• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于內(nèi)部控制的高校預(yù)算管理改進研究

    2021-11-01 22:52:13孫逸昊王國銀盧建貌
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2021年17期
    關(guān)鍵詞:高等院校預(yù)算管理內(nèi)部控制

    孫逸昊 王國銀 盧建貌

    摘 要:預(yù)算管理是高校內(nèi)部控制的主要環(huán)節(jié),高校應(yīng)發(fā)揮預(yù)算管理對高校建設(shè)的作用,提升治理效果,增強風(fēng)險抵御能力。隨著高校經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動日益增加,其財務(wù)預(yù)算日漸復(fù)雜化。以COSO內(nèi)控五要素為界定標(biāo)準(zhǔn),高校在各內(nèi)部控制環(huán)節(jié)存在不少問題。因此,解決預(yù)算管理問題迫在眉睫。通過優(yōu)化整體校內(nèi)控制環(huán)境、完善預(yù)算編制與審核、提升預(yù)算執(zhí)行效率、加強預(yù)算調(diào)整過程控制與改進預(yù)算管理與績效評價,可以有效提升高校預(yù)算活動的效率與效益,推進高校內(nèi)部控制建設(shè)的進程。

    關(guān)鍵詞:高等院校;內(nèi)部控制;預(yù)算管理

    中圖分類號:G647.5? ? ? ? 文獻標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2021)25-0100-03

    引言

    隨著我國教育體制的不斷深化改革,財政投入不斷增加,高校經(jīng)濟業(yè)務(wù)和資金來源也日漸多元化。高等教育的迅速發(fā)展,對學(xué)校來說既是機遇又是挑戰(zhàn),強化高校的內(nèi)部控制就顯得更為重要,有效實施預(yù)算內(nèi)部控制更是成為了亟須解決的問題。

    近年來,財政部頻頻出臺政府會計制度的相關(guān)政策,一系列積極的舉措對行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制給予了深化和推進,提供了全面且專業(yè)的指導(dǎo)。從總體上看,我國高校內(nèi)部控制體制在不斷地發(fā)展完善,但現(xiàn)有的高校預(yù)算管理情況仍然滯后于辦學(xué)水平,不僅在預(yù)算管理理念上存在著較為落后的問題,預(yù)算編制與審核不嚴(yán)、預(yù)算執(zhí)行力度不夠的問題也始終存在。因此,高等院校迫切需要在其管理體系中改進預(yù)算控制機制,進一步完善預(yù)算調(diào)整與預(yù)算績效評價,以適應(yīng)當(dāng)前的管理發(fā)展需要。

    并且,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合不斷,高校信息化建設(shè)水平的不斷提升,給預(yù)算內(nèi)部控制增加了新的風(fēng)險點與要求。因此,研究高校預(yù)算內(nèi)部控制的問題、產(chǎn)生原因及對應(yīng)措施,對高校各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的開展及提升總體管理水平具有重要的意義。

    一、文獻綜述

    1992年,COSO委員會發(fā)布了報告,表明內(nèi)部控制由控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等五要素組成。Chow et al.(1988)認(rèn)為,預(yù)算活動往往具有預(yù)算松弛與預(yù)算剛性兩種分類,前者不考慮資金節(jié)流的問題,盡可能地花完經(jīng)審批的預(yù)算,預(yù)算松弛的情況在編制與執(zhí)行過程中均存在,是預(yù)算管理活動中的利己活動[1]。Camelia(2015)研究表明,強化內(nèi)部審計監(jiān)督流程有利于提高公共機構(gòu)的管理水平[2]。

    國內(nèi)諸多學(xué)者對高等院校預(yù)算管理的流程與環(huán)節(jié)進行了深入的研究。趙紅衛(wèi)(2015)從內(nèi)部控制四維范疇出發(fā),認(rèn)為總體觀念是內(nèi)部控制的核心基礎(chǔ),信息化則是可以作為內(nèi)部控制有效運行的保障,高等學(xué)校內(nèi)部控制活動的運行更是離不開切合學(xué)校實際的內(nèi)部控制體系[3]。劉罡(2018)從預(yù)算審批、審核、執(zhí)行、評價等多角度出發(fā),采用內(nèi)部控制流程的視角,重新審視各個預(yù)算流程的風(fēng)險點和關(guān)注點并提出了應(yīng)對措施,從內(nèi)部控制視角解決高校內(nèi)部預(yù)算管理問題非常具有針對性[4]。劉永澤和唐大鵬(2013)揭示了內(nèi)部控制環(huán)境對于事業(yè)單位的重要性,干部作風(fēng)與廉政建設(shè)是基石,管理層人員與普通員工應(yīng)當(dāng)共同參與單位的業(yè)務(wù)活動,相互協(xié)調(diào),提升總體辦事效率,對單位的管理問題齊抓共管[5]。

