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    探討高校輔導員指導畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效途徑

    2021-10-28 15:59:18陳穎
    江蘇廣播電視報·新教育 2021年22期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校輔導員畢業(yè)生

    摘要:隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,我國的高等教育事業(yè)也得到了社會各個層面的重視,高校的畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,但畢業(yè)生的就業(yè)問題卻成了高校輔導員工作的難點。就業(yè)渠道少,畢業(yè)生就業(yè)觀不理想,學生的能力達不到用人單位的需求等等。這些問題的解決都需要高校輔導員去給予畢業(yè)生幫助,使其在心理和能力方面都更加貼合當今社會對人才的需求,最終能夠為我國社會主義事業(yè)的發(fā)展輸送更多的新鮮力量。

    關(guān)鍵詞:高校輔導員;畢業(yè)生;就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    每年畢業(yè)季,高校畢業(yè)生的就業(yè)率都會成為學生、教師、家長、社會各界關(guān)注的熱點,因為就業(yè)問題不僅關(guān)系到了學生畢業(yè)之后的去向問題,還直接關(guān)系到了這一高校的教育和招生問題,我國的人才培養(yǎng)問題,所以,高校輔導員務必要擔負起對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導重任,給予畢業(yè)生更多應對社會問題的經(jīng)驗技巧,讓學生能夠以更好的姿態(tài)去應對自身身份的改變,更好的去服務社會,服務人民。

    一、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的難點

    (一)就業(yè)渠道問題

    就目前來說,我國畢業(yè)生就業(yè)市場中存在的供需體制還未徹底解決。公司方面,用人或者招聘的自主權(quán)不明確,畢業(yè)生所處的就業(yè)環(huán)境雖就之前來說已經(jīng)有了極大地改善,但是對于一些細節(jié)問題還有待提高。同時,部分用人單位會對畢業(yè)生帶有一定的偏見,包括名牌院校,工作經(jīng)驗,戶籍地甚至是性別,這些問題其實已經(jīng)引起了社會上的熱烈討論,國家也制定出了相關(guān)的規(guī)章制定,擔任仍然存在用人單位不執(zhí)行的漏洞。

    (二)就業(yè)觀念問題

    畢業(yè)生剛剛進入社會時,對于自己的職業(yè)選擇或多或少地存在一些觀念上的偏見,比如說認為別人的擇業(yè)標準是對的,是適合自己的;對于工作的期待值過高,“眼高手低”;過多地依賴于家長和其他長輩的幫助;少部分的畢業(yè)生還會因為自己在短時間內(nèi)找不到合適的工作而用自身不成熟的態(tài)度看待社會,最終造成心理上的偏激[1]。

    (三)培養(yǎng)模式問題

    雖然我國整體的教育結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于完善,對于各個層次,各個方向的教學內(nèi)容都給予了扶持,但是就高校教育的內(nèi)部結(jié)構(gòu)來說,尤其是畢業(yè)生的就業(yè)教育方面還是存在一定的疏忽。比如說部分學?;?qū)I(yè)中,學生的實踐操作課程所占比重較小,導致學生在進入用人單位之后,并不知道實際的工作應該從何下手;還有部分院校對于學生畢業(yè)的要求較為寬松,并未嚴格考核學生是否完成了該階段的課程,時候具備了工作的能力和心態(tài)等等,這些問題的融合使得學生并未成為“完整”的人才就已經(jīng)走上社會。

    二、高校輔導員進行畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的策略方法

    (一)對畢業(yè)生的心理問題進行輔導

    社會的壓力和學校的平淡勢必會給畢業(yè)生的心理造成巨大的困擾,畢業(yè)生會因為網(wǎng)絡或者現(xiàn)實生活中鋪天蓋地的就業(yè)新聞而對自己的就業(yè)產(chǎn)生巨大的恐慌和恐懼,部分學生還會因為自己的要求過高而產(chǎn)證心理上的落差,進入畢業(yè)生常見的迷茫狀態(tài),對學校,對家長甚至是對社會開始抱怨[2]。

