• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于霍夫斯泰德文化維度理論的跨文化商務(wù)溝通研究

    2021-10-21 15:51:04陳婧文
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年16期
    關(guān)鍵詞:文化差異

    摘 要:在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的背景下,文化的差異在跨文化商務(wù)溝通中有著深層次的影響,人們?cè)谏虅?wù)活動(dòng)中往往發(fā)現(xiàn)因?yàn)椴煌幕尘跋碌乃季S方式、價(jià)值觀念、溝通風(fēng)格、風(fēng)俗習(xí)慣和時(shí)間觀念上的差異導(dǎo)致溝通障礙。基于霍夫斯泰德文化維度理論,對(duì)跨文化商務(wù)溝通的影響因素進(jìn)行分析,在理解文化差異基礎(chǔ)上,增強(qiáng)文化意識(shí),提高文化共情能力,尊重彼此文化,從而實(shí)現(xiàn)有效的跨文化商務(wù)溝通。

    關(guān)鍵詞:霍夫斯泰德文化維度,文化差異,跨文化商務(wù)溝通

    隨著全球化帶來(lái)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,這將使得很多跨國(guó)企業(yè)和組織受益,雖然企業(yè)知名度得到前所未有的提升,但是企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通也會(huì)受到跨文化帶來(lái)的影響。因此,基于霍夫斯泰德文化維度理論研究跨國(guó)企業(yè)中不同文化對(duì)商務(wù)溝通的影響,不僅對(duì)與跨文化管理方面相關(guān)的學(xué)科有一定的理論意義,而且對(duì)在跨國(guó)企業(yè)中的員工克服跨文化帶來(lái)的溝通障礙以及提升企業(yè)跨文化管理有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、文化維度理論

    霍夫斯泰德文化維度理論的提出是源自于IBM公司加快國(guó)際擴(kuò)張的一項(xiàng)大規(guī)模文化價(jià)值調(diào)查,調(diào)查問(wèn)卷圍繞議題“存在50多個(gè)當(dāng)代國(guó)家指甲思維方式和社會(huì)行為上的差異”來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì),問(wèn)卷被翻譯成20多種不同語(yǔ)言發(fā)放至72個(gè)國(guó)家,問(wèn)卷回收數(shù)量達(dá)到116000份,霍夫斯泰德將文化劃分成五個(gè)維度即:個(gè)人主義/集體主義、權(quán)力距離、男性文化/女性文化社會(huì)、不確定性規(guī)避以及長(zhǎng)期導(dǎo)向/短期導(dǎo)向,并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具,計(jì)算出各國(guó)在每個(gè)文化維度上的分?jǐn)?shù),以此來(lái)確定不同國(guó)家在不同維度上的相對(duì)位置。該理論提出之后,霍夫斯泰德(2011)總結(jié):“我們的民族文化與我們的價(jià)值觀息息相關(guān),例如善與惡、正常與反常安全與危險(xiǎn)、理性與非理性?!彼€解釋民族文化之間的差異主要存在于各自根深蒂固的文化中,而組織文化由廣泛的組織準(zhǔn)則組成,這些準(zhǔn)則根植于人們?nèi)粘9ぷ鲗?shí)踐中,要想改變組織文化是非常困難的。因此,在當(dāng)今全球化加速發(fā)展的時(shí)代,分析靜態(tài)的文化維度理論對(duì)動(dòng)態(tài)的文化價(jià)值觀的輻射影響,成為跨文化研究者的主要研究方向。

    二、文化維度理論與跨文化商務(wù)溝通

    在多元文化的工作場(chǎng)所中,本土員工在本民族文化以及組織文化的熏陶下形成的行為準(zhǔn)則和價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)他們接觸到外來(lái)員工所帶來(lái)新的文化時(shí),會(huì)下意識(shí)地將新文化與本土文化進(jìn)行對(duì)比以便于理解和消化,而不能獲得理解和消化的文化就形成了文化沖擊,即跨文化溝通中的一大障礙。文化沖擊是一個(gè)人離開(kāi)熟悉的文化生活,在接觸一種新的、不同的文化后可能產(chǎn)生的困惑和緊張的感覺(jué)。此外,當(dāng)人們走出他們的文化舒適區(qū),這種“無(wú)根性導(dǎo)致了絕望”(Holba,2008)。為了理解文化沖突帶來(lái)的溝通障礙,將影響商務(wù)溝通的思維方式、價(jià)值觀念、溝通風(fēng)格、風(fēng)俗習(xí)慣、時(shí)間觀念這五個(gè)因素與文化差異進(jìn)行了聯(lián)系。