    也有學(xué)者采用研究理論與分析方法對預(yù)算管理活動進行剖析,奚桂前(2018)引用PDCA循環(huán)理論,結(jié)合高校內(nèi)部控制預(yù)算問題,對預(yù)算活動各個階段節(jié)點進行了優(yōu)化,證實了PDCA理論運用于提升預(yù)算管理的實用性[6]。唐大鵬與吳佳美(2019)用運用層次分析法對D高校進行探析,結(jié)果表明,預(yù)算編制部門應(yīng)單獨設(shè)立,并且該部門應(yīng)具有清晰合規(guī)的編制程序,對于預(yù)算所需材料可以通過信息化系統(tǒng)進行采集,績效評價應(yīng)公開透明等[7]。

    綜上所述,國外的研究一般以企業(yè)內(nèi)控為準(zhǔn),較少介入行政事業(yè)單位。而國內(nèi)的研究一般從內(nèi)部控制流程的角度,采用先進的研究方法對高校預(yù)算控制活動的問題與風(fēng)險進行分階段、分層次探討,并提出相應(yīng)的解決方式,提高高校運營效率和管理水平。將內(nèi)部控制要素與預(yù)算管理活動步驟相結(jié)合,有利于提升高校預(yù)算管理水平。

    二、高校預(yù)算管理存在的問題

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境繁雜,管理機構(gòu)不健全

    預(yù)算工作貫穿于整個學(xué)校業(yè)務(wù)活動工作的始終。完整的預(yù)算活動包括編制審核、執(zhí)行分析、監(jiān)督調(diào)整、績效管理等,多數(shù)高校的預(yù)算管理機構(gòu)并不完整,并缺乏統(tǒng)籌管理機制,加之學(xué)院沒有參與編制預(yù)算的積極性,導(dǎo)致編制的預(yù)算報告的可行性不足,無法為日常業(yè)務(wù)活動提供有效保障,降低了預(yù)算活動的成效,造成惡性循環(huán)。此外,高校管理層面的預(yù)算分析與監(jiān)督機構(gòu)往往流于形式,沒有科學(xué)的工作流程,對預(yù)算調(diào)整“只增不減”,并沒有實質(zhì)參與決策活動,更無法將預(yù)算校內(nèi)控制環(huán)境提升到日?;乃剑漕A(yù)算調(diào)整過程更是缺乏實質(zhì)改進,降低了學(xué)校預(yù)算管理的成效。

    (二)預(yù)算風(fēng)險意識淡薄,風(fēng)險評估流于形式

    多數(shù)高校在進行業(yè)務(wù)活動時缺乏應(yīng)有的風(fēng)險意識,在預(yù)算活動各大職能的管理與分工上出現(xiàn)不分離與不制衡的情況,不關(guān)心在預(yù)算活動的運營過程中如何降低各項業(yè)務(wù)活動的風(fēng)險,對預(yù)算活動缺乏積極性,將其認(rèn)作為數(shù)字游戲?;谙麡O的預(yù)算管理態(tài)度,學(xué)校無法保障在最大的范圍內(nèi)識別出其戰(zhàn)略規(guī)劃和日常業(yè)務(wù)的風(fēng)險,進而導(dǎo)致編制的預(yù)算無法完成或?qū)W(xué)校造成實質(zhì)損失。預(yù)算風(fēng)險評估停留在人腦意識當(dāng)中,并沒有發(fā)揮出事前控制的有效性。

