• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式下國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及解決方案

    2021-11-01 05:52:00馬雙雙
    中阿科技論壇(中英文) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計(jì)工作導(dǎo)向

    馬雙雙

    (西安翻譯學(xué)院商學(xué)院,陜西 西安 710105)

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,我國國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求,吸收先進(jìn)的做法,完善公司治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,將風(fēng)險(xiǎn)防患于未然。運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理,要求以風(fēng)險(xiǎn)管控為出發(fā)點(diǎn),不僅要關(guān)注企業(yè)經(jīng)營管理中所面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn),還要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性實(shí)施監(jiān)督;既要關(guān)注事后的治理與反饋,又要加強(qiáng)事前的預(yù)警和事中的控制。

    國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)重要組成部分,其內(nèi)部審計(jì)職能的監(jiān)管和服務(wù)有助于國有企業(yè)及時(shí)全面地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),增強(qiáng)國有資產(chǎn)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,實(shí)現(xiàn)其保值增值[1]。鑒于國有企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的日益復(fù)雜化,審計(jì)工作需更加精細(xì)化,以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)模式通過詳細(xì)周密的審計(jì)程序設(shè)計(jì),有利于企業(yè)管理決策的及時(shí)調(diào)整,幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能。

    1 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)涵、特點(diǎn)及實(shí)施路徑

    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的概念最初是由西方學(xué)者提出的,其模式是基于風(fēng)險(xiǎn)管理的概念,已形成相對(duì)完善的標(biāo)準(zhǔn),如COSO的《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理——整合框架》及IIA的《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中都提出了風(fēng)險(xiǎn)管理的理論框架的有關(guān)內(nèi)容。由于我國內(nèi)部審計(jì)相關(guān)研究起步較晚,而以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)又屬于比較新的審計(jì)模式,其相關(guān)理論體系和實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)目前還不完善[2]。標(biāo)志著我國內(nèi)部審計(jì)進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)的時(shí)代的是2006年國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì),其后發(fā)布的《中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》也要求將風(fēng)險(xiǎn)管理的理念貫穿于審計(jì)的全過程[3]。

    1.1 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)涵

    以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)改進(jìn)了傳統(tǒng)的審計(jì)模式,將審計(jì)過程前移,其要求審計(jì)人員在充分考慮戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)管理流程,分析和評(píng)估其面臨的風(fēng)險(xiǎn)及可能存在的問題,關(guān)注重要風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng),在此基礎(chǔ)上制定審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施審計(jì)程序,將風(fēng)險(xiǎn)理念貫穿于審計(jì)全過程,強(qiáng)化國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的效果,為國有企業(yè)提出有價(jià)值的審計(jì)建議,達(dá)到提前預(yù)警目的,以便更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用。

    1.2 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)

    伴隨日益復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境建立起來的以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)模式,相較于以往的內(nèi)部審計(jì)模式在重點(diǎn)、職能、方法、目標(biāo)等方面均具有獨(dú)特的特點(diǎn)。其一,確定審計(jì)重點(diǎn)時(shí)是以影響企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)出發(fā),取代內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié);其二,審計(jì)職能是幫助管理者調(diào)整戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)以做出有效決策,取代之前的財(cái)務(wù)審核和經(jīng)營監(jiān)督;其三,審計(jì)方法是通過對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)評(píng)估做到事前防范和事中控制,將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然,取代之前的先了解企業(yè)的內(nèi)部控制,到發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),再到評(píng)估失控環(huán)節(jié),最后比對(duì)控制目標(biāo),來判斷控制是否有效的事后審計(jì);其四,其目標(biāo)也不只是保護(hù)資產(chǎn)安全的同時(shí)查錯(cuò)防弊和發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷,而是對(duì)企業(yè)的整套風(fēng)險(xiǎn)管理體系作出評(píng)價(jià),降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性,通過間接的方式保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而達(dá)到提升企業(yè)價(jià)值的最終目的。