    1.個(gè)人主義/集體主義與思維方式

    在霍夫斯泰德的文化維度理論中,基于個(gè)人主義文化的企業(yè)里,人們通常會(huì)對(duì)自我利益相關(guān)的事物感興趣,強(qiáng)調(diào)個(gè)人權(quán)利與成就,大多數(shù)員工以自我為中心。實(shí)際上,這與長(zhǎng)久以來(lái)的西方管理思想有著密不可分的關(guān)系,從微觀到宏觀的思維方式是其顯著的體現(xiàn),員工在企業(yè)中的存在之于大型機(jī)器里的零部件,這也就體現(xiàn)出人們之間的相互依存性不高。在商務(wù)溝通中,以美國(guó)、澳大利亞、英國(guó)等西方國(guó)家為代表的個(gè)人主義文化社會(huì),邏輯思維以及線性思維盛行于企業(yè)中,延伸到個(gè)人思維方式上體現(xiàn)在直接、理性、講究證據(jù)甚至不近人情的指出問(wèn)題所在。受到個(gè)人主義文化影響下的人,在面對(duì)想要達(dá)到的溝通目的時(shí),會(huì)善于利用收集到的各種事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行溝通,這樣思維習(xí)慣大部分都建立在個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的感知和分析過(guò)程上,而不是參考其他人的思考結(jié)果作為溝通的依據(jù)。

    基于集體主義文化的企業(yè),人們注重營(yíng)造和諧相處的工作氛圍,強(qiáng)調(diào)員工的歸屬感,凸顯集體對(duì)企業(yè)利益以及榮譽(yù)的重要性,個(gè)人是集體不可分割的一部分。以此能得知,大多數(shù)東方企業(yè)的管理思想以一種整體的悟性思維“象思維”為主,在這種管理思維的影響之下,企業(yè)注重整體性的行政管理而不是重操作的科學(xué)管理。延伸到商務(wù)溝通中,以中國(guó)、日本等東方國(guó)家為代表的集體主義社會(huì),人們主要以穩(wěn)定和隨機(jī)應(yīng)變、圓滑、低調(diào)、含蓄、矜持的處事方式為主,善于利用辯證思維來(lái)看待問(wèn)題,人們偏向于站在宏觀的角度進(jìn)行思考,在溝通時(shí)人們更注重用動(dòng)態(tài)、聯(lián)系、發(fā)展的思維進(jìn)行交流,在面對(duì)溝通障礙時(shí)會(huì)選擇尋求一個(gè)顧全集體的解決方式。

    2.權(quán)力距離與價(jià)值觀念

    權(quán)力距離指的是在企業(yè)中人們對(duì)職權(quán)不平等的接受程度。而價(jià)值觀念又是影響商務(wù)溝通的重要因素之一。權(quán)力距離大的社會(huì)中,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)猶如金字塔般鮮明,自上而下的管理方式導(dǎo)致基層員工對(duì)上級(jí)權(quán)力的服從,以馬來(lái)西亞、菲律賓、中國(guó)、印度尼西亞、墨西哥為權(quán)力距離大的代表國(guó)家,企業(yè)中的職位等級(jí)十分重要,甚至嚴(yán)格的等級(jí)觀念能從工作延伸到日常生活,這也影響到商務(wù)溝通的價(jià)值觀念當(dāng)中。企業(yè)的管理者通常善于扮演領(lǐng)導(dǎo)人形象,被管理者則習(xí)慣于扮演服從者的角色,如何維系和諧的人際關(guān)系是商務(wù)溝通的重要目的之一,比起嚴(yán)格地按照規(guī)章制度,人們更偏向基于倫理關(guān)系去解決溝通問(wèn)題。在一些商務(wù)場(chǎng)合中,通過(guò)近距離的觀察,能從人們的交流中區(qū)分上下級(jí),主要談?wù)撟h題通常由上級(jí)開(kāi)展,下級(jí)更多的是反饋信息。