    (三)預(yù)算執(zhí)行效果欠佳,控制活動不規(guī)范

    在預(yù)算審批之后,學(xué)校的預(yù)算執(zhí)行與控制效果不佳。首先,預(yù)算下達時間與經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動脫節(jié),存在活動已發(fā)生款項未達的情況,導(dǎo)致資金使用的混亂,事后控制預(yù)算降低了預(yù)算執(zhí)行的權(quán)威性。其次,調(diào)整預(yù)算控制程序籠統(tǒng),沒有詳細(xì)的、不同情況下的調(diào)整程序,標(biāo)準(zhǔn)不清晰,或是自行討論確定,沒有經(jīng)過管理層會議進行集體決策。且學(xué)校對產(chǎn)生的差異往往沒有進行原因分析,傾向于走過場式地對資金或項目進行調(diào)整。這種形式下的預(yù)算執(zhí)行與控制往往會導(dǎo)致監(jiān)管漏洞,監(jiān)管主體存在多頭等現(xiàn)象。最后,預(yù)算執(zhí)行過程中缺乏對預(yù)留經(jīng)費的約束力,對年末剩余的資金規(guī)劃不足,可能會滋生貪污腐敗現(xiàn)象。

    (四)學(xué)院與部門間信息溝通不暢通、不透明

    學(xué)校缺乏健全的預(yù)算信息傳遞系統(tǒng),當(dāng)預(yù)算執(zhí)行發(fā)生問題時,預(yù)算執(zhí)行不能在最短時間內(nèi)有效地與財務(wù)部門進行溝通調(diào)整并及時糾正預(yù)算偏差,學(xué)院與部門、部門與部門之間溝通效率較低。此外,信息溝通受阻,傳遞時間過長,可能導(dǎo)致信息失真,學(xué)校管理層難以掌握真實情況并對新情況做出反饋,極易造成各預(yù)算執(zhí)行部門之間的工作摩擦和推諉扯皮,使得預(yù)算信息披露的及時性與透明性得不到良好體現(xiàn)。溝通在整個預(yù)算過程中起著承上啟下的作用,溝通的缺失不利于預(yù)算執(zhí)行、控制與監(jiān)督工作的開展。

    (五)缺乏預(yù)算監(jiān)管評價體系與激勵機制

    對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果缺乏有效的評價標(biāo)準(zhǔn),也不能激勵預(yù)算執(zhí)行單位對來年經(jīng)費做更好的規(guī)劃。第一,現(xiàn)行評價標(biāo)準(zhǔn)往往注重結(jié)果,導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行部門過分看中預(yù)算執(zhí)行率而忽視預(yù)算執(zhí)行效率。評價的結(jié)果只涉及預(yù)算完成百分比而不關(guān)注預(yù)算本身的合理性與執(zhí)行過程的管理效率。第二,由于預(yù)算評價未能對經(jīng)費使用情況做出效益評估,不能真實評價各預(yù)算執(zhí)行部門的綜合完成情況,難以形成約束激勵機制,弱化了預(yù)算監(jiān)管評價的效果。久而久之,學(xué)校的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動受預(yù)算活動影響也難以高效開展。

    三、改進高校預(yù)算管理的途徑

    (一)優(yōu)化整體校內(nèi)控制環(huán)境

    預(yù)算活動是一項系統(tǒng)性的管理工作,環(huán)境對活動的影響潛移默化,高校應(yīng)該加大宣傳落實預(yù)算的重要性,樹立起大家參與、全員監(jiān)督的觀念,讓各位教職工親身體會到融入學(xué)校發(fā)展建設(shè)及日常業(yè)務(wù)中來的自豪感與榮譽感,鼓勵他們奉獻自身的力量。

    1.強化校領(lǐng)導(dǎo)與教職工的內(nèi)控意識。強化各位領(lǐng)導(dǎo)及教職工的內(nèi)部控制意識是提升預(yù)算控制水平的必經(jīng)之路,也是一種強有力的手段。學(xué)校管理層應(yīng)提升對預(yù)算內(nèi)部控制的重視程度,印發(fā)學(xué)校預(yù)算內(nèi)部控制手冊,讓各位教職工應(yīng)知盡知學(xué)校預(yù)算管理現(xiàn)狀,統(tǒng)領(lǐng)部署學(xué)校的預(yù)算工作。學(xué)院和部門都要在上級的指示下開展,在上級的帶領(lǐng)下相互配合能夠提高預(yù)算執(zhí)行效率,加強對預(yù)算管理的重視,形成全員參與預(yù)算管理的格局。

