發(fā)揮“五老”優(yōu)勢 服務基層作貢獻

程杰

摘要：本文主要闡述怎樣引導離退休“五老”隊伍繼續(xù)發(fā)揮余熱，如何使他們扎根基層、奉獻才干、服務社區(qū)。

關鍵詞：離退休;五老;社區(qū)

2020年以來，學校積極響應市委關于開展“三在工程”和組織離退休干部參與社區(qū)志愿服務的號召，圍繞決勝脫貧攻堅和基層社會治理兩大任務，組織引導學?！拔謇稀标犖橄碌交鶎印⑸钊肷鐓^(qū)發(fā)揮作用、奉獻余熱，在社會上產(chǎn)生了良好效應。

一、學院黨委高度重視，強化老干部隊伍的政治引領

學校離退休干部職工人數(shù)達到661人，針對離退休干部隊伍規(guī)模大，來自多校合并，居住地分散，管理服務方式不統(tǒng)一，老同志思想不穩(wěn)定等狀況，學院黨委高度重視老干部工作，于2016年5月重新調整老干部工作領導小組。同期報請上級黨組織，經(jīng)批準成立學院離退休黨委，部門領導及老干部工作人員分別擔任離退休黨委成員。學校堅持每年召開老干部情況通報會、走訪慰問離退休老干部、組織離退休縣級干部閱文、定期開展離退休黨員主題黨日學習活動、組織離退休老同志代表參加學校黨代會、“雙代會”、慶?！捌咭弧苯h紀念活動等學校重要會議。

學校于2019年設置離退休工作辦公室，改選離退休黨支部和增補支部成員，使離退休干部黨員的組織生活得到保證。按照有利于教育管理、有利于發(fā)揮作用、有利于參加活動和就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用的原則，積極同社區(qū)黨組織“共進共建”加強聯(lián)系，進一步擴大了離退休干部黨支部的覆蓋面。并注重配強工作力量，選配黨性觀念強、身體狀況好、有奉獻精神的同志擔任離退休黨支部書記和支部委員，確保了黨支部工作的正常開展。第一黨支部堅持每月組織本支部老同志集中活動不間斷，支部書記李朝陽被小區(qū)全體業(yè)主推選為業(yè)委會主任;第二黨支部組織退休職工文藝團隊常年參與社區(qū)文化活動;第六、八黨支部支委一班人，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，支部書記同時兼任小區(qū)業(yè)委會主任，在學校離退辦和社區(qū)黨委的大力支持下，小區(qū)活動開展得有聲有色，有效地發(fā)揮了示范黨支部的引領作用。

二、發(fā)揮老專家專業(yè)技術優(yōu)勢，助力脫貧攻堅戰(zhàn)

學校黨委、組織部、離退休黨委注重開發(fā)老專家人才資源寶庫，堅持圍繞中心，服務大局謀劃老干部工作，注重培養(yǎng)樹立老專家典型，引領全校離退休干部、老教師隊伍利用專業(yè)技術專長參與社會發(fā)揮作用。

學校引導退休資深專家教授深入基層發(fā)揮專業(yè)特長。有兩位農(nóng)業(yè)專家退休后多次應邀到五峰的謝家坪，秭歸的歸州鎮(zhèn)，長陽的樂園等地進行技術服務和技術扶貧，主要進行百合、葛根、三葉木通等蔬菜和中藥材的建園，栽培管理和病蟲害防治方面的技術指導;跟隨湖北省老科協(xié)的專家團隊，到革命老區(qū)大別山的英山，羅田進行中藥材，農(nóng)作物方面的技術扶貧;今年6月參加關睢河畔景區(qū)規(guī)劃專家團隊，為當?shù)鼐G色食品生產(chǎn)和助科技興旅游建言獻策;疫情期間向安福寺徐家嘴村委會捐款1000元;深入枝江牧馬源馬場、宜都長嶺崗、夷陵龍泉和潤農(nóng)場、夷陵雅嶺道華牛場、安晉豬場、金土地、宜都壯圓、五峰采花苦竹坪場、宜都華豐生態(tài)等養(yǎng)殖場幫助解決疑難雜癥;通過網(wǎng)絡視頻診治豬、羊、馬、雞、犬病例50余次;培訓及跟蹤服務夷陵區(qū)龍泉宋家嘴村、五峰縣采花鄉(xiāng)苦竹村200人次;電話咨詢回復恩施、宜昌、荊州地區(qū)養(yǎng)殖戶近150余次。