    霍夫斯泰德在文化維度理論中提到,權(quán)力距離小的社會(huì)文化中的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較扁平。自下而上的決策方式尤為常見(jiàn)。例如美國(guó)、北歐國(guó)家的一些公司,企業(yè)內(nèi)部的等級(jí)觀念較為淡化,個(gè)人能力比職位等級(jí)更為看重。組織結(jié)構(gòu)趨于平級(jí),這也就意味著雙向溝通的必要性,企業(yè)管理者善于收集吸納基層員工的建議,而員工之間的交流往往注重自主決策和實(shí)際行為,所有的重大決策都依據(jù)法律規(guī)定而不是人情關(guān)系。

    3.男性文化/女性文化與溝通風(fēng)格

    在霍夫斯泰德對(duì)男性文化社會(huì)的研究中指出,男性?xún)r(jià)值觀標(biāo)志著個(gè)人財(cái)富、追求、事業(yè)和信心這些因素占主要地位。在日本、澳大利亞、墨西哥、阿根廷為代表的男性文化社會(huì)中,企業(yè)最主要的工作通常是男性主導(dǎo)來(lái)完成,女性則作為輔助角色進(jìn)行協(xié)助工作,可以將男性文化社會(huì)總結(jié)為“活著是為了工作”。男性主導(dǎo)的企業(yè)文化具有獨(dú)斷性特點(diǎn),員工通常在商務(wù)溝通上整體趨向于快節(jié)奏、單刀直入、高效率的風(fēng)格,由此營(yíng)造出具有競(jìng)爭(zhēng)性的工作環(huán)境。在特定的商務(wù)活動(dòng)中,如果有人在某件事上失誤,以男性文化主導(dǎo)溝通風(fēng)格的人,會(huì)直接指出問(wèn)題,高效率的解決問(wèn)題才是溝通主要目的。

    與之相反,在女性文化社會(huì)中,人們推崇和諧友好的合作關(guān)系,專(zhuān)注于打造舒適優(yōu)美的工作生活環(huán)境。例如瑞典、挪威等北歐國(guó)家的一些企業(yè),強(qiáng)調(diào)員工生活質(zhì)量、員工關(guān)系、薪酬福利等,他們認(rèn)為工作是為了活著。在溝通風(fēng)格上,女性文化為主導(dǎo)的企業(yè),員工對(duì)他人的感受比較敏感,溝通的目的是為了建立友好關(guān)系,在面臨雙方利益沖突時(shí)比較容易做出相應(yīng)的讓步來(lái)避免斗爭(zhēng),例如當(dāng)一方發(fā)現(xiàn)另一方在工作上的失誤時(shí),并不會(huì)直接告訴對(duì)方,而是通過(guò)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的重要性或者要求進(jìn)行詳細(xì)的檢查,直至對(duì)方自行找到錯(cuò)誤。

    4.不確定性規(guī)避與風(fēng)俗習(xí)慣

    不確定性規(guī)避指的是人們對(duì)感到模糊或不確定性因素造成威脅的容忍程度。高不確定性規(guī)避文化的社會(huì)特點(diǎn)是人們的焦慮感,特別是在面對(duì)不確定和模糊的威脅時(shí)需要特定的正式書(shū)面規(guī)定來(lái)作為行動(dòng)依據(jù)。社會(huì)成員對(duì)未知因素的規(guī)避程度高,所以他們通常會(huì)未雨綢繆,習(xí)慣循規(guī)蹈矩做事。在中國(guó)、馬來(lái)西亞、日本、希臘這些不確定性規(guī)避程度高的國(guó)家,其風(fēng)俗習(xí)慣比較根深蒂固,約束著人們?nèi)粘I罟ぷ鞯姆椒矫婷?。在一般的商?wù)溝通中,企業(yè)員工會(huì)比較在意別人對(duì)自己的看法,一些約定俗成的行為比較常見(jiàn),比如中國(guó)人愛(ài)面子即個(gè)人受到他人尊敬的程度,人們會(huì)盡力避免出現(xiàn)駁他人面子或是引起沖突的言論和行為。