    2.加強培訓(xùn),提升專業(yè)人員水平。預(yù)算管理人員的專業(yè)性對學(xué)校預(yù)算活動有著直接的影響,對于校內(nèi)各部門參加預(yù)算編制、執(zhí)行與調(diào)整的人員,學(xué)校應(yīng)組織培訓(xùn)會議進行有針對性、分模塊的培訓(xùn),讓參與預(yù)算活動的人員能夠及時掌握最新的預(yù)算知識和法律規(guī)定,培養(yǎng)一批能夠為學(xué)校提升效率、規(guī)避風(fēng)險的專業(yè)人員。此外,在擴大培訓(xùn)范圍的同時,根據(jù)學(xué)校實際情況,適當(dāng)增加培訓(xùn)的深度,可邀請外部內(nèi)控專家做規(guī)范理論培訓(xùn)與案例分析,提高預(yù)算實戰(zhàn)水平,進一步將被動的培訓(xùn)提升為主動的興趣。

    3.加快校內(nèi)信息化建設(shè)。信息化水平的建設(shè)不僅可以有效減少人為因素的失誤,還可以提升預(yù)算行動管理效率。及時的信息溝通可以降低預(yù)算活動的反應(yīng)時間,加強預(yù)算信息的溝通,進而使得預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整更加準(zhǔn)確。此外,信息技術(shù)可以讓各學(xué)院與部門更為靈活地獲取預(yù)算信息,更加充分準(zhǔn)確地利用預(yù)算信息,規(guī)避人為操作漏洞,夯實學(xué)??傮w預(yù)算管理水平。教職工的管理能力也得到進一步提升,有利于教職工的發(fā)展。

    (二)完善預(yù)算編制及審核

    各二級學(xué)院、部門安排專人負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作,根據(jù)歷年經(jīng)費支出需求,結(jié)合各二級學(xué)院、部門工作規(guī)劃,測算年度收支預(yù)算,并由各二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核后提交財務(wù)處。在編審過程中,依據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》以及省財政廳有關(guān)政策要求和預(yù)算管理規(guī)定,科學(xué)地編制預(yù)算報告。

    1.完善預(yù)算管理信息系統(tǒng),加強部門間溝通協(xié)調(diào)。將預(yù)算編制相關(guān)政策、定額定員標(biāo)準(zhǔn)、“三公”經(jīng)費限額標(biāo)準(zhǔn)和各二級學(xué)院的基本信息及歷史數(shù)據(jù)等嵌入信息系統(tǒng),為預(yù)算編制提供政策依據(jù)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。財務(wù)處利用微信群、財務(wù)內(nèi)控軟件等現(xiàn)代信息工具加強與各二級學(xué)院的溝通協(xié)調(diào),確保預(yù)算編制部門及時取得和有效運用與預(yù)算編制相關(guān)的信息,根據(jù)工作計劃細(xì)化預(yù)算編制,提高預(yù)算編制的科學(xué)性。

    2.強化審核責(zé)任,加強監(jiān)督。由歸口管理部門對各類事項的目的、方案的可行性、計劃的科學(xué)性及金額的合理性進行綜合立項評審,并成立評審小組組織評審,有必要的還可委托外部專家或機構(gòu)等第三方進行評審。審計室根據(jù)控制目標(biāo)與風(fēng)險點,進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查具體內(nèi)容有:是否落實預(yù)算編制責(zé)任;是否按有關(guān)政策要求和預(yù)算管理規(guī)定科學(xué)編制預(yù)算;是否落實各項審批、批復(fù)制度;預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算管理與資產(chǎn)管理、政府采購等經(jīng)濟活動是否脫節(jié)。

    (三)提升預(yù)算執(zhí)行效率

    人員經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行進度,由人事處與財務(wù)處根據(jù)預(yù)算批復(fù)和每月實有人數(shù)及有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)共同落實;公用經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行進度由財務(wù)處和各二級學(xué)院根據(jù)預(yù)算批復(fù)以及各二級學(xué)院、部門需求共同落實;項目經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行進度由財務(wù)處和項目實施單位根據(jù)預(yù)算批復(fù)及工作進展情況具體落實。

