李文奇
近些年來,在教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn),中小學(xué)教師在培訓(xùn)體系方面存在顯著不足,大多數(shù)教師是為了完成學(xué)時任務(wù),并未進(jìn)行反思和鞏固,導(dǎo)致小初融合培訓(xùn)效果欠佳。所以,我們應(yīng)從教師的具體情況入手,實現(xiàn)教育科研、課堂教學(xué)的契合,建構(gòu)新型的研訓(xùn)體系。心理學(xué)家皮亞杰認(rèn)為:兒童是在與周圍環(huán)境相互作用的過程中,逐步建構(gòu)起關(guān)于外部世界的知識,從而使自身認(rèn)知結(jié)構(gòu)得到發(fā)展的。這句話同樣適用于教導(dǎo)兒童的老師,因此在教師培訓(xùn)中,學(xué)校可以據(jù)實際情況通過四個維度的建構(gòu),創(chuàng)新小初融合視閾下的語文研訓(xùn)方式。
一、落實“研訓(xùn)一體化”理念,建構(gòu)教師對話體系
根據(jù)“指導(dǎo)、管理、培訓(xùn)、探索”的要求,中小學(xué)可以創(chuàng)建研訓(xùn)一體化的語文培訓(xùn)模式,一方面,可以通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等方式開展培訓(xùn)活動;另一方面,通過對中小學(xué)教師開展骨干培訓(xùn),形成示范性影響?!把杏?xùn)體系”指的是一種教學(xué)管理方式,通過教育科研、教師培訓(xùn)等資源的整合,有條不紊地開展各項研訓(xùn)活動,提高教師的專業(yè)化能力。教學(xué)管理人員應(yīng)肩負(fù)起“研”“訓(xùn)”的重任,實現(xiàn)二者的融合,不斷提高自身的專業(yè)化能力,最終建構(gòu)學(xué)校特有的教師對話體系
例如,筆者所在學(xué)校語文組在小初融合研訓(xùn)探索過程中,嘗試構(gòu)建“新老幫扶”體系,由骨干型教師、50周歲以上及教齡3年內(nèi)新教師構(gòu)成,通過結(jié)對子幫助新教師更好地掌握教學(xué)經(jīng)驗。在當(dāng)下教育大數(shù)據(jù)盛行的時代,老教師不僅獲得了信息化的成長,更能夠采用微課的形式進(jìn)行疫情期間線上授課。另外,這種研訓(xùn)模式從中小學(xué)教師的實際需求出發(fā),制定個性化的培訓(xùn)專題,全方位提高培訓(xùn)活動的實效性。與此同時,教師也能根據(jù)自身的發(fā)展實際,采用先研后訓(xùn)、邊研邊訓(xùn)等方式,不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng),以此提高整體的科研水平,從而提高“研訓(xùn)”一體化培訓(xùn)模式的有效性。
二、依托課題載體,建構(gòu)教學(xué)互動體系
小初融合視閾下研訓(xùn)體系模式的建構(gòu),能借助現(xiàn)場觀察、專家講座和集中培訓(xùn)等方式,組織教師集中學(xué)習(xí),分析提高課堂教學(xué)質(zhì)量的創(chuàng)新路徑,在探究過程中集思廣益,強(qiáng)化自身對教學(xué)的反思和理解,從而提高教學(xué)成就感。在新課改背景下,語文教師要積極創(chuàng)新教學(xué)模式,結(jié)合不同水平學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo),確保培訓(xùn)活動的順利開展。研討會能調(diào)動教師參與培訓(xùn)的興趣,為其提供個性化的展示平臺,活動形式主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.建構(gòu)課題組互動
在課題的研究引領(lǐng)下,學(xué)??梢越M織語文課題組,整理當(dāng)前中小學(xué)相應(yīng)課題(以結(jié)題課題為主),每月組織學(xué)科教師對課題進(jìn)行探討學(xué)習(xí),尤其是初一及六年級課題,圍繞其中存在的問題、引發(fā)的思考、獲得的啟示舉辦專題沙龍,為學(xué)校小初融合現(xiàn)存問題提供解決策略。
2.建構(gòu)教齡組互動
根據(jù)教齡能把教師分為不同層次,每個教齡階段都有相應(yīng)教師作為領(lǐng)頭人,按照各教齡層對各自的問題展開探索。學(xué)校通過“魚骨圖”沙龍,20年教齡師針對小初融合教案設(shè)計,10年教齡師針對小初一體化教育資源整合、綜合素質(zhì)活動(語文為主)等展開研究。
3.建構(gòu)熱點問題全面互動
