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    基于企業(yè)思想政治工作在新媒體視閾下的開展探索

    2021-11-10 00:43:19茍曉鳳
    文學(xué)天地 2021年9期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作企業(yè)

    茍曉鳳

    摘要:近些年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,各企業(yè)也相繼實(shí)現(xiàn)了發(fā)展,在復(fù)雜的市場競爭中,企業(yè)需要做好自身的思想政治工作,才能保證企業(yè)的穩(wěn)步前行。在新媒體時代下,人們的思維、信息傳遞方式都在發(fā)生變化,企業(yè)需要緊抓新媒體時代的發(fā)展機(jī)遇。本文將分析企業(yè)的思想政治工作在新媒體視閾下的開展,幫助企業(yè)提升自身實(shí)力,贏得市場青睞,進(jìn)而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:思想政治工作;新媒體視閾;企業(yè)

    前言:市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了企業(yè)的蓬勃發(fā)展,但是企業(yè)面臨的市場競爭壓力非常大,想要在復(fù)雜的市場競爭中保持不敗,企業(yè)需要提升自身實(shí)力、把握時代趨勢。當(dāng)今時代,是信息化與科技化的時代,因此,企業(yè)需要牢牢把握住時代機(jī)遇,提升企業(yè)的思想政治水平,從而提升企業(yè)形象與影響力。

    一、新媒體時代下企業(yè)思想政治工作面臨的變化

    (一)新媒體促使思想政治工作更具時效性

    在新媒體視閾下,信息的傳遞速度更快,企業(yè)可以通過信息網(wǎng)絡(luò)對于國家政策、市場趨勢、區(qū)域經(jīng)濟(jì)走向等更為及時的了解,提升企業(yè)獲取信息的效率,并在企業(yè)內(nèi)部形成快速的交流,方便企業(yè)的管理者進(jìn)行決策。但網(wǎng)絡(luò)時代,一些虛假信息也隨之而來,有一些負(fù)面信息也會通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行放大[1]。因此,企業(yè)需要做好政治工作,提升員工的思想政治水平,引導(dǎo)員工形成正確的人生觀、價值觀,以便在面對負(fù)面信息時,可以不信謠、不傳謠,提升自身修養(yǎng),并將這種修養(yǎng)帶入到日常工作以及企業(yè)的交流中,形成企業(yè)文化,帶動企業(yè)發(fā)展。由于新媒體時代的信息可以快速傳播的優(yōu)點(diǎn),企業(yè)管理者可以更好地把握企業(yè)內(nèi)部的聲音,對于企業(yè)可能出現(xiàn)的錯誤進(jìn)行及時止損,推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    (二)新媒體促使思想政治工作更具針對性

    在新媒體視閾下,隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,人人都可以進(jìn)行評論或者制作新聞,企業(yè)也可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思想政治工作的宣傳,但是很多企業(yè)在宣傳過程中并未針對員工的個性化需求進(jìn)行有針對性的對待,導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作雖然宣傳力度到位,但未收到應(yīng)有的效果。因此,企業(yè)需要加強(qiáng)思想政治工作的針對性,對于企業(yè)內(nèi)部員工的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)查,并進(jìn)行綜合分析,采取合理的方式,使企業(yè)每一位員工都可以提升自身的思政水平,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來保障。

    二、新媒體時代企業(yè)思想政治工作需要達(dá)成的目標(biāo)

    (一)個人目標(biāo)

    企業(yè)的思想政治工作的首要任務(wù)就是提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平,畢竟,員工是企業(yè)的核心組成,企業(yè)的日常生產(chǎn)工作與發(fā)展都需要員工去實(shí)現(xiàn)。因此,企業(yè)需要對員工進(jìn)行積極的引導(dǎo),激發(fā)員工內(nèi)心的閃光點(diǎn),讓員工樹立正確的政治觀、人生觀、價值觀與世界觀,使員工成長為有覺悟、有理想的人才,推動企業(yè)建設(shè)的同時,也對員工的個人素養(yǎng)帶來提升。首先,使員工擁有崇高的職業(yè)道德,在日常工作中愛崗敬業(yè)、青睞誠懇,并激發(fā)員工的工作創(chuàng)新精神。其次,社會道德,員工是社會的一份子,因此需要加強(qiáng)員工對于社會的責(zé)任,激發(fā)員工愛國主義,時刻保持正能量。最后,提升員工的個人修養(yǎng),當(dāng)今社會,由于社會節(jié)奏的加快,使人們迫于生活壓力對于自身的個人修養(yǎng)已經(jīng)不再重視,企業(yè)需要積極引導(dǎo)員工形成良好的個人修養(yǎng),這并不僅僅為了企業(yè)著想,也是員工自身的能力提升。

    (二)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

    在對個人開展思想政治教育之后,還需要提升團(tuán)隊(duì)的整體思想政治水平。使企業(yè)內(nèi)部形成一種合力,增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作性,并通過積極溝通,解決企業(yè)日常生產(chǎn)時遇到的難題[2]。通過文化宣傳、團(tuán)隊(duì)意識的講解等方式,加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的思想政治水平,進(jìn)而形成優(yōu)良的企業(yè)文化,使員工籠罩在良好的企業(yè)文化之中,創(chuàng)造紅色工作氛圍。企業(yè)還需要建立不同的黨小組,幫助企業(yè)抓好黨建工作,并利用良性競爭,刺激企業(yè)員工的工作積極性,提升企業(yè)活力,并不斷創(chuàng)新,為企業(yè)的未來發(fā)展做好鋪墊。

