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    淺談高職院校人事管理中的思想政治工作發(fā)展辦法

    2021-10-14 01:10:10張寅
    成長(zhǎng) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:人事管理辦法思想政治工作

    張寅

    摘 要:高職院校人事制度改革不斷深入的背景下,注重其中的思想政治工作,能夠改善教職工存在的思想問題,幫助其樹立起正確的思想觀念。因而,文章在探究思政工作在高職院校人事管理中的作用的基礎(chǔ)上,探究思政工作的發(fā)展辦法及基本路徑。

    關(guān)鍵詞:高職院校 人事管理 思想政治工作 辦法

    目前,全國(guó)各所院校招生規(guī)模普遍呈擴(kuò)大趨勢(shì),教職工隊(duì)伍也得以快速發(fā)展,在此背景下,高職院校人事管理中所存在的諸多不足也逐漸凸顯出來(lái),如工作熱情較低、方法方式欠妥當(dāng)?shù)?。思政工作作為高校發(fā)展的基礎(chǔ),同樣可作為人事管理的眾所周知,思想政治工作是高職院校一切工作的有力保證,也是人事管理的關(guān)鍵內(nèi)容。所以,本文圍繞高職院校人事管理中的思想政治工作及其相關(guān)問題展開探究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義,重點(diǎn)探究了思想政治工作的發(fā)展辦法。

    1 思想政治工作在人事管理中的重要作用

    一切思想政治工作均需立足以人為本的發(fā)展理念,以探究與解決人的思想問題為手段以達(dá)到強(qiáng)化人的思想覺悟的根本目的。人事管理工作同樣是做人的工作,將軍相較于前者,其涉及內(nèi)容較多,包括人事調(diào)動(dòng)、工資管理等,在這些工作中,恰當(dāng)?shù)娜谌胨颊ぷ?,能夠有效提升教職工的工作積極性,使之形成良好的進(jìn)取精神。

    教育教學(xué)新形勢(shì)下,高職院校人事變動(dòng)愈加頻繁,教職工受工資、晉升、職稱評(píng)定或其他福利待遇的影響,思想上可能會(huì)出現(xiàn)較大的波動(dòng),這也可反饋至具體的教學(xué)質(zhì)量方面,為教學(xué)穩(wěn)定性帶來(lái)了一定程度的影響。思政工作的良好開展,可引導(dǎo)教職工形成必要的憂患意識(shí)、大局意識(shí)及責(zé)任意識(shí),使之能夠站在學(xué)校、團(tuán)隊(duì)的視角看待問題,培養(yǎng)其自我化解思想矛盾的能力。

    2 高職院校人事管理中思想政治工作方法

    2.1 遵從時(shí)代發(fā)展需求,創(chuàng)新工作思路

    高校是思想、文化交融的場(chǎng)所,在多種思想、文化的碰撞、交流的過程中,各類意識(shí)形態(tài)逐步形成。貫徹落實(shí)黨及國(guó)家提出的思政要求,是高職院校黨組織的職責(zé)所在,同樣也是確保院校教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)穩(wěn)定性的根本要求。首先,需突破固有思維的轄制,堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想,基于思政工作配備充足的人力、物力及財(cái)力,構(gòu)建起符合自身發(fā)展特色的思政工作機(jī)制,力求以最小的人員投入,實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的人員結(jié)構(gòu),并打到最大的人員利用效果;其次,將思政工作和院校的教育教學(xué)機(jī)制進(jìn)行充分的融合,辯證化分析現(xiàn)代教職工普遍存在的思想問題,借助形式任務(wù)教育的方式,指導(dǎo)教職工對(duì)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)形成正確且全面的認(rèn)知,使之能夠立足大局主動(dòng)服從院校的人事安排,遵從學(xué)校方面所制定的各項(xiàng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);除此之外,應(yīng)在制度管理的基礎(chǔ)上恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用情感激勵(lì)的方式,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思政教育、現(xiàn)代傳播方式的有效結(jié)合,充分把握“網(wǎng)絡(luò)陣地”的有益作用,善于挖掘教職工可廣泛接受的教育形式,提升思政工作的針對(duì)性以及實(shí)效性。

    2.2 貫徹以人為本,提升工作實(shí)效

    受傳統(tǒng)教育教學(xué)觀念的長(zhǎng)階段影響,我國(guó)高職院校在人事管理的思政工作中普遍存在幾大問題,主要集中于過分注重理論層次的道德灌輸,將如何制定規(guī)范要點(diǎn)作為重點(diǎn),卻忽視了在教職工群體中真實(shí)存在的問題,忽視了他們的內(nèi)在化需求,即“形式化”。教職工是高職院校各項(xiàng)管理教育工作開始的基礎(chǔ)性力量,同樣也作為人事管理的主要對(duì)象。若想使思政工作的效力得以最大限度的發(fā)揮,高職院校應(yīng)將以人為本的管理理念貫徹到實(shí)際的工作之中,通過靈活有效的管理方式及載體指導(dǎo)教師的自主學(xué)習(xí),不斷提升教師群體的主動(dòng)性以及創(chuàng)造性。除此之外,需將傳統(tǒng)形式上的事后思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防、事中控制,落實(shí)至人事管理的全過程之中,深入教職工群體內(nèi)部,以簡(jiǎn)單的家訪、談心等形式,把握當(dāng)代教職工隊(duì)伍的心理特點(diǎn),了解他們普遍存在的思想問題。針對(duì)其未來(lái)可能出現(xiàn)的思想問題進(jìn)行合理的預(yù)測(cè),力求將問題控制在初始階段,強(qiáng)化思政工作的遠(yuǎn)見性、主動(dòng)性。

    2.3 明確工作核心,找準(zhǔn)切入點(diǎn)

    具體而言,高職院校需從思想政治理論教學(xué)出發(fā),注重此層次的研究,建立起與之相對(duì)應(yīng)的研究、實(shí)踐以及學(xué)習(xí)平臺(tái),逐步增強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)水平;圍繞校園文化建設(shè),進(jìn)行一系列思政學(xué)習(xí)、宣傳以及教育活動(dòng),通過符合高校發(fā)展理念的校園文化塑造教職工的個(gè)人品格,提升其自身修養(yǎng),使之逐步形成人愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好品質(zhì);采取積極的方式促進(jìn)高職院校網(wǎng)絡(luò)空間建設(shè),進(jìn)行持續(xù)有效的改革,借助新時(shí)代的多媒體方式做好宣傳工作;在思政工作的開展過程中,任課教師、相關(guān)的工作者及參與者需充分發(fā)揮自己在此方面的積極作用,率先垂范,為思政工作在人事管理中的滲透打下良好的基礎(chǔ)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜合而言,我國(guó)現(xiàn)階段正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期,教育教學(xué)新形勢(shì)下,要求各高職院校能夠基于實(shí)際需求,將思政工作融入到人事管理的全過程中,與院校的關(guān)鍵領(lǐng)域充分融合,推動(dòng)高校的良好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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