三、組織“五老”參與基層社區(qū)治理，共建和諧社會

我校按照組織老同志參與社區(qū)志愿服務的要求，認真總結離退休第六、八黨支部經(jīng)驗，推廣他們優(yōu)秀支部工作法，向全校老黨員、老干部、復退老軍人、老模范、老教師等“五老”發(fā)出倡議，動員參與社區(qū)志愿服務。

離退休第六、八黨支部近百名老同志集中在老衛(wèi)校小區(qū)居住。五年前，這個老舊雜居小區(qū)屬原宜昌衛(wèi)校的職工宿舍區(qū)，小區(qū)存在社會治安隱患，臟、亂、差現(xiàn)象嚴重，無活動場所，社區(qū)群眾反映強烈。居住在小區(qū)的黨支部書記帶頭站出來，主動扛起責任，牽頭成立業(yè)主委員會管理小區(qū)。業(yè)委會主任、副主任均由支書、支委兼任，原衛(wèi)校退休老書記、校長擔任業(yè)委會顧問，7名老黨員積極參與業(yè)委會日常工作，每天到崗值班，與云集街道小林園社區(qū)開展“共進共建”行動。業(yè)委會成員不收一分錢的工資或者其他任何福利，就是憑著黨性和熱情為群眾辦實事、辦好事。為解決用水偷漏水現(xiàn)象，與學校有關部門溝通，配合安裝人員在一周內(nèi)完成了共128塊智能水表的安裝，解決了小區(qū)群眾用水的后顧之憂。

學校離退休管理部門為改善老同志們活動場所，投入數(shù)萬元，對一百平方米的活動室全面裝修，用于大家每天娛樂、養(yǎng)身、閱讀的場所。同時騰出三百平方米的工作用房，辦起幸福食堂、管道疏通、水電維修等日常家政服務，成立了小區(qū)文化藝苑、“五老”志愿者服務隊。多方全力、多管齊下，將昔日“臟、亂、差”的舊小區(qū)進行大范圍環(huán)境整治，創(chuàng)建成為文明小區(qū)。

離退休第六、八黨支部一班人不畏艱辛、樂于奉獻的事跡受到社區(qū)及主管部門首肯，宜昌市民政局、區(qū)財政局先后劃撥220萬元?？钯Y金，動工建設“老衛(wèi)校小區(qū)養(yǎng)老服務站”及周邊環(huán)境配套項目，建成集老年保健、黨員活動、文化娛樂、生活保障的小型綜合養(yǎng)老試點區(qū)，使得小區(qū)面貌煥然一新。

四、存在的問題及其對策和建議

通過對我?！拔謇稀眳⑴c基層社會治理的情況進行調研分析，我們發(fā)現(xiàn)，學?！拔謇稀标犖榻ㄔO雖然做了大量工作，取得了較好成績，但還是存在一定的短板，主要表現(xiàn)在：一是“五老”隊伍以點帶面不夠。特別是受制于離退休的老干部、老教師身體狀況、生活環(huán)境的局限，參與的面不夠廣泛;二是“五老”活動的載體還不夠多，與當前形勢的發(fā)展、基層社區(qū)的需求還不相適應;三是“五老”活動的保障措施還不夠健全，在活動場所、運作經(jīng)費等問題上還沒有得到切實有效的解決。

針對上述問題，我們提出以下幾點對策和建議：

一是提高認識，加強對“五老”工作的領導。各級黨委政府要切實把發(fā)揮“五老”隊伍作用，引導“五老”人員參與社會治理納入重要議事日程，做到有計劃、有措施、有布置、有檢查。

二是廣泛宣傳發(fā)動，進一步壯大“五老”隊伍。以社區(qū)為單位，定期召開離退休干部大會，號召“五老”爭當社會治理的參與者、推動者、實踐者。市、區(qū)兩級老干部、關工委等相關部門要定期開展“五老”先進事跡報告會和表彰活動，對成績突出的“五老”人員予以表彰。及時總結和推廣本地區(qū)、本部門“五老”參與社會治理的先進典型經(jīng)驗。

三是加強載體建設，創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。各級老干部管理部門要爭取黨政領導重視，做好與各有關部門的協(xié)調工作，為“五老”參與社會治理提供機會和載體。要創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式，把相關工作貫穿于創(chuàng)建文明社區(qū)、文明單位、文明家庭的全過程并能體現(xiàn)出本地特色。

四是建立保障機制，為“五老”開展活動提供必要的條件。各級黨政領導，要從政治和物質上支持“五老”參與社會治理。各基層組織要為“五老”提供必要的物質保障，確保有班子、有牌子、有辦公用房、有辦公經(jīng)費。要做到在思想上尊重、生活上關心、工作上支持，使“五老”在基層社會治理工作中的作用得到最大限度地發(fā)揮。

參考文獻：

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