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    高職醫(yī)學(xué)教師道德修養(yǎng)提升對策

    2021-10-12 00:56:46晏云霞
    速讀·上旬 2021年12期
    關(guān)鍵詞:提升對策道德修養(yǎng)教學(xué)

    晏云霞

    ◆摘? 要:教師教學(xué)的職業(yè)道德修養(yǎng)對與人才的培養(yǎng)質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系,在新的社會形勢下,社會道德輿論趨向于多元化,高職醫(yī)學(xué)院教師的自我約束、自我認同受到影響,其道德修養(yǎng)也遭到極大沖擊,如何正確面臨這一挑戰(zhàn)和沖擊,已成為高職醫(yī)學(xué)教師面臨的首要問題。基于此,本文就新形勢下高職醫(yī)學(xué)教師道德修養(yǎng)存在的問題展開探析,提出了相應(yīng)的提升對策,致力于構(gòu)建出“師德為先”的高素質(zhì)高職醫(yī)學(xué)教師隊伍。

    ◆關(guān)鍵詞:高職醫(yī)學(xué)教師;教學(xué);道德修養(yǎng);提升對策

    自“紅七條”提出以來,師風(fēng)建設(shè)已成為各級院校的主旋律,在此背景下,高職醫(yī)學(xué)教師的道德修養(yǎng)得到了顯著提升,取得了卓越成效,然而,社會形勢的多元化變革及社會經(jīng)濟的快速發(fā)展給教師思想道德帶來的沖擊和影響依然存在,教師屬于教育職業(yè)的制度屬性和教師單獨的自主精神間存在的沖突也不斷凸顯,讓教師的自我認同、自我道德約束著極大的困境,因而,高職院校要深刻意識到當(dāng)下醫(yī)學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)存在的問題,及時采取有效措施加以解決。

    一、高職醫(yī)學(xué)教師道德修養(yǎng)存在的問題

    1.制度過于嚴(yán)苛,導(dǎo)致其和教師自我發(fā)生背離

    制度嚴(yán)苛最主要的表現(xiàn)是其限制了高職醫(yī)學(xué)教師的行為自由和思想自主,教師的思想自主、專業(yè)自主是其在職業(yè)生涯當(dāng)中實現(xiàn)自我價值基礎(chǔ),然而現(xiàn)實卻是不斷有制度干預(yù)或者滲透到教師職業(yè)生活或者日常生活當(dāng)中,這更像是被困于牢籠,其手腳被束縛,根本不能按照自己的教育理念和意愿開展教學(xué)活動以及自由展開自身的職業(yè)生活,其道德素養(yǎng)面臨極大的困境。在此情況下,教師的外在行為與內(nèi)心價值追求出現(xiàn)偏差甚至背離,從根本上對自身存在的價值和意義產(chǎn)生了質(zhì)疑,最終出現(xiàn)教師的自我認同、道德框架淪陷危機,且教師在制度規(guī)則與職業(yè)堅守的夾縫中,身心備受煎熬,進而出現(xiàn)體驗嚴(yán)重的道德焦慮,這是導(dǎo)致教師出現(xiàn)自我認同的危機的根本原因。

    2.教師自律意識滑坡

    高職醫(yī)學(xué)教師的職業(yè)道德修養(yǎng)除去制度影響外,其自律意識滑坡也是一大問題,當(dāng)代高職教師不僅需要較強的教研能力,還需要較高的道德素養(yǎng),然而隨著當(dāng)下社會功利主義抬頭,時常有教師缺乏自我約束意識,在教學(xué)生涯存在一定的隨意性,忽略對自身專業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)的提升,長期如此,其自我道德意識逐漸淪陷。

