論“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展

文艷

[摘 要]新時(shí)代下，中國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增添了發(fā)展的活力。在我國(guó)，不同類(lèi)型的企業(yè)都或多或少地為我國(guó)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，據(jù)一些具體的數(shù)據(jù)表明，在部分企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中存在著一些問(wèn)題，并沒(méi)有將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處，比如會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。造成這種問(wèn)題的具體原因有許多，如企業(yè)會(huì)計(jì)管理方式落后、管理人員并沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)信息化管理提起重視、部分會(huì)計(jì)人員不能科學(xué)靈活地運(yùn)用信息化模式開(kāi)展具體的企業(yè)管理工作，這種情況下，容易造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的落后?；诖?，文章以“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為前提，提出幾點(diǎn)可行的發(fā)展策略，希望為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展和進(jìn)行提供助力。

[關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代;企業(yè)會(huì)計(jì)信息化;內(nèi)部制度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.145

1 引言

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代影響下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸面向國(guó)際舞臺(tái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模逐漸擴(kuò)大，并且發(fā)展的內(nèi)容也在不斷增多。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)的發(fā)展也受到了影響，其中，會(huì)計(jì)發(fā)展模式也要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的變革，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，預(yù)期的企業(yè)發(fā)展效果才會(huì)更好。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，科學(xué)的會(huì)計(jì)信息化能夠?qū)⑵髽I(yè)整體的資金使用情況進(jìn)行系統(tǒng)的匯總，并且最終形成的信息資料可以傳達(dá)到企業(yè)發(fā)展的每個(gè)部門(mén)中，之后，相關(guān)部門(mén)根據(jù)此數(shù)據(jù)構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、合理、有針對(duì)性的企業(yè)發(fā)展策略，改善會(huì)計(jì)工作模式，提高企業(yè)發(fā)展的整體效益。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問(wèn)題

2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過(guò)程中缺少實(shí)用人才

針對(duì)當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，在企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)發(fā)展過(guò)程中，存在著人才缺失的問(wèn)題，由于真正可以掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)和信息技術(shù)操作模式的復(fù)合型人才比較少，這就很難開(kāi)展相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化工作。在部分企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員還是單一的人才結(jié)構(gòu)，僅僅對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)掌握的十分熟練，中低層次的人才過(guò)剩，而高端的復(fù)合型人才極度匱乏，這就很難有效開(kāi)展相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化工作，會(huì)計(jì)管理工作的效率也比較低。再者，由于缺乏信息技術(shù)作為支撐，很難有效地整合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展資源，工作水平也停留在較低水平，很難實(shí)施現(xiàn)代化信息會(huì)計(jì)管理方案，這樣就在很大程度上制約了工作效率的有效提高。由此可見(jiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，真正可以借助信息技術(shù)開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作的人才非常少，很難推動(dòng)企業(yè)獲得高效發(fā)展。

2.2 企業(yè)對(duì)于信息化重要性認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前，在大部分企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)應(yīng)用了信息技術(shù)，但是具體的效果卻不好，并沒(méi)有充分發(fā)揮現(xiàn)代信息化的作用，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這就致使企業(yè)陷入被動(dòng)的發(fā)展境地中。首先，信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，并且實(shí)時(shí)更新，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作產(chǎn)生了極大的影響，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作制度和方式也要更新，同時(shí)還要構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息化管理體系，以此為指導(dǎo)，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供助力，但是，如果企業(yè)并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際發(fā)展要求制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理模式，就很難實(shí)現(xiàn)預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)和效果;其次，企業(yè)內(nèi)的一些會(huì)計(jì)管理模式只是流于表面，并沒(méi)有做到本質(zhì)上的更新，這也會(huì)在一定程度上制約企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理的有效實(shí)現(xiàn);最后，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員對(duì)信息化存在著誤區(qū)或者片面性，并沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)到信息化和企業(yè)中其他要素之間的關(guān)系，會(huì)計(jì)管理工作也沒(méi)有做到綜合開(kāi)展，這樣會(huì)導(dǎo)致一些工作存在失誤，制約著企業(yè)整體發(fā)展效率的提升。綜上所述，企業(yè)內(nèi)部存在著對(duì)信息化管理模式認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了企業(yè)會(huì)計(jì)管理信息化的進(jìn)程。

2.3 相關(guān)的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化理論研究不夠

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員僅僅側(cè)重于會(huì)計(jì)理論的研究，并沒(méi)有科學(xué)合理地融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容，也會(huì)造成結(jié)果的片面性和不完整性。要知道，會(huì)計(jì)信息化包括會(huì)計(jì)學(xué)理論和計(jì)算機(jī)理論兩方面，其中包含的具體內(nèi)容也非常豐富，同時(shí)，上述理論的專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，需要相關(guān)人員認(rèn)真的分析和理解才能真正地掌握。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有重視會(huì)計(jì)信息化的研究，一方面是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)性太強(qiáng)，研究的難度過(guò)大，會(huì)計(jì)管理人員力不從心，另一方面是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有對(duì)該問(wèn)題給予高度的重視，這些原因都不利于構(gòu)建有效的會(huì)計(jì)信息化理論體系。

2.4 會(huì)計(jì)信息化建設(shè)管理制度不完善

如今，在大部分企業(yè)中，會(huì)計(jì)管理人員在建設(shè)會(huì)計(jì)信息化方面只是單純地注重信息化為企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)和利益，并沒(méi)有關(guān)注其中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，只是利用信息技術(shù)開(kāi)展具體的會(huì)計(jì)管理工作，這就會(huì)產(chǎn)生一些嚴(yán)重的問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)公司的發(fā)展造成極大的損失。例如，由于管理機(jī)制和制度不到位，信息管理方面會(huì)存在漏洞，這會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)危害?；蛘哂行┕ぷ魅藛T可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息儲(chǔ)存錯(cuò)誤、會(huì)計(jì)信息破壞等問(wèn)題，真正能夠采取的處理方法很有限，不利于企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的策略

3.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)

前文提到，由于企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息化存在著錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)或者缺乏重視力度，這就導(dǎo)致相關(guān)的會(huì)計(jì)信息化管理工作難以有效開(kāi)展，直接影響著該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。當(dāng)前，會(huì)計(jì)管理模式實(shí)現(xiàn)信息化不僅是會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的需求和走向，也是企業(yè)得以正常發(fā)展的要求。會(huì)計(jì)信息化既要求會(huì)計(jì)管理人員具備充足的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)以及業(yè)務(wù)處理能力，又要具備豐富的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等，這樣才能真正為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展提供助力。因此，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)人員一定要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視力度，并且還要從信息化的角度出發(fā)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員信息化技能的培訓(xùn)，同時(shí)還要制定考核激勵(lì)制度，以此來(lái)切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息化管理水平。那么，尤其是企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者，要高度重視會(huì)計(jì)信息化人員的培訓(xùn)工作，要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展相應(yīng)的技能培訓(xùn)工作，不僅如此，還要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向進(jìn)行改革，調(diào)整相關(guān)的策略，融入新的元素和理念，全方面提升會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和信息化能力。