淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作

吳方

摘 要：當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷得到快速的發(fā)展，企業(yè)猶如雨后春筍不斷發(fā)展壯大，而企業(yè)的思想政治工作面對著新形勢下的要求，要跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，進(jìn)而達(dá)到對企業(yè)員工思想的革新，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過簡要地分析企業(yè)做好基層員工思想政治工作中存在的問題，具體談幾點(diǎn)關(guān)于如何圍繞企業(yè)的發(fā)展做好基層員工思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;基層員工;思想政治工作

新形勢下，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當(dāng)前企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、職工思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的意義

（一）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展保持正確方向

企業(yè)發(fā)展和大船航行一樣，都需要一個(gè)正確的方向，才能夠達(dá)到理想的發(fā)展結(jié)果。而職工思想政治工作的根本作用就是通過加強(qiáng)對職工干部的思想建設(shè)，使其能夠不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一，并且職工思想政治工作能夠保證發(fā)展的方向，能夠引導(dǎo)企業(yè)干部職工的行為。因此，對于一個(gè)企業(yè)來說，要通過職工思想政治工作建立起適合企業(yè)發(fā)展的精神培育和激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，幫助人們圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作來不斷形成吃苦、奉獻(xiàn)的精神。尤其是一些處于轉(zhuǎn)型升級階段企業(yè)，更應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作，來為企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的一系列矛盾和問題明確解決的方向。

（二）職工思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)更加和諧發(fā)展

眾所周知，在企業(yè)發(fā)展過程中，其核心要素就是“人”，但與此同時(shí)，我們又應(yīng)該看到，人又是所有管理要素中最難以管理的內(nèi)容，主要是因?yàn)槿擞胁煌恼J(rèn)知水平、思想觀念和行為習(xí)慣，也因?yàn)槁毠€(gè)體差異信不過的存在，在企業(yè)內(nèi)部，往往會(huì)出現(xiàn)一些和諧發(fā)展過程中的問題，這些問題，不僅會(huì)影響到企業(yè)干部職工步伐的一致性，還會(huì)對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、改革升級帶來一定的客觀阻礙。而思想政治工作具有一定的調(diào)節(jié)功能，能夠通過溝通、說服、教育等方式，調(diào)整人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。比如建立多種溝通渠道，確保職工意見暢通;再比如，能夠妥善處理職工與社會(huì)、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益，維護(hù)公平與正義，追求企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)基層員工思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視程度不夠

當(dāng)代企業(yè)處在激烈的市場競爭中，難免會(huì)千方百計(jì)從產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量方面出發(fā)，力求以技術(shù)立身，在生產(chǎn)、科研、項(xiàng)目等領(lǐng)域求得一席之地，而在某種程度上忽略了員工思想政治工作及其重要性。殊不知，員工思想覺悟高了，責(zé)任心強(qiáng)了，技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基層員工思想政治工作，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和組成部分。

（二）基層員工思想政治工作難度大

一個(gè)體系較大較完整的企業(yè)，包含著多種觀念、多種文化程度的員工，有的積極進(jìn)取、正能量滿滿，有的則怨天尤人、消極怠工。尤其在這個(gè)各種信息大爆炸的時(shí)代，員工接收的信息五花八門，有的人思想覺悟不高、政治敏感性不強(qiáng)，以至于很容易被洗腦且固執(zhí)己見，并充當(dāng)了某些負(fù)面言論的傳播者、負(fù)面行為的實(shí)施者。這些都給思想政治工作的開展帶來了很大難度。

（三）道德觀念模糊、價(jià)值取向多元

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，傳統(tǒng)的道德觀念已經(jīng)受到?jīng)_擊，是非對錯(cuò)的衡量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，人們的思想道德理念已經(jīng)逐漸模糊，更多的是以實(shí)用主義、功利主義來代替，這種思維模式影響了企業(yè)內(nèi)部的文化發(fā)展，不利于提高企業(yè)在社會(huì)上的核心競爭力。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作的策略方法