    1.3 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的實(shí)施路徑

    現(xiàn)階段理論界普遍認(rèn)為,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部審計(jì)雖均圍繞風(fēng)險(xiǎn)開展審計(jì)工作,但兩者的職能和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的界定及管理各不相同,具體差別如圖1所示。

    由圖1可知,風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)在實(shí)施相應(yīng)的內(nèi)部控制流程后,依然存在未被識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)是雖已識(shí)別但并未得到有效控制的風(fēng)險(xiǎn),即剩余風(fēng)險(xiǎn),得出改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理的建議。為了將上述風(fēng)險(xiǎn)降至可接受水平,通常采取以下④步:①根據(jù)不同企業(yè)的具體情況確定其可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平;②識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排序;③確定審計(jì)方向及審計(jì)方法,針對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的控制無效或未采取控制措施的環(huán)節(jié),與被審計(jì)單位的管理層進(jìn)行溝通并提出改進(jìn)建議,預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生;④為實(shí)施具體的審計(jì)程序,收集審計(jì)證據(jù)并出具審計(jì)報(bào)告,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的設(shè)計(jì)和運(yùn)行有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),提出合理化建議。

    圖1 內(nèi)部審計(jì)參與風(fēng)險(xiǎn)管理方式

    2 國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)存在的問題

    2.1 國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

    我國國有企業(yè)集團(tuán)普遍實(shí)行多元化發(fā)展戰(zhàn)略,經(jīng)營范圍廣,從事的行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈長,致使總公司的管理幅度和層級(jí)過于龐大,其內(nèi)部審計(jì)的范圍也不斷擴(kuò)大,難度不斷增加,職能不斷擴(kuò)充。隨著國企改革的逐步深入,“三馬駕車,并駕齊驅(qū)”的審計(jì)體系模式逐漸替代了原先以國家審計(jì)為主、內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)為輔的審計(jì)體系模式。但是鑒于國有企業(yè)中不同企業(yè)、不同部門對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)程度不相同,國有企業(yè)內(nèi)審工作的開展也不盡相同:有的企業(yè)把內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)作經(jīng)營決策的參謀、預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪和企業(yè)內(nèi)部營私舞弊的手段,在人力和經(jīng)費(fèi)方面均予以傾斜,支持內(nèi)部審計(jì)工作的開展,但也有單位內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè),發(fā)揮的作用有限,一個(gè)審計(jì)部門只有閑散的數(shù)人,內(nèi)部審計(jì)的職能發(fā)揮微乎其微。

    2.2 國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題

    2.2.1 內(nèi)部審計(jì)理論和實(shí)務(wù)體系有待進(jìn)一步完善

    部分國有企業(yè)在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)中,對(duì)實(shí)務(wù)中如何開展內(nèi)部審計(jì)工作未做出具體的規(guī)定和要求,相較于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)模式施行早的國家,我國仍處于探索階段,理論體系有待完善,實(shí)務(wù)操作體系有待深入研究,從而為風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)工作提供參考。

    2.2.2 內(nèi)部審計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

    內(nèi)部審計(jì)的實(shí)質(zhì)作用是為企業(yè)起到防護(hù),并建立自我監(jiān)督功能的機(jī)制,進(jìn)行的咨詢和評(píng)價(jià)功能。內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮作用的大小,在很大程度上由內(nèi)部審計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)決定。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)是一種保障戰(zhàn)略發(fā)展的審計(jì)模式,這就要求企業(yè)的審計(jì)人員具備敏銳的觸角,發(fā)現(xiàn)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題點(diǎn)。目前我國大部分國有企業(yè)的內(nèi)審人員主要由財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)崗而來,其知識(shí)局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域,結(jié)構(gòu)單一,兼具企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)及信息系統(tǒng)建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)、法律、經(jīng)營規(guī)劃方面知識(shí)的復(fù)合型人才匱乏。而市場的變幻莫測使得企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)錯(cuò)綜復(fù)雜,這就要求內(nèi)部審計(jì)人員具備多方面知識(shí)的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),只有形成多元化審計(jì)人才隊(duì)伍,拓展內(nèi)審人員知識(shí)面,使其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬,才能較好地完成風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)工作,以達(dá)到事前防范和事中控制。

