簡(jiǎn)述如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

高可

摘 要：本文基于企業(yè)政工工作與企業(yè)管理關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出幾點(diǎn)改善的建議，目的是促使企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;企業(yè)管理;關(guān)系;問(wèn)題;建議

引言

企業(yè)政工工作是企業(yè)軟管理的重要體現(xiàn)?所謂軟管理，指的是企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)員工的思想教育，以此培養(yǎng)內(nèi)部員工的歸屬感和責(zé)任感，同時(shí)提升員工的政治理念及道德修養(yǎng)，從而營(yíng)造出良好的工作氛圍和環(huán)境，促使企業(yè)管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)?新時(shí)期企業(yè)發(fā)展面臨著較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，要求企業(yè)要做好內(nèi)部管理工作，體現(xiàn)出企業(yè)政工工作的重要性，企業(yè)需要制定科學(xué)合理管理的計(jì)劃，同時(shí)也要有效落實(shí)政工工作，實(shí)現(xiàn)“兩手抓”，只有這樣，才能夠降低企業(yè)管理難度，有效提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系

1.政工工作是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一

在企業(yè)管理體系中，政工工作是不可或缺的部分?但受到企業(yè)管理層觀念的影響，人們不能正確地認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)管理中的地位，甚至有時(shí)會(huì)將政工工作與企業(yè)管理對(duì)立起來(lái)，這樣的行為無(wú)疑是錯(cuò)誤的?從政工工作的內(nèi)容來(lái)看，其主要是聯(lián)合企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，并組織開(kāi)展一系列的黨建和團(tuán)建工作?簡(jiǎn)單來(lái)講，政工工作就是對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn)，這也是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一?

2.政工工作對(duì)企業(yè)管理具有重要作用

正因?yàn)槠髽I(yè)政工工作的核心理念便是“以人為本”，其通過(guò)開(kāi)展各種形式的團(tuán)建活動(dòng)，在了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，利用企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，并推動(dòng)員工之間能夠相互了解和相互幫助，從而提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力?三是加強(qiáng)政工工作，可有效提升企業(yè)員工的工作效率?隨著政工工作的有效落實(shí)，其以豐富的團(tuán)建活動(dòng)及內(nèi)容，促使企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)及工作技能的全面提升，這勢(shì)必有利于員工工作效率的提升，進(jìn)而給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值?

二、我國(guó)企業(yè)政工工作存在的基本問(wèn)題

1.政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國(guó)的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對(duì)于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動(dòng)力進(jìn)行支撐，因而其對(duì)職工的要求較低，尤其是文化水準(zhǔn)以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準(zhǔn)，因而對(duì)管理這些職工的政工人員的要求也不是很高?

2.政工建設(shè)創(chuàng)新思維不高

創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)下熱門的詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開(kāi)展相關(guān)工作，這是因?yàn)椴徽撌瞧髽I(yè)還是國(guó)家，只有擁有了別人不存在的技術(shù)或者制度?體系等，才能夠處于領(lǐng)先地位，獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力?政工工作同樣如此，企業(yè)除了要?jiǎng)?chuàng)新日常的政工工作，還要進(jìn)一步完善與創(chuàng)新相關(guān)的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效?但是目前我國(guó)大部分企業(yè)并沒(méi)有創(chuàng)新政工工作的意識(shí)，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會(huì)導(dǎo)致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào)，從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展?

三、有效推進(jìn)企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

1.提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺(jué)悟，只有政工人員具有較高的專業(yè)能力?工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開(kāi)展教育工作，讓職工真正地認(rèn)可政工人員，愿意聽(tīng)取其建議以及引導(dǎo)?首先，企業(yè)要高度重視政工職稱評(píng)聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴(yán)格?認(rèn)真?審慎的態(tài)度進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照中央辦公廳?國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作?在進(jìn)行審核的過(guò)程中要確保申報(bào)人員無(wú)受到黨紀(jì)?資歷?業(yè)績(jī)?剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實(shí)行一票否決制，使其終身不能參加政工專業(yè)職務(wù)評(píng)定?政工專業(yè)職務(wù)有很多個(gè)檔次，分別為：助理政工師?政工師?高級(jí)政工師以及正高級(jí)政工師?每個(gè)職務(wù)都需要政工人員具備的條件，相關(guān)人員不能得過(guò)且過(guò)，必須徹底按照規(guī)定進(jìn)行選拔?

其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我?進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間，不可將工作安排得過(guò)于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒(méi)有精力學(xué)習(xí)更多的思想政治知識(shí)，為此，企業(yè)可以實(shí)行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時(shí)間?除此之外，企業(yè)還可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)施激勵(lì)政策鼓勵(lì)政工人員利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)?在培訓(xùn)的過(guò)程中教授其最新的國(guó)家政策與方針，并且通過(guò)政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解?專業(yè)程度較高的術(shù)語(yǔ)用通俗易懂的話表達(dá)出來(lái)?

政工人員在實(shí)際的工作中充當(dāng)?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?，其還要當(dāng)職工的貼心朋友，通過(guò)深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)?

2.樹(shù)立合理正確的管理意識(shí)

企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上維持長(zhǎng)久發(fā)展的態(tài)勢(shì)，首要的前提便是擁有良好的管理意識(shí)，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，使得二者有機(jī)結(jié)合，互相促進(jìn)，互相發(fā)展?因此，為了營(yíng)造和諧統(tǒng)一?共同進(jìn)步的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時(shí)除了要緊密結(jié)合國(guó)家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，確保每一項(xiàng)文件都是職工可以接受的，是具有可行性的?在開(kāi)展政工工作時(shí)，企業(yè)要有意識(shí)地為職工介紹我國(guó)的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺(jué)悟，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識(shí)時(shí)，相關(guān)管理措施的實(shí)施也會(huì)更有效?

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇，所以，企業(yè)如果想要確保自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)落后太多，就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合到一起，一方面保障思想教育工作的科學(xué)性，另一方面通過(guò)政工工作的開(kāi)展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題?

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