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    有色金屬礦山企業(yè)阿米巴經(jīng)營模式探討

    2021-11-03 06:20:14夏超楊曉坤
    世界有色金屬 2021年14期
    關(guān)鍵詞:阿米巴礦山企業(yè)有色金屬

    夏超,楊曉坤

    (中國鋁業(yè)股份有限公司,北京,100082)

    關(guān)鍵字:有色金屬;礦山;阿米巴經(jīng)營模式

    阿米巴經(jīng)營[1]基于牢固的經(jīng)營哲學(xué)和精細(xì)的單元獨(dú)立核算管理,將企業(yè)劃分為“小集體”,像自由自在地重復(fù)進(jìn)行細(xì)胞分裂的阿米巴,以各巴為核心,自行制定計(jì)劃,緊跟市場獨(dú)立核算,持續(xù)自主成長,讓每一位員工成為主角,全員參與經(jīng)營,打造激情燃燒的集體,依靠全員智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。本文以Y礦業(yè)公司為例,通過剖析馳宏綜合利用和豫光金鉛有色冶煉企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn),探討有色金屬礦山企業(yè)的內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展之路。

    1 阿米巴經(jīng)營模式在有色冶煉企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀

    1.1 馳宏綜合利用[2]堅(jiān)持價(jià)值管理和全面對標(biāo),落地阿米巴經(jīng)營,取得年度優(yōu)異成績。其主要做法

    (1)樹立“哲學(xué)共有,經(jīng)營人心”的企業(yè)經(jīng)營理念。舉辦高質(zhì)量發(fā)展論壇,共同謀劃企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展路徑,建立中層管理人員“月總結(jié),月改進(jìn)”機(jī)制,通過管理者“五項(xiàng)修煉”和“六項(xiàng)精進(jìn)”培訓(xùn)提升管理能力。

    (2)聘請井藤敏輝(京瓷集團(tuán)阿米巴創(chuàng)始人之一)親授課程,學(xué)習(xí)原汁原味的阿米巴經(jīng)營理念。

    (3)通過劃小業(yè)務(wù)單元反映降成本增效益。以“阿米巴分裂有多細(xì),帳就能算多細(xì),管理就有多細(xì)”的思路,使用阿米巴落地的重要工具經(jīng)營報(bào)表。

    (4)采用基于“利他”思維,制定為客戶創(chuàng)造價(jià)值的轉(zhuǎn)移支付規(guī)則, 建立市場化價(jià)格傳導(dǎo)機(jī)制。

    (5)堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向,引導(dǎo)各巴積極競爭。建立阿米巴英雄排名榜,各巴自行制定年度阿米巴利潤目標(biāo),公司只設(shè)起跑線不設(shè)終點(diǎn)值,各巴不再保守,敢于向上突破,挑戰(zhàn)自我。

    (6)實(shí)行利潤提成機(jī)制,極大的激發(fā)了各巴員工創(chuàng)新突破的熱情。最終,通過無時(shí)無刻不PK的技術(shù)創(chuàng)新氛圍,堅(jiān)持全要素對標(biāo)降本增效的思路,去年實(shí)現(xiàn)阿米巴利潤上億元。

    1.2 豫光金鉛[3] “模擬市場,因地制宜,全面開展,逐步完善”的經(jīng)驗(yàn)做法。

    (1)對下設(shè)二十多個(gè)生產(chǎn)廠的阿米巴單元進(jìn)行轉(zhuǎn)換,單獨(dú)劃分可以獨(dú)立核算的生產(chǎn)單元。

    (2)模擬阿米巴單元利潤。按照“銷售最大化,費(fèi)用最小化,附加值最大化”的總體要求,模擬市場計(jì)價(jià)方式,對每個(gè)阿米巴生產(chǎn)廠的利潤獨(dú)立核算,超額完成利潤目標(biāo)給予一定獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)和發(fā)揮阿米巴生產(chǎn)單元主動(dòng)關(guān)注市場、科學(xué)組織生產(chǎn)和挖潛增效的積極性,實(shí)現(xiàn)員工利益取向與公司一致的最終目標(biāo)。

    (3)企業(yè)經(jīng)營狀況明顯改善。各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)有效提升,實(shí)現(xiàn)阿米巴利潤上億元,發(fā)放獎(jiǎng)金近千萬元,創(chuàng)效增收深入人心,有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。

    2 阿米巴經(jīng)營模式在有色金屬礦山企業(yè)的應(yīng)用

    國內(nèi)有色金屬礦山企業(yè)多為傳統(tǒng)經(jīng)營模式,要探索適用于有色金屬礦山的阿米巴經(jīng)營模式,可以考慮從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析研究。

    2.1 建立基于社會主義核心價(jià)值觀下的經(jīng)營哲學(xué)

