以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的實踐研究

王倩

摘要：在新的歷史形勢之下，企業(yè)所面臨外部的環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境以及社會環(huán)境都產(chǎn)生了較大的變化，尤其是職工思想觀念呈現(xiàn)出多元化，在企業(yè)加強思想政治工作的過程當(dāng)中，要始終堅持主動融入以及以人為本，同時要準(zhǔn)確的把握住結(jié)合點和切入點，還需要創(chuàng)新管理載體、方法、內(nèi)容機制和觀念，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)黨建工作的大力改革和創(chuàng)新，促使企業(yè)黨建工作的作用得到真正的發(fā)揮。本文主要是關(guān)于新的歷史形勢之下國有企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的主要問題以及相關(guān)策略的研究，以供專業(yè)人士進行參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè)思想政治;工作創(chuàng)新;實踐

在當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中，國有企業(yè)是其重要的一大力量，同時也是社會基礎(chǔ)以及經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。對于當(dāng)前的國有企業(yè)來講，為了能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定的改革和發(fā)展，關(guān)鍵是需要進一步的強化思想政治工作。思想政治工作在協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾、疏導(dǎo)員工心理以及增強企業(yè)凝聚力過程當(dāng)中都能夠產(chǎn)生重要的作用，同時也是當(dāng)前國有企業(yè)在實際發(fā)展運行過程當(dāng)中不能缺失的一大環(huán)節(jié)。新的歷史形勢之下，國有企業(yè)更加需要強化思想政治工作，不過在國有企業(yè)思想政治工作開展的過程當(dāng)中還存在出一系列的問題，需要相關(guān)人士能夠采取合理及科學(xué)的措施有效的解決。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在主要問題

1、管理層認識錯位

對于當(dāng)前一部分的企業(yè)管理層來講，過度追求利益的最大化，但是，缺乏對于思想政治工作的高度重視，尤其是未能夠?qū)τ谒枷胝喂ぷ髯饔煤偷匚划a(chǎn)生清晰的認識，甚至單純以及片面的認為思想政治工作是和企業(yè)經(jīng)營管理工作不相關(guān)，嚴(yán)重忽略了思想政治工作的重要價值和重要意義。甚至還有一部分的企業(yè)管理人士在實際經(jīng)營管理的過程當(dāng)中，片面的以為思想政治工作僅僅只是政工干部的工作。實際工作開展的過程當(dāng)中往往淪為形式主義。由于企業(yè)管理人士在思想層面上的認知偏差，這樣就造成了當(dāng)前大部分企業(yè)未能夠充分意識到思想政治工作的重要價值，導(dǎo)致企業(yè)在政工人員配置、企業(yè)政工機構(gòu)編制以及經(jīng)費投入等方面無法得到相應(yīng)的保障，同時也造成了職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間距離越來越遠，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間溝通、交流逐漸的減少，無法形成一個相對優(yōu)良思想政治工作環(huán)境，同時也無法切實保障企業(yè)具備良好的發(fā)展方向[1]。

2、職工思想多元化

在當(dāng)前的時代背景之下改革開放正在日益深入，市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程當(dāng)中引進了各種國外價值理念，同時，企業(yè)職工思想觀念也受到了重大的影響[2]。對于當(dāng)前的職工來講，普遍關(guān)注物質(zhì)利益，職工的價值觀、人生觀以及道德觀呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，他們在生活態(tài)度、人生追求以及思想認知方面存在著較大的變化，有一部分的職工往往在實際工作開展的過程當(dāng)中過于敷衍，極不認真[3]。

3、工作方法陳舊、內(nèi)容空洞

對于當(dāng)前一些國有企業(yè)來講，在思想政治工作開展的過程當(dāng)中，內(nèi)容單調(diào)嚴(yán)重，缺乏新意，經(jīng)常是采取傳統(tǒng)的填鴨式、灌輸式的教學(xué)方法，不適應(yīng)當(dāng)前的職工需求和特點，不僅無法起到相關(guān)的作用，同時也很容易讓員工產(chǎn)生逆反的心理[4]。另外，思想政治工作開展的過程當(dāng)中，大部分企業(yè)還依然是傳統(tǒng)思想政治工作模式，主要就是以文件宣讀、開會學(xué)習(xí)等諸多形式為主。實際工作開展的過程當(dāng)中，基本上都是停留在文件解讀、會議落實的層面上[5]。思想政治工作開展的過程當(dāng)中，其所涉及到的內(nèi)容相對較為抽象和籠統(tǒng)，不能夠貼合企業(yè)實際發(fā)展情況，同時也缺乏科學(xué)性和針對性，不能夠?qū)τ诼毠さ乃妓爰八柽M行充分了解，這樣的情況之下就無法給職工解決真實的問題，職工也對于思想政治工作無法產(chǎn)生較高的熱情[6]。

