企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)公司法路徑

高雪雁

摘要：互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的興起，加速了企業(yè)社會責(zé)任理論和實踐在中國的發(fā)展。多樣和復(fù)雜的社會導(dǎo)致了企業(yè)社會責(zé)任規(guī)制反身法路向的失效，并且導(dǎo)致了可持續(xù)公司法路徑其中內(nèi)部責(zé)任在其核心內(nèi)化。企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)公司法路徑是強制性和任意性規(guī)則相結(jié)合，有助于公司短期和長期利益的轉(zhuǎn)變，以及公司治理與企業(yè)社會責(zé)任的鞏固。這可以通過不同方法的“整合”來解釋，可持續(xù)公司法路徑總是給公司更多的獨立性，也有人評判其實“可持續(xù)目標(biāo)的洗白劑”。因此，需要引入包容性標(biāo)準(zhǔn)，來重新定義公司的可持續(xù)公司法路徑。通過重新定義公司目標(biāo)和分擔(dān)董事會的責(zé)任和義務(wù)，來實現(xiàn) 企業(yè)社會責(zé)任可持續(xù)，為公司的領(lǐng)導(dǎo)力做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任;可持續(xù)公司法;路徑

我國企業(yè)社會責(zé)任的情況正處于危急的時期。許多專家支持“反身法”機(jī)制，“反身法”作為企業(yè)社會責(zé)任報告主要內(nèi)容的主要機(jī)制，在歐洲的應(yīng)用中開始顯現(xiàn)弱點。一些歐洲研究人員開始阻止“反身法”的發(fā)展，認(rèn)為其檢測效率不高。歐洲研究人員也開始警告中國當(dāng)局不應(yīng)使用過分的方法，而應(yīng)檢查“反身法”的實際含義，明確企業(yè)社會責(zé)任，深入研究可持續(xù)公司法路徑。

1.分析可持續(xù)公司法路徑的優(yōu)勢

1.1實現(xiàn)可持續(xù)公司法路徑可以幫助解決企業(yè)利益和社會利益之間存在的分歧問題

實施企業(yè)社會責(zé)任路徑可以更好的滿足服務(wù)需求，主要目標(biāo)是讓發(fā)展中國家在短時間內(nèi)從無到有，以達(dá)到企業(yè)社會責(zé)任的落實。服務(wù)的基本宗旨是公司利益與社會利益相結(jié)合，企業(yè)社會責(zé)任路徑相比，可持續(xù)公司法路徑將企業(yè)社會責(zé)任視為道德責(zé)任的重要基礎(chǔ)，增加了公司的自主性，從而為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

1.2有助于彌補企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)模糊的現(xiàn)狀

研究人員認(rèn)為，中國企業(yè)在社會責(zé)任方面存在責(zé)任意識和標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低的問題，因此，中國需要有效推動企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，提升企業(yè)對社會責(zé)任意識的注意。我國還規(guī)定，企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)必須合法，公司首先要按照 公司法 、公司的規(guī)章制度合法注冊。 2015 年出臺的《民法通則》比 公司法 更詳細(xì)地提出了相關(guān)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大了社會責(zé)任的責(zé)任范圍。我國在2005年已經(jīng)將企業(yè)社會責(zé)任納入公司法的內(nèi)容中，但對社會責(zé)任的解決方案存在意見上的分歧。公司法還明確了企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)公司法路徑，設(shè)定了明確的公司行為標(biāo)準(zhǔn) ，明確了 企業(yè)社會責(zé)任 ，能夠促進(jìn)公司的有效治理。