學(xué)??梢越M織教師梳理小初融合熱點問題,就教師共同關(guān)注的熱點問題進(jìn)行互動研訓(xùn)。利用“魚骨圖”的形式,找尋熱點問題,進(jìn)而持續(xù)提高教師的專業(yè)化能力。另外,基于熱點問題,教研組在組長的協(xié)助下,積極找出與本校語文小初融合教學(xué)中存在的相同問題,并通過互動研訓(xùn),積極找出解決方法,啟發(fā)廣大教師積極思考,以此提高專業(yè)化能力。
三、提高小初銜接課堂教學(xué)水平,建構(gòu)教師成長體系
教師的專業(yè)成長是一個潛移默化的過程,學(xué)校要密切關(guān)注教師的實際情況,持續(xù)提高其專業(yè)能力。根據(jù)不同時期的發(fā)展需求,通過良好發(fā)展平臺的建構(gòu),為其提供良好的發(fā)展機(jī)會,促進(jìn)教師的個性化發(fā)展。這個過程為青年教師提供了個性化的展示平臺,依托“在一起成長”團(tuán)隊開展活動,具體進(jìn)行評課、聽課、論文撰寫等活動,以此提高語文教學(xué)能力。另一方面,按照學(xué)校的實際情況,實施學(xué)期評、隨堂看等活動,邀請初中名師進(jìn)校觀摩、指導(dǎo),進(jìn)一步培養(yǎng)教師對小初銜接課堂教學(xué)的把控能力,深化其自我意識,并在教學(xué)實踐中予以貫徹,不斷提高其教學(xué)能力。同時,要打造個性化的實踐平臺,依托外出培訓(xùn)、鄰校交流等方式,讓教師走出去,掌握先進(jìn)的教學(xué)理念,革新教學(xué)模式,并組織實踐教學(xué),把這些先進(jìn)理念轉(zhuǎn)化為自身的思想。另外,要按照教師的個性化差異,讓其積極參與到校內(nèi)各項教研活動中,提高其專業(yè)能力,形成獨特的教學(xué)風(fēng)格,提升其綜合素養(yǎng)。
四、拓展培訓(xùn)模式,建構(gòu)培訓(xùn)“心”體系
心理學(xué)認(rèn)為,學(xué)生在不同的年齡階段,有著不同的學(xué)習(xí)及情緒表現(xiàn)。執(zhí)教多年觀察發(fā)現(xiàn),六年級及初中階段學(xué)生在心理方面展現(xiàn)出叛逆性和不穩(wěn)定性的特點居多。部分孩子在小學(xué)階段可能是沉默寡言的,但進(jìn)入初中后,由于學(xué)習(xí)環(huán)境的突然改變,叛逆性有可能顯現(xiàn)。為此,教師要認(rèn)識和尊重學(xué)生心理差異性,尤其注重部分學(xué)生在小初銜接階段出現(xiàn)的不適或改變。故而教師培訓(xùn)更應(yīng)該在心理培訓(xùn)上拓寬道路。通過研訓(xùn)沙龍,引導(dǎo)廣大教師關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。以學(xué)習(xí)積極性為抓手,使得學(xué)生在小升初階段能夠更好地適應(yīng)新生活。其次,良好的表達(dá)需要強(qiáng)大的心理作為支撐,故培養(yǎng)學(xué)生的表達(dá)能力也是培訓(xùn)的重點。在小升初的銜接階段,教師應(yīng)以引導(dǎo)者、鼓勵者、協(xié)助者的角色和學(xué)生進(jìn)行互動,讓學(xué)生參與到學(xué)習(xí)中來,真正感受到親身參與的樂趣,通過參與課堂學(xué)習(xí)活動,敢于表達(dá)自己的想法和觀點, 從而培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的自信,更好地迎接挑戰(zhàn)。
當(dāng)然,新課程標(biāo)準(zhǔn)對語文教師的綜合素養(yǎng)提出了全新的要求,專業(yè)化能力直接關(guān)系到后續(xù)的教學(xué)效果。語文教師專業(yè)化能力的提高,能有效提高小初階段的教育質(zhì)量。首先,學(xué)校應(yīng)聘請校外專家、特級教師等進(jìn)行知識講座,引入中學(xué)語文教學(xué)理念和模式,最大限度優(yōu)化培訓(xùn)效果,并借助敘事研究、案例研究等方式,持續(xù)提高自身的實踐經(jīng)驗,為后續(xù)的課堂教學(xué)提供指導(dǎo)。其次,應(yīng)把現(xiàn)場培訓(xùn)和在線研究結(jié)合起來,通過開展網(wǎng)絡(luò)研訓(xùn)活動,培養(yǎng)其創(chuàng)新實踐能力,進(jìn)而滿足教師的個性化教研需求,從而提高其學(xué)科綜合素養(yǎng),實現(xiàn)小學(xué)向初中的順利過渡。
綜上所述,課堂是教師施展才華的主陣地,提高教學(xué)科研能力是教師研究的重要課題。立足學(xué)生實踐,關(guān)注學(xué)科本質(zhì),聚焦專題研究,體現(xiàn)課堂特色,學(xué)校在四維建構(gòu)的基本理念下,意在對小初融合視閾下語文研訓(xùn)體系進(jìn)行進(jìn)一步探索,健全學(xué)校課程建設(shè),打造良好的工作格局。
作者單位:江蘇省蘇州市虎丘實驗小學(xué)校