做好高職院校紀檢監(jiān)察工作的有效途徑

吳文星

摘要：一直以來，黨風廉政建設都是一項長期且艱巨的任務，高職院校的紀檢監(jiān)察工作是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的重要依托。因此，高職院校要健全領導體制機制，健全工作機制，完善監(jiān)督體系，打造一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍，將潛伏在群眾身邊的腐敗問題、作風問題一網(wǎng)打盡，為學生的全面健康成長保駕護航。高職院校紀檢監(jiān)察機關應該僅僅圍繞立德樹人這一根本任務，創(chuàng)新紀檢監(jiān)察的工作思路，切實履行好監(jiān)督責任。

關鍵詞：高職院校;紀檢監(jiān)察;有效途徑

引言：黨的十九大以來，違反中央八項規(guī)定精神的問題時有發(fā)生，中央紀委國家監(jiān)委在官方網(wǎng)站進行了通報曝光，發(fā)生在群眾身邊的腐敗、作風問題被揭示。學校承擔著教書育人的重大責任，需要最大限度保證學校政治環(huán)境的純凈，當前高職院校黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢仍然嚴峻。紀檢監(jiān)察部門要在學校黨委、紀委的領導下，全面落實黨風廉政建設，開展學校文化教育活動。

一、高職院校紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀分析

隨著社會趨勢不斷發(fā)展，高職院校紀檢監(jiān)察逐漸走入公眾視野。但高職院校紀檢監(jiān)察工作仍然存在許多問題。首先，紀檢監(jiān)督存在人員缺位現(xiàn)象。紀檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)要求非常強，不但要掌握金融、法律等專業(yè)知識，對工作中經(jīng)常涉及到的工程招標等也需要有理性認識，同時具備上述知識儲備的人員仍在少數(shù)，導致監(jiān)察人員存在嚴重缺位現(xiàn)象。另外，對于檢察人員的對口培訓也十分有限，業(yè)務知識的更新比較慢，難以適應監(jiān)察的需要。其次，監(jiān)察隊伍年輕化趨勢比較明顯，一方面可以注入新鮮血液，但另一方面也顯示出實踐經(jīng)驗不足的缺點，這些年輕人往往只能在實踐中機械模仿前輩的監(jiān)督手段，方式過于單一，很難滲透自己的思考，監(jiān)察效果比較有限。最后，高職院校紀檢監(jiān)察工作環(huán)境比較封閉，是一個獨立的體系，與地方紀檢監(jiān)察部門的聯(lián)系不夠緊密，受到的指導有限，因此高職院校紀檢監(jiān)察水平亟待提升。

中央對于黨政機關改進工作作風提出了“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，但是一些高職院校對于“三轉”推進力度不大，對自己的職責定位仍然缺乏清晰的認識，對于和其他部門的工作相重合的部分處理不夠妥當，應該對屬于其他部門的工作適當分離，不再參與。同時加強自身的專業(yè)化隊伍建設，改進工作作風，堅持群眾路線。應該加深對于“三轉”概念的認識，解決實操層面的疑惑。

二、高職院校紀檢監(jiān)察工作的重要性

目前，高職院校廉政建設的任務依然艱巨，推諉扯皮、貪圖安

逸、鋪張浪費是常見的風險點。部分教職工對于中央八項規(guī)定等認識不足，側面反映出宣傳教育力度不夠的現(xiàn)象。高職院校在職稱評定、特殊類型招生、國有資產(chǎn)經(jīng)營等方面的腐敗現(xiàn)象占比較大，需要投入更多的關注。學校作為教書育人的場所，理應保持最純凈的學術氛圍，為學生和教職工營造公平競爭的機會，而不是貪污腐敗現(xiàn)象頻發(fā)。

一些學校聘任制改革后，紀檢干部進行了人事變動，年長且經(jīng)驗豐富的干部已經(jīng)到了退休年紀，而接任的干部可能經(jīng)驗比較少，業(yè)務能力一時之間不能達到要求，導致青黃不接。同時，紀檢監(jiān)察是一個需要不斷更新知識，不斷學習的崗位，貪污腐敗隱藏手段隨著社會的不斷發(fā)展而逐漸隱蔽，新型方式層出不窮且隱藏越來越深，如果僅僅困囿于已有的知識結構和儲備是不能應對不斷發(fā)展的新手段的，只有不斷學習，補充知識，將可能發(fā)生的影響校園風氣，影響干部廉潔的因牢牢掌握在心中，才能在發(fā)生前預防普及知識，在發(fā)生后及時識破并防止事態(tài)惡化。紀檢監(jiān)察是保持黨風廉政建設的防線，是保證教育公平的有效手段，必須嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察行為規(guī)范，保證校園環(huán)境的純凈。

三、高職院校紀檢監(jiān)察工作的有效途徑

1、加強紀檢監(jiān)察組織建設

對于當前紀檢監(jiān)察工作來說，首要的就是完善自身組織建設，應該在高職院校各黨委下設立紀律檢查委員會，專門負責紀律檢查實施工作，只有專門組織的領導，才能對相關的違法違紀行為給予震懾，只有專門的懲罰措施得以制定和執(zhí)行，才能真正起到凈化高校政治環(huán)境的作用。還可以在教職工中選取一些人員作為義務監(jiān)督員，不公開其身份，對于教職工隊伍中出現(xiàn)的不和諧因素給予舉報，充分發(fā)揚民主監(jiān)督的作用，讓高校的日常運行都處在陽光之下。

