強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)退休人員在實(shí)行社會(huì)化管理過(guò)程中思想政治工作的策略研究

摘要：國(guó)有企業(yè)退休老年人曾為國(guó)家作了一輩子的貢獻(xiàn)，如今將要享受自己的生活，對(duì)退休老年人進(jìn)行思想政治工作使其達(dá)到理想的效果，能夠滿足老年人的精神需求，體現(xiàn)了黨和政府機(jī)構(gòu)對(duì)退休老年人的關(guān)懷，能夠推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，使國(guó)家更加富強(qiáng)。本篇文章闡述了目前老年人的思想政治工作情況，詮釋了做好思想政治工作的重要性，并深入探討了如何進(jìn)行在社會(huì)化管理中心強(qiáng)化老人年的思想政治工作進(jìn)行了策略性的研究。

關(guān)鍵詞：退休老年人;思想政治工作;策略研究

伴隨著我國(guó)人口數(shù)量的不斷增加，出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，其中最為嚴(yán)重的就是人口老齡化，為此改變了員工退休的年齡，使員工需要工作更長(zhǎng)的時(shí)間才能從崗位中離職，享受老年生活。因此，應(yīng)該為退休老年人的生活提供一定的便利，對(duì)其做好思想政治工作，能夠滿足其精神需要，在一定程度下能夠推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

企業(yè)退休人員，相對(duì)于企業(yè)在職人員而言是一個(gè)特殊的群體。他們?cè)诼殨r(shí)，年富力強(qiáng)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，艱苦創(chuàng)業(yè)，退休后共享企業(yè)發(fā)展成果，有一種自豪感、優(yōu)越感、依賴感。退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，他們由“企業(yè)人”變成了“社會(huì)人”，似乎遠(yuǎn)離了企業(yè)，“風(fēng)光”不復(fù)存在，甚感失落寂寞;而更為擔(dān)心的是社會(huì)化管理后，取消企業(yè)原有的福利待遇，產(chǎn)生了一種自卑感和孤獨(dú)感。對(duì)于這種社會(huì)地位、管理主體、活動(dòng)環(huán)境、生活方式的重大轉(zhuǎn)折和變遷，大多數(shù)退休人員能夠認(rèn)識(shí)到這是深化企業(yè)改革、完善社會(huì)保障、發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的客觀要求和必然趨勢(shì)，他們心緒平穩(wěn)，心態(tài)樂(lè)觀，積極面對(duì)，然而也有些退休人員因落差大，認(rèn)識(shí)差，情緒低落，甚至牢騷滿腹，對(duì)社會(huì)化管理這也不理解，那也看不順眼，消極應(yīng)付。尤為令人憂慮的是，由于有些黨員退休后，或因居住地域的偏遠(yuǎn)、分散，或因主觀上組織觀念的淡漠，長(zhǎng)期游離于黨組織之外，不參加組織生活，不主動(dòng)交納黨費(fèi)，這就加大了實(shí)行社會(huì)化管理后思想政治工作的難度。

基于此，筆者就如何做好企業(yè)退休人員在實(shí)行社會(huì)化管理過(guò)程中的思想政治工作，作一些粗淺的探討和思考。

一、廣泛深入宣傳社會(huì)化管理的重大意義和政策規(guī)定，讓企業(yè)退休人員深刻理解“三個(gè)不變”原則

退休人員社會(huì)化管理是全面深化企業(yè)改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是加快剝離企業(yè)辦社會(huì)職能，為企業(yè)創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的一個(gè)重要手段，也是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。它有利于保障和提高退休人員晚年的生活質(zhì)量，有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。針對(duì)退休人員對(duì)實(shí)行社會(huì)化管理的種種不解和疑慮、擔(dān)心，企業(yè)要在充分利用各種宣傳陣地和新聞媒體，廣泛深入地宣傳社會(huì)化管理的重大意義的同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)退休人員代表座談會(huì)或動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真細(xì)致地做好政策解讀，讓廣大退休人員人人知曉“人員移交，感情不變;職能移交，關(guān)愛(ài)不變;場(chǎng)地移交，服務(wù)不變”的“三不變”原則，使他們心情舒暢地順應(yīng)形勢(shì)，積極面對(duì)。

