新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)方法分析

馮倩倩

摘要：本文旨在通過(guò)三方面的敘述來(lái)對(duì)新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)方法進(jìn)行分析，首先簡(jiǎn)述了新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的意義，為這一工作的開(kāi)展提供了理論支持，隨后分析了新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開(kāi)展方法，最后結(jié)束語(yǔ)部分對(duì)文章進(jìn)行了總結(jié)和概括。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;政工;思想政治;作風(fēng)建設(shè)

引言

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)步與發(fā)展，現(xiàn)階段各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)都有必要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想整體工作的開(kāi)展與作風(fēng)建設(shè)工作的開(kāi)展，這些工作就可以進(jìn)一步的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展與進(jìn)步，也可以幫助其企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行更為高級(jí)的思想建設(shè)，有助其更好的生活。而新時(shí)期的背景之下，這一對(duì)應(yīng)的思想政治工作更具有一定的實(shí)踐意義，有必要根據(jù)具體情況的不同來(lái)進(jìn)行分析。

1新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的意義

1.1推動(dòng)企業(yè)效益增長(zhǎng)

在新時(shí)期的背景之下，企業(yè)本身就需要從利益的角度進(jìn)行自身的反省，找到切實(shí)可行的提升自身效益的道路和方法，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)嫩`行和應(yīng)用，而對(duì)于現(xiàn)階段的大部分企業(yè)來(lái)講，想要在復(fù)雜變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下進(jìn)行自身地位的提升和核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)步，就需要打造出堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為后續(xù)的工作進(jìn)步提供充足的資金保障。

而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，也就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行一定的思想政治教育，使其對(duì)于企業(yè)有一定的清晰認(rèn)識(shí)，并讓企業(yè)內(nèi)部的工作人員可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向保持樂(lè)觀(guān)和積極向上的態(tài)度，并將這一心理應(yīng)用在具體的工作部分中，最終提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)。

1.2促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

除了可以推動(dòng)企業(yè)效益增長(zhǎng)外，開(kāi)展政工思想政治作風(fēng)建設(shè)還可以幫助企業(yè)穩(wěn)固長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，企業(yè)之中價(jià)值最高的并是不是各種器械、設(shè)備、產(chǎn)品，而是對(duì)應(yīng)的人才，能夠?qū)⑷瞬帕糇〉钠髽I(yè)才是具有發(fā)展前景的企業(yè)，而想要將培養(yǎng)的人才留住，不單單需要對(duì)其進(jìn)行福利待遇的提高，更需要對(duì)其進(jìn)行一定的思政教育，使得其與企業(yè)建立起固定的練習(xí)，將企業(yè)作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的地方，愿意為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一份力量。

2新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開(kāi)展方法

上文已經(jīng)簡(jiǎn)單表述了現(xiàn)階段進(jìn)行企業(yè)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的意義，不難看出這一部分的工作對(duì)于整體企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的成長(zhǎng)都有著一定的意義和重要性，而在具體的落實(shí)中，需要從企業(yè)自身的角度進(jìn)行考慮，將各種方法進(jìn)行總結(jié)和分析，最終找到最為適合自身企業(yè)應(yīng)用的開(kāi)展方法。

2.1打造政工思想政治作風(fēng)建設(shè)管理體制

在企業(yè)中進(jìn)行政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的工作開(kāi)展時(shí)，需要從現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析，將以往傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行突破，根據(jù)企業(yè)自身的情況和員工的情況進(jìn)行分析，努力打造出適合現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)用的管理模式。而這一管理模式的打造與建立需要遵守以下三種要求。

首先，需要尊重國(guó)家要求。無(wú)論何時(shí)，企業(yè)的發(fā)展都需要在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的范圍之內(nèi)進(jìn)行，政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開(kāi)展也是如此，雖然這一項(xiàng)工作的開(kāi)展與員工本職的工作有著重大的區(qū)別，并且更為輕松和舒適，但卻需要更加注重開(kāi)展的方式和時(shí)間，要確保整體工作開(kāi)展是員工自愿參與的、是不占用員工休息時(shí)間的。

其次，需要從企業(yè)的要求出發(fā)。企業(yè)對(duì)于政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的要求并不嚴(yán)苛，但相對(duì)而言具有一定難度的就是這一具體工作的開(kāi)展過(guò)程中要盡可能的保證企業(yè)的效益和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以此確保最終政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作時(shí)具有實(shí)踐意義的。

最后，需要從員工要求的角度進(jìn)行分析。政工思想政治作風(fēng)建設(shè)相關(guān)體制的建立最終都是為員工進(jìn)行考慮，所以需要充分尊重員工的意愿，不能傷害到員工的切實(shí)利益，一旦出現(xiàn)了此類(lèi)問(wèn)題也要第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，確保政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作是員工所愿意接受的。

2.2提高政工工作人員自身素質(zhì)

政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作本身就是一項(xiàng)高素質(zhì)的工作，而其最終需要作用于具體的企業(yè)員工，這也就使得整體工作人員需要充分強(qiáng)化自身的素質(zhì)，確保所有的政工人員都具有與思想政治作風(fēng)建設(shè)工作相匹配的素質(zhì)，這樣才能確保最終此類(lèi)工作的有序開(kāi)展。

針對(duì)于這一方法，可以通過(guò)開(kāi)展對(duì)應(yīng)的素質(zhì)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行完善。這需要相關(guān)企業(yè)積極進(jìn)行政工工作人員的管理和考試，將其中自身水平不夠、素質(zhì)不高的工作人員進(jìn)行篩選，同時(shí)積極開(kāi)展座談會(huì)、學(xué)習(xí)班等活動(dòng)，將此類(lèi)工作人員的素質(zhì)進(jìn)一步提升，使其達(dá)到可以合理開(kāi)展政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的水平。

2.3提升整體政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作效率

在實(shí)際的工作落實(shí)之中，想要進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的有效開(kāi)展，就需要根據(jù)具體情況的不同來(lái)進(jìn)行處理，但不變的是要做到這一工作本身質(zhì)量與效率的雙重重視。雖然政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作是從員工角度出發(fā)的，對(duì)于具體的工作質(zhì)量有著嚴(yán)格要求，但不可因此忽略了整體的工作效率，阻礙企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在具體的工作實(shí)踐中，企業(yè)可以組織對(duì)應(yīng)的監(jiān)督管理小組，對(duì)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的開(kāi)展與發(fā)展進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督，確保整體工作效率處于穩(wěn)定狀態(tài)，同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)和信息的收集，將出現(xiàn)效率問(wèn)題的部分進(jìn)行收集和歸納，同時(shí)開(kāi)展研討會(huì)，本著解決問(wèn)題的目的進(jìn)行研究，最終促進(jìn)整體政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的進(jìn)步。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期背景之下，企業(yè)的政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作越來(lái)越成為值得進(jìn)行關(guān)注的重點(diǎn)，這一部分的工作從多種方面促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，也為員工個(gè)人的進(jìn)步提供了幫助，而在具體的落實(shí)過(guò)程中也需要時(shí)刻注重方法的應(yīng)用，從工作體制建立、提高人員素質(zhì)、提升工作效率的角度進(jìn)行分析，最終實(shí)現(xiàn)整體政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的合理開(kāi)展。

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