    2.2.3 公司管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視不夠

    雖然國家要求國有企業(yè)設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),但實(shí)際上多數(shù)國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)甚至不是一個(gè)獨(dú)立的部門,而是將內(nèi)審部門和紀(jì)檢部門、法務(wù)部門、財(cái)會(huì)部門合并辦公,審計(jì)工作負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)經(jīng)理兼任,有的企業(yè)甚至不設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu),而是由財(cái)務(wù)部門下設(shè)的一個(gè)處室來管理。這種審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立,導(dǎo)致審計(jì)問題難被發(fā)現(xiàn),且人員配置不受重視,內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)較為單一,數(shù)量也不足,內(nèi)審人員晉升受阻,缺乏職業(yè)認(rèn)同感和自信心,人員變動(dòng)頻繁等問題。有些企業(yè)董事會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的職能和作用給予的關(guān)注有限,使得內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的定位很容易模糊化,從而使審計(jì)的權(quán)威性受到損害。由于內(nèi)部審計(jì)基本沒有被賦予決策權(quán),內(nèi)部審計(jì)人員也就無法及時(shí)了解到企業(yè)戰(zhàn)略變化,只能對(duì)已發(fā)生的事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì),無法起到提前防范風(fēng)險(xiǎn)的作用。

    2.2.4 內(nèi)部審計(jì)受到傳統(tǒng)審計(jì)的局限影響

    目前國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)以離任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、事后違規(guī)審計(jì)等專項(xiàng)審計(jì)為主,管理審計(jì)的比重不高,大量的常規(guī)型審計(jì)主要圍繞事后違規(guī)審計(jì)開展,使得內(nèi)部審計(jì)人員無法將注意力集中在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)事前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和事中風(fēng)險(xiǎn)控制上,致使內(nèi)審部門鮮有關(guān)注經(jīng)營管理領(lǐng)域,也無法解決事后違規(guī)行為帶來的問題。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式下的內(nèi)部審計(jì)是目前較為前沿的管理審計(jì)模式,處在探索和嘗試中,審計(jì)流程和審計(jì)方法尚未成熟,若仍局限在傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)范圍,則內(nèi)審的真正作用將難以體現(xiàn),更無法充分發(fā)揮其在國企中的監(jiān)督作用。

    3 有效實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式下國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的建議

    面對(duì)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境的巨變,國有企業(yè)面臨的各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)日益增長,這就應(yīng)更加積極有效地引入風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向模式下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。傳統(tǒng)的審計(jì)模式往往強(qiáng)調(diào)事后的反饋,已不能滿足經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變的現(xiàn)代企業(yè)的需要,而風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)模式雖契合相應(yīng)的要求,但基于國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)模式仍處于探索階段,不可避免地存在上述問題,為此提出以下5點(diǎn)措施和建議。

    3.1 穩(wěn)步推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè),強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制

    國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)印發(fā)《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》,從國家的政策層面為風(fēng)險(xiǎn)管理搭建初步規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)管理框架,表明國家逐漸重視風(fēng)險(xiǎn)管理,但基于不同的國有企業(yè)面臨內(nèi)部環(huán)境各異,不同國企應(yīng)參照國家文件要求,因地制宜地結(jié)合自身特點(diǎn)建立適合自身情況的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,并建立健全風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制。可以先建立總部層面的風(fēng)險(xiǎn)管理基本制度,然后依據(jù)示范性原則,抽取部分有代表性的下屬單位作為建設(shè)試點(diǎn),在樣板的示范作用下,推動(dòng)所有下屬單位建立符合自身發(fā)展需要的風(fēng)險(xiǎn)管理制度,最終實(shí)現(xiàn)層級(jí)分明、關(guān)關(guān)把控的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