    1.采用有效方法確保預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性、科學(xué)性。申請執(zhí)行業(yè)務(wù)事項,各二級學(xué)院、部門必須在確定的預(yù)算額度下提出執(zhí)行申請。對預(yù)算執(zhí)行申請額度超過執(zhí)行預(yù)算指標(biāo)的,各二級學(xué)院、部門應(yīng)當(dāng)先申請預(yù)算調(diào)整,增加可執(zhí)行預(yù)算指標(biāo)后,再提出預(yù)算執(zhí)行申請,按合規(guī)合理的流程進行預(yù)算活動,對經(jīng)費進行核算。財務(wù)處和各二級學(xué)院、部門應(yīng)加強溝通,運用財務(wù)信息和其他相關(guān)資料對各二級學(xué)院預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)和糾正預(yù)算執(zhí)行中的偏差。

    2.建立預(yù)算執(zhí)行分析機制。財務(wù)處應(yīng)定期通報各二級學(xué)院、部門的預(yù)算執(zhí)行情況,分析預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,提出改進措施,提高預(yù)算執(zhí)行的有效性。審計處根據(jù)控制目標(biāo)與風(fēng)險點,進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查具體內(nèi)容有:是否落實預(yù)算執(zhí)行責(zé)任;是否嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行進度使用各項經(jīng)費,是否年底突擊花錢;是否建立預(yù)算執(zhí)行的分析和溝通機制。

    (四)加強預(yù)算調(diào)整過程控制

    在編制年度預(yù)算前,應(yīng)該對全年工作進行充分預(yù)測和詳細(xì)規(guī)劃,明確項目名稱和預(yù)算經(jīng)濟指標(biāo)列支內(nèi)容。年中開展的新增工作或新設(shè)立的項目,在預(yù)算調(diào)整前需結(jié)合年初預(yù)算,再研究預(yù)算調(diào)整方案,盡可能多地將調(diào)整方案細(xì)化到具體會計科目與財政項目中去。針對不同二級學(xué)院、部門的預(yù)算執(zhí)行事項特性分類進行科學(xué)的預(yù)算調(diào)整。

    各二級單位提出項目預(yù)算調(diào)整方案應(yīng)與財務(wù)處加強溝通,財務(wù)處應(yīng)在年度預(yù)算內(nèi)通盤考慮,對不同預(yù)算項目采用不同的程序,對有限預(yù)算資金范圍內(nèi)對項目的輕重緩急進行劃分,以便于做出更好的總體調(diào)整與規(guī)劃。如對于人員數(shù)量變動引起的預(yù)算可按國家規(guī)定計算人員經(jīng)費,公務(wù)用車專項經(jīng)費不得超支預(yù)算。對于新的預(yù)算調(diào)整項目,由預(yù)算執(zhí)行部門提出,由所在部門負(fù)責(zé)人審批再上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體決策通過。審計處根據(jù)控制目標(biāo)與風(fēng)險點,進行定期或不定期監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查具體內(nèi)容有:是否落實預(yù)算調(diào)整責(zé)任;預(yù)算調(diào)整是否合法合規(guī);預(yù)算調(diào)整的審批程序是否符合規(guī)定。

    (五)改進決算管理與績效評價

    對于決算管理,財務(wù)處應(yīng)合理設(shè)置決算報表的編制崗位、審核崗位和分析崗位,落實崗位責(zé)任制。學(xué)校建立決算工作培訓(xùn)機制,確保相關(guān)工作人員及時掌握決算報表的編制要求。要建立健全決算報表編制、審核和分析的工作制度,規(guī)范工作程序,提高決算工作質(zhì)量。監(jiān)督檢查各預(yù)算執(zhí)行部門的決算具體內(nèi)容有:是否按規(guī)定編報決算報表;決算報表是否經(jīng)規(guī)定的審批權(quán)限審批;是否進行決算分析工作,決算分析結(jié)果是否得到有效運用,單位預(yù)算與決算是否相互脫節(jié)等。通過加強決算分析管理工作,分析預(yù)算執(zhí)行情況、資金和實物資產(chǎn)的使用情況,針對存在的問題提出改進建議,建立決算與預(yù)算有效銜接、相互反映、相互促進的機制,進一步提升內(nèi)部管理水平,增大財政資金使用效益。