    不確定性規(guī)避的程度低是指社會(huì)成員對(duì)未來(lái)的變化不會(huì)有太多的焦慮,敢于冒險(xiǎn),不喜歡規(guī)則和教條。例如新加坡、瑞典、美國(guó)、英國(guó)這些國(guó)家屬于低不確定性規(guī)避,在這些國(guó)家的企業(yè)中不會(huì)存在大量的正式條文和規(guī)范守則,人們不太在意別人的目光和言論,能夠直率地表達(dá)觀點(diǎn)。雖然這些國(guó)家的人們講究高效率的溝通,但是過(guò)于直白的表達(dá)有可能會(huì)忽視他人的感受。

    5.長(zhǎng)期導(dǎo)向/短期導(dǎo)向與時(shí)間觀念

    霍夫斯泰德在調(diào)查了華人價(jià)值觀后補(bǔ)充完整第五個(gè)文化維度:長(zhǎng)期導(dǎo)向/短期導(dǎo)向。具有長(zhǎng)期導(dǎo)向性文化的社會(huì)注重傳統(tǒng)并對(duì)未來(lái)有預(yù)見(jiàn)性,長(zhǎng)期導(dǎo)向的文化與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展密不可分。一些亞洲國(guó)家如中國(guó)、新加坡、韓國(guó)屬于長(zhǎng)期導(dǎo)向性文化,這些國(guó)家都有一個(gè)共同點(diǎn):以動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)去觀察事物,注重對(duì)未來(lái)的考慮。在企業(yè)商務(wù)溝通中,員工會(huì)受長(zhǎng)期導(dǎo)向文化的影響,體現(xiàn)在對(duì)時(shí)間觀念的掌握上,即因?yàn)樗麄儗?duì)事物動(dòng)態(tài)變化的觀念,所以在溝通上的話題通常不會(huì)直接切入主題,而是花時(shí)間在了解溝通對(duì)象的背景,在雙方的關(guān)系得到拓展后才開(kāi)始談?wù)?jīng)事。通常人與人之間的交流都會(huì)在有預(yù)見(jiàn)性的情況下進(jìn)行,說(shuō)話的目的性不強(qiáng),凡事會(huì)留有余地,為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

    短期導(dǎo)向文化與長(zhǎng)期導(dǎo)向文化正好相反,短期導(dǎo)向文化的社會(huì)成員通常關(guān)注短期利益,對(duì)未來(lái)不做過(guò)多的計(jì)劃和考慮。大多數(shù)西方國(guó)家受短期導(dǎo)向文化的影響,企業(yè)以追求短期利益最大化為目標(biāo),企業(yè)員工與管理者的工作目標(biāo)通常不一致,相應(yīng)的不存在共同利益的分享。因此在時(shí)間觀念上,受短期導(dǎo)向文化影響的社會(huì),人們溝通特點(diǎn)在于優(yōu)先談?wù)撆c個(gè)人利益有直接關(guān)系的話題,在保證個(gè)人利益的基礎(chǔ)上合理拓展人際關(guān)系,避免在次要溝通目的上消耗時(shí)間。

    三、跨文化商務(wù)溝通的策略

    1.增強(qiáng)文化意識(shí),提高文化共情能力

    理解他國(guó)文化的前提是對(duì)本國(guó)文化的正確認(rèn)知和完全消化,只有當(dāng)人們能夠完全理解和掌握母國(guó)文化才能客觀看待和處理彼此之間的文化異同。當(dāng)人們對(duì)母國(guó)文化缺乏正確和完整的認(rèn)知時(shí),才會(huì)出現(xiàn)對(duì)他國(guó)文化與母國(guó)文化相類(lèi)似的主觀偏見(jiàn),這也是導(dǎo)致文化沖突的主要原因。因此,我們要全面系統(tǒng)地理解母國(guó)文化,客觀分析文化形成的歷史、政治、地理等因素,以此方法為基礎(chǔ)再去了解他國(guó)文化,而不是片面相信道聽(tīng)途說(shuō)。特別是在商務(wù)溝通中,切忌依靠主觀臆想去假設(shè)對(duì)方的言行舉止與自己的一致,只有在充分了解對(duì)方文化背景差異下的溝通目的、需要和動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上,改變因?yàn)樗麌?guó)文化與自身文化不同而帶來(lái)的固有偏見(jiàn),換位思考在他國(guó)文化下所形成的價(jià)值觀念、思維方式、風(fēng)俗習(xí)慣等,隨機(jī)應(yīng)變提高文化的共情能力,以實(shí)現(xiàn)不同文化下有效的跨文化商務(wù)溝通。

