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    淺談醫(yī)院工會女職工工作的創(chuàng)新

    2021-10-12 10:42張虹燕
    錦繡·下旬刊 2021年11期
    關鍵詞:女職工工會醫(yī)院

    張虹燕

    摘要:近年來,隨著經濟的不斷發(fā)展,其經濟體制發(fā)生了重大變化,加上人們生活水平的提升,一些思想文化出現了多元化變動。但由于市場經濟在發(fā)展期間仍存在一定缺陷,一些勞動者的思想和人生價值觀出現了不小的偏差,社會上的不良風氣正當盛行,嚴重降低了勞動者的服務質量和風險精神,除此之外,在受到經濟體制的改革下,勞動者所面臨越來越多的問題,且通常較為嚴重。如住房問題、養(yǎng)老金問題、工薪問題等,其最基本的保障都無法完成。本文主要就當前醫(yī)院工會女職工的工作問題進行分析,并對其提出新的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新工作的思路。

    關鍵詞:工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展探討

    醫(yī)院工會女職工的工作性質較為特殊,其主要是建立醫(yī)院黨組織、職能部門以及群眾聯系的重要紐帶和橋梁,在兩大文明建設中占據重要地位。我院工會女職工在醫(yī)院黨委的領導下,其組織內容極為健全,通過制度的不斷完善,在開展“女職工文明示范崗位、巾幗文明示范崗”等主題活動,醫(yī)院的文化建設均積極參與,進而為醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和改革作出重大貢獻。但隨著改革的不斷深入和發(fā)展,其多樣化形式越來越多,如社會組織形式、利益關系、就業(yè)方式等,進而造成女職工的工作內容發(fā)生很大變化,同時也增加了工作難度,造成女職工的工作局面面對新的挑戰(zhàn)[1]。而就如何順應這一現象和時代的需求,同時也滿足女職工的工作需求這一問題,通過資源整合,對女職工的工作機制進行創(chuàng)新。為此,以下內容主要對當前新形勢下醫(yī)院女職工的工作創(chuàng)新進行探討和分析。

    一、創(chuàng)新工會女職工自我保護機制

    工會女職工的職責主要體現在維護工會女職工的合法權益。在新的市場經濟下,最重要的則是加強工會組織的服務意識,通過不斷創(chuàng)新,進而更加完善工會女職工的權益機制,對新的工作方式和途徑進行一個挑戰(zhàn)。其二,重視女職工的工會工作職能,保護女職工的權益不受侵害,提高女職工的積極工作性,為醫(yī)院獲取更高的利益。其三,根據醫(yī)院的發(fā)展需求和醫(yī)院的發(fā)展目標,在對工會女職工開展維權工作時,必須要符合醫(yī)院的發(fā)展方向,幫助女職工協調好維權工作,使得醫(yī)院的工作能順利進行。為此需結合以下幾個方面的工作進行:

    第一,要想落實工會女職工的工作,首先要結合國家規(guī)定,對工會女職工制定維權政策和相關發(fā)揮,通過相關章程來審查工會的工作情況,另外,還要盡全力滿足工會女職工的需求,減輕女職工的生活壓力和心理壓力。第二,根據當前時代的需求,醫(yī)院應結合時代發(fā)展,考慮到醫(yī)院的勞務關系特殊性,不斷嘗試新的方式方法確保工會女職工的權益不受到侵害。第三,醫(yī)院在開展調查工作時,要結合女職工的實際需求制定相關的維權方案,確保人人平等。第四,在初期工作中,為保證工會女職工的維權工作順利實施,其醫(yī)院和女職工之間應簽署相關協議,進而才能提高女職工的工作質量和維權質量。第五,醫(yī)院要加強對女職工的健康宣傳教育工作,對女職工普及法律知識,提高職工的自我權力保護意識,一旦女職工的權益受到侵害時,其女職工懂得采用法律來維護自己的權益。第六,不斷完善權益保護制度,需要進一步擴展和規(guī)范化管理模式來保障醫(yī)院的順利發(fā)展。