2.企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)公司法路徑

2.1信息披露制度激發(fā)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在動力

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的內(nèi)在動力之一在于承擔(dān)社會責(zé)任，這有助于 社會責(zé)任 的加強，提升與利益相關(guān)者的關(guān)系，并發(fā)展公司可持續(xù)的利益，促進(jìn)利益相關(guān)者更好的受益，從而實現(xiàn)公司的發(fā)展。 可持續(xù)公司法路徑是對公司管理方法和制度的一種改變，但這種方法不能被遞歸方法的關(guān)系和企業(yè)社會責(zé)任所取代。信息系統(tǒng)仍然是鼓勵公司發(fā)展，追求公司發(fā)展的內(nèi)在動機(jī)的重要手段。我國目前企業(yè)社會責(zé)任報告是廣泛企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容包括公司社會責(zé)任實施指南內(nèi)容：符合條件的公司必須定期出具社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的報告。并且《深交所上市公司指引》第五節(jié)中聲明需要企業(yè)明確社會責(zé)任狀態(tài)、資源規(guī)劃和公司執(zhí)行計劃，必須主動上交公司社會責(zé)任工作的報告等。雖然自該規(guī)則出臺以來，我國發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報告數(shù)量“驚人”的增加，但仍然存在許多問題，例如傳達(dá)好消息或不傳遞消息。對此，相關(guān)法律應(yīng)完善企業(yè)社會責(zé)任披露制度，對于上市公司、跨國公司、集團(tuán)公司等大型企業(yè)，要求強制發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告、面向公眾發(fā)布和第三方核查等要求。

2.2應(yīng)該在部門法中規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)的最低標(biāo)準(zhǔn)

在可持續(xù)公司法路徑的情況下應(yīng)該在部門法中規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)的最低標(biāo)準(zhǔn)，這可以使公司在發(fā)展過程中有更多自主權(quán)。我國處于企業(yè)社會責(zé)任的早期階段，正如一些研究人員所說，可持續(xù)公司法路徑的實現(xiàn)仍然存在一些差異。因此，即使做出了決定，現(xiàn)有的政策和補救措施也必須加以輔助。在這種情況下，我國應(yīng)著力于修改環(huán)境法、勞動法、產(chǎn)品質(zhì)量法等，建立最低標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)的社會責(zé)任，為可持續(xù)公司法路徑的實施清除障礙，使存在的問題能夠得到有效解決。還可以通過執(zhí)行具有約束力的法律，來確保公司遵守最低的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，來增加了中國公司的整體社會責(zé)任。

2.3激勵懲戒機(jī)制促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的持續(xù)發(fā)展

在新興市場中，政府需要對企業(yè)社會責(zé)任的激勵或紀(jì)律處分，激勵懲戒機(jī)制，來促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的持續(xù)發(fā)展。通過在商業(yè)決策時進(jìn)行對公共利益的審查，創(chuàng)造一個能夠承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)。因此，需要為企業(yè)社會責(zé)任的持續(xù)發(fā)展，建立政府層面的獎懲機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)發(fā)展。通過稅收減免等激勵措施，提升企業(yè)社會責(zé)任的積極性，減少風(fēng)險，節(jié)約企業(yè)成本，這有助于企業(yè)社會責(zé)任的長期發(fā)展。

2.4可以將企業(yè)的社會責(zé)任融入到公司的治理范圍中

在可持續(xù)公司法路徑的情況下，可以將企業(yè)的社會責(zé)任融入到公司的治理范圍中，將公司治理工作與 社會責(zé)任 進(jìn)行更好地整合，促進(jìn) 企業(yè)社會責(zé)任工作的開展。可持續(xù)公司法路徑本土化發(fā)展面臨著應(yīng)該怎樣將企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)一步的融入到《公司法》的治理范圍中這一問題。可以 從兩個方面入手：一是重新界定董事職責(zé)，重啟行政機(jī)構(gòu)。第二個方面是確認(rèn)增長戰(zhàn)略和發(fā)展計劃，讓股東周年大會做管理工作，制定企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和相關(guān)計劃。

3.結(jié)語

我國企業(yè)發(fā)展需要注意社會責(zé)任監(jiān)管問題，積極參考企業(yè)社會責(zé)任規(guī)則，積極發(fā)展可持續(xù)公司法路徑。通過企業(yè)社會責(zé)任和公司治理的有效結(jié)合，來保證企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展.促進(jìn)實現(xiàn)公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。另外，我國企業(yè)社會責(zé)任工作仍然處于發(fā)展初期，需要通過相關(guān)部門實施相應(yīng)的制度或其他方式，對可持續(xù)公司法路徑進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張康康.企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)公司法路徑[J].法制與社會，2020（16）：55-56.

[2]羅培新.企業(yè)的食品安全社會責(zé)任及其法律化路徑研究[J].社會科學(xué)研究，2020（01）：21-27.