    2.理解文化差異,尊重彼此文化

    世界上諸多紛爭(zhēng)和沖突都由文化差異引發(fā)的爭(zhēng)議演變而來(lái),因此文化差異是普遍存在且影響著人們言行的重要因素之一。中外商務(wù)活動(dòng)中,參與者的言行舉止、習(xí)俗習(xí)慣存在差異是很正常的現(xiàn)象,跨文化的研究不是為了消除差異而是針對(duì)所存在的差異進(jìn)行分析,進(jìn)而通過(guò)科學(xué)的跨文化管理方式,實(shí)現(xiàn)文化差異給企業(yè)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正因?yàn)槲幕町惖拇嬖?,研究商?wù)溝通中參與者彼此之間的價(jià)值觀、看待問(wèn)題的方法和信念才顯得尤為重要。同時(shí),我們要尊重對(duì)方的文化,用包容的態(tài)度看待文化差異,不同國(guó)家的商務(wù)人員在溝通時(shí)呈現(xiàn)不一樣的方式,美國(guó)人善于理性、激進(jìn)的敘述事實(shí);而日本人習(xí)慣隱藏真實(shí)情緒,如果在不了解這些文化差異的前提下進(jìn)行溝通交涉很容易因文化沖擊做出錯(cuò)誤的反應(yīng),所以理解尊重彼此文化,在跨文化溝通中靈活應(yīng)對(duì)文化差異帶來(lái)的影響,才能建立有效的跨文化溝通渠道。

    3.合理應(yīng)對(duì)跨文化溝通問(wèn)題,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    在充分理解文化差異的基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)根據(jù)文化差異導(dǎo)致的溝通障礙制定應(yīng)對(duì)策略。首先,在跨文化溝通問(wèn)題的基礎(chǔ)上分析其深層次的成因。不同的溝通問(wèn)題涉及的原因也是不一樣的,可以將原因區(qū)分為內(nèi)在因素和外在因素,內(nèi)在因素與在上文中提到的溝通目的、需求和動(dòng)機(jī)相關(guān),即雙方的溝通需求未得到滿足且存在沖突,列出溝通需求至關(guān)重要。不僅如此,內(nèi)因還與思考的方式有關(guān),而這些多種多樣的方式與溝通的五個(gè)因素息息相關(guān),例如兩個(gè)人分別屬于權(quán)力距離大和權(quán)力距離小的社會(huì)文化,在談?wù)撓嗤娜嘶蚴滤w現(xiàn)的價(jià)值觀念也存在很大差別。權(quán)力距離大的一方會(huì)在意位高權(quán)重者的意見(jiàn),權(quán)力距離小的另一方則不在意言論的后果而觀點(diǎn)本身更重要,但仍需注意的是,影響溝通的文化因素不是單獨(dú)出現(xiàn)的,更多的是由好幾個(gè)文化因素交叉混合的作用。外在因素在跨文化溝通障礙上多體現(xiàn)于文化差異帶來(lái)的影響,例如思維方式上偏向于理性還是感性,時(shí)間觀念上對(duì)相同問(wèn)題的談?wù)摮潭仁欠裆钊搿⒑臅r(shí)長(zhǎng)短等。其次,針對(duì)不同的溝通問(wèn)題制定相應(yīng)策略。在分析造成溝通障礙的成因后,及時(shí)調(diào)動(dòng)資源幫助企業(yè)員工應(yīng)對(duì)解決,在不改變組織文化的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同商務(wù)活動(dòng)的主要需求以及結(jié)合現(xiàn)有的主要文化,制定出適合本企業(yè)的、靈活的跨文化溝通策略,以便于在員工的價(jià)值觀念、思維方式、溝通方式、時(shí)間觀念、個(gè)人習(xí)慣等方面進(jìn)行調(diào)整,加強(qiáng)文化差異上的員工培訓(xùn)以確保企業(yè)內(nèi)的文化相互平衡。

