跨界思維視域下職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展路徑研究

王永平

摘要：當(dāng)前，我國提出了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的理念。傳統(tǒng)職業(yè)、傳統(tǒng)崗位不斷消失，那種僅有單一專業(yè)、單一技能的人很難適應(yīng)新的崗位，創(chuàng)新戰(zhàn)略要求人們具有跨界職業(yè)能力，不斷適應(yīng)新的就業(yè)崗位，滿足新的職業(yè)發(fā)展需求。文章通過對跨界思維視域下職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展路徑的探討，提出深刻把握跨界思維的本質(zhì)、結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨界融合、聚焦個體優(yōu)勢找準(zhǔn)定位的原則，自覺地轉(zhuǎn)換固有的思維方式，才能實現(xiàn)職業(yè)生涯與時俱進(jìn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：跨界思維;職業(yè)生涯;規(guī)劃;路徑

一、引言

當(dāng)前，我國提出了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的理念?？萍嫉牟粩噙M(jìn)步、改革的深化轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整導(dǎo)致傳統(tǒng)職業(yè)、傳統(tǒng)崗位不斷消失，那種僅有單一專業(yè)、單一技能的人很難適應(yīng)新的崗位，滿足新的職業(yè)發(fā)展需求，傳統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃面臨諸多困境。

本文通過對跨界思維的解讀，提出跨界思維視域下職業(yè)生涯規(guī)劃的路徑，為實現(xiàn)適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的職業(yè)發(fā)展途徑提供了一定的借鑒和參考。

二、跨界思維的內(nèi)涵及對職業(yè)生涯規(guī)劃的理論指導(dǎo)

跨界思維引導(dǎo)人們通過多角度、多視野地看待問題并思考解決方案。人在觀察一個物體時要產(chǎn)生更清晰的成像、更精準(zhǔn)的定位，依靠的兩只眼從不同的位置、角度獲取的視覺信息;同樣，個人職業(yè)生涯要想不斷發(fā)展，不僅需要自身的核心競爭力，還需要具備跨界的優(yōu)勢。

（一）跨界思維的定義

跨界思維，本質(zhì)是一種“平行借智”的思維模式。通俗地說，就是利用某個具體行業(yè)或?qū)W科已總結(jié)出來的經(jīng)驗、規(guī)律、智慧，平移應(yīng)用到另一個具體的行業(yè)或?qū)W科中，通過全新的視角，創(chuàng)造性地，甚至顛覆性地解決本行業(yè)或本學(xué)科中存在的問題。

（二）跨界思維的理論基礎(chǔ)

跨界思維之所以在互聯(lián)網(wǎng)時代大放異彩，成為新商業(yè)最不可或缺的思維模型，是源于其底層的理論基礎(chǔ)。概而言之，跨界思維基于以下四個理論基礎(chǔ)。

1. 萬物互聯(lián)

所有事物背后都有聯(lián)系。萬事萬物表面上各自孤立，但背后卻有千絲萬縷的聯(lián)系。萬物本自一體，萬事萬物的鏈接無時不在、無處不在，而且，必然發(fā)生。最終，世界將無一孤島。也正源于當(dāng)今時代發(fā)展讓萬物互聯(lián)，有了硬件、軟件、觀念的基礎(chǔ)，跨界思維方大行其道，百試不爽地變革著一個又一個行業(yè)。

2. 大道歸一

復(fù)雜事物背后都有簡單規(guī)律，且規(guī)律可以被總結(jié)、被發(fā)現(xiàn)。萬事萬物表面上器異、術(shù)異、法異，表面上隔行如隔山，但實際上萬法歸一，拋開表面的復(fù)雜性，探究本質(zhì)，其背后的道理都可以如剝洋蔥般，層層剝離，去表達(dá)本意。最后追溯到根本規(guī)律，往往大道至簡、萬法歸一。而且越簡單、越原始、越本真的規(guī)律，就越普世、越有力量。

3. 道道相同

不同事物背后的規(guī)律有通用性。不同的行業(yè)、學(xué)科或事物，表面上差異很大，但吹沙見金后，往往橫向比較其本質(zhì)規(guī)律，會發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)律之間有非常強(qiáng)的通用性，甚至往往就是同一個規(guī)律。

4. 道可馭術(shù)