    對于績效考評,可以采用自主測評與其他部門外評相結(jié)合的方式進行,對預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整等多個過程的合理性、及時性、科學(xué)性進行評價。根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃與具體預(yù)算條目,將各項預(yù)算責(zé)任落實到具體人員,多部門聯(lián)動,增強評價民主性,避免僅僅自評走形式,讓績效評價成為激勵機制。對于預(yù)算執(zhí)行較好的部門人員,在職級職稱與薪酬提升上給予更多的優(yōu)先權(quán),而對于預(yù)算執(zhí)行較差的部門,給予通報批評等各種懲罰措施,這樣的賞罰制度可以提高預(yù)算的嚴(yán)肅性,提升各預(yù)算執(zhí)行部門的預(yù)算價值觀。

    參考文獻:

    [1]? Chow C.,Cooper J.,Waller W.Participative budgeting:effects of a truth-inducing pay scheme and information asymmetry on slack and performance[J].The Accounting Review,1988,(1).

    [2]? Camelia Luciana.The role and prospects of the internal audit in improving management of public institutions[J].Journal of Economic Studies,2015,(6):7-14.

    [3]? 趙紅衛(wèi).高等學(xué)校內(nèi)部控制的基本范疇與框架建構(gòu)[J].審計研究,2015,(3):108-112.

    [4]? 劉罡.基于內(nèi)部控制視角的高校預(yù)算管理體系研究[J].會計之友,2018,(1):150-152.

    [5]? 劉永澤,唐大鵬.關(guān)于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的幾個問題[J].會計研究,2013,(1):57-62.

    [6]? 奚桂前.PDCA循環(huán)管理理論在高校預(yù)算管理中的應(yīng)用研究[J].生產(chǎn)力研究,2018,(10):113-116+152.

    [7]? 唐大鵬,吳佳美.高校預(yù)算績效管理內(nèi)部控制體系構(gòu)建探究[J].財務(wù)與會計,2019,(1):47-49.[責(zé)任編輯 馬 學(xué)]