    四、結(jié)論

    跨文化商務(wù)溝通在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中逐漸被重視起來(lái),不論是企業(yè)管理者還是員工都面臨不同文化所帶來(lái)的沖擊,人們?cè)谏虅?wù)溝通中不斷適應(yīng)文化差異帶來(lái)的新挑戰(zhàn),這就對(duì)企業(yè)復(fù)合型人才提出了更高的要求,不僅需要他們?cè)诟髯缘膶?zhuān)業(yè)領(lǐng)域有所成就,更需要具備一種能在多元文化工作環(huán)境中進(jìn)行有效溝通的技能,其靈活的思維方式能夠理解文化差異造成的溝通障礙,并具備應(yīng)對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的能力,幫助制定適合企業(yè)自身的跨文化商務(wù)溝通策略。

    參考文獻(xiàn):

    [1]HOFSTEDE G.CultureS consequences:International differences in work—related values[M].California:Sage Publications,1991.

    [2]王志樂(lè).跨國(guó)公司在華發(fā)展新趨勢(shì)[M]北京:新華出版社,2003:56—60.

    [3]李曙華.兩種思維方式下的中西文化與科學(xué)[J].杭州師范大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2008(03):16-23.

    [4]Holba, A. Revisiting Martin Buber's I-It: A Rhetorical Strategy[M].Human Communication,2008.

    [5]Hofstede, G. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context[J].Online Readings in Psychology and Culture,2011.

    [6]孫君.文化差異對(duì)國(guó)際商務(wù)溝通的影響及其對(duì)策[J].沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(05):48-51.

