《人力資源市場信息監(jiān)測邏輯、技術(shù)與策略》出版發(fā)行

人力資源市場信息監(jiān)測是人力資源工作的重要組成部分。2020年3月，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機(jī)制的意見》的出臺，標(biāo)志著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展對人力資源配置效率提升提出新要求，這促使我們重新審視人力資源市場信息監(jiān)測的基本要素及邏輯構(gòu)成，創(chuàng)新人力資源信息監(jiān)測模式，深入探析完備的人力資源市場信息監(jiān)測的實(shí)現(xiàn)路徑。為此，中國人事科學(xué)研究院的黃梅研究員撰寫了《人力資源市場信息監(jiān)測邏輯、技術(shù)與策略》一書，由中國社會科學(xué)出版社于2020年10月出版。

該書共分為5個部分。第一部分是基礎(chǔ)篇，闡釋了人力資源市場信息監(jiān)測的功能作用。作者嘗試從歷史和發(fā)展的角度，分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源市場信息監(jiān)測對國家治理現(xiàn)代化、政府部門宏觀調(diào)控、勞動者高效有序就業(yè)、用人單位及時掌握市場供求、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行等發(fā)揮的重要作用，形成了基于信息監(jiān)測優(yōu)化人力資源市場化配置的基本思路。第二部分是邏輯篇，提出了人力資源市場信息監(jiān)測的分析框架。該書以國家治理理論和系統(tǒng)科學(xué)“老三論”作為主要的方法論基礎(chǔ)，圍繞人力資源市場信息監(jiān)測體系的分析邏輯展開研究，提出人力資源市場信息監(jiān)測體系的要素框架、運(yùn)行框架和邏輯分析框架。第三部分是技術(shù)篇，研究了人力資源市場信息監(jiān)測的技術(shù)方法。該部分重點(diǎn)就人力資源市場信息采集體系、人力資源市場指數(shù)分析體系以及人力資源市場信息應(yīng)用體系等進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)。第四部分是策略篇，提出了人力資源市場信息監(jiān)測的保障策略。作者基于人力資源市場信息監(jiān)測體系的總體框架，重點(diǎn)就人力資源市場信息監(jiān)測的制度體系、組織體系、監(jiān)督體系、人員保障體系、技術(shù)支撐體系和信息服務(wù)平臺等配套支撐體系進(jìn)行了系統(tǒng)研究。第五部分是實(shí)踐篇，探索了人力資源市場信息監(jiān)測的保障策略。該書圍繞人力資源市場指數(shù)構(gòu)建，在加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究的同時，對人力資源市場信息整合、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)產(chǎn)品化等方面做了探索。在一定程度上可為人力資源市場信息監(jiān)測體系構(gòu)建與優(yōu)化提供現(xiàn)實(shí)路徑。