)人力資源管理工作中運用政工工作,不僅可以實現(xiàn)思想上的更新,同時也可以從以人為本的理念上出發(fā),增加合作效力,完善相關(guān)管理制度,滿足企業(yè)整體發(fā)展需要,提高企業(yè)在產(chǎn)業(yè)市場的競爭力。就企業(yè)人力資源管理而言,在實施過程中可能會出現(xiàn)很多問題,但由于管理內(nèi)容僵化,制度標準難免會影響員工自身利益,影響員工經(jīng)濟利益的意識形態(tài)問題。因此,在實踐中,我們主張從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)。也就是說,在開發(fā)人力資源管理時,及時掌握好員工思想上存在的問題,及時引進政工工作,實現(xiàn)而二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是在保證制度有效性的基礎(chǔ)上,做好員工的思想工作和培訓,使制度實施后達到預期效果。

    2.落實人力資源管理中的要點

    調(diào)查顯示,在進行人力資源管理時,經(jīng)常會出現(xiàn)很多問題,認為政工工作也應(yīng)該從人力資源管理的角度出發(fā),處理好。但是也應(yīng)當要明確的是,企業(yè)人力資源管理的范圍是十分廣泛的。因此,在實際中一旦出現(xiàn)上述問題,就要積極做好政工工作,找出人力資源管理工作中的重點與要點,及時采取有針對性的措施,做好解決工作。在解決存在的問題后,還要采取完善的心理解決系統(tǒng),以此來保證工作的靈活性。

    3.加強雙方之間的合作

    從目的上來說,政工工作與人力資源管理工作是相同的,所以在開展管理工作的過程中,就要做好二者之間的協(xié)調(diào)與融合工作,通過相互之間的配合,以此來滿足合作與交流的要求。就兩個部門來說,要及時更新自己的思想觀念,打破傳統(tǒng)觀念的束縛,避免出現(xiàn)自治現(xiàn)象,主動聯(lián)手。人力資源管理部門在開展管理方案以前,也要求政工部門要及時做好員工思想上的教育工作,針對員工的實際情況來設(shè)計出有針對性的管理方案,提高員工的認同感,降低問題的出現(xiàn)。

    4.剛?cè)岵?/p>

    就企業(yè)中的管理方法來說,文化管理有著極為重要的地位,不僅可以滿足社會的發(fā)展需求,同時,可以提高員工的積極性。與企業(yè)文化柔性管理中的剛性管理相比,規(guī)章制度是剛性管理的重要基礎(chǔ)之一。現(xiàn)階段要明確,公司的規(guī)章制度相對成熟,但如果只采取剛性管理,難以滿足管理要求,而政工工作能規(guī)范員工的思想。公司在進行企業(yè)文化管理時,必須適當?shù)毓膭顔T工的行為,以確保管理的有效性,以此來提升企業(yè)的凝聚力與團結(jié)力。

    5.堅持做好以人為本工作

    就以人為本理念來說,我們必須從員工的角度出發(fā),確保我們的工作質(zhì)量。因此,在進行人力資源管理和政工工作時,要秉持這種思想,結(jié)合實際,采取人性化的管理方式。在構(gòu)建管理體系時,要從員工的思想認識入手,構(gòu)建科學的管理體系。此外,在開展政工工作中,全面分析員工的心理發(fā)展需求,及時對員工進行心理培訓,讓員工展示自己的優(yōu)勢和個人價值,促進公司的發(fā)展。

    結(jié)束語

    總之,可以看出,政工工作與人力資源管理相結(jié)合,已成為時代發(fā)展的必然,也能滿足企業(yè)的發(fā)展需要。因此,要及時更新思想觀念,在合作交流的基礎(chǔ)上滿足企業(yè)發(fā)展需要,完善相關(guān)管理制度,提高企業(yè)競爭力。

    參考文獻:

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