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    新經濟常態(tài)下企業(yè)內控存在的問題與對策分析

    2021-09-13 02:13:26朱青
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期
    關鍵詞:內部控制企業(yè)

    朱青

    摘要:現如今,全球經濟一體化進程逐漸加快,而我國社會經濟的發(fā)展也不斷面臨新的挑戰(zhàn),在世界格局不斷變化的今天,經濟發(fā)展的環(huán)境也逐漸改變,對于我國的大部分企業(yè)來說,其已經意識到了要不斷加強內部控制,從而為企業(yè)長遠發(fā)展打好基礎,也只有這樣才能夠不斷加強企業(yè)核心競爭力。但是,新經濟常態(tài)下,企業(yè)內部控制和傳統方式大相徑庭,這其中暴露出很多十分明顯且影響嚴重的問題。這些問題嚴重限制企業(yè)的自身發(fā)展,對企業(yè)利益也會產生較大的損傷。基于此,本文重點就新經濟常態(tài)下企業(yè)內控存在的具體問題和實際處理辦法進行探討,希望能為相關行業(yè)的發(fā)展提供一些幫助。

    關鍵詞:新經濟常態(tài);企業(yè);內部控制

    在企業(yè)的日常運營過程當中,內部控制制度的實施不僅會幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,同時也可以使企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高企業(yè)的競爭力。另一方面,在企業(yè)內加強內部控制,能夠幫助企業(yè)走向健康發(fā)展的道路。本文主要就某一企業(yè)的實際問題為例,從該企業(yè)角度出發(fā),探討實施內部控制管理的具體方式。除此以外,該企業(yè)在多年的發(fā)展過程當中,已經形成了一套自身的內部控制體系,這套體系符合科學、規(guī)范等要求。但是,在新經濟常態(tài)之下,企業(yè)自身的規(guī)模在不斷壯大,傳統內控管理方式難以解決現有的實際問題,具體表現為內控執(zhí)行力不足等等方面,這些問題嚴重影響企業(yè)發(fā)展,所以說,在新經濟常態(tài)下,首先要了解企業(yè)內控管理中存在的具體問題,根據實際情況提出解決方案,才能保證企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

    1.新經濟常態(tài)下企業(yè)強化內部控制的重要性分析

    在新經濟常態(tài)發(fā)展下,企業(yè)內控措施對于企業(yè)來說顯得十分重要,同時其也是企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的基石。加強企業(yè)內部控制,能夠不斷推動企業(yè)順應市場需求,提高企業(yè)核心競爭力,從而幫助企業(yè)走向現代化、可持續(xù)發(fā)展道路。另一方面,內部控制制度也是企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的重要依仗。從宏觀角度來看,內控制度能夠提高企業(yè)的經營水平,這對于社會經濟的發(fā)展也具有重要的影響。

    2.新經濟常態(tài)下企業(yè)內部控制存在的主要問題

    在新經濟常態(tài)下,現代企業(yè)內部控制制度中存在很多問題,這些問題對企業(yè)正常生產經營造成了極大的風險,具體來說包括如下幾個方面:

    2.1企業(yè)經營過程中存在的財務風險

    在現代企業(yè)的生產經營過程當中,常見的經營風險包括利率、外匯、延期以及商品價格風險等等。例如,當貨幣政策縮緊時,企業(yè)會面臨融資困難的風險,這會對企業(yè)現金流造成嚴重的影響,同時企業(yè)為了融資也會付出更多的成本。部分企業(yè)的經營項目中有跨境項目存在,而貨幣匯率的變動也會對企業(yè)產生一定的財務風險,這些風險主要表現在外匯層面上。

    2.2內部控制環(huán)境問題

    企業(yè)內部沒有良好的內控制度環(huán)境,一些先行的控制制度在實行過程中仍然存在較多風險,主要表現在內部控制權限的劃分不夠清楚,管理層和員工的權責不夠明確,這會導致內控制度難以在企業(yè)中良好的實施。另外,由于監(jiān)督激勵制度的不完善導致內部控制稚職能的卻是,企業(yè)生存發(fā)展受到了嚴重的影響。部分企業(yè)支隊財務部門劃分了明確的內部控制權限,并且將內部控制工作全權交給財務相關部門負責,這對于其他部門的積極性和執(zhí)行力都有所影響。

    2.3內部控制監(jiān)督效率低下

    部分企業(yè)為了提高企業(yè)自身經濟效益,沒有在企業(yè)中建立獨立的審計部門,或者建立起內部審計部門卻缺乏完善的內部審計制度,這不僅對內部審計的權威性會造成影響,且會影響內部審計的獨立性,使之工作受到阻礙,難以提高內部控制監(jiān)督效率。除此以外,內部審計部門自身職能發(fā)揮也會受到影響,這對于企業(yè)整體發(fā)展來說影響甚大。

    2.4企業(yè)風險控制能力低下

    在現代企業(yè)中,內部控制管理的一個重要組成部分就是風險控制,風險控制也是企業(yè)內部控制中具有重要價值的一個環(huán)節(jié)。但是在現代企業(yè)當中,并沒有設立專門識別企業(yè)生產經營風險的相關部門,另外對于風險的鑒別和把控效率也十分低下。除此以外,企業(yè)內部風險管理部門人員的專業(yè)素養(yǎng)不高,自身工作經驗不夠風險,這會嚴重影響企業(yè)處理風險的具體效果。