    在此時,高校輔導員就要盡最大程度地發(fā)揮自己的專業(yè)能力,讓學生對自己,對職位選擇有一個正確的態(tài)度。比如,輔導員可以組織畢業(yè)生參加就業(yè)講座,從講座中了解當前的畢業(yè)生就業(yè)趨勢和行業(yè)的未來發(fā)展方向,如此對自己的就業(yè)選擇初步明確。還可以鼓勵學生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點,不一定是針對就業(yè)的優(yōu)點,比如說自己記憶力較好等等與工作無關(guān)的內(nèi)容,讓學生認可自己,認為自己有可能發(fā)掘,值得發(fā)掘的優(yōu)點。要鼓勵學生端正自己的心態(tài),多肯定自己而不是否定自己。輔導員還要利用閑暇時間提高自身的心理輔導能力,多去關(guān)注當下的畢業(yè)生就業(yè)形勢,時刻準備為畢業(yè)生提供心理上的專業(yè)指導。

    (二)對畢業(yè)生的就業(yè)觀進行輔導

    在經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的大背景之下,人們越來越注重自身多元化的生活方式,但即使是在如此自由的社會環(huán)境下,人們?nèi)匀灰帽鎰e其中的利弊,尤其是剛剛完成身份轉(zhuǎn)化的畢業(yè)生,如果畢業(yè)生在走出校園之前沒有形成一個正確積極,抗壓的就業(yè)觀,那么極有可能無法在多維度的職場中生存。對此,輔導員在學生的大二或者大三階段就要開始向?qū)W生輸送正確的就業(yè)觀念,輔導員可以適時地組織一些就業(yè)輔導班會,讓學生根據(jù)自己所學的專業(yè)或者自己制定的發(fā)展方向,思考自己畢業(yè)后可以選擇的工作,自己可以在這一工作中發(fā)揮什么作用,自己的什么能力會讓這個工作選擇自己,自己在該行業(yè)能夠發(fā)展到什么高度等等,以此讓學生明確畢業(yè)之后的方向。在保證學生能夠每日的課程之后,輔導員還可以鼓勵學生多參加校園內(nèi)舉辦的活動,逐步打開自己的社交范圍,讓學生的人際交往能力得到初步發(fā)展。在學生進入大四階段之后,輔導員就要向?qū)W生普及一些求職的技巧和渠道,也可以將自己了解到得較好的就業(yè)渠道與學生分享,同時還要告訴學生一些在求職過程中需要注意的法律問題,比如勞動合同的簽訂,五險一金的繳納等等,讓畢業(yè)生懂得用法律武器保護自己[3]。

    (三)對畢業(yè)生進行個性化輔導

    輔導員的工作其實包含了對學生思想、學業(yè)和生活等等多方面的管理,所以在日常工作中要注意觀察每名學生的特點,根據(jù)其特點進行有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。此處的個性化指導,除了在學生臨近畢業(yè)之時進行具體的輔導之外,還要根據(jù)學生所處階段的不同進行不同形式的輔導,大一可以以宣傳為主,大二和大三可以有目的性的輔導學生參加一些活動,鍛煉學生的社會能力,大四就要對就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的細節(jié)進行輔導。之后輔導員還要考慮不同畢業(yè)生的家庭情況,學習情況,性格特色,向畢業(yè)生推薦一些比較適合的職業(yè)。在學生畢業(yè)之后,輔導員也要定時地向詢問學生的去向,對于有就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難的學生給予最大的幫助,盡可能地讓每一名畢業(yè)生都能夠順利就業(yè)。

    結(jié)束語:

    綜上所述,每一名畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)去向關(guān)系到了一個學校的教育水平,社會的進步速度,學生的人生方向,所以高校輔導員要擔起就業(yè)“輔導”的重任,向?qū)W生傳授更多的就業(yè)技巧,讓學生能夠在校期間完成自身就業(yè)能力的提升,讓學生能夠擁有心理和專業(yè)的雙重就業(yè)保障。

    參考文獻:

    [1]杜俊良.新時代高校輔導員對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升研究[J].教書育人(高教論壇),2020,000(006):14-15.

    [2]李云鳳,閔曉陽.高校輔導員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)指導教學能力提升策略研究[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐,2020,003(006):171-172.

    [3]趙希軍.高校輔導員在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的作用分析[J].文存閱刊,2020,000(002):23,22.

    作者簡介:陳穎(1986.02)女,漢,在職研究生,四川大邑人;研究方向:高職學生積極心理;單位:巴中職業(yè)技術(shù)學院 ;郵編:610000。

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