    3.2 營造良好治理環(huán)境,確保內(nèi)審作用最大化

    公司治理環(huán)境很大程度上影響著風(fēng)險(xiǎn)管理水平,國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)將內(nèi)部審計(jì)從以控制為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐燥L(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向,需要企業(yè)建立行之有效的經(jīng)營者約束機(jī)制,將其與企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)及決策機(jī)構(gòu)之間互相制衡,從而形成良好的治理環(huán)境。只有在良好的公司治理環(huán)境中,企業(yè)才能做出獨(dú)立客觀的評(píng)價(jià)和診斷,從而確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,以達(dá)到公正客觀的監(jiān)督評(píng)價(jià)職能。

    3.3 充分利用大數(shù)據(jù)信息,提升審計(jì)技術(shù)

    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)涉及的審計(jì)范圍較廣,需要在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中兼顧內(nèi)外部所有風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,同時(shí)為了滿足審計(jì)內(nèi)容的深化,審計(jì)技術(shù)也需要做相應(yīng)更新。傳統(tǒng)的手工查賬和現(xiàn)場查閱賬表資料發(fā)現(xiàn)問題的審計(jì)方式已不能滿足工作要求,隨著財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的深度和廣度均會(huì)不斷擴(kuò)張,相應(yīng)的審計(jì)過程將面臨海量的數(shù)據(jù)信息,需要通過大數(shù)據(jù)的思維和技術(shù)架構(gòu)支撐,運(yùn)用先進(jìn)的科技手段助力審計(jì)實(shí)施,以云計(jì)算、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)建立互聯(lián)審計(jì)應(yīng)用平臺(tái),從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的審計(jì)信息,提升風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的信息分析及處理能力,從而使內(nèi)審人員在數(shù)據(jù)采集、分析、處理和運(yùn)用時(shí)更便捷,從而提升審計(jì)效率。

    3.4 優(yōu)化人才知識(shí)結(jié)構(gòu),配備復(fù)合型審計(jì)人才

    合理的人才配置是國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)工作得以順利開展的基礎(chǔ),要想高效地完成審計(jì)工作,內(nèi)審部門需要兼具計(jì)算機(jī)技術(shù)、企業(yè)管理、工藝技術(shù)、生產(chǎn)質(zhì)量控制等方面的知識(shí),并同時(shí)具備良好的職業(yè)道德操守的復(fù)合型人才,才能對(duì)國有企業(yè)所有關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行全面細(xì)致的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估。若審計(jì)人員一開始難以兼具各方面專業(yè)知識(shí),企業(yè)可以通過借調(diào)或者配備兼職審計(jì)人員的方式暫時(shí)滿足工作需要,同時(shí)應(yīng)加大對(duì)專職人員的培養(yǎng)力度,如提供必要的相關(guān)專業(yè)人員學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),以提升項(xiàng)目組成員的知識(shí)儲(chǔ)備,促使項(xiàng)目組成員通過學(xué)習(xí)優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu),提升審計(jì)項(xiàng)目組的整體專業(yè)能力,使內(nèi)審人員能緊跟最新的法律法規(guī)及最新的審計(jì)知識(shí),掌握最先進(jìn)的審計(jì)手段。