    2.5企業(yè)內部控制環(huán)境較差

    在現代企業(yè)當中,如果沒有一個良好的內部控制環(huán)境,也會產生很多影響企業(yè)內部控制監(jiān)管的突出問題。現如今,我國大部分企業(yè)內部控制制度不夠完善,一些企業(yè)制定的內部控制制度往往流于形式,并沒有結合企業(yè)自身實際情況,所以企業(yè)的內部管理長期處于一種較為放松的狀態(tài),且內部治理結構問題偏多,這不僅會影響內控人員的工作質量,同時也會嚴重影響企業(yè)的自身發(fā)展,另一方面,企業(yè)內部文化的塑造和內控效果息息相關,在企業(yè)生產經營過程中,如果沒有良好的構建企業(yè)文化,則不會存在良好的內控體系。

    2.6內部控制的監(jiān)督體系存在缺失

    一個企業(yè)想要得到良好的發(fā)展,企業(yè)內部的控制體系想要完整的運轉,是離不開有效的監(jiān)督和管理機制的。這些機制能夠給企業(yè)提供有效的保障,促使企業(yè)走向健康發(fā)展道路。但實際上,現如今大部分企業(yè)的內部監(jiān)管體系不夠完善,其中存在著較多的漏洞和十分嚴重的缺陷。這樣一來,企業(yè)內部控制體系沒有起到良好的作用,內部監(jiān)督部門形同虛設,企業(yè)自身發(fā)展過程所遭受的風險也會變大。比如說,某建筑企業(yè)中設立的內部審計部門沒有完善的審計監(jiān)督體系,在公司日益發(fā)展壯大的過程中,企業(yè)內部審計力量不能匹配公司實際規(guī)模,嚴重損害企業(yè)的正常生產經營。

    3.新經濟常態(tài)下企業(yè)內部控制實施的具體措施

    3.1強化對內部控制環(huán)節(jié)的控制

    在企業(yè)當中,要想落實內部控制管理制度,則必須有效把握不同環(huán)節(jié)的質量。比如說,某建筑企業(yè)的施工項目落地于國內二三線城市,這樣能夠為企業(yè)提供高效的現金流,但實際上,企業(yè)并沒有對現金流提出完善的風險控制措施,并且沒有足夠的認識了解風險控制的實際價值。對于這種情況,應該及時調整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,同時根據情況制定經營計劃,才能夠保證企業(yè)擁有足夠的資金面對風險。

    3.2落實內部控制責任體系

    現代企業(yè)開展各項經營活動都是在一個運轉的狀態(tài)下進行的,必須要對這些不同環(huán)節(jié)做好有效監(jiān)督,才能夠落實企業(yè)的各項規(guī)章制度,發(fā)揮內部控制的實際作用。在現代企業(yè)的日常經營中,監(jiān)督管理不可缺失,要根據實際情況明確監(jiān)督體系,對于不同領域的不同內容要提出專項監(jiān)督政策。除此以外,企業(yè)還應該根據監(jiān)督結果建立符合實際情況的懲罰獎勵機制,明確問責體系,劃分不同部門不同人員的權責。另一方面,企業(yè)還應該配合外部審計機構分析企業(yè)中存在的具體風險,從而加強企業(yè)內部凝聚力,提高企業(yè)核心競爭力。

    3.3建立符合企業(yè)實際情況的內部控制制度

    現代企業(yè)必須具備完善的內部控制制度,首先,要從企業(yè)組織架構入手,優(yōu)化企業(yè)內部架構,這樣才能夠保證建立起一個高效的內部控制制度。組織架構的核心的內部機構和治理結構,現代企業(yè)中,董事會、監(jiān)事會和相關管理層應該明確好各自的責任,按照不同職務互相分離的原則進行工作,避免影響各自決策、執(zhí)行和監(jiān)督活動。其次,企業(yè)內部風險把控的管理制度也必須落到實處,在企業(yè)經營過程中為資金的審批、審計等活動提供有效依據。最后,要不斷提高企業(yè)風險管理制度的實際效率,從而企業(yè)生產經營實際出發(fā),滿足預期的質量要求。

    4.結束語

    可以明確的是,在新經濟常態(tài)下,我國現代企業(yè)內部控制依然存在較多嚴重問題,具體表現為財務風險問題、內部控制環(huán)境問題、內控制度問題以及執(zhí)行問題,這些問題對企業(yè)的正常生產經營影響甚大,所以,首先要強化對內部控制環(huán)節(jié)的控制,其次根據實際情況建立符合企業(yè)實際情況的內部控制制度,在此基礎上落實內部控制責任體系,只有這樣才能夠把控企業(yè)內部控制制度的落實和效率,促進企業(yè)健康發(fā)展。

    參考文獻:

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    [5]郭祥毅.新經濟常態(tài)下企業(yè)內控存在的問題與對策研究[J].納稅,2017,(34):113-114.

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