探討企業(yè)基層項目黨支部對青年大學(xué)生員工的培養(yǎng)

鄭軍

摘 要：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，我國企業(yè)對人才的需求越來越大，而青年員工是企業(yè)的主力軍，青年大學(xué)生員工更加是企業(yè)不可多得的人才。如果企業(yè)需要不斷的發(fā)展，那么就需要不斷地吸引有理想、有抱負(fù)的青年大學(xué)生投身到永葆生機(jī)和活動的企業(yè)基層項目黨組織中來。本文主要針對青年大學(xué)生員工的特點和對企業(yè)基層項目黨支部的重要性進(jìn)行分析和思考，結(jié)合企業(yè)基層項目黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)與引導(dǎo)來發(fā)揮出其實際作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層項目;黨支部;青年;大學(xué)生;培養(yǎng)

企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、有效的使用人才，才是企業(yè)持續(xù)長久的發(fā)展之道。近年來，企業(yè)的發(fā)展和青年大學(xué)生員工密切相關(guān)，在基層的干部體系中，其具有作風(fēng)好、素質(zhì)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)以及執(zhí)行力強(qiáng)的特點[1]。青年大學(xué)生員工的奮斗與我國民族命運(yùn)緊密相連，青年的發(fā)展也得到我國企業(yè)基層項目黨支部的關(guān)懷。

一、青年大學(xué)生員工的特點及重要性

我國現(xiàn)階段的青年大學(xué)生員工不管是在專業(yè)知識方面還是在思想認(rèn)識方面都比較突出優(yōu)秀，但同時也承擔(dān)著主要的經(jīng)濟(jì)壓力和工作壓力，現(xiàn)實壓力使得青年員工往往放松了思想上的前進(jìn)，對黨組織的活動不積極，認(rèn)為黨組織對自身的事業(yè)發(fā)展沒有幫助。但是青年大學(xué)生員工的接受能力強(qiáng)，對新鮮的事情感興趣，因此企業(yè)基層項目黨支部要不斷的對其進(jìn)行引導(dǎo)，溝通，確保激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識和主動進(jìn)取的思想。

青年大學(xué)生員工的個性化和自主性尤為突出，主要表現(xiàn)在追求個性化發(fā)展和價值觀與組織的不對稱、不協(xié)調(diào)等方面。他們大部分追求個性化發(fā)展，把組織發(fā)展和團(tuán)隊發(fā)展拋在腦后，因此針對這樣的情況，項目黨支部要因材施教，根據(jù)其特長循序漸進(jìn)的引導(dǎo)廣大優(yōu)秀的青年大學(xué)生員工向黨組織走近，為中國共產(chǎn)黨光輝事業(yè)增添色彩。

二、企業(yè)基層項目黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的思考

1、從以人為本的角度出發(fā)，發(fā)展黨員隊伍

我國的教育一直強(qiáng)調(diào)的是以人為本，這也是黨宗旨的根本?；鶎禹椖奎h支部應(yīng)該加強(qiáng)對青年大學(xué)生的培養(yǎng)力度，特別是企業(yè)的青年骨干、部門帶頭人，用盡辦法，吸引他們加入黨組織。在考察和培養(yǎng)期間，用最溫暖的關(guān)懷去感化和引導(dǎo)青年大學(xué)生員工，使其熱愛中國共產(chǎn)黨的理念和偉大抱負(fù)，自愿為黨的事業(yè)改變自身，投入黨的事業(yè)奮斗終身[2]。只有這樣的關(guān)懷和熱情，才能提高黨在其心目中的影響力，不斷的發(fā)展當(dāng)員隊伍。

其次，青年大學(xué)生在人生觀、世界觀、價值觀等方面都有不同的價值取向，其生活方式也具有多樣性，對黨的要求也相對有較高的要求。因此，黨支部的思想政治教育工作要針對青年員工的自身發(fā)展方向來進(jìn)行指導(dǎo)，使其有個正確的人生價值取向。對青年大學(xué)生員工的一致宗旨是，踏實做事、認(rèn)真做人、耐住寂寞、靜待花開。