    (1)我國社會主義核心價(jià)值觀有三個(gè)層面的價(jià)值要求,國家、社會和個(gè)人互為條件、相互融合,共同構(gòu)成了一個(gè)不可分割的有機(jī)整體,統(tǒng)一于中國特色社會主義建設(shè)實(shí)踐。

    (2)在深入踐行社會主義核心價(jià)值觀過程中,有色金屬礦山企業(yè)通過“六項(xiàng)精進(jìn)”“稻盛哲學(xué)”的導(dǎo)入學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)經(jīng)營哲學(xué)共享的氛圍下,強(qiáng)化阿米巴經(jīng)營管理,提升心性,拓展經(jīng)營,打造高效團(tuán)隊(duì)。

    2.2 阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入的前提

    阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入的前提條件是每巴能夠獨(dú)立核算。通過一個(gè)個(gè)小集體的獨(dú)立核算來實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營、凝聚全體員工力量和智慧的經(jīng)營管理系統(tǒng)。有色金屬礦山大致分為掘、采、供、充、選和銷等環(huán)節(jié),分別通過不同的工區(qū)班組進(jìn)行管理,通過適當(dāng)分類調(diào)整可以單獨(dú)劃分成獨(dú)立的生產(chǎn)單元即劃分組建阿米巴。

    2.3 阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入的實(shí)施要點(diǎn)

    (1)以Y礦業(yè)公司為例,試行設(shè)立阿米巴經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,負(fù)責(zé)阿米巴推進(jìn)的日常工作。

    根據(jù)試行阿米巴的總體要求,模擬市場計(jì)價(jià)方式,對工區(qū)或班組通過劃分組建成的阿米巴,進(jìn)行阿米巴利潤獨(dú)立核算,對單位時(shí)間內(nèi)超額完成利潤目標(biāo)給予一定獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)和發(fā)揮阿米巴單元主動(dòng)關(guān)注市場,科學(xué)組織生產(chǎn),自發(fā)挖潛增效,依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的內(nèi)涵型增長實(shí)現(xiàn)“企業(yè)增值、員工增收”。

    (2)礦山企業(yè)阿米巴的劃分及購銷關(guān)系。

    Y礦業(yè)公司從傳統(tǒng)有色金屬礦山連續(xù)的采選工藝流程設(shè)計(jì)和皮帶、管道運(yùn)輸?shù)奈锪餍问饺胧?,生產(chǎn)目前下設(shè)數(shù)十個(gè)班組,涵蓋有色金屬的采選生產(chǎn)。圍繞礦山掘、采、供、充、選、銷等主要工藝流程,以可獨(dú)立核算為原則,通過合并分類調(diào)整,明確建立N個(gè)阿米巴單元。

    (3)引入阿米巴經(jīng)營中的“公司內(nèi)部買賣”的機(jī)制

    各阿米巴經(jīng)營報(bào)表按日核算,阿米巴巴長每日對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行分析,按月進(jìn)行匯總提交阿米巴推進(jìn)辦公室審核。即同外部企業(yè)交易一樣,在各巴之間,在把礦石和精礦作為產(chǎn)品交接時(shí),也要采用內(nèi)部買賣的形式,要計(jì)算“公司內(nèi)部銷售”和“公司內(nèi)部采購”這樣的實(shí)際數(shù)據(jù)。

    評價(jià)各巴也要從市場的視角出發(fā),看其在價(jià)格、質(zhì)量、交貨日期等方面能否滿足內(nèi)部客戶的要求。將市場原理滲透到了制造工序之中,各巴只有拼命提高自己的競爭力,而且必須在質(zhì)量和交期方面對后道工序提供必須的保證。

    各阿米巴之間的內(nèi)部交易或賠付,按照阿米巴推進(jìn)工作規(guī)則及相關(guān)管理制度,由阿米巴推進(jìn)辦公室依據(jù)歷史數(shù)據(jù)、招投標(biāo)價(jià)格及成本分?jǐn)傁禂?shù),考慮適時(shí)的上海有色金屬網(wǎng)(點(diǎn)價(jià))價(jià)格因素(必要時(shí)設(shè)定修正系數(shù)),具體核定每個(gè)巴的模擬收入及采購成本,實(shí)現(xiàn)依據(jù)模擬市場價(jià)格來決定各巴之間的買賣價(jià)格。

    (4)單位時(shí)間核算表在阿米巴的運(yùn)用(以供礦阿米巴為例)

    表1 Y礦業(yè)阿米巴之間的購銷關(guān)系

    為了突出“銷售最大化、費(fèi)用最小化”原則,進(jìn)一步提升各巴生產(chǎn)效率,以供礦阿米巴為例,提出單位時(shí)間核算表的可行性,建立模型(表2)。

    表2 供礦阿米巴單元單位時(shí)間核算表

    在單位時(shí)間核算表中,引入了工作的總時(shí)間數(shù)據(jù),并通過測算“單位時(shí)間”這一指標(biāo)來反應(yīng)生產(chǎn)效率和阿米巴利潤。

