東莞外來工歸屬感、生活滿意度和心理健康調(diào)查

余瓊 杜鵬舉 黃學(xué)森

摘 要：以東莞市某大型企業(yè)744名外來員工為研究對(duì)象，通過問卷調(diào)查，采用SPSS軟件分析了不同年齡、性別、月收入、教育水平、婚姻狀況、身份等外來工的歸屬感、生活滿意度和心理健康狀況。研究發(fā)現(xiàn)，東莞市外來工的歸屬感、生活滿意度、心理健康水平較高，歸屬感與生活滿意度、心理健康顯著相關(guān)。建議通過增強(qiáng)外來工歸屬感進(jìn)一步提升其生活滿意度和心理健康水平。

關(guān)鍵詞：外來工 歸屬感 生活滿意度 心理健康

東莞作為珠三角中心城市之一、粵港澳大灣區(qū)城市之一、新一線城市之一，號(hào)稱“世界工廠”，在中國乃至全世界占有重要的經(jīng)濟(jì)地位。一直以來，東莞以外來人口為主，外來工在東莞的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色。外來務(wù)工人員大多數(shù)是背井離鄉(xiāng)，離開家人，更容易體驗(yàn)到孤獨(dú)，對(duì)于群體歸屬感的需要更強(qiáng)烈。如果沒有得到滿足，會(huì)引發(fā)不良的情緒，影響其主觀幸福感和心理健康，從而影響工作投入。外來工的生活滿意度和心理健康，是社會(huì)和諧的重要影響因素，也直接影響著城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，我們通過調(diào)查了解東莞市外來工的歸屬感、生活滿意度和心理健康現(xiàn)狀及其影響因素，有助于全面掌握東莞市外來工的心理狀況，為今后外來務(wù)工人員的心理衛(wèi)生工作提供一定的科學(xué)依據(jù)。

一、資料來源與方法

（一）研究對(duì)象

采用便利抽樣的方法，對(duì)東莞市某大型企業(yè)非東莞市戶籍的外地務(wù)工人員進(jìn)行一般歸屬感、生活滿意度和心理健康問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷767份，回收有效問卷744份，有效問卷回收率為97.00%。

（二）研究方法

1.一般歸屬感量表（GBS）。由Malone等人編制，共計(jì)12個(gè)條目[1]，量表包括拒絕/排斥和接受/包含兩個(gè)維度，采用Likert7級(jí)評(píng)分（從“1=非常不同意”到“7=非常同意”），分?jǐn)?shù)范圍為12—84分，分?jǐn)?shù)越高表明歸屬感水平越高。本研究中，該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.887。

2.生活滿意度量表（SWLS）。由美國學(xué)者Diener等人于1985年編制[2]，量表包括5個(gè)條目，采用Likert7級(jí)評(píng)分，得分范圍為5—35分，5個(gè)條目相加所得的總分越高，生活滿意度就越高，該量表的總分范圍為在我國應(yīng)用中被證實(shí)具有良好的信效度，本研究中其內(nèi)部一致性系數(shù)為0.900。

3.癥狀自評(píng)量表（SCL-90）。由Derogatis于1975年編制，量表共90個(gè)項(xiàng)目，10個(gè)因子包括軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他等因子，共90個(gè)題目，采用5級(jí)計(jì)分，分?jǐn)?shù)越高，代表癥狀越嚴(yán)重。

（三）統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

對(duì)資料進(jìn)行檢查和校對(duì)后，采用SPSS26.0軟件進(jìn)行錄入和統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。計(jì)量資料用（Symbol`A@x±s）表示，進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析和逐步分層回歸分析等。

二、結(jié)果

（一）調(diào)查對(duì)象基本情況

調(diào)查對(duì)象中，男性473人，女性271人;年齡在18—25歲之間的有141人，26—30歲之間的有168人，31—40歲之間的有297人，41歲以上的有138人;月收入低于3000元的，有35人，3000—4999元之間的有326人，月收入在5000—7999元之間的有348人，月收入8000元以上的有35人;未婚者232人，已婚者480人，其他（如離異、喪偶等）32人;學(xué)歷為高中及以下者，575人，?？茖W(xué)歷112人，本科及以上學(xué)歷者57人;普通員工651人，管理身份者93人。

（二）東莞市外來工歸屬感、生活滿意度和心理健康狀況

東莞市外來工歸屬感總體得分為（61.88±13.82）分，生活滿意度總體得分為（21.66±7.80），心理健康總體得分為（112.24±32.71）分。將東莞市外來工SCL-90總分及各因子分與全國常模比較，總分及各因子分均顯著低于全國常模，且差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，具體結(jié)果見表1。

（三）東莞市外來工歸屬感與生活滿意度和心理健康的相關(guān)分析

相關(guān)分析結(jié)果顯示，歸屬感得分與生活滿意度顯著正相關(guān)（r=0.478，p<0.001），即歸屬感越高，生活滿意度越高;歸屬感得分與心理健康總分顯著負(fù)相關(guān)（r=0.385，p<0.001），即歸屬感越高，心理癥狀越少，心理健康水平越高;歸屬感得分與SCL-90各因子均呈顯著負(fù)相關(guān)（r在-0.281—-0.404之間，p值均小于0.001），即歸屬感得分越高，軀體化癥狀、強(qiáng)迫、人際敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他等癥狀越少。結(jié)果見表2。

（四）東莞市外來工歸屬感、生活滿意度狀況、心理健康狀況的影響因素單因素分析

歸屬感狀況單因素分析結(jié)果顯示：不同年齡、月收入、婚姻、管理身份的歸屬感差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（p<0.05），且年齡在41及以上者歸屬感高，月收入越高歸屬感越高，已婚者歸屬感高，管理身份員工歸屬感高。

生活滿意度狀況單因素分析結(jié)果顯示：不同性別、年齡、婚姻、學(xué)歷的生活滿意度差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（p<0.01），且女性生活滿意度高于男性，年齡在41及以上者，生活滿意度高，已婚者生活滿意度高，高中及以下文化者，生活滿意度高。

心理健康狀況單因素分析結(jié)果顯示：不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷的心理健康狀況不同（p<0.01），且年齡在41歲以上者，心理癥狀總分最低，心理健康水平最高，已婚者的心理健康水平更高，學(xué)歷越低的人群，心理健康水平更高。

研究還對(duì)不同人口學(xué)特征人群的心理健康主要因子如軀體化、抑郁、焦慮等三個(gè)因子進(jìn)行了單因素方差分析。結(jié)果見表3。

三、結(jié)論與建議

（一）東莞市外來工的歸屬感較高