2、從理論和實踐相結(jié)合的角度出發(fā)，提高青年大學(xué)生根基

根據(jù)青年大學(xué)生特點，采取靈活的學(xué)習(xí)指導(dǎo)方法，抓好理論學(xué)習(xí)，通過自學(xué)、座談會交流以及討論學(xué)習(xí)的模式來讓青年大學(xué)生堅定黨的信念，學(xué)習(xí)過硬的本領(lǐng)來出色完成自己的本色工作，爭做五好青年。黨支部可以針對青年大學(xué)生員工開展一系列的人文歷史、時事政治以及業(yè)務(wù)技能提升等的拓展教育，加強(qiáng)青年員工隊伍。使其樹立社會主義核心價值體系的思想觀念。利用歷史的事變，加深愛國主義情懷，深化中國千年的傳統(tǒng)文化。

三、企業(yè)基層黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的途徑

1、培養(yǎng)青年大學(xué)生員工的正確觀念意識

針對企業(yè)基層所有的青年大學(xué)生員工，進(jìn)行文化引領(lǐng)，開展觀念意識的培養(yǎng)工作，幫助其樹立正確的人生價值觀。對于上班的大學(xué)生員工，首先需要建立的是愛國敬業(yè)的觀念意識。通過愛崗敬業(yè)的典型榜樣的宣傳活動，來帶動和激勵青年大學(xué)生員工來學(xué)習(xí)他們的奉獻(xiàn)精神。其次對活到老學(xué)到老的思想觀念也要強(qiáng)化。企業(yè)基層黨支部要充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢，開展青年讀書交流會，促進(jìn)青年大學(xué)生積極向上，保持一顆永遠(yuǎn)向上學(xué)習(xí)的心，在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識方面勇敢向前，帶動良好的學(xué)習(xí)氛圍。最后要樹立關(guān)愛集體、與同事團(tuán)結(jié)合作的精神。根據(jù)青年大學(xué)生員工的自我意識較強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊合作意識，基礎(chǔ)黨支部需要通過開展拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊友誼賽的形式，來培養(yǎng)青年大學(xué)生員工之間的協(xié)作意識。

2、增強(qiáng)各部門之間的溝通交流

企業(yè)基礎(chǔ)的黨支部并不是人才培養(yǎng)的基地，但是它在企業(yè)的發(fā)展過程中，有著非常重要的作用。首先，企業(yè)基層黨支部在組織座談會以及青年論壇活動上有著信息收集和傳遞的作用。它可以深入基層，了解青年大學(xué)生員工的具體想法和需求，為日后的人才培養(yǎng)工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。其次在策劃職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中有著紐帶和橋梁的作用。因為在這個過程中，黨支部需要積極的與人事部門溝通具體的活動細(xì)節(jié)，幫助大學(xué)生明確自身的定位以及未來的發(fā)展方向[3]。最后在畢業(yè)之際的導(dǎo)師帶徒的活動中，黨支部有著推薦和培養(yǎng)的作用，體現(xiàn)了黨組織的形式活、覆蓋廣的特點，為青年大學(xué)生展開了積極的推薦和培養(yǎng)工作。

3、開展特色的成才助推活動

黨支部在青年成才的助推道理上，有著多樣式的活動方案，通過活動的形式為青年大學(xué)生搭建成長的平臺，實現(xiàn)企業(yè)和青年大學(xué)生之間的互動。具體做法可以是建立青年人才數(shù)據(jù)庫，根據(jù)其自身的特長，通過才藝大賽以及文藝表演等活動來發(fā)現(xiàn)專業(yè)型技術(shù)人才。針對層次不同的學(xué)生進(jìn)行分批搭建，為學(xué)歷低的青年大學(xué)生謀出路，針對學(xué)歷低，生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的青年大學(xué)生推薦其進(jìn)行專業(yè)知識的競賽，精細(xì)技能比拼等活動來展示自身的優(yōu)點，幫助其明確自身定位，為以后的企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語

俗話說的好，國家興亡，匹夫有責(zé)！但是國家的希望，大部分是在青年肩上，因此青年事業(yè)興，國家就容易發(fā)展。青年大學(xué)生員工是企業(yè)的中堅力量，他們承前啟后，為社會的前進(jìn)，國家的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。本文主要從企業(yè)基層項目黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的思考來分析企業(yè)基層黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的途徑。

參考文獻(xiàn)

[1]龐美雄.淺議基層黨組織在青年員工培養(yǎng)工作中的實際作用[J].卷宗，2017，（24）：279-279.

[2]劉宇鵬.加強(qiáng)國企黨組織青年人才培養(yǎng)工作的實踐與思考[J].魅力中國，2020，（40）：43.

[3]傅曉峰.新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐與思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017，0（6）：268.