規(guī)律可以指導(dǎo)實踐，即便實踐看起來隔行如隔山。所謂隔行如隔山，所講的差異性，往往都停留在術(shù)的層面。而理論指導(dǎo)實踐，思維決定行動，只要掌握了這個通用的規(guī)則，就能以道馭術(shù)，給不變的規(guī)律穿上不同行業(yè)的外衣，實現(xiàn)不同行業(yè)之間的自由切換。

（三）跨界思維視域?qū)β殬I(yè)生涯規(guī)劃路徑的理論指導(dǎo)

傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃難以適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟(jì)的要求，亟需新的跨界思維方式引領(lǐng)職業(yè)生涯與時俱進(jìn)的發(fā)展。

一個沒有跨界思維的人在現(xiàn)代社會的職場上難以取得事業(yè)上的成功。稀缺性是人才價值的具體表現(xiàn)，而價值具有相對性，普遍擁有的技能其價值越低。稀缺性來源于不斷地創(chuàng)新，而創(chuàng)新來源于要素的重新組合，有跨界思維的人才能重新構(gòu)造各種要素，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。眾多商業(yè)實踐證明：新興的行業(yè)幾乎都來源于跨界創(chuàng)新。例如：淘寶的興起源于“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)”，這兩種要素組合帶來的巨大機(jī)會;微商的成功源于“社交+營銷”，社交網(wǎng)絡(luò)這種新要素的出現(xiàn)，和營銷相結(jié)合就出現(xiàn)了巨大的機(jī)會;拼多多的流行源于“社交+團(tuán)購+電商”，這幾種要素重組，在微信上迅速掀起了流量紅利;抖音上主播瘋狂吸粉源于“短視頻+智能分發(fā)”，這很大程度上顛覆了傳統(tǒng)的長視頻和搜索模式下的信息分發(fā)。

綜上所述，具有跨界思維是成功的要素之一，成功者都是把握住了所在的時代賦予的機(jī)會。如果缺乏跨界思維會造成兩個后果：一是對出現(xiàn)的新機(jī)會、新趨勢的洞察能力欠缺，只能跟在趨勢后面亦步亦趨，永遠(yuǎn)不能引領(lǐng)潮流而形成先發(fā)優(yōu)勢;二是缺乏創(chuàng)新能力，只能從事機(jī)械重復(fù)的工作，必然會墨守成規(guī)而逐漸被市場洪流淘汰。時代越發(fā)展，跨界思維越顯得彌足珍貴。同一行業(yè)競爭會趨向更加激烈，創(chuàng)新空間越發(fā)狹小，職場新人必須通過跨界創(chuàng)新不斷發(fā)掘新機(jī)遇，而跨界思維就是當(dāng)今人才必須具備的素質(zhì)之一。

三、傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的困境

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著新的戰(zhàn)略機(jī)遇，由追求發(fā)展速度轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟀l(fā)展質(zhì)量，供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景下，傳統(tǒng)的投入土地、資本等要素推動經(jīng)濟(jì)增長的模式已經(jīng)難以拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍面臨下行壓力，為避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展的硬著陸，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念應(yīng)運而生。

以創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長理念，打造新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新促進(jìn)了新職業(yè)、新崗位的不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)職業(yè)、傳統(tǒng)崗位不斷被淘汰，新的崗位更親睞具有復(fù)合能力的人才，創(chuàng)新戰(zhàn)略對人才的跨界職業(yè)能力提出了更高要求，只有不斷適應(yīng)環(huán)境的變化，才能滿足新的職業(yè)發(fā)展需求。

（一）傳統(tǒng)的官本位思想

目前絕大部分企業(yè)除了直線職務(wù)晉升一條通道外，還沒有完全搭建起員工職業(yè)生涯發(fā)展的通道，始終還處一根“獨木橋”的管理現(xiàn)狀。但實際上人的追求是多樣的，隨著社會的進(jìn)步，人們的價值觀距傳統(tǒng)已頗遠(yuǎn)，人們不再重視“從一組織而終”。尤其是新的高科技產(chǎn)業(yè)的工作方式就是頻繁跳槽，不再追求飯碗可靠，也不再忠于所就業(yè)的組織和老板，而是追求個人在本專業(yè)的成就與進(jìn)步，知識與能力的提高。在傳統(tǒng)的官本位價值觀影響下，有人則認(rèn)為衡量職業(yè)發(fā)展的成功與否要看它是否步步高升、官運亨通，這也就成為了傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展成功與否的唯一評價辦法。