（一）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作理念

對于企業(yè)思想政治工作者來說，創(chuàng)新改革當(dāng)前傳統(tǒng)的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。堅(jiān)持為一心為員工服務(wù)，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，充分發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，感化員工并激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。做好職工思想工作應(yīng)堅(jiān)持“常商量、多溝通、互尊重、懂包容”十二字工作要求，發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，把政治工作與黨建工作、提高員工素質(zhì)等方面結(jié)合起來，經(jīng)常深入一線與員工談心交心，傾聽員工的訴求和心里話。充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中對員工的激勵(lì)、凝聚、引導(dǎo)和教育作用，對員工進(jìn)行理想信念教育，幫助員工樹立遠(yuǎn)大理想目標(biāo)，發(fā)揮每位員工的智慧與才干，立足本職崗位干事創(chuàng)業(yè)企業(yè)職工思想政治工作在化解職工矛盾、解決工作難題、凝聚職工力量、教育引導(dǎo)和政策宣傳上都具有獨(dú)到的優(yōu)勢，因此要將思想政治工作納入到企業(yè)工作的方方面面中，要以理論為基礎(chǔ)積極探索多種發(fā)展模式，將思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，提升思想政治工作的整體效果。

（二）創(chuàng)新管理、優(yōu)化載體

針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動(dòng)性問題，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作方式，拓寬企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先，開展網(wǎng)上課堂。針對不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同地區(qū)的員工開設(shè)個(gè)性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。通過個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)課堂的開展，有利于把多樣化結(jié)構(gòu)的員工的價(jià)值觀和思維方式凝聚為更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。其次，開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”的方式打造移動(dòng)的思想教育、宣傳和學(xué)習(xí)新常態(tài)。針對企業(yè)員工的流動(dòng)性不斷增加的問題，以前企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計(jì)可施。面對這個(gè)問題，可以開發(fā)出手機(jī)專門的APP和微信公眾號(hào)等軟件，提升員工的學(xué)習(xí)彈性，隨時(shí)隨地地可以學(xué)習(xí)企業(yè)最新的思想政治工作動(dòng)態(tài)，從而提升學(xué)習(xí)的效率和積極性，提升企業(yè)思想政治工作開展的效率。

（三）以人為本，共同提高

“以人為本”，關(guān)心關(guān)愛，既從精神層面上著眼，又從實(shí)際需求方面入手。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要作真學(xué)真懂真信真用的表率。從構(gòu)建職工的內(nèi)心和諧入手，把維護(hù)職工共享權(quán)益、尊重職工勞動(dòng)價(jià)值、滿足職工發(fā)展需求，作為凝心聚力促進(jìn)發(fā)展的著力點(diǎn)，認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人?！耙话谚€匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時(shí)了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，研究員工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，始終堅(jiān)持“因地制宜”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。

（四）形成系統(tǒng)，增強(qiáng)滲透力

為了使思想政治工作能滲透到基層員工的思想和行動(dòng)中，那么形成系統(tǒng)性的工作方法就是極其必要的，由此才能將員工的積極性被調(diào)動(dòng)起來，最終達(dá)到思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。因此，要做好以下幾點(diǎn)：第一，加強(qiáng)計(jì)劃牽引。企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同主題、不同時(shí)期來安排思想政治工作，無論是當(dāng)前的工作目標(biāo)，還是長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)，都要予以明確。展開分層次教育，按照國家、上級、本單位來開展，明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要性及必要性，也要明確必須要克服的困難。第二，工作重點(diǎn)的確定。在思想政治工作的實(shí)施中，應(yīng)該堅(jiān)持定期或不定期的分析思想工作形勢，確定出思想政治工作的重點(diǎn)。第三，發(fā)揮模范作用。政工干部在基層黨支部處于中樞和要害部位，聯(lián)系左右的紐帶，是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。所以，政工干部要嚴(yán)于律己、甘于奉獻(xiàn)、起表率作用。

四、結(jié)語

總而言之，開展國有企業(yè)基層職工的思想政治工作，有利于推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展，更能形成良好的企業(yè)文化和經(jīng)營氛圍。同時(shí)，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)都離不開基層職工的努力，他們的思想狀況更是直接影響到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)。所以，激發(fā)企業(yè)的活力、創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)的良好形象，做好基層職工的思想政治工作刻不容緩。

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