    作者簡(jiǎn)介:陳婧文(1993.09- ),女,漢族,廣西桂林人,管理學(xué)碩士,研究方向:跨文化管理

    猜你喜歡
    文化差異
    文化差異對(duì)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的影響
    國(guó)際商務(wù)談判中文化差異帶來(lái)的影響和解決方案
    漢語(yǔ)與英語(yǔ)語(yǔ)言文化的差異在英語(yǔ)教學(xué)中的體現(xiàn)
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 07:50:57
    從中日民間故事窺探中日文化差異
    人間(2016年27期)2016-11-11 17:14:41
    對(duì)外漢語(yǔ)聽(tīng)力教學(xué)初探
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:10:54
    中美合資企業(yè)的跨文化管理研究
    文化差異對(duì)初入國(guó)際市場(chǎng)的法國(guó)中小企業(yè)影響分析
    從《楚漢驕雄》和《勇敢的心》看中西悲劇英雄形象異同
    淺析中西方文化差異對(duì)英語(yǔ)翻譯的影響
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:17:26
    對(duì)外漢語(yǔ)教材出版的文化差異沖突與融通策略
    出版廣角(2016年4期)2016-04-20 01:26:28
    国产精品一区二区在线不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产成人欧美在线观看 | 激情视频va一区二区三区| 日本91视频免费播放| 深夜精品福利| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级毛片 在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久久久久久久免费av| 日本wwww免费看| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜91福利影院| 日韩av免费高清视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av福利一区| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产一区二区| 最新在线观看一区二区三区 | 久久久久久久久久久久大奶| 黑丝袜美女国产一区| 制服诱惑二区| 观看av在线不卡| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品一区二区在线不卡| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产日韩欧美视频二区| av在线app专区| 久久亚洲国产成人精品v| 久热这里只有精品99| 毛片一级片免费看久久久久| www.熟女人妻精品国产| 国产成人欧美在线观看 | 男女下面插进去视频免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 熟女av电影| 欧美人与善性xxx| 精品少妇黑人巨大在线播放| av视频免费观看在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲第一av免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产在线一区二区三区精| 97在线人人人人妻| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男人舔女人的私密视频| 国产乱人偷精品视频| avwww免费| 欧美日韩综合久久久久久| 视频区图区小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 老司机影院毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 无限看片的www在线观看| 亚洲伊人色综图| 国产成人精品在线电影| 精品国产一区二区久久| 五月天丁香电影| 亚洲第一av免费看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产亚洲最大av| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一本色道久久久久久精品综合| 大片免费播放器 马上看| 亚洲图色成人| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 日韩大片免费观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 999精品在线视频| 尾随美女入室| 最黄视频免费看| 中文字幕av电影在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久久精品94久久精品| 免费黄色在线免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 一本久久精品| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成色77777| 女人精品久久久久毛片| a级毛片黄视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色视频不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美在线黄色| 日本av免费视频播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人免费观看视频高清| 七月丁香在线播放| 午夜激情av网站| av视频免费观看在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 精品第一国产精品| 久久久久久人人人人人| 51午夜福利影视在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产精品免费视频内射| 看十八女毛片水多多多| 一本色道久久久久久精品综合| 国产片特级美女逼逼视频| 在线观看免费视频网站a站| 最新的欧美精品一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 纯流量卡能插随身wifi吗| 90打野战视频偷拍视频| 99热网站在线观看| 日本av手机在线免费观看| av国产久精品久网站免费入址| 我要看黄色一级片免费的| 黄色 视频免费看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧洲日产国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91老司机精品| 在线观看人妻少妇| 亚洲美女黄色视频免费看| 高清不卡的av网站| 精品一区二区三卡| 波多野结衣一区麻豆| 色播在线永久视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 观看av在线不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产又爽黄色视频| 18在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲专区中文字幕在线 | 日韩 亚洲 欧美在线| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 高清欧美精品videossex| 成年动漫av网址| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 咕卡用的链子| 国产精品国产av在线观看| 香蕉国产在线看| av卡一久久| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| xxxhd国产人妻xxx| 日本欧美视频一区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 最新在线观看一区二区三区 | 久久久久视频综合| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美xxⅹ黑人| 高清不卡的av网站| 另类亚洲欧美激情| 色婷婷av一区二区三区视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲中文av在线| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文字幕制服av| 免费观看人在逋| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久免费观看电影| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美在线黄色| 黑丝袜美女国产一区| 99热国产这里只有精品6| 久久久久视频综合| 综合色丁香网| 9热在线视频观看99| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人精品久久久久久| 99香蕉大伊视频| 日韩av免费高清视频| 成人手机av| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品 欧美亚洲| 国产在视频线精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黑丝袜美女国产一区| 久久久精品94久久精品| 日本91视频免费播放| 亚洲精品,欧美精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男人操女人黄网站| 欧美精品亚洲一区二区| 老司机影院毛片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 高清在线视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人av激情在线播放| 丝袜脚勾引网站| 国产成人欧美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美黑人欧美精品刺激| 最近中文字幕2019免费版| 91aial.com中文字幕在线观看| 色吧在线观看| www.熟女人妻精品国产| www日本在线高清视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 99热全是精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大陆偷拍与自拍| 亚洲美女视频黄频| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| av福利片在线| 一级毛片电影观看| 在线 av 中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 国产av码专区亚洲av| 欧美日韩福利视频一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久久国产电影| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 午夜免费鲁丝| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品乱久久久久久| 自线自在国产av| 麻豆av在线久日| 久久精品国产综合久久久| 国产毛片在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产在线一区二区三区精| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久网色| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 综合色丁香网| 尾随美女入室| 国产亚洲最大av| 涩涩av久久男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 一级黄片播放器| 久久国产精品大桥未久av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久性视频一级片| 国产精品免费视频内射| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| av有码第一页| 国产av国产精品国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av男天堂| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 这个男人来自地球电影免费观看 | 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品久久久av美女十八| 最近最新中文字幕免费大全7| 婷婷成人精品国产| 国产精品成人在线| 成年人午夜在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久ye,这里只有精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产麻豆69| 丝袜在线中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美精品一区二区大全| 午夜免费鲁丝| av在线老鸭窝| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产av国产精品国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产麻豆69| 悠悠久久av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 激情五月婷婷亚洲| 秋霞在线观看毛片| 天堂中文最新版在线下载| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 伦理电影免费视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| h视频一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| www.