企業(yè)人力資源管理中社會保險的重要性分析

潘荀荀

摘要：社會保險是國家法律規(guī)定的，員工應(yīng)當享有的福利政策之一。企業(yè)為員工合法、足額繳納社會保險，不僅是貫徹了國家的法律法規(guī)，更是提升了員工的忠誠度，塑造企業(yè)文化，打造企業(yè)形象的必要工作。本文分析了人力資源管理工作中，社會保險的重要性和必要性。只有合法為員工繳納社會保險的公司，才有可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源;社會保險;企業(yè)管理

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國經(jīng)濟進入了一個新的發(fā)展時代。2020年的疫情，全球經(jīng)濟又慘遭打擊，許多國家的經(jīng)濟不可避免的停滯不前，而我國在優(yōu)秀抗疫工作的護航下，經(jīng)濟表現(xiàn)成為全球最突出的國家。在整體勢頭穩(wěn)步向好的情況下，企業(yè)必須重視社會保險在員工管理、勞資關(guān)系中起到的重要作用，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營進入良性發(fā)展循環(huán)打好基礎(chǔ)。

一、目前我國企業(yè)為員工繳納社會保險的現(xiàn)狀

日常我們提及的社會保險，主要是指“五險”，既“醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險”五項。然而，當前經(jīng)濟形勢下，許多企業(yè)面臨用工荒、招工難、人工成本高等等問題，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難，成本壓力大。

為了維持利潤空間，降低人力資源成本，眾多企業(yè)并未合法、足額的依照國家標準，為本企業(yè)員工繳納社會保險。這就造成了法律法規(guī)貫徹不完善，員工權(quán)利得不到保障，勞資關(guān)系緊張等問題。不僅降低了員工的工作安全感，也對企業(yè)造成了負面的影響，妨礙了企業(yè)的口碑建設(shè)和形象建設(shè)。目前我國為員工繳納社會保險的現(xiàn)狀，最突出的一個問題就是未按照法律要求，足額為員工繳納社會保險。許多企業(yè)仍舊抱著僥幸心理，以最低基數(shù)為標準，為員工繳納保險。這就導(dǎo)致員工無法享受與自己實際的勞動價值相匹配的社會保障。

許多企業(yè)缺乏社會保險的意識，只著眼于眼前，認為社會保險單純的增加了企業(yè)的用人負擔，拒絕承擔屬于自己的社會責任，推脫、逃避企業(yè)的義務(wù)，忽視、漠視員工應(yīng)當享受的權(quán)利和利益。

二、企業(yè)為員工繳納社會保險的重要性

首先，社會保險是社會保障制度的重要組成部分之一，社會保險可以保障員工在職期間及退休以后，如果出現(xiàn)生老病死殘或事業(yè)等情況，能夠受到國家的保障，保護了員工的基本權(quán)益。社會保險也是我國法律法規(guī)規(guī)定的，員工必須享受的，企業(yè)必須為員工提供的福利政策之一。為員工繳納社會保險，是企業(yè)的責任和義務(wù)。

社會保險能夠大幅地提升員工的安全感，提升員工對企業(yè)的忠誠度和凝聚力。在“以人為本”的指導(dǎo)思想下，社會保險是提升員工生產(chǎn)積極性的重要手段。合法、足額為員工繳納社會保險，能夠大大地激勵員工的工作熱情，讓員工沒有后顧之憂的奮斗在自己的崗位上。所以，繳納社會保險是人力資源管理的重要理念和必然工作。

短期來看，為員工繳納社會保險會對企業(yè)用工成本造成提升。但是長期、宏觀角度來看，員工一旦出現(xiàn)生育、因工受傷、退休失去勞動能力等情況，社會保險都能夠為員工提供經(jīng)濟補償，很大程度上也是保護了企業(yè)得利益，避免了員工因為生活困難而向企業(yè)索要過多保障。

當今社會，人才是最重要的資源，優(yōu)秀的、專業(yè)的員工更是企業(yè)最大的財富。企業(yè)的經(jīng)營表現(xiàn)，是和員工整體的敬業(yè)程度、工作效率、專業(yè)程度密不可分的。只有認可企業(yè)、真心具有主人翁精神的員工，才會從企業(yè)的角度想問題，精進自己的工作，幫助企業(yè)節(jié)約辦公成本或生產(chǎn)成本。而想要培養(yǎng)這樣的員工，必須提升員工的穩(wěn)定性。若員工不夠穩(wěn)定，則企業(yè)的人員梯隊建設(shè)不起來，培養(yǎng)出來的員工也容易流失，造成的隱形支出和成本不可估量，也容易使企業(yè)陷入人才斷檔的窘境中。而社會保險則是穩(wěn)定團隊人心，提升員工的主人翁精神，提高全隊工作效率的重要保障。只有企業(yè)維護了員工的利益，員工才會把企業(yè)當家，維護企業(yè)的利益。

三、企業(yè)想要做好社會保險工作的必然舉措

社會保險是企業(yè)人力資源管理的工作中，重要的一環(huán)。企業(yè)想要做好社會保險工作，就需要健全社會保險管理部門，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，雇傭?qū)I(yè)的人才、擁有社會保險工作經(jīng)驗或者專業(yè)基礎(chǔ)的人才，從事相關(guān)工作。梳理員工明細，研究國家政策法規(guī)，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險。不瞞報、不漏報、如實報，同勞動局等部門建立有效、透明的溝通橋梁，定期反饋社會保險管理工作中遇到的困境和難點，提升企業(yè)的社會保險管理工作水平和專業(yè)度。

同時，企業(yè)也應(yīng)該提升社會保險工作的透明度，定期向員工普及勞動保障相關(guān)知識，定期宣導(dǎo)社會保險工作的法律法規(guī)，定期復(fù)核社保工作的進程，接收員工監(jiān)督。

四、結(jié)束語

綜上所述，一個負責任的企業(yè)，必然是維護員工權(quán)益，保障員工安全的企業(yè)，必然是合法、合規(guī)繳納社會保險的企業(yè)。社會保險是平衡勞資關(guān)系的重要手段，是保障員工安全感，提升企業(yè)形象的重要手段。促進社會和諧，穩(wěn)定經(jīng)濟秩序，都離不開社會保險。企業(yè)必須提升相關(guān)意識，摒棄僥幸心理和不負責任的心理，重視社會保險的重要性。

只有這樣，才能真正的提升員工的工作積極性，提升企業(yè)凝聚力，讓企業(yè)在激烈的經(jīng)濟競爭中處于不敗之地。

參考文獻：

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