    二、創(chuàng)新工作內容,激發(fā)職工活力

    在當前新形勢下,過分單一的工作模式已滿足不了社會的發(fā)展需求,另外,更不能提高工會女職工的工作積極性,對女職工的工作發(fā)展存在很大影響,為此,創(chuàng)新工作成為了唯一出路,有助于提高女職工的工作積極性?,F如今,多數醫(yī)院工作制度不斷發(fā)生變革,其中創(chuàng)新女職工的建功立業(yè)活動成為了最為明顯的標志,該活動的開展極大地調動了勞動者的工作積極性,使女職工的思想有了很大的發(fā)展,能夠更好地為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。這件事怎么做好,現在主要是解決問題,需要從5個方面分析。

    第一,在保障醫(yī)院發(fā)展利益的前提下,還要根據女職工的實際需求和特點制定和建立新的活動內容,進而激發(fā)出女職工的工作積極性,保證工作質量。第二,高度重視醫(yī)療衛(wèi)生建設事業(yè)活動,并響應相關活動的開展,在活動開展期間將優(yōu)秀的標兵選拔出來,展現出勞動者的智慧和價值,進而提升女職工的自信,除此之外,還要加強宣傳力度,創(chuàng)造和諧的工作氛圍,給女職工創(chuàng)造出舒適的工作環(huán)境。第三,醫(yī)院在開展創(chuàng)新道路時,首先應積極鼓勵女職工的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新服務以及創(chuàng)新管理,加強在行業(yè)的競爭力。第四,醫(yī)院在創(chuàng)新時要不斷思考和善于發(fā)現,女職工的潛力無限,要善于激發(fā),可通過技術溝通和培訓,來提高女職工的工作能力和創(chuàng)造能力。第五,醫(yī)院在發(fā)展期間,必須要高度重視環(huán)境保護和能源節(jié)約,這不僅是國家發(fā)展的需求同時也是提高工會女職工素養(yǎng)的體現方式,為此,要高度重視節(jié)能減排和環(huán)境保護工作,推進保護環(huán)境的工作思想,創(chuàng)造一個良好的社會風氣。

    三、創(chuàng)新發(fā)展觀念,提高女職工的素質

    醫(yī)院的高質量發(fā)展前提是建立在符合國家要求,響應國家政策,貫徹并落實黨的會議精神,培養(yǎng)工會女職工的人生價值觀、發(fā)展觀和價值觀,牢記黨的發(fā)展路線,不斷創(chuàng)新思想,加強女職工組織的凝聚力。工會女職工組織對醫(yī)院的發(fā)展是極為重要的,為了有效發(fā)揮出真實作用,首先就要改掉傳統思想,創(chuàng)新新思想,必須增強員工的創(chuàng)新意識,根據醫(yī)院的實際發(fā)展目標認真完成每一項工作,在促進個人發(fā)展的同時還要滿足醫(yī)院的發(fā)展[2]。

    第一,醫(yī)院要革新工作目標。結合黨和衛(wèi)健事業(yè)的發(fā)展需求,最大限度地提高女職工的工作能力,創(chuàng)造出醫(yī)院的獨特品牌。第二,在原有工作基礎上,醫(yī)院要革新工作內容,首先則應以女職工的特色工作為前提,順應社會發(fā)展需求。最后,要有創(chuàng)新思想觀念。思想觀念不一致,可能對單位和個人所產生的影響有一定區(qū)別,單位要想創(chuàng)新,首先應摒棄掉傳統的思想觀念,并樹立一個正確的思想觀念,開拓加強女員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神,促進醫(yī)院發(fā)展的新思路,以長遠的眼光看待問題,促進醫(yī)院高質量發(fā)展。

    四、結論

    近年來,隨著我國經濟的不斷發(fā)展,醫(yī)院女職工的形象發(fā)生很大變化,由于女職工的性格較為溫柔善良,進而才能為和諧的社會發(fā)展提供重要幫助。為此,為了女職工能充分體現出勞動者的本性,則應創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,進而才能為女職工創(chuàng)造一個良好而舒適的工作環(huán)境,提升女職工的整體素養(yǎng),不斷提高工作效率。

    參考文獻:

    [1]陳瑩.新時代工會女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展——以協和醫(yī)院女工部“特色活動”為例[J].現代企業(yè),2020(10):101-102.

    [2]孫小梅.淺談如何搞好醫(yī)院工會女職工工作[J].企業(yè)改革與管理,2015(09):79+86.

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