    二、高職醫(yī)學(xué)教師道德修養(yǎng)的提升對策

    1.構(gòu)建教師發(fā)展共同體

    教育的本質(zhì)實際上也是一種較為特別的人際交往活動,對于一個人的教育不能片面的當(dāng)作是知識的傳授,更應(yīng)該是道德價值觀和人品的塑造,人格的塑造需要通過教師和學(xué)生之間豐厚的交流來完成。高職醫(yī)學(xué)教師作為教學(xué)主體和施教者,自身應(yīng)該具備高尚的道德修養(yǎng)以及和社會的交往能力,在進行知識傳授當(dāng)中,也需要不斷提升自身道德水平。教師發(fā)展共體是一個同儕“相互監(jiān)督,相互成長”的發(fā)展團體,可以通過不同的方式呈現(xiàn)出來,然而其根本目的都是為了促進教師發(fā)展及道德修養(yǎng)的提升。一個理想狀態(tài)下的教師發(fā)展共同體,首先就要具備明確的目標(biāo),也就是實現(xiàn)教師共同發(fā)展,其次,成員都應(yīng)當(dāng)認真遵守團隊的行動準(zhǔn)則,即同儕互助、共享資源以及平等對話,不能因為教師的職位差別就特殊對待,然后團隊定期組織考核,這有這樣一個以提升教師職業(yè)道德素養(yǎng)為最終目的的團隊,才能讓每一位教師投入到自我約束中去,有效實現(xiàn)其道德素養(yǎng)的提升。

    2.建立教師鼓勵制度

    高職院校要根據(jù)校內(nèi)實際情況和教師職業(yè)道德水平缺失的因素構(gòu)建出一個完整的教師激勵制度,激勵醫(yī)學(xué)教師不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng),進而從根本實現(xiàn)對教師“師德”“師風(fēng)”的塑造。而要想建立這一激勵機制,首先需要建立完整的評價機制,需要對教師的教學(xué)能力、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德素養(yǎng)等多方面進行綜合評價,讓教師找出自身存在的不足,進而具有針對性的提升自己的道德水平。其次是優(yōu)化校內(nèi)培訓(xùn)機制,高職院校除去借助于同行教師之間的相互交流、相互激勵和相互提升外,還需要建立一個能夠全面提升道德修養(yǎng)的培訓(xùn)機制,該培訓(xùn)機制需要教師在一定時間內(nèi)讓自己思想意識達到一定的水平之上,如果未達到標(biāo)準(zhǔn),則需要再次培訓(xùn),直到教師達標(biāo)為止。

    3.利用業(yè)余時間,提升自身的道德素養(yǎng)

    合理運用業(yè)余時間是教師快速提升自身道德素養(yǎng)的主要路徑,愛因斯坦曾說過“人的差異在于業(yè)余時間”,因而,作為一名高職醫(yī)學(xué)教師,必須精確找準(zhǔn)自身的發(fā)展目標(biāo),在業(yè)余時間進行高效的學(xué)習(xí),閱讀醫(yī)學(xué)、品德類書籍,快速促進自身專業(yè)水平、道德意識的提升。

    4.強調(diào)教師自我教育,開展講座

    高職學(xué)校方面更應(yīng)該注重對教師自我學(xué)習(xí)意識的培養(yǎng),通過教師的自我學(xué)習(xí)和自我反思,全面提升醫(yī)學(xué)教師的道德素養(yǎng)。再次就是定期組織一些優(yōu)秀的教授到校內(nèi)進行面向醫(yī)學(xué)教師的現(xiàn)場講座,強化當(dāng)代教師參與思想道德建設(shè)活動的積極性和主動性,無形中提升其道德水平。

    三、總結(jié)

    隨著社會主義市場不斷完善,教師由于受到“利益熏陶”而產(chǎn)生背離師德的情況屢見不鮮,教師的道德素養(yǎng)建設(shè)已成為高職院校面臨的重要課題,因此,高職院校要充分意識到當(dāng)下教師道德素養(yǎng)存在的問題,通過構(gòu)建“青年教師之家”“完備的評價機制”,實現(xiàn)對教師行為和自我意識的約束,不斷提升醫(yī)學(xué)教師的道德素養(yǎng),讓教師成為學(xué)生成長的領(lǐng)路人,為社會輸送更多具備優(yōu)良價值觀的綜合型人才。

    參考文獻

    [1]韓淑艷,王光雪,李小雪.淺論新時期高職教師職業(yè)道德修養(yǎng)[J].考試周刊,2016(88):9.

    [2]肖加平.論高職教師職業(yè)道德的培植機制及其策略[J].職教論壇,2014(11):13-15.

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