精华液| 亚洲第一av免费看| 国产成人免费观看mmmm| videos熟女内射| 日韩伦理黄色片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品免费视频内射| 亚洲一区二区三区欧美精品| a 毛片基地| 黄频高清免费视频| 国产精品熟女久久久久浪| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜日韩欧美国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产1区2区3区精品| 日本黄色日本黄色录像| 国产av国产精品国产| 国产精品二区激情视频| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久欧美国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| 另类亚洲欧美激情| 在线观看国产h片| 日韩一区二区视频免费看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美在线黄色| www.精华液| 成年动漫av网址| av网站在线播放免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 91成人精品电影| 精品一区二区免费观看| 伊人久久国产一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品一区蜜桃| 最近最新中文字幕免费大全7| 97在线人人人人妻| 免费不卡黄色视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 1024香蕉在线观看| 黄片播放在线免费| 91精品三级在线观看| 我的亚洲天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲久久久国产精品| 中国国产av一级| 久久亚洲国产成人精品v| 搡老乐熟女国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线观看国产h片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 在线观看www视频免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 自线自在国产av| 亚洲av成人精品一二三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费在线观看黄色视频的| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 视频区图区小说| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩大片免费观看网站| 久久狼人影院| 成人影院久久| 国产成人一区二区在线| 看免费av毛片| 亚洲人成77777在线视频| av卡一久久| 亚洲成人av在线免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲精品国产av成人精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成年美女黄网站色视频大全免费| 无限看片的www在线观看| 精品酒店卫生间| 国产精品女同一区二区软件| 国产色婷婷99| 视频区图区小说| 老熟女久久久| xxx大片免费视频| 日本欧美视频一区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 免费高清在线观看日韩| 免费日韩欧美在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产一级毛片在线| 精品久久久久久电影网| 国产xxxxx性猛交| www.精华液| kizo精华| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人精品在线电影| 免费日韩欧美在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 观看av在线不卡| 老熟女久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品一品国产午夜福利视频| av天堂久久9| 国产探花极品一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产成人精品无人区| 亚洲精品第二区| 制服诱惑二区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品三级大全| 免费在线观看完整版高清| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 我要看黄色一级片免费的| av网站免费在线观看视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一区二区三区av在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品 欧美亚洲| 精品一区二区三卡| 国产成人欧美在线观看 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜免费鲁丝| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久亚洲精品成人影院| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品无大码| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕色久视频| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品久久午夜乱码| 老司机影院毛片| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲人成电影观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 黄片小视频在线播放| 国产成人免费无遮挡视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲av综合色区一区| 精品国产一区二区久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 免费看av在线观看网站| 亚洲美女视频黄频| 久久婷婷青草| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久国产欧美日韩av| 国产精品三级大全| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜91福利影院| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品蜜桃在线观看| 七月丁香在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av综合色区一区| 日日撸夜夜添| 午夜免费男女啪啪视频观看| 丁香六月欧美| 天天操日日干夜夜撸| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美在线黄色| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看www视频免费| 一区二区av电影网| 日韩欧美一区视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 飞空精品影院首页| 777米奇影视久久| a级片在线免费高清观看视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美在线一区亚洲| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av福利一区| 国产精品二区激情视频| 国产精品久久久久成人av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99久久人妻综合| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久精品人妻al黑| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产黄频视频在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品女同一区二区软件| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一级黄片播放器| 精品久久久久久电影网| 精品人妻在线不人妻| 国产1区2区3区精品| 国产成人精品久久二区二区91 | 1024视频免费在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黄色视频不卡| a 毛片基地| 日本一区二区免费在线视频| 男女无遮挡免费网站观看| av国产精品久久久久影院| 国产伦人伦偷精品视频| 999精品在线视频| 精品久久蜜臀av无| 亚洲,欧美,日韩| 美国免费a级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 无遮挡黄片免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品久久久久久精品古装| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产在线视频一区二区| www日本在线高清视频| 99香蕉大伊视频| avwww免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 天天操日日干夜夜撸| 999久久久国产精品视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品酒店卫生间| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩制服骚丝袜av| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩免费高清中文字幕av| 青草久久国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费观看性生交大片5| 精品福利永久在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 免费观看人在逋| 老汉色∧v一级毛片| 久久久国产一区二区| 国产精品.久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人91sexporn| 18禁国产床啪视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 黄片无遮挡物在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 美女福利国产在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品亚洲成国产av| 精品少妇久久久久久888优播| 人成视频在线观看免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久精品区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 欧美人与性动交α欧美软件| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产看品久久| 热re99久久国产66热| 一区二区三区精品91| 国产色婷婷99| 热re99久久国产66热| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品一区二区三卡| 亚洲成人手机| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美在线黄色| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产xxxxx性猛交| 99久久综合免费| 日本av免费视频播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩欧美精品免费久久| av免费观看日本| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产不卡av网站在线观看|