    三、企業(yè)思想政治工作在新媒體視野下的開展

    (一)增強(qiáng)思想政治工作的親和力

    相比于傳統(tǒng)的媒體,新媒體使大眾的話語權(quán)得到了提升,在我國民眾可以利用移動軟件、APP等進(jìn)行媒體新聞傳播,如微博、今日頭條、Tik Tok等,這些自媒體軟件為普通民眾提供了話語平臺,使一些社會現(xiàn)象可以展現(xiàn)到更多的人眼前。在企業(yè)的思想政治工作教育中,也需要利用這些媒體,相比于官方媒體,這些媒體顯得更加平易近人,可以拉近彼此距離,使企業(yè)的思想工作更具親和力。畢竟在企業(yè)中,管理者與普通員工還是存在一定距離,即便管理者走進(jìn)基層,但是一些基層員工仍然礙于顧慮,不肯放松自我。因此,利用媒體方式,可以在員工之間形成一種和諧、輕松的工作氛圍,并通過員工之間的轉(zhuǎn)發(fā)、互動,使員工體驗(yàn)到受教育者轉(zhuǎn)變?yōu)樾麄髡叩母形?,增加員工的參與感與滿足感,切實(shí)提高思想政治工作的效率。

    (二)尊重員工的個性化

    企業(yè)想要在復(fù)雜的市場競爭中保持活力,需要積極引入新鮮血液,將市場上優(yōu)秀的人才吸引到企業(yè),才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)、新媒體得普及,當(dāng)代的青年員工更具個性化,其思維方式活躍,對待同一問題往往可能給出不同見解。企業(yè)在對這些青年才俊展開思想政治工作時,一定要摒棄傳統(tǒng)的、教條式的方式,這樣會使這些年輕人感到枯燥、厭倦,影響思政工作的進(jìn)展。因此,企業(yè)需要創(chuàng)新思想政治工作的形式與內(nèi)容,了解員工的性格特點(diǎn),開展因人而異的思想政治教育工作。而新媒體這種全新的技術(shù)形式,深受廣大人們喜歡,企業(yè)需要充分利用新媒體的優(yōu)勢,運(yùn)用其中的資源,使企業(yè)員工積極參與到企業(yè)的思想政治構(gòu)建當(dāng)中。

    (三)在生產(chǎn)實(shí)踐中將思政文化播撒到員工心中

    在新媒體時代,企業(yè)的思想政治工作需要具有效率高、多樣化、個性化的特點(diǎn),并將思想政治工作融入到日常的生產(chǎn)活動,使員工籠罩在濃郁的企業(yè)文化當(dāng)中,潛移默化的提升自身思想政治水平。首先,思政工作需要切合實(shí)際,并使企業(yè)員工廣泛參與,企業(yè)管理者可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行思想政治工作的宣傳,并構(gòu)建企業(yè)自身的網(wǎng)絡(luò)平臺。在現(xiàn)今的社會中,人們生活節(jié)奏加快、壓力變大,很多人在休閑時間都喜歡用網(wǎng)絡(luò)來舒緩情緒,因此企業(yè)需要利用這一點(diǎn),將思想政治的資料,如視頻、圖片、故事等添加到企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺當(dāng)中,需要注意的是,在進(jìn)行素材挑選時,盡可能挑選一些輕松愉快的素材,避免過于嚴(yán)肅,影響員工的參與熱情。其次,建立員工與管理者的溝通渠道,使管理者可以與基層員工進(jìn)行親切互動,聆聽基層員工的心聲,了解基層員工所需,幫助基層員工解決困難,增強(qiáng)員工的歸屬感與滿足感。最后,構(gòu)建多樣化的企業(yè)文化,給予員工充分的展示平臺[3]。員工在企業(yè)工作的動力,除了薪酬的影響,更為重要的是給員工施展自我能力的舞臺,讓員工獲得更多機(jī)會,增加員工的成就感。企業(yè)可以采取打造多樣化的企業(yè)文化,讓員工可以找到自身定位,積極釋放自身能量,并建立獎懲機(jī)制,對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行激勵,并通過競爭的方式選擇黨建工作的小組長,以此提升員工的良性競爭力,使企業(yè)的日常生產(chǎn)活動更具活力,提升企業(yè)形象,為企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地做好準(zhǔn)備。

    結(jié)論:企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力與付出,加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)有助于企業(yè)的發(fā)展,在新媒體視閾下,企業(yè)需要充分利用新媒體技術(shù),增加思想政治工作的親和力,并采取個性化的思政教育方式,構(gòu)建良好的企業(yè)文化,并在實(shí)踐中探索,在探索中提升,不斷創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展模式,切實(shí)提高企業(yè)能力與企業(yè)形象,積極吸引全新人才,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳毓雯.探索新時代企業(yè)思想政治工作與提升員工幸福感融合共生的路徑[N].中國郵政報,2021-03-30(003).

    [2]焦蘭坤.新媒體時代企業(yè)思政工作探索與思考[J].思想政治工作研究,2020(02):32-34.

    [3]盧麗峰.新媒體環(huán)境下做好煤礦新聞宣傳工作的思考與探索[J].中國傳媒科技,2019(02):65-66.

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