    本巴利潤=內(nèi)部銷售收入(B3)-本巴成本合計(jì)(C3)

    單位時(shí)間利潤=本巴利潤/總時(shí)間(I)

    人人都是經(jīng)營的主角,不斷提高本巴利潤及勞動(dòng)生產(chǎn)率。每個(gè)巴需要不斷提高本巴的生產(chǎn)效率,降低運(yùn)營成本,增加自由現(xiàn)金流的能力,努力提高本巴的阿米巴利潤。

    聚焦單位時(shí)間阿米巴利潤的績效評價(jià)模式。每個(gè)阿米巴單元都按月測算本巴利潤,扣除本巴人工成本后即成為本阿米巴創(chuàng)造利潤,除以所投入的時(shí)間得到單位時(shí)間阿米巴利潤,據(jù)此評價(jià)阿米巴的貢獻(xiàn)度。設(shè)定更高的目標(biāo),將每個(gè)阿米巴單位時(shí)間價(jià)值創(chuàng)造與績效評價(jià)深度掛鉤,通過物質(zhì)激勵(lì)[4],徹底解決“效益不顯”的問題。

    聚焦利潤的績效評價(jià)模式,大大精簡了考核指標(biāo),每個(gè)阿米巴單元都可在日常實(shí)績跟蹤時(shí),實(shí)時(shí)測算本月薪酬。工作業(yè)績、公司利潤、個(gè)人薪酬,三方掛鉤聯(lián)動(dòng),徹底激發(fā)員工活力,提升阿米巴單元?jiǎng)?chuàng)造力。

    2.4 阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入后的初步成效

    2021年初,Y礦業(yè)公司初步點(diǎn)燃阿米巴經(jīng)營理念的“火種”,建立覆蓋全部工區(qū),延伸覆蓋到所有班組的阿米巴經(jīng)營模式。利用全體員工阿米巴經(jīng)營“火種”,激發(fā)各巴員工工作積極性,構(gòu)建以創(chuàng)新模式引領(lǐng)的內(nèi)涵式增長,將使得企業(yè)營業(yè)狀況更上一個(gè)臺階。按照掘、采、供、充和選等職能優(yōu)化采、選工序,降低采礦損失率和礦石貧化率、提高選礦回收率;加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),降低設(shè)備故障率,減少備品備件投入;合理延長系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行壽命;合理優(yōu)化工藝,降低加工材料成本;優(yōu)化物流線路,做到廢石不出坑、提升系統(tǒng)滿負(fù)荷運(yùn)行;降低流程占用等實(shí)際措施,公司盈利從目前看有望得到顯著增長。

    3 需要進(jìn)一步關(guān)注的事項(xiàng)

    (1)首先要建立統(tǒng)一的經(jīng)營哲學(xué)思想和企業(yè)文化。在“作為人,何謂正確”的普遍正確的價(jià)值觀的引領(lǐng)下,在“可見有感”領(lǐng)導(dǎo)人的帶領(lǐng)下,開展阿米巴經(jīng)營模式,使得每位員工都變?yōu)橹鹘?,打造激情燃燒的團(tuán)隊(duì),使得每個(gè)阿米巴都能不斷自我更新進(jìn)步,最終使得公司與瞬息萬變的市場同步健康成長進(jìn)步。

    (2)礦山企業(yè)只有充分結(jié)合自身特點(diǎn),以實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的開放包容態(tài)度,正確掌握應(yīng)用阿米巴經(jīng)營的管理原理。單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,靠前指揮,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),親自組織和推動(dòng)阿米巴經(jīng)營,才能真正導(dǎo)入“人人都是經(jīng)營者”的阿米巴經(jīng)營模式,主動(dòng)求變開新局,打造有色金屬礦山企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展新模式。

    (3)金融屬性較強(qiáng)的有色金屬品種設(shè)定價(jià)格修正系數(shù)。鑒于大宗有色金屬商品價(jià)格的不確定因素,公司銷售收入按產(chǎn)量*上海有色金屬網(wǎng)(點(diǎn)價(jià))*結(jié)算系數(shù)的方式計(jì)算,存在干擾阿米巴真實(shí)利潤的因素。大宗有色金屬商品價(jià)格變動(dòng)大的時(shí)期,在阿米巴礦產(chǎn)品銷售和原材料的價(jià)格確定上,由阿米巴辦公室參考上月期初與期末的平均價(jià)格數(shù)來試算,再按當(dāng)月實(shí)際價(jià)格套算,根據(jù)多次計(jì)算驗(yàn)證得出一個(gè)修正系數(shù),變動(dòng)大時(shí)可按照修正系數(shù)進(jìn)行測算,目的是扣除外部市場價(jià)格因素影響,而采用模擬市場價(jià)格核實(shí)各巴真正創(chuàng)造的利潤。

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