二、思想政治工作創(chuàng)新途徑

1、加強觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)思想政治工作切入點

在當(dāng)前的時代背景之上，思想政治工作和企業(yè)管理工作在本質(zhì)上都是一樣的，思想政治工作也具備了相對較為豐富的內(nèi)容，同時，思想政治工作是不可取代的，要切實解決員工在思想層面上的問題，同時要進一步的增強企業(yè)的凝聚力，強化企業(yè)精神文明建設(shè)。在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部更加需要將思想政治工作作為其他工作的出發(fā)點，要促使企業(yè)服務(wù)水平和服務(wù)層次得到提高，通過利用思想政治工作可以給廣大的員工提供精神食糧。思想政治工作開展的過程當(dāng)中，不能夠采取相對較為傳統(tǒng)的說教式的教育方法，這樣容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理和排斥心理。如果硬性的推銷精神產(chǎn)品，無法讓人心悅誠服的接受，同時也可能會導(dǎo)致員工人心渙散，無法起到凝聚人心的作用。在企業(yè)改革的過程當(dāng)中，要切實保障思想政治工作開展的過程當(dāng)中尊重員工，要盡量掃除危害企業(yè)實際發(fā)展過程當(dāng)中的思想障礙，幫助職工解決現(xiàn)實的問題和思想層面上的問題，并且促使員工可以逐步克服消極懈怠的情緒，進一步的調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高員工的主觀能動性以及創(chuàng)造性，讓員工更好的落實自身本職工作，同時也可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益水平。另外，通過思想政治工作也可以為職工生產(chǎn)創(chuàng)造一個相對較為舒適、安全、可靠的工作環(huán)境，有利于職工更加集中精力安心的進行工作，促使職工在自身崗位上展現(xiàn)人生的價值。

2、推動機制創(chuàng)新，保證思想政治工作長效性

在當(dāng)前要實現(xiàn)機制的創(chuàng)新，這樣才能夠保障思想政治工作的長效性。激勵的方法主要包括三種類型，分別是學(xué)習(xí)激勵法、待遇激勵法以及榮譽激勵法等等。企業(yè)工作開展的過程當(dāng)中，榮譽激勵法主要就是開展各種創(chuàng)新爭優(yōu)的活動，對于先進性典型需要給予一定的榮譽獎勵，這樣才能夠讓榜樣示范作用得到充分的發(fā)揮。待遇激勵法，主要就是為了能夠促使當(dāng)前的政工干部待遇得到改善，對于一些素質(zhì)過硬人員要進行重用，同時對于表現(xiàn)突出人員也需要進行獎勵，還需要通過采取薪酬獎勵、觀光旅游、慰問家屬等諸多的模式讓政工干部在實際工作開展的過程當(dāng)中更加具有創(chuàng)造性和積極性。學(xué)習(xí)激勵法，主要就是對于員工的培訓(xùn)，要始終堅持以人為本，堅持因材施教，對于各種不同層次、不同需求、不同類型的員工進行針對性培訓(xùn)工作。對于表現(xiàn)突出和成績優(yōu)異的人員，可以給其提供進修機會，切實的保障各種人才的素質(zhì)和能力得到提高。

3、方法創(chuàng)新，提高思想政治工作時效性

在當(dāng)前的時代背景之下，企業(yè)思想政治工作開展的過程當(dāng)中獲得了新媒體的大力支撐，新媒體可以為思政工作順利開展和落實提供更為廣闊的平臺。為了能夠促使思想政治工作水平和工作質(zhì)量得到提高，同時為了能夠讓思政工作的影響力和覆蓋面得到增加，更加需要進一步的提高企業(yè)員工自主性和自發(fā)性，要采取更多科學(xué)合理思想政治工作方法，實現(xiàn)方法的改革和創(chuàng)新，促使思想政治工作的實效性得到增強。例如論壇、在線交流等等，通過對話以及討論的方式促使員工的思想素養(yǎng)得到提高。對于當(dāng)前的企業(yè)干部、職工來講，長期緊張生活和工作影響下，容易出現(xiàn)心理問題，所以要深入把握和了解干部、職工內(nèi)在心理活動，強化心理健康教育。

4、要開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

為了促使企業(yè)思想政治工作有別傳統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)嘗試開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動。其中，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動基層黨組織以及黨員立足本職并且發(fā)揮先進和模范作用的一項工作。與此同時，創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是抓好學(xué)習(xí)實踐活動以及整改落實的現(xiàn)實需要，同時還是推動科學(xué)發(fā)展以及促進社會和諧的一種現(xiàn)實性需要。所以，應(yīng)當(dāng)引起重視。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)的活動還可以顯著地調(diào)動以及激發(fā)廣大黨員工作主動性和積極性。對于企業(yè)而言，一是緊緊圍繞中心工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局。二是要貼近基層單位，確定爭創(chuàng)主題，引導(dǎo)基層黨組織盡責(zé)創(chuàng)先進。三是要堅持分類指導(dǎo)工作。四是要加強輿論宣傳，發(fā)揮先進以及示范引領(lǐng)作用。五是廣泛吸引群眾參與進來，形成學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進風(fēng)氣。

5、要開展“愛心活動”以及建設(shè)“平安工程”

開展“愛心活動”以及實施“平安工程”是構(gòu)建和諧企業(yè)戰(zhàn)略舉措，也是思想政治工作主線。開展“愛心活動”以及實施“平安工程”是利國利民的好事，同時是對企業(yè)思想政治工作的一種檢驗以及考驗。所以，應(yīng)當(dāng)要求緊緊圍繞員工平安、隊伍穩(wěn)定目標(biāo)，突出“奉獻愛心、營造和諧”主題，要求安全生產(chǎn)保平安，提高素質(zhì)強隊伍。通過開展愛心活動，營造人人獻愛心，以發(fā)展促和諧企業(yè)環(huán)境。

結(jié)語：

綜上所述，在當(dāng)前新的形勢之下，國有企業(yè)更加需要進一步的加強思想政治工作，要求在思想政治工作開展的過程當(dāng)中始終落實以人為本的思想理念，同時也需要積極推進黨建工作的改革和創(chuàng)新，提高思想政治工作的時效性和科學(xué)性。

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