傷殘津貼和工資能兼得嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吳某于2019年末發(fā)生工傷后，被鑒定為傷殘四級(jí)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月為其發(fā)放傷殘津貼后，單位停發(fā)了其工資。吳某對(duì)此提出異議，在與單位協(xié)商無果后，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定單位繼續(xù)向其發(fā)放工資。

申訴人

傷殘津貼是傷殘津貼，工資是工資，我受了工傷，不能去上班，但我仍是單位的員工，單位怎么能不給我發(fā)工資呢？

被訴人

吳某已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼，并且他工傷后也沒有再來上班，沒有其他的獎(jiǎng)金收入，按規(guī)定，單位就無須向他支付工資了。

仲裁庭

吳某的請(qǐng)求最終沒有得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）中第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！?/p>

從上述規(guī)定看出，用人單位按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由社保部門按月發(fā)給工傷職工傷殘津貼，單位不再發(fā)給其工資。