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    給你一周假期,請不要辭職

    2021-10-11 11:11:34TiffanyHsuLaurenHirsch萬志文
    第一財經(jīng) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:廣告公司史密斯疫情

    Tiffany Hsu Lauren Hirsch 萬志文

    艾米·米歇爾·史密斯在多倫多的家中。

    艾米·米歇爾·史密斯(Amy Michelle Smith)熱愛從事廣告工作。但是,在新冠疫情蔓延的這段時間,她不得不在位于多倫多的一居室公寓里遠程辦公。個人生活與職業(yè)生活之間的界線開始慢慢消失,這讓她深感疲憊。

    她的直屬上司似乎壓力很大。他們?yōu)榱巳偼瑯訅毫艽蟮目蛻簦瑢笳叩拿恳粋€突發(fā)奇想都作出讓步,她有點透不過氣。32歲的史密斯表示:“他們一直折騰個不停,這讓我很不舒服。”

    8月,和許多負擔過重的同行一樣,她辭職了。3個星期后,史密斯在一家電商公司找到了新工作。她表示:“這家公司吸引我的一個關(guān)鍵點是,它重視員工的心理健康?!?/p>

    “無論你處在哪個行業(yè),疫情都在迫使你重新評估自己的一些價值觀,以及你希望從生活和職業(yè)中得到的一些東西?!笔访芩贡硎荆拔覍ふ业氖且患覍T工身心健康放在首位的公司?!?/p>

    其實,史密斯并不是因為離開壓力巨大的工作而感到高興?!袄蠈嵳f,這讓我覺得自己有點失敗,仿佛自己是無法承受壓力的人。”她表示。

    休息可能正是某些職場人士現(xiàn)在所需要的。例如,廣告從業(yè)人員早在疫情出現(xiàn)之前就已經(jīng)飽受加班的煎熬了。

    “你得隨時響應客戶的需求,即使是疫情之前,也得不斷滿足他們的需求。這會給員工帶來很大壓力?!睆V告行業(yè)組織4As的首席執(zhí)行官馬拉·卡普洛維茨(Maria Kaplowitz)表示,“然后疫情暴發(fā),需要完成的工作隨之增加??蛻羝谕芨?,但與此同時,你并沒有那么多人手來完成工作?!?/p>

    面對員工流失,一些廣告公司給員工提供更多休息“充電”的機會。在勞動節(jié)前后,不少企業(yè)休假整整一周,如Martin、The Many、盟博廣告、營銷技術(shù)公司Kineso等等。

    赫斯特雜志集團、LinkedIn、約會應用Bumble、金融軟件公司Intuit等多家大公司也延長了休假時間。

    社交媒體管理平臺Hootsuite在5月宣布休假一周,原因是它注意到,從辦公室坐班到遠程工作的轉(zhuǎn)變致使員工出現(xiàn)“抑郁焦慮情緒、陷入孤獨感和不確定性當中”。

    8月,Catalyst Software表示將為員工提供一項名為“PTO-palooza”的服務,其中包括一周的休假和一場在紐約舉行的戶外派對。度假服務公司Getaway也將勞動節(jié)假期從一天延長到一周。廣告公司Deutsch Los Angeles禁止在特定時間舉行會議,并計劃在感恩節(jié)前后安排一周的休假。其他公司的類似休息行動包括“自我關(guān)懷周”“全球休息周”“充電周”“放松行動”等等。

    這股休假風甚至吹到了金融業(yè)。摩根大通表示,它希望減少初級銀行家的周末工作負荷。為了減輕現(xiàn)有員工的負擔,它表示將雇用更多的人來分擔壓力。

    然而,整周的休假并沒有讓所有員工恢復精力。公司的骨干會在其他人休息的時候維持公司的日常運營;還有一些員工難以徹底放松身心,休假期間,他們還是會焦慮地瀏覽與工作相關(guān)的社交媒體賬號,處理郵件信息。

    即使是那些能完全隔絕一切與工作相關(guān)事情的人,到休假結(jié)束時,也必須面對重新上班的可怕時刻。

    廣告公司TBWA\Chiat\Day New York首席執(zhí)行官南?!だ滓梗∟ancy Reyes)表示:“在休假一周回來后,他們收到的電子郵件數(shù)量會翻一倍,倦怠感會更快出現(xiàn),因為他們無法恢復精力?!痹摴窘衲晗奶旖o員工多放了6天假。

    雷耶斯稱,廣告業(yè)存在薪酬較低、稱職員工被裁減或沒得到應得薪酬等問題,這些問題一天不消失,額外的休假就只是不恰當?shù)臋?quán)宜之計,盡管它本身是件好事。

    專家指出,疫情加劇了許多助長職業(yè)倦怠的問題,如工作量過大、缺乏自主權(quán)、缺乏積極反饋、團隊意識薄弱、對受到不公平對待的擔憂等等。

    “人們一直將職業(yè)倦怠視為個人問題?!奔又荽髮W伯克利分校心理學名譽教授克里斯蒂娜·馬斯拉赫(Christina Maslach)表示,“如果你真的想要解決問題,改善公司的狀況,你就不能只關(guān)注人,一味想著解決他們的問題。你必須關(guān)注整個工作環(huán)境,并解決當中的問題?!?/p>

    在零售業(yè)、酒店業(yè)、餐飲業(yè)等人手不足且收入較低的行業(yè),公司很難同時給所有員工提供一星期的休假。為了在經(jīng)濟重啟時吸引人們重回勞動市場,一些服務業(yè)公司正為他們免費提供學費和旅館住宿——但不一定增加薪水。

    其他企業(yè)正在嘗試推行“周五不開線上視頻會議”(如花旗集團)以及禁止周末處理工作郵件(如媒體投資公司GroupM)等舉措。惠普為員工提供了冥想應用Headspace的免費賬號,并為剛為人父母的員工提供兼職工作3年的選項。

    位于波士頓的馬薩諸塞州總醫(yī)院則試圖聽取員工的意見。其院內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工的一大需求是,在疫情期間覺得自己的努力受到重視和認可。

    在廣告界,一些高管正在推動全行業(yè)夏季同步休假,就像放寒假那樣。Wieden and Kennedy便在今年夏天讓全球各地的辦事處休假一周。該廣告公司還與同樣提供一周夏季休假的耐克合作了一則“重視心理健康”的奧運廣告。

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