二、按照“三個(gè)不變”原則，企業(yè)要一如既往、深入細(xì)致地做好廣大退休人員的思想政治工作

退休人員是企業(yè)的拓荒者、開(kāi)創(chuàng)者、建設(shè)者，他們?cè)谄髽I(yè)工作了大半輩子，長(zhǎng)期受到愛(ài)企、愛(ài)崗的主人翁教育，愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)企如家，同企業(yè)患難與共、榮辱與共、命運(yùn)與共，與企業(yè)有著千絲萬(wàn)縷、難以割舍的深厚感情。

作為“職工之家”的企業(yè)，歷來(lái)把退休人員視為企業(yè)的寶貴財(cái)富，加以關(guān)愛(ài)、呵護(hù)、照顧。企業(yè)在不折不扣地執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)”老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為、老有所安”的政策和規(guī)定的同時(shí)，制定了一系列為老、惠老的企業(yè)內(nèi)部政策，并創(chuàng)造和積累了許多做好退休人員思想政治工作的行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。在退休人員移交管理的過(guò)程中，企業(yè)要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，一如既往、深入細(xì)致地做好廣大退休人員的思想政治工作，一如既往地堅(jiān)持把正面引導(dǎo)同幫助退休人員解決實(shí)際困難相結(jié)合，盡力為退休人員排除疑慮雜念，決不能“人走茶涼”，一推了之。

三、作為社區(qū)、街道，要采取多種形式，盡快將企業(yè)退休黨員納入社區(qū)黨組織中，以增強(qiáng)做好廣大退休人員思想政治工作的實(shí)力

一是要在摸清退休黨員基本情況、身體狀況及居住地的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持就近、就便的原則，盡快將退休黨員納入社區(qū)黨支部、黨小組中，使退休黨員盡快融入到社區(qū)黨組織中;

二是要將企業(yè)退休黨員中那些身體好、黨性強(qiáng)、威望高、熱心為老年黨員服務(wù)的老同志，充實(shí)到社區(qū)黨組織的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在做好退休人員思想政治工作中的重要作用;

三是要充分利用社區(qū)老年活動(dòng)中心、退休黨員活動(dòng)室、老年黨員活動(dòng)園地等活動(dòng)平臺(tái)，積極組織退休黨員開(kāi)展形式多樣的主題黨日活動(dòng)等，以不斷增強(qiáng)對(duì)他們的吸引力和凝聚力。

四是為拉近社區(qū)黨組織與企業(yè)退休黨員的距離，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，微信、微博、公眾號(hào)、語(yǔ)音聊天等與退休黨員取得聯(lián)系，溝通交流，增進(jìn)了解，增強(qiáng)感情。

五是要建立健全黨費(fèi)繳納制度，注意做好黨費(fèi)補(bǔ)交工作。要大力推行利用網(wǎng)上支付寶、微信收繳黨費(fèi)的辦法。通過(guò)采取以上舉措，組織和發(fā)動(dòng)退休黨員積極做好廣大退休人員的思想政治工作，使廣大退休人員在移交后很快融入到社會(huì)化管理之中，以增強(qiáng)他們的歸屬感、獲得感、幸福感。

結(jié)束語(yǔ)

老年人作為社會(huì)的特殊群體，也曾風(fēng)華正茂，為了社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)貢獻(xiàn)了光和熱，雖然他們由于年齡限制退出了原本進(jìn)行工作的崗位，但是沒(méi)有人能夠否定老年人曾經(jīng)的奉獻(xiàn)。為此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該重視退休老人的需要，對(duì)其展開(kāi)思想政治工作，使退休老人能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，享受自己悠閑的老年生活，讓退休老人群體成為一個(gè)對(duì)現(xiàn)在社會(huì)有歸屬感的群體，繼續(xù)為社會(huì)的發(fā)展盡綿薄之力，從而維持社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉桂青.創(chuàng)新形式有效開(kāi)展老年思想政治教育工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019.

[2]朱自翠.新形勢(shì)下老年群體思想狀況及其新變化——以一七〇團(tuán)莫合臺(tái)社區(qū)為例[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018.

[3]倪仁法.新形勢(shì)下做好基層老齡人口中老黨員思想政治工作思路初探[J].中國(guó)社會(huì)工作，2017.

【作者簡(jiǎn)介】

劉艷（1974.06-），女，漢族，遼寧新民人，本科學(xué)歷，現(xiàn)任大慶油田水務(wù)公司離退休職工管理中心穩(wěn)定干事。

大慶油田水務(wù)公司離退休職工管理中心 黑龍江省大慶市 163000