    3.5 落實(shí)整改措施,促進(jìn)審計(jì)閉環(huán)管理

    內(nèi)審人員在完成內(nèi)部審計(jì)工作之后,應(yīng)根據(jù)具體的審計(jì)項(xiàng)目建立回訪制度,對(duì)審計(jì)報(bào)告中指出問題的具體整改情況進(jìn)行詳細(xì)檢查,落實(shí)4方面的整改措施是否到位:企業(yè)是否將審計(jì)問題從源頭進(jìn)行整改;是否進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性整改;是否進(jìn)行了舉一反三、以點(diǎn)帶面的整改,以杜絕同樣的問題再次出現(xiàn);是否貫徹整改計(jì)劃,將風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)思維貫穿于內(nèi)部審計(jì)的全過程,從而使內(nèi)部審計(jì)確實(shí)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制相結(jié)合,并且在具體對(duì)應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行整改,從而促進(jìn)審計(jì)成果的落實(shí)。內(nèi)審部門應(yīng)根據(jù)回訪結(jié)果出具回訪報(bào)告,向管理層詳細(xì)匯報(bào)整改情況,形成審計(jì)閉環(huán)管理,最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)全方位的風(fēng)險(xiǎn)防控。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計(jì)工作導(dǎo)向
    以生活實(shí)踐為導(dǎo)向的初中寫作教學(xué)初探
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級(jí) 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    “偏向”不是好導(dǎo)向
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    需求導(dǎo)向下的供給創(chuàng)新
    犬只導(dǎo)向炮
    国产成人精品久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 国产av码专区亚洲av| 少妇人妻精品综合一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费观看性生交大片5| 精品久久久久久久久亚洲| 五月玫瑰六月丁香| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费观看性生交大片5| av网站免费在线观看视频| 国产男人的电影天堂91| av在线老鸭窝| 韩国av在线不卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 观看免费一级毛片| 中文字幕免费在线视频6| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产高清三级在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久99蜜桃精品久久| 麻豆成人av视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 国产熟女欧美一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 黄色配什么色好看| 视频中文字幕在线观看| 人妻一区二区av| 丰满少妇做爰视频| 一区二区av电影网| 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇人妻 视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 免费av毛片视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产免费又黄又爽又色| 精华霜和精华液先用哪个| 国产伦精品一区二区三区四那| 美女主播在线视频| 免费人成在线观看视频色| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说 | 老司机影院成人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜老司机福利剧场| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 日本熟妇午夜| 黄色视频在线播放观看不卡| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产av新网站| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲色图综合在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人综合一区亚洲| 综合色av麻豆| 2018国产大陆天天弄谢| 最后的刺客免费高清国语| 高清欧美精品videossex| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看国产h片| 国产乱来视频区| 18禁在线播放成人免费| 日韩av不卡免费在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美潮喷喷水| videossex国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 高清日韩中文字幕在线| 美女主播在线视频| 男女无遮挡免费网站观看| 色视频www国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久久久午夜电影| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久韩国三级中文字幕| 一级毛片电影观看| 成人欧美大片| 一本一本综合久久| 丝袜美腿在线中文| 免费大片18禁| 永久免费av网站大全| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 免费av观看视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人免费观看视频高清| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美3d第一页| 我的女老师完整版在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av.av天堂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 美女国产视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产av国产精品国产| 高清av免费在线| 亚洲精品,欧美精品| 高清毛片免费看| 最近2019中文字幕mv第一页| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品一区www在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产黄频视频在线观看| 免费看不卡的av| 老女人水多毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 秋霞伦理黄片| 干丝袜人妻中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 青春草国产在线视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 毛片一级片免费看久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产精品人妻久久久影院| 日韩精品有码人妻一区| www.av在线官网国产| 国产一级毛片在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品伦人一区二区| 97热精品久久久久久| 嫩草影院新地址| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产有黄有色有爽视频| 国产极品天堂在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 我的老师免费观看完整版| 