    猜你喜歡
    高等院校預(yù)算管理內(nèi)部控制
    高等院校教育督導(dǎo)職能與任務(wù)
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:12:05
    食品行業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計控制機制的構(gòu)建與完善
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:47:49
    預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:22:56
    財務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:19:22
    加強對政府全口徑預(yù)算決算的審查和監(jiān)督
    商(2016年27期)2016-10-17 04:36:59
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    高職院校大學(xué)語文課程定位及改革取向研究
    淺析VB程序設(shè)計教學(xué)方法的改革
    當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)新意識培養(yǎng)的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:49:02
    美女内射精品一级片tv| 欧美高清成人免费视频www| 在线播放无遮挡| 成人高潮视频无遮挡免费网站| h日本视频在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产极品天堂在线| 色哟哟·www| 99久久精品国产国产毛片| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜免费男女啪啪视频观看| freevideosex欧美| 777米奇影视久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产中年淑女户外野战色| av黄色大香蕉| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩在线观看h| 高清av免费在线| 99久久综合免费| 欧美丝袜亚洲另类| 97超碰精品成人国产| 欧美精品一区二区大全| 777米奇影视久久| 六月丁香七月| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 大香蕉久久网| 亚洲国产av新网站| 欧美成人a在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲美女黄色视频免费看| xxx大片免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本与韩国留学比较| 亚洲国产欧美人成| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日本视频| 一区在线观看完整版| 一级毛片电影观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一级毛片电影观看| 精品久久久久久久末码| 直男gayav资源| 成人免费观看视频高清| 国产一区二区在线观看日韩| 嫩草影院入口| av在线app专区| 十八禁网站网址无遮挡 | 成人影院久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看一区二区三区激情| 免费观看在线日韩| 精品久久国产蜜桃| 国产亚洲一区二区精品| 国产伦精品一区二区三区四那| av在线蜜桃| 色婷婷av一区二区三区视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久人妻| 欧美激情国产日韩精品一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 免费观看a级毛片全部| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品酒店卫生间| 日本av免费视频播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人影院久久| 一级av片app| 日本黄色日本黄色录像| 少妇被粗大猛烈的视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产爽快片一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品视频女| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 女性被躁到高潮视频| 久久久a久久爽久久v久久| 免费观看av网站的网址| 精品午夜福利在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲国产欧美人成| 国产精品国产三级国产专区5o| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品福利在线免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av福利一区| 高清欧美精品videossex| 伊人久久国产一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 五月玫瑰六月丁香| 国产 精品1| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产成人一精品久久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产av国产精品国产| 国产精品伦人一区二区| 插逼视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩视频精品一区| 超碰97精品在线观看| 免费人成在线观看视频色| 在线观看av片永久免费下载| 国产av国产精品国产| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久av网站| 久久热精品热| 久久国产亚洲av麻豆专区| 热re99久久精品国产66热6| 国产伦理片在线播放av一区| 国产一区二区在线观看日韩| 美女cb高潮喷水在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日本av手机在线免费观看| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲久久久国产精品| 免费观看a级毛片全部| 精品久久久久久久末码| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av国产久精品久网站免费入址| 新久久久久国产一级毛片| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久国内精品自在自线图片| 另类亚洲欧美激情| 最近中文字幕2019免费版| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲,欧美,日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久性生活片| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久视频综合| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 中国国产av一级| 高清欧美精品videossex| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲综合色惰| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 性色avwww在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| av卡一久久| 一本一本综合久久| 99久国产av精品国产电影| 精品久久久精品久久久| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品免费大片| 久久国产乱子免费精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜福利在线在线| 欧美日韩综合久久久久久| 中文天堂在线官网| 中文字幕亚洲精品专区| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕亚洲精品专区| 高清毛片免费看| 一级爰片在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| av网站免费在线观看视频| av免费观看日本| 多毛熟女@视频| 激情五月婷婷亚洲| 美女内射精品一级片tv| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av黄色大香蕉| 五月开心婷婷网| 亚洲成色77777| 日日啪夜夜撸| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 我要看日韩黄色一级片| 欧美成人a在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产伦理片在线播放av一区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 天堂俺去俺来也www色官网| 免费看av在线观看网站| 免费少妇av软件| 国产av码专区亚洲av| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一边亲一边摸免费视频| 久久人人爽人人片av| 成人午夜精彩视频在线观看| 身体一侧抽搐| 精品久久久久久久久av| 毛片女人毛片| 老女人水多毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av福利一区| 六月丁香七月| 国产69精品久久久久777片| 国产成人freesex在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产三级普通话版| 91精品伊人久久大香线蕉| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 春色校园在线视频观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品伦人一区二区| 老熟女久久久| 亚洲最大成人中文| 国产精品无大码| 欧美性感艳星| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 日本vs欧美在线观看视频 | 成人影院久久| 91久久精品国产一区二区成人| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲成色77777| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费少妇av软件| 男女免费视频国产| 看非洲黑人一级黄片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品酒店卫生间| 国产黄色免费在线视频| 中国国产av一级| 成人二区视频| 少妇高潮的动态图| 最新中文字幕久久久久| 免费观看性生交大片5| 久久青草综合色| 五月天丁香电影| 又爽又黄a免费视频| 内射极品少妇av片p| av免费观看日本| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久婷婷青草| av.