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    因人施策,精準(zhǔn)幫扶

    2021-11-02 04:43:30楊毅
    科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年20期
    關(guān)鍵詞:精準(zhǔn)幫扶慢就業(yè)就業(yè)

    楊毅

    摘要:大學(xué)生就業(yè)工作作為學(xué)校一把手工程,一直處于十分重要的位置,但近年來(lái)“慢就業(yè)”的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重,對(duì)大學(xué)生就業(yè)工作造成了極大的阻礙。要解決“慢就業(yè)”,首當(dāng)其沖是要因人施策,精準(zhǔn)幫扶,根據(jù)每個(gè)學(xué)生不同的實(shí)際情況,進(jìn)行合理幫扶。

    關(guān)鍵詞:就業(yè);精準(zhǔn)幫扶;“慢就業(yè)”

    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)在高校教育中占據(jù)極為重要的位置,它致力于讓大學(xué)生有一個(gè)清晰科學(xué)的擇業(yè)觀,進(jìn)而幫助大學(xué)生制定未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。但就業(yè)指導(dǎo)如果僅僅流于課堂教學(xué)及理論,那么就業(yè)指導(dǎo)對(duì)學(xué)生而言也就慢慢失去了吸引力。因此,就業(yè)指導(dǎo)一定要結(jié)合學(xué)生情況,現(xiàn)身指導(dǎo),才能更好地發(fā)揮作用。

    一、案例

    許同學(xué),男,江西宜春人,江西理工大學(xué)南昌校區(qū)2015級(jí)軟件工程(機(jī)械電子方向)本科生。該生出身農(nóng)村,性格比較內(nèi)向,朋友不太多,大四期間因?yàn)閼?yīng)聘一家想去的公司被拒絕,使整個(gè)人都失去了信心,覺(jué)得自己在大學(xué)期間沒(méi)有學(xué)到什么有用的東西,就業(yè)變得很消極,學(xué)校、學(xué)院組織的招聘會(huì)都不去參加,是班上為數(shù)不多的還沒(méi)有找到工作的學(xué)生。

    二、案例分析及解決

    本人從19年3月下旬接手學(xué)院就業(yè)工作以來(lái),注意到該學(xué)生的就業(yè)狀況,并從班長(zhǎng)、寢室成員及家長(zhǎng)處進(jìn)一步了解他的思想狀況,并認(rèn)真分析了該學(xué)生出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因。

    1、自卑心理。學(xué)生自小比較好強(qiáng),但好強(qiáng)的外表下卻暗藏著一顆自卑的心,從小喜歡超越別人,而一旦被別人超過(guò)就會(huì)黯然神傷,自卑的心理油然而生。由于應(yīng)聘遭拒,使其覺(jué)得大學(xué)虛度,沒(méi)有學(xué)到本事,自信心受到打擊,進(jìn)而轉(zhuǎn)為冷就業(yè)狀況。

    2、逃避心理??吹酱蠹一旧隙颊业焦ぷ鳎钦鞙啘嗀?,白天睡覺(jué),晚上打游戲,逃避和大家的交流,同學(xué)的要邀約聚餐也是盡可能的拒絕參與。

    作為學(xué)院的就業(yè)輔導(dǎo)員,我看到這一情況,很是為該生感到著急,希望他能在畢業(yè)前盡快找到工作。我多次到學(xué)生寢室和他溝通,詢(xún)問(wèn)學(xué)生的就業(yè)意向,但大部分時(shí)間學(xué)生都是在睡覺(jué)(晚上熬夜玩游戲),對(duì)我發(fā)的信息也是有一句沒(méi)一句的回復(fù)。對(duì)于就業(yè)意向,不是說(shuō)沒(méi)有,就說(shuō)覺(jué)得自己找不到工作,沒(méi)有單位會(huì)要他。