国产精品人妻久久久久久| 日韩国内少妇激情av| av天堂中文字幕网| av福利片在线观看| 人妻一区二区av| 国产亚洲精品久久久com| 深爱激情五月婷婷| 丝瓜视频免费看黄片| 国产美女午夜福利| 午夜老司机福利剧场| av国产久精品久网站免费入址| 国产亚洲av嫩草精品影院| 高清欧美精品videossex| 大香蕉97超碰在线| 美女国产视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 搡老乐熟女国产| 久久精品国产亚洲网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 极品教师在线视频| 色视频在线一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 一级毛片电影观看| 一边亲一边摸免费视频| 色吧在线观看| 日本与韩国留学比较| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av福利一区| 69人妻影院| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品一区二区三卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲在久久综合| eeuss影院久久| 国产男女内射视频| 午夜免费鲁丝| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久精品精品| 国产亚洲最大av| 成人漫画全彩无遮挡| 国产高清国产精品国产三级 | 老女人水多毛片| 欧美+日韩+精品| 国产黄色免费在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 好男人在线观看高清免费视频| 久久人人爽人人片av| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品一二三| 国产毛片在线视频| 免费黄网站久久成人精品| 丝瓜视频免费看黄片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲天堂av无毛| 亚洲最大成人手机在线| 天天一区二区日本电影三级| 婷婷色综合大香蕉| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 毛片女人毛片| 亚洲av一区综合| 亚洲精品一二三| a级一级毛片免费在线观看| 午夜视频国产福利| 久久久久国产网址| 国产乱人视频| 亚洲自拍偷在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩制服骚丝袜av| 日韩亚洲欧美综合| 特级一级黄色大片| 国产精品国产三级专区第一集| 高清av免费在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品一及| 亚洲内射少妇av| 中国国产av一级| 最近2019中文字幕mv第一页| 看免费成人av毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 免费看av在线观看网站| 一级爰片在线观看| 午夜免费观看性视频| 直男gayav资源| 男人添女人高潮全过程视频| 黄色配什么色好看| 国产乱人视频| 精品国产三级普通话版| 国产男人的电影天堂91| 日韩强制内射视频| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩视频在线欧美| 日本黄大片高清| 免费观看av网站的网址| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 我的老师免费观看完整版| 联通29元200g的流量卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品久久久噜噜| 色网站视频免费| 国产 一区精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品一区蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产乱人视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲人成网站在线播| 成年版毛片免费区| 久久久久精品久久久久真实原创| av又黄又爽大尺度在线免费看| 深爱激情五月婷婷| 在现免费观看毛片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 搞女人的毛片| 国产午夜福利久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩欧美精品免费久久| 精品酒店卫生间| 舔av片在线| 伊人久久国产一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av福利一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品国产亚洲av天美| 国产成人freesex在线| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品久久久久久久电影| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日本wwww免费看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日日啪夜夜爽| 国产精品人妻久久久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲av成人精品一二三区| 免费观看无遮挡的男女| 天天一区二区日本电影三级| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲va在线va天堂va国产| 晚上一个人看的免费电影| 老女人水多毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 最近中文字幕2019免费版| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产男女内射视频| 免费观看性生交大片5| 欧美激情在线99| 69人妻影院| 51国产日韩欧美| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日日啪夜夜爽| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 两个人的视频大全免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 婷婷色av中文字幕| 青春草视频在线免费观看| 黄色一级大片看看| 欧美日韩精品成人综合77777| 大片免费播放器 马上看| 高清视频免费观看一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲自偷自拍三级| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲最大成人中文| 国产永久视频网站| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 中文资源天堂在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久久久久大av| 国产成人a∨麻豆精品| 少妇熟女欧美另类| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一级毛片在线| 免费av观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产精品精品国产色婷婷| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一级毛片我不卡| 性色av一级| 成年av动漫网址| 国产精品一区二区在线观看99| 深夜a级毛片| 久久久国产一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产人妻一区二区三区在| 欧美一级a爱片免费观看看| 一区二区av电影网| 新久久久久国产一级毛片| 身体一侧抽搐| 日韩成人av中文字幕在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人a区在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 在线观看免费高清a一片| 国内精品宾馆在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品一区二区性色av| 