另外，還需要注意對于年輕紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)。當代年輕監(jiān)察工作人員具有很高的知識水平，綜合實力比較強，但是缺乏足夠的實踐經(jīng)驗，在應對經(jīng)驗豐富的被監(jiān)督人員時會顯得比較稚嫩，對于對方說的話容易輕信，影響專業(yè)判斷。因此要嚴格紀檢干部的準入條件，

注重選拔綜合素質(zhì)好且掌握經(jīng)濟、審計、法律、心理學等專業(yè)知識的優(yōu)秀人才充實到紀檢監(jiān)察干部隊伍，同時注意干部的日常培訓和模擬訓練，以實踐輔助理論指導，在實際應用中提升年輕人的經(jīng)驗，還要為其打通晉升途徑，提高年輕干部的積極性，愿意為紀檢監(jiān)察奉獻青春的汗水。

2、加強監(jiān)察隊伍的作風建設

作風問題本質(zhì)上是黨性問題。抓作風建設，就要返璞歸真，固本

培元，樹立堅定的理想信念，培養(yǎng)良好的道德修養(yǎng)。當今社會，領導干部面臨的誘惑非常多，如何做到在誘惑面前不動搖是一門必修課。對于腐蝕心靈的活動，監(jiān)察人員要認清其本質(zhì)，守好底線，不能因一時的糊涂而葬送自己的大好前程，不能因為一時的貪念而喪失道德之心和心中的理想信念。在充滿誘惑的大環(huán)境下，紀檢監(jiān)察人員要不斷強化紀律意識，做到正人先正己，只有自己能堅守住黨性，守住理想信念，大膽拒絕誘惑，才能在被監(jiān)督者面前昂首挺胸地開展工作。在日常工作中，可以定期組織黨風廉政建設的集中學習，讓監(jiān)察人員在學習后撰寫心得體會并進行交流，時時刻刻敲響警鐘，互相監(jiān)督，互相提醒，只有這樣才能保證廉政隊伍的作風建設。

3、開展校園廉潔文化建設活動

為了便利高職院校紀檢監(jiān)察工作的順利推進，應當從日常生活中加強全校教職工的廉潔意識，鼓勵全體學生進行廉政監(jiān)督，對于可能出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象積極舉報。首先，可以定期組織廉政文化宣傳講座及研討會等形式，通過集中學習相關廉潔人物的正面案例和貪污、腐敗的負面典型案例，對比得出在誘惑面前應該怎樣表現(xiàn)的態(tài)度。其次，還可以落實談話制度，對于關鍵崗位的干部，由主抓廉政建設的領導進行一對一談話，了解該干部近期的思想動態(tài)，考察其對于近期中央下發(fā)的文件精神是否有比較深入的領悟。根據(jù)談話反饋，對于思想上有負面情緒或者其他不正當苗頭的干部進行重點關注，運用合理的話術進行正確引導、警示和勸勉。當然，面對充滿誘惑的大千世界，必然會有一些紀檢干部難以自持或者作出不適當?shù)男袨?，當下能做的就是盡量避免此種行為的發(fā)生，將火苗熄滅在燃燒之前。

另外，還要積極組織校園文化建設活動，通過在校園內(nèi)布置廉潔文化宣傳的展板、校園廣播等手段形成良好的校園文化氛圍。比如，可以由學生會宣傳部定期進行廉潔文化宣傳的主題展示，撰寫宣傳文案，印制成文化板，在校園宣傳欄進行展示。內(nèi)容可以是最新的中央講話精神，也可以是廉潔人物的訪談記錄等，通過各種形式向全校師生展現(xiàn)廉潔文化，形成廉潔的校園風氣。

4、不斷加強保障機制建設

紀檢監(jiān)察工作離不開廉政責任意識的普及，要切實增強對黨風廉政及反腐敗工作的組織領導，只有在組織領導下的廉政建設才具有實踐基礎。要不斷加強各級黨委之間的溝通，在溝通中形成對各領導干部的全面網(wǎng)絡，形成合力共同促進紀檢監(jiān)察工作的順利開展。另外，還需要加強資源整合，通過構建關于廉潔文化和紀檢監(jiān)察的平臺來實現(xiàn)信息共享，可以把各級黨委掌握的信息和人民群眾反映的信息整合在共享平臺上，暢通信息反饋渠道，在各方信息整合的情況下，串聯(lián)起事情脈絡，更好進行紀檢監(jiān)察工作。并且信息共享平臺還可以起到監(jiān)督方式共享的作用，對于把握紀檢監(jiān)察工作的途徑，落實監(jiān)察方法，實現(xiàn)監(jiān)察目標具有積極的促進作用。

結束語

綜上所述，高職院校是教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證，只有加強紀檢監(jiān)察組織建設，加強紀檢監(jiān)察組織建設，積極開展校園廉潔文化建設活動，弘揚廉潔從業(yè)風氣及愛崗敬業(yè)精神，建立健全廉政保障機制才能營造良好的校園環(huán)境，促進教育公平。貪污腐敗可以說是紀檢監(jiān)察的重點，紀檢監(jiān)察工作要不斷創(chuàng)新監(jiān)察思路，履行監(jiān)督責任，不斷促進高職院校蓬勃發(fā)展。

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