    面臨這一情況,我是看在眼里,急在心里,我和班長(zhǎng)聯(lián)系,讓他平時(shí)多關(guān)注下他,我也是屢次都到他們班的宿舍和同學(xué)們交流。通過(guò)我多次的和該生溝通,最后和學(xué)生達(dá)成了一致,學(xué)生愿意接受學(xué)院的推薦,也答應(yīng)去準(zhǔn)備參加面試。我通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)溝通,立即溝通了一家南昌的企業(yè),該企業(yè)需求軟件方向?qū)I(yè),并對(duì)汽車(chē)等機(jī)械類(lèi)知識(shí)有所了解的學(xué)生。由于和企業(yè)也是初次合作,我們推薦也是很謹(jǐn)慎,開(kāi)始還猶豫是否將該學(xué)生推薦給企業(yè),但后來(lái)得知學(xué)生英語(yǔ)六級(jí)水平,我才知道學(xué)生水平可能并不差的。接下來(lái)2天,我對(duì)學(xué)生的簡(jiǎn)歷及面試技巧進(jìn)行了多次指導(dǎo),最后學(xué)生到了面試環(huán)節(jié),在學(xué)校等待的過(guò)程很漫長(zhǎng)。最后人事部打電話(huà)給我,令我大吃一驚,人事部對(duì)該同學(xué)非常滿(mǎn)意,說(shuō)學(xué)生上手很快。之后,學(xué)生一直在公司和學(xué)校兩點(diǎn)一線(xiàn)工作,很快也簽訂了三方協(xié)議,完成了就業(yè)。

    三、案例升華

    通過(guò)上述案例及分析,我有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí):

    1、對(duì)學(xué)生的能力充分肯定。天生我材必有用,這句話(huà)放在年輕的大學(xué)生身上是最合適不過(guò),雖然有時(shí)候讓老師氣惱,但其實(shí)他們認(rèn)起真來(lái),又會(huì)讓你刮目相看。雖然上述案例中的同學(xué)初到企業(yè)的表現(xiàn)并非是特別優(yōu)秀(后來(lái)了解到),但企業(yè)給予的夸獎(jiǎng)更多的也是由衷的,他們看到了學(xué)生的潛力。

    2、思想政治輔導(dǎo)員要時(shí)刻以人為本。樹(shù)立“以人為本”是高效思想政治工作者要樹(shù)立的一種信念,思想政治工作教育的本質(zhì)是一種培養(yǎng)人、塑造人、完善人的教育活動(dòng),也是教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要做好學(xué)生的思想政治教育工作,如果不是發(fā)自?xún)?nèi)心的關(guān)心學(xué)生,那是不可能做好的。時(shí)刻為學(xué)生著想,學(xué)生都是能看在心里的。

    3、對(duì)冷就業(yè)學(xué)生要堅(jiān)持個(gè)性化原則。在對(duì)待學(xué)生冷就業(yè)問(wèn)題上,在堅(jiān)持共性原則的基礎(chǔ)上,又要遵循個(gè)性化原則,不要“一刀切”。每個(gè)學(xué)生的家庭背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、心理素質(zhì)、渴望和需求都各不相同,這就要求輔導(dǎo)員要因人施教,因勢(shì)利導(dǎo),充分激發(fā)他們的積極性和主動(dòng)性,從而達(dá)到指導(dǎo)效果。

    結(jié)語(yǔ):

    習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)高校思政會(huì)議上上強(qiáng)調(diào),思想政治工作從根本上是做人的工作,必須圍繞學(xué)生、關(guān)照學(xué)生、服務(wù)學(xué)生。十九大報(bào)告中也指出要健全學(xué)生資助制度,堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧,國(guó)家對(duì)于高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活十分重視。輔導(dǎo)員在扶貧的工作中所充當(dāng)?shù)慕巧退l(fā)揮的作用對(duì)于貧困學(xué)生大學(xué)的學(xué)習(xí)與生活都有著至關(guān)重要的影響。輔導(dǎo)員在其中的角色與舉措有著重要的意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣利平,劉宇文.大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象本質(zhì)解析及對(duì)策[J].學(xué)校黨建與思想教育,2020(4):64-66.

    [2]胡曉紅,王艷,常占仁.基于生涯適應(yīng)力提升的大學(xué)生生涯教育策略[J].高校輔導(dǎo)員,2019(5):72-75

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