日本wwww免费看| 制服丝袜香蕉在线| 在线观看三级黄色| 男男h啪啪无遮挡| 国产极品天堂在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品成人在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产亚洲一区二区精品| 在线a可以看的网站| 日本色播在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 色视频www国产| 尾随美女入室| 五月伊人婷婷丁香| 91久久精品国产一区二区成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产高清不卡午夜福利| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丰满少妇做爰视频| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩欧美 国产精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 91狼人影院| 亚洲伊人久久精品综合| 最近手机中文字幕大全| 男女无遮挡免费网站观看| 在线看a的网站| 中国三级夫妇交换| 日本爱情动作片www.在线观看| 极品教师在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费观看a级毛片全部| 欧美一区二区亚洲| 色视频在线一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 中国美白少妇内射xxxbb| 搞女人的毛片| 观看美女的网站| 国产又色又爽无遮挡免| 国产男女内射视频| 国产 一区 欧美 日韩| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产成人aa在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品国产成人久久av| 成年女人在线观看亚洲视频 | 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美精品一区二区大全| 免费观看的影片在线观看| av福利片在线观看| 国产av不卡久久| 丝袜喷水一区| 午夜日本视频在线| 嫩草影院入口| 国产伦在线观看视频一区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久精品国产自在天天线| 超碰97精品在线观看| 一区二区三区精品91| 久久精品久久久久久久性| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产毛片在线视频| 激情 狠狠 欧美| 国产日韩欧美亚洲二区| 又大又黄又爽视频免费| 美女高潮的动态| 一区二区三区精品91| 乱系列少妇在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 麻豆国产97在线/欧美| 日韩欧美精品免费久久| 国产午夜精品一二区理论片| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲伊人久久精品综合| 成年女人在线观看亚洲视频 | 涩涩av久久男人的天堂| 国产av不卡久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 观看美女的网站| 国产毛片在线视频| 国国产精品蜜臀av免费| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产精品专区欧美| 免费在线观看成人毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品99久久久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 成人亚洲精品av一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久久久成人| 日韩av免费高清视频| 青春草国产在线视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产 一区精品| 一级黄片播放器| 秋霞伦理黄片| 老司机影院毛片| 日本av手机在线免费观看| 国产淫语在线视频| 欧美bdsm另类| 亚洲av免费高清在线观看| 国产毛片a区久久久久| 欧美性感艳星| 天堂网av新在线| 日韩中字成人| 丝袜脚勾引网站| 色网站视频免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产高清三级在线| 日本-黄色视频高清免费观看| av在线播放精品| 97超碰精品成人国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美zozozo另类| 99久久精品国产国产毛片| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品国产av成人精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文资源天堂在线| 国产精品精品国产色婷婷| 中文资源天堂在线| 综合色av麻豆| 六月丁香七月| 国产午夜精品一二区理论片| 97在线视频观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久久久伊人网av| 2018国产大陆天天弄谢| 高清在线视频一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 日本欧美国产在线视频| 成人免费观看视频高清| 激情五月婷婷亚洲| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 2018国产大陆天天弄谢| 国产综合懂色| 99久久精品热视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| av在线天堂中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲最大成人手机在线| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产爽快片一区二区三区| 黄片wwwwww| 国产中年淑女户外野战色| 午夜福利网站1000一区二区三区| 老司机影院成人| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久成人免费电影| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最新中文字幕久久久久| 免费在线观看成人毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 人人妻人人看人人澡| 国产精品爽爽va在线观看网站| kizo精华| av在线天堂中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 好男人视频免费观看在线| 色综合色国产| 国产av国产精品国产| 大香蕉久久网| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲无线观看免费| 欧美激情在线99| 高清午夜精品一区二区三区| 一级av片app| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜激情久久久久久久| av线在线观看网站| 亚洲怡红院男人天堂| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品一区蜜桃| 一级毛片 在线播放| 成人美女网站在线观看视频| 五月玫瑰六月丁香| 美女被艹到高潮喷水动态| 舔av片在线| 伦理电影大哥的女人| videossex国产| 国产有黄有色有爽视频| 99久国产av精品国产电影| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品一及| 精品少妇黑人巨大在线播放| 下体分泌物呈黄色| 黄片wwwwww| av在线老鸭窝| 男女国产视频网站| 91狼人影院| 嫩草影院入口| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99久国产av精品国产电影| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲人与动物交配视频| av免费观看日本| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品国产三级普通话版| 伊人久久国产一区二区| 777米奇影视久久|