想跳槽卻不敢辭職怎么辦

李亞男

有網(wǎng)友說，自己在一家公司待了六年，不敢跳槽了。

確實(shí)，一些職場(chǎng)人會(huì)有這樣的困擾，在一家公司待得越久，越不敢跳槽。

在一家公司久待，有其優(yōu)勢(shì)，比如穩(wěn)定的人際關(guān)系，熟悉的環(huán)境，熟悉的工作內(nèi)容，不會(huì)帶來很強(qiáng)的不確定性。但也正因?yàn)閺?qiáng)確定性有可能成為一顆“定時(shí)炸彈”，導(dǎo)致你無法敞開心態(tài)，接受外部的世界。

長(zhǎng)期的穩(wěn)定，讓人不敢輕易接受不穩(wěn)定;長(zhǎng)期在一個(gè)環(huán)境中工作，也失去了離開的勇氣。

天天想辭職，就是不敢下決心

好友菲菲在畢業(yè)時(shí)也是佼佼者，和幾個(gè)同學(xué)在同一家公司實(shí)習(xí)，后來畢業(yè)后留在公司。

在一次公司崗位競(jìng)聘中，菲菲打敗了其他人，贏得了機(jī)會(huì)，而與她同期進(jìn)入公司的同學(xué)相繼離開，她因?yàn)橛X得崗位不錯(cuò)，就一直待在公司。

這一待，就是五六年。

隨著工作時(shí)間變長(zhǎng)，工作也失去了挑戰(zhàn)性，日常工作中也會(huì)有小煩惱，時(shí)不時(shí)也會(huì)冒出辭職的想法，看一看外面的世界，但她始終沒有徹底下定離開的決心。

很多人每天都有無數(shù)次想要辭職的念頭，但一直不敢付諸行動(dòng)。當(dāng)看到有同事時(shí)，也會(huì)下決心說干到月底就離職，但一個(gè)月又一個(gè)月，最后持續(xù)很多年也沒有離職。

一遇到糟心事.就想要離職，工作稍順暢或者領(lǐng)導(dǎo)給顆甜棗，就又可以繼續(xù)奮斗。這已經(jīng)成為萬千職場(chǎng)人的工作常態(tài)，既無奈，又心痛。

每天徘徊在離職的邊緣，但始終沒有越過那條線，每次想要離職時(shí)都會(huì)瞻前顧后，一拖再拖，想了大半年，也還是沒離職。

當(dāng)然，不管是做出離職或者不離職的決定，都有自己的考量。要是更換新的平臺(tái)，就代表著之前在公司的人脈積累等都要從頭再來，很多人在想到這些沉沒成本，離職的想法自然而然就被勸退了。

當(dāng)壓力成為包袱，更不敢向前踏一步

隨著年齡上升，在一家公司待得久了，也會(huì)產(chǎn)生各方面的壓力，很多因素都會(huì)影響辭職的選擇。

隨之而來的還有抗風(fēng)險(xiǎn)的能力大不如前，所謂的夢(mèng)想在現(xiàn)實(shí)面前，也就顯得微不足道了。人到中年，再也沒有了辭職闖天下的決心。

脫口秀大會(huì)上呼蘭就直呼31歲辭職干全職脫口秀，有一次喝多了，和王建國(guó)嚷嚷著想要辭職，結(jié)果卻被建國(guó)口中的“五險(xiǎn)一金”給打敗了。為了麻煩的“五險(xiǎn)一金”，也不想換工作了。

在職場(chǎng)待得越久，壓力也會(huì)越來越大，除了來自年齡和生活的壓力以外，職場(chǎng)壓力也會(huì)隨之變大。比如，35歲的職場(chǎng)人還沒走到管理層，是不是就沒有出路了？

單憑一些職場(chǎng)雞湯就讓很多人不敢面對(duì)未來的不確定性，生怕一步走錯(cuò)，離所謂的管理崗越來越遠(yuǎn)。

隨著在一家公司待得越久，年齡增長(zhǎng)，對(duì)工作的預(yù)期也會(huì)越來越高，當(dāng)有辭職的想法時(shí)，也要考慮未來的崗位符不符合自我預(yù)期，也不會(huì)擔(dān)心跳槽出現(xiàn)差距。

當(dāng)來自各方面的壓力積壓，更加不會(huì)輕易做出改變現(xiàn)狀的決定，生怕未來的路產(chǎn)生差池，影響到現(xiàn)有的生活，或者發(fā)生不如現(xiàn)狀的結(jié)局。

當(dāng)壓力成為自己的包袱，也就沒有了輕易壯士斷腕的決心。

重要的不是跳槽，而是自我變革

有人說，長(zhǎng)期不辭職的人，是在溫水煮青蛙。實(shí)際不然，有些已經(jīng)跳槽的也不一定就比不跳槽的人發(fā)展得好，而一些留下的也不一定就是被溫水煮青蛙。

當(dāng)然，反之也如此。留下的不一定就過得穩(wěn)定，跳槽出去也不一定就不確定。

重要的不是跳槽，而是自我變革的發(fā)生。跳槽出去，選擇和之前一樣的崗位，薪資增長(zhǎng)不大，還有可能越跳越糟。在一家公司待久了，不愿意改變也是常態(tài)。但是改變的途徑不僅是跳槽，重要的是自我心態(tài)的改變。

小小就是一個(gè)不跳槽但成長(zhǎng)很快的例子，她在一家公司待了八年，連跳三級(jí)。在八年的時(shí)間里，早已從專員崗位升職成為總監(jiān)崗位。

在這八年的時(shí)間里，每次升職都可以看作是一次自我升級(jí)，也是對(duì)她能力的檢驗(yàn)和認(rèn)可。小小通過職位上升和不斷的迭代升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng)。

這八年的時(shí)間，每一次升職后，她都會(huì)重新給自己設(shè)定下一階段的目標(biāo)，參加培訓(xùn)、外部論壇、行業(yè)交流，每次學(xué)習(xí)之后都能在她身上看到明顯的成果。

小小的成長(zhǎng)經(jīng)歷完全是內(nèi)部晉升的典范。所以，比起是否跳槽，更加重要的是自我變革和心態(tài)的變更。但具體是否選擇跳槽，還要根據(jù)自己的情況來進(jìn)行選擇。

在一家公司待得久，無關(guān)好壞，重要的是能夠遵從自己的選擇，保持客觀和利于自己的未來發(fā)展。

當(dāng)在熟悉的環(huán)境不愿意改變時(shí)，就需要反思一下自己的心態(tài)是不是被同化和固化，如果真是這樣，那這也是提醒你是時(shí)候改變的信號(hào)。

當(dāng)在熟悉的環(huán)境下比較順暢，而且能夠不斷獲得新知，那么這樣的環(huán)境何樂而不為呢？既有熟悉的環(huán)境，還能有新的提高，就是自己閃亮的職場(chǎng)舞臺(tái)。

愿你擁有不必跳槽的運(yùn)氣，也能擁有隨時(shí)跳槽的勇氣。