在线天堂| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产高清有码在线观看视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 我要看日韩黄色一级片| 精品人妻熟女av久视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 波野结衣二区三区在线| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费少妇av软件| 边亲边吃奶的免费视频| 国产男女内射视频| 热99国产精品久久久久久7| av在线app专区| 国产欧美亚洲国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久久色成人| 国产色婷婷99| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 毛片一级片免费看久久久久| 又爽又黄a免费视频| 免费观看av网站的网址| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品视频人人做人人爽| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 2022亚洲国产成人精品| 成人特级av手机在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品夜色国产| 网址你懂的国产日韩在线| 日本wwww免费看| 少妇的逼好多水| 亚洲精品日本国产第一区| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本午夜av视频| 日韩强制内射视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩大片免费观看网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费看光身美女| 一本色道久久久久久精品综合| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品精品国产色婷婷| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲中文av在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久久久久丰满| av福利片在线观看| 高清av免费在线| 久久久久精品性色| 97超碰精品成人国产| 亚洲天堂av无毛| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品国产av蜜桃| 人人妻人人看人人澡| 少妇丰满av| 国产成人aa在线观看| 看十八女毛片水多多多| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久精品国产亚洲网站| 老司机影院毛片| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美精品一区二区免费开放| 大话2 男鬼变身卡| 男女边吃奶边做爰视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 有码 亚洲区| 老熟女久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久成人免费电影| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产在线视频一区二区| 只有这里有精品99| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久亚洲中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚州av有码| 亚洲人成网站在线播| 日日啪夜夜撸| 久久午夜福利片| 人人妻人人看人人澡| 一本色道久久久久久精品综合| 好男人视频免费观看在线| 蜜桃在线观看..| 少妇人妻 视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品自拍成人| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 男女啪啪激烈高潮av片| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲电影在线观看av| 国产免费视频播放在线视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 观看av在线不卡| 一级毛片我不卡| 黄色一级大片看看| 九色成人免费人妻av| 日韩一区二区三区影片| 色综合色国产| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品视频女| 多毛熟女@视频| 国产乱来视频区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看三级黄色| 麻豆乱淫一区二区| 大陆偷拍与自拍| 日韩中文字幕视频在线看片 | 国产精品一区二区性色av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av免费观看日本| 下体分泌物呈黄色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人无遮挡网站| 日本黄色日本黄色录像| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在现免费观看毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精华霜和精华液先用哪个| 丰满少妇做爰视频| h视频一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品三级大全| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久午夜福利片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 天堂中文最新版在线下载| 欧美bdsm另类| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品久久久久久久电影| 91精品国产国语对白视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品国产三级专区第一集| 美女内射精品一级片tv| 亚洲无线观看免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美另类一区| 热re99久久精品国产66热6| 欧美三级亚洲精品| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久网色| 黄色日韩在线| 久久97久久精品| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99精品国语久久久| 日本一二三区视频观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产欧美在线一区| av黄色大香蕉| 视频区图区小说| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产极品天堂在线| 精品久久久久久久末码| 亚洲在久久综合| 日日撸夜夜添| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 欧美zozozo另类| 亚洲,欧美,日韩| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 美女内射精品一级片tv| 欧美+日韩+精品| 日韩强制内射视频| a级一级毛片免费在线观看| 有码 亚洲区| 日韩视频在线欧美| 色吧在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 观看av在线不卡| 欧美性感艳星| 99久久精品一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲在久久综合| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人a区在线观看| 日日撸夜夜添| 成年av动漫网址| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美极品一区二区三区四区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 网址你懂的国产日韩在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产永久视频网站| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久久久大av| a级一级毛片免费在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品酒店卫生间| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品乱久久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 岛国毛片在线播放| 久久久久精品性色| 欧美日韩在线观看h| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲久久久国产精品| 免费大片18禁| 国产有黄有色有爽视频| 国产美女午夜福利| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产色婷婷99| av在线播放精品| 国产精品一区二区性色av| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久久伊人网av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产乱来视频区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久青草综合色| 国产毛片在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产大屁股一区二区在线视频| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本久久精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成人一区二区视频在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| av线在线观看网站| 久久精品人妻少妇| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 观看美女的网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产91av在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 熟女电影av网| av国产久精品久网站免费入址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产成人一精品久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美精品亚洲一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美成人精品一区二区| 激情五月婷婷亚洲| 观看免费一级毛片| 黄片wwwwww| 国产爽快片一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 久久国产精品大桥未久av | 久久精品国产亚洲av涩爱| 黑人猛操日本美女一级片| 男人添女人高潮全过程视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 中文字幕免费在线视频6| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久ye,这里只有精品| 国产在线免费精品| 亚洲欧美清纯卡通| 婷婷色综合大香蕉| a级一级毛片免费在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲精品一区蜜桃| 成人特级av手机在线观看| 插逼视频在线观看| 如何舔出高潮| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品.久久久| 人妻系列 视频| 五月玫瑰六月丁香| 岛国毛片在线播放| 日韩一区二区三区影片| 精品午夜福利在线看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 人妻系列 视频| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久ye,这里只有精品| 最近中文字幕2019免费版| 一级黄片播放器| 黑人高潮一二区| 色综合色国产| 国产精品一二三区在线看| 久久人人爽人人爽人人片va| av天堂中文字幕网| 国产69精品久久久久777片| 精品久久国产蜜桃| 在线天堂最新版资源| 香蕉精品网在线| 大片电影免费在线观看免费|